劉一帆
永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南 永州 425000
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以職業(yè)導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的高職英語教學(xué)改革
劉一帆*
永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南永州425000
隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的不斷深入,英語作為全球通用語言,在教育領(lǐng)域受到的關(guān)注度越來越高。高職院校以培養(yǎng)技能型、專業(yè)性人才為主,加強(qiáng)對學(xué)生英語能力的培養(yǎng),對其今后職業(yè)發(fā)展具有重要的作用。本文首先分析高職英語教學(xué)改革的必要性,然后分析現(xiàn)階段高職英語教學(xué)中存在的問題,最后提出以職業(yè)導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的高職英語教學(xué)改革,供有關(guān)人員參考。
職業(yè)導(dǎo)向;高職英語;教學(xué)改革
英語作為全球通用語言,在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過程中應(yīng)用更加廣泛,社會對英語人才的需求量也逐漸增多。高職院校以培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才為主,必須培養(yǎng)能夠適應(yīng)市場的人才。英語作為高職教育中必修課程,必須以職業(yè)為導(dǎo)向,針對目前高職英語教學(xué)的現(xiàn)狀,采取有效的教學(xué)改革措施,滿足社會對人才的需求。
一方面,基于對國際人才就業(yè)形勢來說,高技能職位逐漸將低技能職位所替代,知識型勞動者數(shù)量逐漸增多。企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也在逐漸的變化,在選擇人才的過程中,企業(yè)對職員的團(tuán)隊(duì)合作能力、實(shí)踐應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力更為看中,英語作為高職學(xué)生走向崗位的必要技能,高職英語教學(xué)必須勇于改革,改變原有的教學(xué)理念,為高職學(xué)生創(chuàng)造更加廣闊的就業(yè)前景。
另一方面,面對激烈的就業(yè)競爭,加上高等院校的持續(xù)擴(kuò)招,導(dǎo)致高職院校學(xué)生畢業(yè)面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形式。通過對大量的高職畢業(yè)生走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職畢業(yè)生在畢業(yè)后求職受挫率較高,原因在于其不符合崗位要求。加強(qiáng)對英語的學(xué)習(xí),提高自己的英語專業(yè)能力,對擴(kuò)展就業(yè)空間具有較大的幫助。因此,高職英語教學(xué)必須強(qiáng)化改革,以職業(yè)為導(dǎo)向,不斷的提升學(xué)生的專業(yè)能力,以社會需求以及企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo),適應(yīng)處于動態(tài)化的職業(yè)需求。
(一)高職英語教學(xué)思想落后
現(xiàn)階段,高職英語教學(xué)過程中,英語教學(xué)缺乏特色型,沿用傳統(tǒng)的教學(xué)思想,不符合培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)的高職教學(xué)目標(biāo)。同時,在具體的英語教學(xué)過程中,教師往往將英語僅僅作為一門語言向?qū)W生傳授知識,忽視了對學(xué)生職業(yè)崗位技能的培訓(xùn),不能適應(yīng)社會需求。教師以理論知識為主,過度的強(qiáng)調(diào)英語的語法、單詞以及閱讀理解,教學(xué)模式缺少創(chuàng)新,學(xué)生對英語課堂的興趣不高,加上學(xué)生本身的英語基礎(chǔ)水平較低,不能滿足企業(yè)對人才的需求。
(二)教材滯后,無法體現(xiàn)職業(yè)性
目前,高職英語課堂教學(xué)中,很多院校采用新視野教材,與高中階段的教材十分相似。教材中的內(nèi)容包括了豐富的西方文化,但是關(guān)于學(xué)生職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容相對較少,強(qiáng)調(diào)對學(xué)生英語聽說讀寫能力的聯(lián)系,不注重學(xué)生實(shí)際能力的鍛煉,不能滿足學(xué)生職業(yè)發(fā)展需求。另外,教材的滯后,在一定程度上導(dǎo)致學(xué)生不重視英語,認(rèn)為英語學(xué)習(xí)和自己的職業(yè)發(fā)展不相關(guān),導(dǎo)致英語學(xué)習(xí)興趣不高,甚至對英語教學(xué)產(chǎn)生厭煩情緒。
(三)英語師資力量弱,設(shè)施利用不合理
在高職英語教學(xué)師資力量方面,很多學(xué)院英語教師水平普遍偏低,缺少職業(yè)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),對社會行業(yè)需求不夠了解。因此,在具體的教學(xué)中無法體現(xiàn)職業(yè)性,違背了職業(yè)導(dǎo)向的教學(xué)目標(biāo),英語課堂教學(xué)效果不佳;在教學(xué)設(shè)施方面,很多高職院校由于資金限制,不能引入現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施,導(dǎo)致設(shè)施跟不上教學(xué)理論的發(fā)展,也是導(dǎo)致高職英語教學(xué)質(zhì)量偏低的原因之一。
高職教育是我國教育體系中關(guān)鍵的組成部分,以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo),只有提升學(xué)生的職業(yè)能力,才能提高其就業(yè)能力。英語應(yīng)用能力是高職學(xué)生職業(yè)能力的關(guān)鍵部分,對提高學(xué)生就業(yè)能力具有關(guān)鍵作用。根據(jù)目前高職英語教學(xué)現(xiàn)狀,必須以職業(yè)為導(dǎo)向,強(qiáng)化英語教學(xué)改革,為高職學(xué)生創(chuàng)建廣闊的就業(yè)環(huán)境。
(一)轉(zhuǎn)變高職英語教學(xué)觀念
高職英語教學(xué)改革中,必須找準(zhǔn)定位,確定合理的英語課堂目標(biāo),為提高高職英語教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。高職英語教學(xué)必須以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向,以提升學(xué)生職業(yè)能力為目標(biāo),側(cè)重于對學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力的培養(yǎng)。高職院校以及英語教師必須加強(qiáng)對英語改革工作的重視,在傳授學(xué)生英語基礎(chǔ)知識的同時,強(qiáng)化學(xué)生對英語的運(yùn)用能力,只有這樣,才能培養(yǎng)出更加符合社會需求的人才。
(二)創(chuàng)新高職英語教學(xué)方式
針對現(xiàn)階段高職英語教學(xué)模式單一的問題,必須深化改革,創(chuàng)新英語教學(xué)的方式,改變以教師為主體的教學(xué)模式,尊重學(xué)生的課堂主體性。高職英語教學(xué)中,教學(xué)目標(biāo)設(shè)定、教學(xué)方案制定、教學(xué)過程的展開都必須圍繞學(xué)生進(jìn)行,發(fā)揮學(xué)生的主體優(yōu)勢,讓學(xué)生在自主學(xué)習(xí)過程中提升自我創(chuàng)新意識與能力。教師在此過程中做好相關(guān)的指導(dǎo)工作。同時,在教學(xué)中可以通過有效的案例,設(shè)定情景等,將學(xué)生帶入到職業(yè)情景中,提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。
(三)建立多元化的英語教學(xué)評價機(jī)制
建立多元化的英語教學(xué)評價機(jī)制,不能單單以英語筆試成績決定學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。在評價類型方面,應(yīng)該對學(xué)生英語聽力、筆試以及口語對話能力進(jìn)行綜合評價,而在評價主體上,可以實(shí)行教師評價、學(xué)生互評以及自評等多種模式。這種有效的評價機(jī)制,更容易提升學(xué)生的英語學(xué)習(xí)興趣,提高整體的教學(xué)效果。另外,在評級過程中,還可以采用模擬職業(yè)接待、面試等場景,通過真實(shí)的場景,評價學(xué)生的英語職業(yè)水平,這對于提升學(xué)生職業(yè)能力具有很大的幫助。
通過上述分析可知,高職英語教學(xué)中,必須重視學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,以學(xué)生職業(yè)發(fā)展為目標(biāo),加強(qiáng)英語教學(xué)改革,優(yōu)化教學(xué)過程,建立有效的教學(xué)評價機(jī)制,積極采用現(xiàn)金的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施,為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的英語學(xué)習(xí)環(huán)境。只有這樣,才能促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力與素質(zhì)的提升,滿足社會對人才的發(fā)展需求,為學(xué)生職業(yè)鋪平發(fā)展道路。
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劉一帆(1983-),男,漢族,湖南永州人,本科,永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師,主要研究方向:英語語言文學(xué)。
H319
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1006-0049-(2016)17-0166-01