讀者問：

張某所在的公司安排張某在五一勞動(dòng)節(jié)期間加班，但公司未支付其加班工資。張某多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求公司支付加班費(fèi)，但公司認(rèn)為其實(shí)行計(jì)件工資制，員工多勞多得，因此無須支付員工加班工資。請(qǐng)問，實(shí)行計(jì)件工資制，員工節(jié)假日加班，公司應(yīng)不應(yīng)該支付加班費(fèi)？

律師解答：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。安排職工在法定節(jié)假日加班，又以公司實(shí)行計(jì)件工資制、職工可以多勞多得為由不支付加班費(fèi)的行為，明顯違反了上述規(guī)定。該公司應(yīng)按規(guī)定支付張某加班工資。

（據(jù)《法制周報(bào)》）

在職開辦公司，法律是否允許

讀者問：

現(xiàn)在我有全職工作，而朋友邀我一起開家公司，我擔(dān)心這事被公司知道，可能對(duì)我目前的工作不利。請(qǐng)問律師，法律法規(guī)是否有關(guān)于在職員工參與開辦公司的規(guī)定，我所在單位能否因我參與開辦公司而處罰我？

律師解答：

勞動(dòng)法律法規(guī)并未禁止所有企業(yè)員工在外兼職和在職開辦公司，但是在一些特殊情況下，員工是不能在外兼職或開辦公司的，比如國(guó)家公務(wù)員，涉及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家秘密的情況，另外如果企業(yè)規(guī)章規(guī)定或者與勞動(dòng)者有書面約定的，勞動(dòng)者亦應(yīng)遵守。

具體到你的情況，則要看你在目前公司的職務(wù)是否屬于高層管理人員，另外公司是否有這方面的限制或者禁止性的規(guī)定，此外還要看你開的是什么公司。如果你開的是跟原公司業(yè)務(wù)相同或近似的公司，可能違反了競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，也可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密。

（據(jù)《上海法治報(bào)》）

人工授精的孩子算不算親生

【案例】

林女士從沒想過，自己有一天會(huì)因?yàn)楹⒆拥氖赂煞蜃呱戏ㄔ呼[離婚。她更沒想到，丈夫不但不要孩子，連撫養(yǎng)費(fèi)也不愿給，理由還是“跟我沒有血緣關(guān)系，不是我生的”。

今年30多歲的何先生與妻子林女士結(jié)婚三四年后，仍遲遲沒有要孩子。這是因?yàn)楹蜗壬屑易宀∈罚瑐魅窘o孩子的幾率非常大。為了保險(xiǎn)起見，夫妻倆都贊同先不要孩子。但林女士?jī)?nèi)心還是想要個(gè)孩子，何先生也并不想一直“丁克”下去，夫妻倆一番溝通后，選擇了用不知名人士捐獻(xiàn)的精子人工授精。十月懷胎后，林女士去年生下孩子?？墒呛⒆訋Ыo這個(gè)家庭的快樂十分短暫。孩子餓了哭、尿布濕了哭，白天哭，半夜哭……這一切讓何先生心煩意亂，心力交瘁?！昂⒆犹闊┝?，尤其還不是自己親生的。”漸漸地，何先生就認(rèn)為，“孩子用的是別人的精子，其實(shí)跟我一點(diǎn)血緣關(guān)系也沒有！”而做母親的林女士顯然不會(huì)有這樣的想法。當(dāng)何先生無厘頭地拋出“不是親生論”的冷言冷語時(shí)，林女士非常惱火。開始，她還會(huì)反駁一二，到后來也就身心俱疲，不想再跟何先生多說什么。曾經(jīng)恩愛的夫妻倆開始時(shí)不時(shí)為小事吵架。

2015年3月，已經(jīng)無法忍受孩子不是親生的何先生，起訴到法院要求離婚，孩子歸妻子林女士。而且他認(rèn)為，這個(gè)孩子是用別人的精子孕育的，不是他的基因，因此，跟他沒有血緣關(guān)系，他也就不需要付撫養(yǎng)費(fèi)。

人工授精的孩子算不算親生？何先生的主張能得到法院支持嗎？

【釋法】

最高人民法院《關(guān)于夫妻婚后人工授精所生子女的法律地位如何確定的復(fù)函》規(guī)定：“在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，雙方一致同意進(jìn)行人工授精，所生子女應(yīng)視為夫妻雙方的婚生子女，父母子女之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定?！狈ㄔ簩徖碚J(rèn)為，當(dāng)初是何先生與林女士共同選擇以人工授精的方式孕育子女，因此，孩子雖不擁有何先生生物學(xué)意義上的遺傳細(xì)胞，但屬于何先生與林女士的婚生子，離婚后，婚生子女有權(quán)要求未共同生活的一方支付撫養(yǎng)費(fèi)。

（據(jù)《錢江晚報(bào)》）