張亞芳

大同煤礦集團(tuán)朔州朔煤王坪煤電公司工會，山西　大同　038100

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淺談煤礦企業(yè)工會工作與企業(yè)文化

張亞芳

大同煤礦集團(tuán)朔州朔煤王坪煤電公司工會，山西大同038100

現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分。加強(qiáng)煤礦企業(yè)的工會工作建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)文化發(fā)展，對煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極作用。因此，本文基于企業(yè)工會與企業(yè)文化的基本內(nèi)涵，重點探討相關(guān)應(yīng)對策略。

煤礦企業(yè)；工會工作；企業(yè)文化

煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展離不開任何一個員工。煤礦的安全生產(chǎn)，不僅是維護(hù)員工的利益更是保障煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。工會不僅作為煤礦企業(yè)中的一個重要組織，也對煤炭企業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展發(fā)揮著十分重要的作用。同時，全面開展企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力，從而使員工更好地投身于煤礦工作中充分發(fā)揮主觀能動性。

一、企業(yè)文化與企業(yè)工會的概念

(一)企業(yè)文化

企業(yè)文化，又稱組織文化，是一個企業(yè)價值觀、信念、符號以及儀式等組成的特有文化現(xiàn)象[1]。良好的企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)理念與員工思想的融合，從而擁有共同的價值觀、共同的信念以及共同的實施的行為方式。對于煤礦企業(yè)而言，企業(yè)文化的發(fā)展提升對增強(qiáng)企業(yè)的管理具有十分重要的積極作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大過程中所形成的精神財富與靈魂。企業(yè)文化能更好地把企業(yè)的精神傳達(dá)到每一個員工心理，企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉，與企業(yè)的工會密切相關(guān)。

(二)企業(yè)工會

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，同時也是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)[2]。企業(yè)的良好發(fā)展與企業(yè)工會工作的開展密不可分。工會在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中起到了重要的作用。

首先，企業(yè)工會組織是領(lǐng)導(dǎo)層與基層之間溝通的重要渠道。煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接影響到全體職工的實際利益。但是，由于員工眾多，每一位員工的思想水平又參差不齊，因此，員工發(fā)表的意見建議并非都是合乎企業(yè)實際情況的，需要一個組織對員工們的意見建議進(jìn)行和整。企業(yè)工會組織則充當(dāng)著這個重要的角色。

其次，企業(yè)工會還能更好的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。通過對企業(yè)員工的工資福利、社會保險以及勞動安全衛(wèi)生工作等進(jìn)行監(jiān)督，從而保障員工的基本利益。同時，企業(yè)工會能積極地鼓勵員工，并且嚴(yán)格按照相關(guān)的程序，按時按量完成生產(chǎn)與工作任務(wù)。

最后，企業(yè)工會還能夠更好的推動企業(yè)文化的良好發(fā)展。煤礦企業(yè)可以通過工會組織的力量，對員工展開更多的道德教育與學(xué)習(xí)更多的職業(yè)技能，從而確保煤礦工作的質(zhì)量與安全，保障了企業(yè)的利益。同時，企業(yè)通過工會組織，還能夠營造出更好的企業(yè)文化氛圍。

因此，企業(yè)要想取得更好的發(fā)展前景，就必須重視企業(yè)文化與企業(yè)工會工作的開展。

二、當(dāng)前形式下煤礦企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新思路探究

當(dāng)前形勢下，煤礦企業(yè)的發(fā)展更要重視企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)工會工作的落實，具體說來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)促進(jìn)工會理念的轉(zhuǎn)型做到以人為本

我國是一個“富煤、貧油、少氣”的國家，因而決定了煤炭資源在一次性能源生產(chǎn)和消費中占據(jù)著長期的主導(dǎo)地位[3]。當(dāng)前形式下，煤礦企業(yè)的良好發(fā)展應(yīng)該更積極地利用工會組織的力量，促進(jìn)工會理念的轉(zhuǎn)型。

工會組織傳統(tǒng)的工作思維和模式，對解決員工在實際工作中遇到的問題并未取得令人滿意的效果。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工之間的關(guān)系十分緊張。因此，煤礦企業(yè)的工會組織在實際工作中，必須堅持以人為本，促進(jìn)企業(yè)各項工作的有序開展。

(二)全面開展企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)作為一個利益的承載體，每一個企業(yè)人都需要向著一個共同的發(fā)展目標(biāo)努力拼搏。企業(yè)文化的建設(shè)與開展是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心與動力源泉。企業(yè)文化是企業(yè)的血液，支持著企業(yè)的循環(huán)與發(fā)展。真正的使企業(yè)內(nèi)外的全體人員眾志成城，可以激發(fā)企業(yè)的潛力，創(chuàng)造更多的價值。

因此，煤礦企業(yè)要從共贏的角度出發(fā)，全面開展企業(yè)文化的建設(shè)。

(三)加強(qiáng)工會工作與企業(yè)文化的共同發(fā)展

煤礦企業(yè)工會組織工作的實行要不斷轉(zhuǎn)變理念，而且要對工作成果進(jìn)行及時地監(jiān)督管理。在構(gòu)建企業(yè)文化良好的進(jìn)程中，工會組織一定要堅持公正公平的原則，對每個環(huán)節(jié)工作的實際情況進(jìn)行客觀公正的監(jiān)督，為工作改進(jìn)提供準(zhǔn)確的參考與指導(dǎo)。

在企業(yè)文化建設(shè)中工會需要利用有效的方式，培育員工的企業(yè)精神。比如，工會每月組織員工參加各種技術(shù)創(chuàng)新的培訓(xùn)與的相關(guān)會議，組織員工參加公司的職業(yè)道德等培訓(xùn)會議。工會通開展以上的活動，從思想上引導(dǎo)員工與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步。

企業(yè)文化與員工個人的素質(zhì)提升有著密不可分的關(guān)系。煤礦企業(yè)的工會組織更要積極地組織各種文娛活動，不斷地提升員工的精神文明建設(shè)與道德文化水平。比如，利用“三八”婦女節(jié)組織為女職工送生活用品活動，讓廣大女職員深刻的感受到到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷，從而激發(fā)她們的工作熱情提高工作效率。同時，工會通過設(shè)立籃球協(xié)會、手工藝協(xié)會以及臺球協(xié)會等，也能夠極大地滿足員工的娛樂需求。員工在文娛活動中，通過積極參與，既可以提高自身的身體素質(zhì)，又能夠培養(yǎng)團(tuán)隊精神。

三、結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，離不開企業(yè)文化的建設(shè)與工會工作的開展。因此，在實際工作中，各大煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)的實際情況，積極地增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)工會工作，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與市場競爭力。

[1]孫際剛.試論新時期企業(yè)工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互作用[J].改革與開放，2012(02).

[2]曾愛生.加強(qiáng)企業(yè)工會工作建設(shè) 促進(jìn)煤礦企業(yè)文化發(fā)展[J].中國職工教育，2014(03).

[3]王玉普.做好新形勢下職工群眾工作在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中充分發(fā)揮工會組織的重要作用[A].紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年黨建研討會論文選編(上冊)[C].2011.

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