王恩鋒

四川省煙草公司眉山市公司，四川　眉山　620020

淺談運(yùn)用和諧理念創(chuàng)新煙草行業(yè)思想政治工作

王恩鋒

四川省煙草公司眉山市公司，四川眉山620020

摘要：當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，這一形勢(shì)對(duì)煙草行業(yè)思想政治工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。本文利用和諧思維理念，擬對(duì)新形勢(shì)下煙草行業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，進(jìn)行簡(jiǎn)單剖析。

關(guān)鍵詞：政治思想工作；和諧；煙草

和諧理念是中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華，天人合一，和合一體，和實(shí)生物，和而不同，協(xié)和萬邦等和諧觀念源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。明者因時(shí)而變，知者隨事而制。思想政治工作需要因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為，傳承著我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基因，做到古為今用。習(xí)近平總書記指出，思想工作創(chuàng)新，重點(diǎn)要抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新。在煙草行業(yè)思想政治工作中，如果能運(yùn)用求同、存異、包容、互補(bǔ)、平等等和諧思維理念，將有助于增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

一、把求同作為“根本點(diǎn)”，架設(shè)溝通橋梁

在《矛盾論》中，毛澤東全面深刻地論述了對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律，他把同一性當(dāng)作矛盾存在的前提，指出同一性貫穿于矛盾發(fā)生和解決的全過程，不論是舊事物矛盾的破裂，還是新事物矛盾的產(chǎn)生，都是新的同一取代了舊的同一的結(jié)果。由是觀之，應(yīng)當(dāng)把“求同”作為和諧思維的首要理念，因?yàn)楹椭C的關(guān)鍵是雙方要有共同點(diǎn)和同一性，并且這個(gè)共同點(diǎn)和同一性應(yīng)該是主要的，起決定作用的。在煙草思想政治工作中，應(yīng)該從尋找與工作對(duì)象的“同”著手，把“求同”放在首位。

在價(jià)值觀日趨多元化的歷史條件下，思想政治工作要用同一種聲音、同一個(gè)步調(diào)，來整齊劃一的要求全體員工普遍做到，在現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)，也沒有必要。但萬涓細(xì)流總要?dú)w向大海，強(qiáng)調(diào)“同”在思想政治工作局面中的地位和作用卻是必要和正確的，對(duì)我們來說，放棄“求同”，就是放棄方向，放棄領(lǐng)導(dǎo)，放棄工作。全國(guó)煙草行業(yè)上下，各個(gè)煙草企業(yè)內(nèi)部，不管是思想政治工作者還是工作對(duì)象，都有著共同的價(jià)值觀和根本利益——“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”。因此，開展思想政治工作，面對(duì)工作對(duì)象，要注重以共同的價(jià)值觀來引領(lǐng)，以共同的目標(biāo)來激勵(lì)，以共同的利益來凝聚，以共同的心理情感來感染，這是工作者與工作對(duì)象和諧相處的基礎(chǔ)，也是取得工作效果的大前提。

二、把存異作為“關(guān)鍵點(diǎn)”，適應(yīng)對(duì)象特點(diǎn)

“和實(shí)生物，同則不繼。”和諧之所以必要，是因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從靜止中找到自己的量度，同理，人們追求和諧，也必須以承認(rèn)差異、摩擦、沖突和矛盾的存在為前提，它內(nèi)在地包含多樣性、差異性。工作的任務(wù)，不是否定矛盾斗爭(zhēng)，不是否定不和諧的存在，而是要按照事物的本來辯證法，制定正確的政策，創(chuàng)造條件，促進(jìn)矛盾的轉(zhuǎn)化，揚(yáng)棄不和諧因素，構(gòu)建思想政治工作新的和諧局面。

要承認(rèn)差異。就煙草行業(yè)思想政治工作對(duì)象而言，廣大員工的家庭出身背景不同、所受教育程度不同，工作環(huán)境和經(jīng)歷也各有差別，再加上不同的生活習(xí)慣、思維習(xí)慣和思考角度等，使得不同的群體有不同的群體特征，不同個(gè)體有不同于他人的“獨(dú)特之處”。所以構(gòu)建和諧思想政治工作局面，要以承認(rèn)差異性為前提。

要容忍差異。承認(rèn)差異是前提，而容忍差異是關(guān)鍵。在工作中，要注意換位思考，盡可能站在工作對(duì)象的角度、立場(chǎng)，理解他們，尊重他們，心平氣和地容忍正常的差異，切不可以自認(rèn)為的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)去衡量苛求工作對(duì)象。要本著“仁者愛人”的心態(tài)，去關(guān)懷愛護(hù)工作對(duì)象，而不是一味地去指責(zé)他們。

要重視差異。差異是事物“和諧”發(fā)展的前提，是組織合力的增長(zhǎng)劑。一是鼓勵(lì)百家爭(zhēng)鳴，百花齊放。二是具體問題，具體分析。要細(xì)化對(duì)象，掌握工作對(duì)象的不同特點(diǎn)，分類制定與之相適應(yīng)的目標(biāo)要求，設(shè)置不同的內(nèi)容，運(yùn)用不同的方法手段，切忌一概而論，避免一般化。對(duì)待黨員干部要突出先進(jìn)性要求，以正確引導(dǎo)為主，重點(diǎn)解決理論認(rèn)知和思想困惑，對(duì)于一般員工要突出廣泛性要求，以情動(dòng)人、以理服人，重在解決實(shí)際問題；三是找準(zhǔn)焦點(diǎn)、手段實(shí)化。要從需求差異出發(fā)，搭建有效載體和平臺(tái)，提供多樣化、豐富性的服務(wù)，滿足不同層次的精神需求。

三、把包容作為“支撐點(diǎn)”，筑牢和諧基礎(chǔ)

“水至清則無魚，人至察則無徒”，能不能“存異”，敢不敢“存異”，會(huì)不會(huì)“存異”，很重要的一點(diǎn)就是能否體諒包容?！鞍荨笔翘幚砗盟枷胝喂ぷ髦骺腕w雙方關(guān)系的重要理念。

要懂得包容。包容，是一種境界，也是保障思想政治工作取得實(shí)效的重要條件。要以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人，常懷善念，廣結(jié)善緣，能容人、容事、容意見。

要客觀分析。包容過錯(cuò)，不是欣賞錯(cuò)誤，不是鼓勵(lì)犯錯(cuò)，而是允許犯錯(cuò)。但要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤進(jìn)行具體、客觀、全面的分析。要分析缺點(diǎn)的性質(zhì)特點(diǎn)、形成原因、種類、危害性等，以便于區(qū)別對(duì)待、正確處理。

要幫助改進(jìn)。包容缺點(diǎn)和錯(cuò)誤不等于放任自流，而是為了更好地克服缺點(diǎn)、解決問題，是為了營(yíng)造融洽愉悅的氛圍。要在堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線的前提下，講方法，講策略，對(duì)于缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，給予真心誠(chéng)意的幫助，采取和風(fēng)細(xì)雨的態(tài)度，循序漸進(jìn)的辦法加以解決。

四、把互補(bǔ)作為“著重點(diǎn)”，形成良性互動(dòng)

思想政治工作在部分人看來虛空不實(shí)，部分原因是實(shí)用主義思想在作怪，只知有用之用，而不知無用之大用，部分原因是主客體雙方缺乏良性互動(dòng)。因此要注重“互補(bǔ)”，使主客體之間實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

要缺什么補(bǔ)什么。不同對(duì)象的思想、心理等需求是不同的，如果不能給予所需，工作就會(huì)收效甚微甚至適得其反。一要“詢?cè)\把脈”，采用談心交心、聽取匯報(bào)、問卷調(diào)查、座談交流等多種形式，了解工作對(duì)象在想什么、干什么、需要什么，切實(shí)把準(zhǔn)所思、所想、所求。二要“因材施教”，從工作對(duì)象的文化水平、思想素質(zhì)、個(gè)性特征等實(shí)際出發(fā)，通過設(shè)置日常化、具體化、形象化、生活化的載體和形式，來開展工作。三要“對(duì)癥下藥”，抓住思、心理、物質(zhì)等方面主要矛盾，有“針對(duì)性”地解決，切忌眉毛胡子一把抓。

要取其所長(zhǎng)補(bǔ)己之短。要善于從工作對(duì)象中汲取有利成分，以增強(qiáng)開展工作的能力。首先應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，明白自己既是主體，又是客體，既要當(dāng)“先生”，又要當(dāng)“學(xué)生”。其次，必須端正態(tài)度，做到謙虛低調(diào)，不鄙人之短，唯有如此，工作對(duì)象才愿意傾其所有地“教”。最后，要明確目的，向工作對(duì)象學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的需要，是更好地開展工作的需要，而不是“走過場(chǎng)”、“作秀”。

五、把平等作為“帶動(dòng)點(diǎn)”，公正處事作表率

平等觀念古已有之，墨子講“兼愛”，莊子說“物無貴賤，平等無私”，韓愈提倡“一視而同仁”煙草思想政治工作者，要樹立“人為本”價(jià)值觀，不論工作對(duì)象知識(shí)多寡、水平高低、能力大小、親疏遠(yuǎn)近，都要平等地與其溝通交流，客觀公正地處理問題。只有以這樣的態(tài)度來處理事情，作好表率，以身作則，言行一致，才可能贏得工作對(duì)象的信任。

要公正處事。法國(guó)孟德斯鳩說：“對(duì)一個(gè)人的不公就是對(duì)所有人的威脅”。人人心中都有一架天平，不論是表?yè)P(yáng)或批評(píng)，還是獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，都必須做到一視同仁，如果對(duì)同一事件、同樣的工作，出現(xiàn)了兩樣對(duì)待或兩種評(píng)價(jià)，就是失信于民。要堅(jiān)持客觀公正的態(tài)度，不“厚此薄彼”。只有對(duì)職工一樣支持、一樣關(guān)心、一樣對(duì)待，建立平等融洽的良好關(guān)系，職工才會(huì)有親切感、信任感，愿意講心里話，只有這樣，才能隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，以便對(duì)癥下藥，因勢(shì)利導(dǎo)。

要深化信任。相互信任是實(shí)現(xiàn)平等的應(yīng)有之義。工作中要多一些信任、少一點(diǎn)猜疑，多一點(diǎn)溝通、少一點(diǎn)武斷，多一些理解、少一些誤解，唯有如此，才能贏得工作對(duì)象的尊重與配合，切實(shí)做到上下同心、工作同步、風(fēng)雨同舟。

要堅(jiān)持原則。和諧不是“和稀泥”，平等不是你好我好大家好，有意見不說、有錯(cuò)誤不指。和諧是為了共同提高，共同進(jìn)步，愉悅?cè)谇ⅰＶv和諧也要講原則，講平等也要守底線，需要有一說一，有二說二，無遮無掩，開誠(chéng)布公。

總之，新形勢(shì)下的煙草行業(yè)思想政治工作，需要在倡導(dǎo)和諧理念、營(yíng)造和諧氛圍、樹立和諧觀上多下功夫，多做協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的工作，多做了解民情民意、疏通群眾情緒的工作，多做交流溝通、增進(jìn)情感的工作。有了和諧思維、理念和方法的運(yùn)用，思想政治工作就會(huì)春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲，如此“行業(yè)和諧、員工和睦、環(huán)境和美、身心和悅”的人文氛圍也就自然而然地形成了。

[參考文獻(xiàn)]

[1]習(xí)近平談治國(guó)理政.外文出版社，2014.

[2]馮友蘭著.中國(guó)哲學(xué)史.北京大學(xué)出版社，2013.

[3]教育部思想政治工作司編.馬克思主義思想政治教育經(jīng)典著作選讀.人民出版社，2011.

中圖分類號(hào)：F426.8；D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)10-0229-02