王銀娥

(西安文理學院 學報編輯部，西安　710065)

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【編輯出版研究】

學術期刊質(zhì)量保障機制論略

王銀娥

(西安文理學院 學報編輯部，西安710065)

學術期刊質(zhì)量保障機制，是指能促使學術期刊質(zhì)量得到有效提升的相關因子的有效整合，包括期刊優(yōu)秀的編輯團隊、較高層次的作者群、完善的匿名審稿制度、主辦單位足額的經(jīng)費投入等等。優(yōu)秀的編輯團隊是學術期刊的人力保障，較高層次的作者群是學術期刊的稿源保障，匿名審稿制度是學術期刊的學術保障，主辦單位足額的經(jīng)費投入是期刊健康發(fā)展的財力保障。

學術期刊；質(zhì)量保障機制；編輯團隊；作者群；匿名審稿制度；足額的經(jīng)費投入

所謂學術期刊質(zhì)量保障機制，是指能促使學術期刊質(zhì)量得到有效提升的相關因子的有效整合，包括期刊優(yōu)秀的編輯團隊、較高層次的作者群、完善的匿名審稿制度、主辦單位足額的經(jīng)費投入等等，這諸種機制的完善和有效整合是學術期刊健康發(fā)展的關鍵。

一、優(yōu)秀的編輯團隊是學術期刊的人力保障

大凡名刊、大刊都擁有其優(yōu)質(zhì)的編輯團隊，負責學術期刊的編輯出版工作，編輯團隊的整體素質(zhì)包括敬業(yè)精神在一定程度上影響著學術期刊的質(zhì)量及發(fā)展前景。20世紀三四十年代的《大眾生活》《抗戰(zhàn)》以及后來的《東方雜志》《新生周刊》等之所以能成為名刊、大刊，主要原因在于有鄒韜奮、胡愈之、葉圣陶、魯迅等有理想、有抱負、有進取精神的志士仁人對科學及真理的追求，更有對國家、民族和人民的熱愛。鄒韜奮在抗戰(zhàn)期間創(chuàng)辦的《生活》《大眾生活》《抗戰(zhàn)》等期刊，弘揚中華正氣，呼吁團結一致對外，為中國人民抗日戰(zhàn)爭和世界反法西斯戰(zhàn)爭的勝利做出了突出貢獻[1]。胡愈之創(chuàng)辦的《東方雜志》《新生周刊》傳播先進思想，使中國人民睜開眼看世界，樹立中國新形象。新中國成立后，胡愈之為《光明日報》首任總編輯及首任新聞出版總署署長，是我國進步文化出版事業(yè)的先驅(qū)者之一[2]。

到了當代，尤其在市場社會條件下，期刊的發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，尤其是學術期刊的競爭愈益激烈。競爭的焦點在于優(yōu)秀編輯人才及優(yōu)秀學術人才的脫穎而出，正如張積玉先生所言：“眼下所缺乏的正是杰出的領軍人員，包括出色的主編和出版人，而這種人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和任用將日益成為決定今后我國期刊事業(yè)發(fā)展的關鍵”[3]。

學術期刊是編輯出版事業(yè)的重要組成部分，其宗旨是向社會提供高質(zhì)量的精神文化產(chǎn)品，編輯工作者是期刊生存與發(fā)展的主體，是學術期刊主要的人力資本，其所投入的時間、精力、教育等積淀而成的知識、智慧、技能、創(chuàng)造力等是學術期刊發(fā)展的內(nèi)在動力[4]。學術期刊編輯工作是“一項具有獨立意義的創(chuàng)造性勞動，它參與整個社會精神文化產(chǎn)品的設計、傳播、積累、儲存，是社會精神文化系統(tǒng)中不可缺少的一個環(huán)節(jié)?！盵5]學術期刊編輯主體對編輯客體所進行的編輯選擇不僅是其創(chuàng)造性思維的釋放過程，而且同時也是其創(chuàng)造性思維的生成過程，在這個過程中，主體的思維日益優(yōu)化，其思維能力和質(zhì)量也不斷得到提升[6]，以練就“沙里淘金，琢璞成玉”的硬功夫。

學術期刊的編輯團隊不僅要滿足期刊常態(tài)化運行對人才數(shù)量上的需求，而且還要滿足其質(zhì)量上的需求。就后者而言，期刊的編輯團隊應具備四種意識和四種能力。四種意識包括責任意識、創(chuàng)新意識、品牌意識、開放意識。責任意識是指在期刊編輯出版的整個過程中，都應傾注高度的責任心，在各環(huán)節(jié)中都應將“責任”“一以貫之”，不能有絲毫的疏忽和懈怠，這是編輯團隊必備的首要的素質(zhì)。創(chuàng)新意識是指編輯團隊成員完成編輯工作所必備的創(chuàng)造性思維特征，它與編輯的選題策劃、文稿選擇、組約文稿等編輯活動密切相關，并滲透和貫穿于編輯活動的全過程。品牌意識是指編輯團隊成員在編輯實踐當中對期刊質(zhì)量所作的一種價值界定，指出版物質(zhì)量的優(yōu)化和高層次化[7]。開放意識是指編輯團隊一定要以開闊的胸襟和學習的態(tài)度借鑒其他學術期刊的辦刊經(jīng)驗，以調(diào)適自己的辦刊思路，促使期刊影響力的不斷提升。

四種能力包括凝聚力、洞察力、思辨力、協(xié)同創(chuàng)新能力。一個編輯團隊的凝聚力是指以期刊主編為業(yè)務負責人、其他成員精誠合作、積極配合的有機整體，其目標是期刊編輯出版質(zhì)量和影響力的不斷提升。編輯團隊成員必須具備敏銳的嗅覺及洞察力，不僅涵蓋黨和政府的大政方針、政策及社會熱點，而且還涵蓋哲學社會科學的研究動態(tài),對這諸多方面的敏銳洞察和把握是團隊成員的職責所在。思辨力是指編輯團隊成員應具備的邏輯思維能力和辨析能力，體現(xiàn)在編輯選擇的全過程。協(xié)同創(chuàng)新能力是編輯團隊綜合能力的體現(xiàn)，不僅涵蓋各成員的創(chuàng)新意識和能力，更重要的是各成員之間的協(xié)同創(chuàng)新的意識和能力。

編輯團隊的這四種意識和四種能力是互動互進的，增強編輯團隊的這四種意識和四種能力無疑會推動學術期刊的發(fā)展與進步。

二、較高層次的作者群是學術期刊的稿源保障

每個學術期刊都有其作者群，這個群體的大小及其強弱，是該期刊在其歷史的發(fā)展當中形成的，這與期刊的辦刊宗旨、特色及其辦刊人的人脈關系及讀者群等等因素密切相關。學術期刊何以吸引更多的作者和讀者并使部分讀者轉(zhuǎn)換成為作者、壯大作者群隊伍并不斷提升作者群的層次，如此等等，確是辦刊人必須思考的重大課題。

從學術期刊生命源泉上講，上乘論作和優(yōu)秀文稿是科研工作者辛勤耕耘的結晶，他們是精神文化產(chǎn)品的生產(chǎn)者，是學術期刊存在和發(fā)展的重要人力資本。強化這一主要的人力資本投入是學術期刊進一步發(fā)展之關鍵。在學術期刊林立、競爭異常激烈的當下，要保障學術期刊的學術質(zhì)量，關鍵在于擁有較高層次的作者群。

從事科研活動的作者大抵可分為三類：一類是專門從事某學科某專業(yè)的科研人員，科學研究就是其工作，其研究成果是發(fā)明創(chuàng)造的可申請專利，大多屬于自然科學或社會科學研究成果。該類作者一般都具有較強的專業(yè)素質(zhì)和較為豐厚的科技知識或文化沉淀；第二類是從事某學科專業(yè)的教學及其相關研究的教師，一般有較強的專業(yè)素養(yǎng)和較豐厚的文化知識積累；第三類是博士研究生、碩士研究生，在導師的指導下，從事某專業(yè)的學習和研究，一般而言，博士生比碩士生有較多的科研經(jīng)驗及較強的科研能力，但從實踐來看，未必皆如是。有些很勤奮很進取的碩士生的科研水平勝過有些博士生。這里存在志向志趣及毅力的分野。其實，無論哪個崗位上的科研工作者、專門的科研人員、教師、博士生、碩士生及其他科研人員，都存在包括志趣在內(nèi)的寫作動機的異同。一種是基于崗位及學術的要求，選擇自己感興趣的論題進行深入的理性探究，期望出奇出新，并努力突破該領域的瓶頸，引起同行及社會的關注，以推動此領域的研究向縱深發(fā)展，進而對社會發(fā)展和進步起積極的推動作用。另一種，往往基于評職或?qū)W歷學位、畢業(yè)等的需要進行選題、探討研究，其中不乏質(zhì)量上乘之作，但大多數(shù)文稿平平、無新意，有些甚或抄襲他人成果，簡單拼湊后找熟人、拉關系要發(fā)表。這種學術不端行為嚴重影響了學術風氣，對期刊和編輯部帶來了沖擊甚或負面影響?？梢姡苏龑W術風氣，形成自律及相應規(guī)制已成為當務之急。

作為期刊社編輯部從業(yè)人員，要堅持“開放式辦刊”理念，積極邀約專家學者論作，依靠專家學者及欄目主持人，開發(fā)高層次稿源，力爭擁有一批有創(chuàng)新能力的高層次作者群，這是辦好學術期刊的基礎與核心。優(yōu)質(zhì)文稿是辦好學術期刊的前提，而優(yōu)質(zhì)文稿的生產(chǎn)者是科研人員，這就要求學術期刊(包括自然科學版、哲學社會科學版等期刊)的編輯敏銳捕捉最新學術動態(tài)，與相關專家學者建立常態(tài)化的良性互動，努力培育和建構自然科學各學科及哲學社會科學各學科學術共同體，積極組織相關學科的優(yōu)質(zhì)文稿，進一步提升期刊的轉(zhuǎn)載率、被引頻次及影響力。同時，要培育一批與期刊欄目主題相關的有實力的青年學者，雖然他們的文字功底有限，學術底蘊不夠豐厚，但他們往往富有探索精神和創(chuàng)新精神，而且論文選題新穎，研究視角獨特，是期刊發(fā)展的新生力量和重要的后備力量。我們要獨具慧眼，積極鼓勵并為他們提供展示學術成果的平臺，大家一起努力，一步一個腳印地推進期刊向前發(fā)展，以優(yōu)質(zhì)的服務辦出特色、辦出水平，從而贏得廣大讀者和更多的高層次作者群。

三、匿名審稿制度是學術期刊的學術保障

學術質(zhì)量是學術期刊所承載的精神文化產(chǎn)品的品質(zhì)和品位，所反映的是客觀世界的本質(zhì)和規(guī)律的程度和水平。學術質(zhì)量是衡量學術期刊影響力的根本尺度，前者是后者的內(nèi)在標準。[8]學術期刊稿件的學術質(zhì)量的把控，一般交由國內(nèi)或國外相關研究的專家作為把關人，“C刊”及“核心期刊”在二三十年前都實行了專家匿名審稿制度，這是保障學術期刊學術質(zhì)量包括政治質(zhì)量的最佳選擇。

所謂學術期刊的匿名審稿制度，是指將期刊社編輯部初審上的稿件隱去作者姓名及單位名稱等信息，按學科或?qū)I(yè)分類發(fā)予相關專業(yè)的專家，以質(zhì)量取文，不以人取文。這是一個相對公平的審稿取文制度，一般分三個檔次：其一，可用；其二，修改后可用(附修改意見)；其三，不可用。依據(jù)專家意見，期刊社編輯部重新審視稿件，確定刊發(fā)稿件。這是確保期刊學術質(zhì)量的重要保障機制。所以，創(chuàng)建學術期刊專家?guī)?，聘用學科專業(yè)的專家進行匿名審稿，并使其規(guī)范化、制度化，是提升期刊學術質(zhì)量的保障。

據(jù)了解，目前全國建立匿名審稿制度的學術期刊有：“C刊”“核心期刊”及其部分擴展版及部分“非C”“非核”期刊，相當一部分學術期刊因人財物等條件所限，尚未實行此項制度。

四、主辦單位足額的經(jīng)費投入是期刊健康發(fā)展的財力保障

學術期刊是主辦單位對外宣傳、交流的重要窗口，在一定程度上反映了主辦單位的學術水平及其辦刊水平。正如廈門大學原校長王亞南先生所言：看一個大學的辦學水平主要看兩點：一是圖書館，二是學報。圖書館藏書的種類、數(shù)量、檔次及閱讀量是衡量一個高校辦學水平的重要因子；學報的辦刊質(zhì)量和水平也反映著該校的辦學水平。

據(jù)調(diào)研，全國5700余種學術期刊中，主辦單位足額經(jīng)費投入的在八成以上，有一成左右的學術期刊是勉強過得去，有近一成的學術期刊經(jīng)費嚴重不足，艱難度日。經(jīng)費不足，直接影響期刊的稿源尤其是優(yōu)質(zhì)稿源，有些期刊的稿源短缺尤其是優(yōu)質(zhì)稿源已近斷路，因做不到優(yōu)稿優(yōu)酬，優(yōu)稿就在不知不覺中流失掉了。偶見一篇上乘論作，那都是主辦者想方設法邀約來的。如果辦刊人辛辛苦苦邀約來了優(yōu)秀稿件，而因?qū)W術期刊的主辦單位經(jīng)費支持力度太小，付給知名學人的稿酬太低，與其智力成果的勞動付出差距太大，就會導致已建立的作者群尤其是知名學人群的萎縮，進而形成惡性循環(huán)，嚴重影響期刊學術質(zhì)量的提升。一篇上乘論作是科研工作者用自己的心血鑄造的，一般都寄希望于“C刊”或“核心期刊”發(fā)表，這也是時下不少科研院所及高?？己丝蒲泄ぷ髡呒敖處煹挠仓笜?。

作為“非C”“非核”的期刊主辦單位領導，應該激勵期刊社編輯部人員積極邀約知名學者的上乘論作，并以高稿酬予以大力支持。在此方面，不同的主辦單位有著不同的設想和做法：有些辦刊質(zhì)量較高的主辦單位，其知名度較大、辦學水平較高、科研實力較強，其領導重視期刊建設并給予較大支持，期望期刊能步入核心期刊乃至C刊行列。個別辦刊質(zhì)量較好的主辦單位，其知名度較小、辦學水平及科研實力相對較弱，其領導的注意力在學科建設及人才培養(yǎng)上，雖然對期刊也寄予厚望，但支持力度太小，致使刊物發(fā)展舉步維艱。而同類一些主辦單位，其領導非常重視期刊編輯部建設，不僅寄予期刊厚望，而且大力支持期刊的發(fā)展，已初見成效。實踐表明，在學術期刊發(fā)展的不同階段，主辦單位重視度及支持度的不同，會對期刊產(chǎn)生異樣的影響，期刊也就必然呈現(xiàn)出不同的樣態(tài)。

有些學術期刊的主辦者，為了不斷提升期刊的學術質(zhì)量，特聘請學界知名專家擔任欄目主持人，這是拓寬期刊優(yōu)質(zhì)稿源、提升期刊影響力的明智之舉，有些“C刊”“核心期刊”已然收到了良好的效益。而對于“非C”“非核”的期刊而言，又有一些分野：一種是在主持人的引領下逐步走向期刊的輝煌；另一種則原地踏步，無起色。究其因，主要在于經(jīng)費上不給力。主辦人為期刊的優(yōu)質(zhì)稿源的擴充費盡心思，而主辦單位在稿酬等方面的支持力度卻頗有掣肘，使前期努力付諸東流。

在市場經(jīng)濟條件下，學術期刊面臨諸多挑戰(zhàn)。存在學術良知與經(jīng)濟效益的博弈，有良知的辦刊人期望期刊的學術質(zhì)量不斷攀升，推出更多有價值有意義的研究成果，促進學術繁榮和社會的文明進步。為達此目標，學術期刊主辦單位的人、財、物的大力支持是期刊可持續(xù)發(fā)展及質(zhì)量提升的重要保障。

綜上所述，要保障學術期刊質(zhì)量穩(wěn)步提升，優(yōu)秀的編輯團隊、較高層次的作者群、完善的匿名審稿制度、主辦單位足額的經(jīng)費投入等缺一不可，只有有效地整合這諸種因素并使其制度化、常態(tài)化，才能促使學術期刊質(zhì)量的不斷提升，也才能使學術期刊的影響力不斷提升。

[1]陳揮.一個媒體人的職責與使命——鄒韜奮創(chuàng)辦抗日報刊的杰出貢獻[J].新聞大學，2015(5)：17-26.

[2]沈偉，王科瑛.胡愈之編輯思想論略[J].文史博覽，2005(2):113-115.

[3]張積玉.中國期刊業(yè)發(fā)展趨勢探析[J].陜西師范大學學報：哲學社會科學版，2003(4)：100-108.

[4]王銀娥.學術期刊人力資本與刊物特色[J].廣西民族學院學報：哲學社會科學版，2005(4)：185-188.

[5]向新陽.編輯學概論[M].武漢:武漢大學出版社，1995:66.

[6]王銀娥.西部學報編輯主體現(xiàn)代意識的特征及其策略研究[J].唐都學刊,2003(4)：111-115.

[7]王銀娥.論現(xiàn)代編輯主體的品牌意識——兼論編輯的現(xiàn)代化問題[J].河南大學學報：社會科學版，2001(4)：104-106.

[8]王銀娥.學術期刊質(zhì)量與學術影響力——以社會科學學術期刊為例[J].唐都學刊,2011(3)：82-85.

[責任編輯張敏]

Brief Analysis of Quality Guarantee Mechanism for Academic Journals

WANG Yin-e

(EditorialDepartment,Xi’anUniversity,Xi’an710065,China)

The quality guarantee mechanism for academic journals refers to the effective integration of correlation factors for its quality promotion, including an excellent editorial team, a comparative high-level authors’ group, a perfect anonymous refereeing system, sufficient fund investment from the sponsoring organization and so on. An excellent editorial team is the guarantee for human resources, a comparative high-level authors’ group is the guarantee for the source of contribution, a perfect anonymous refereeing system is the guarantee for academics, the sufficient fund investment from the sponsoring organization is the financial guarantee for its healthy development.

academic journals; quality guarantee mechanism; editorial team; authors’ group; anonymous refereeing; sufficient fund investment

G237.5

A

1001-0300(2016)05-0119-04

2016-06-16

王銀娥，女，陜西西安人，西安文理學院《唐都學刊》主編、編審，中國人民大學訪問學者，全國社科學報優(yōu)秀主編。