文/孫保慶

社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀對接探析

文/孫保慶

社會主義核心價值觀是人民的行為向?qū)?，作為社會主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國有企業(yè)需要將自身的行為意識導(dǎo)向融入社會主義核心價值觀，積極探索，從每一個要素對接，建立長效機(jī)制，在促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的同時，推動社會主義核心價值觀的進(jìn)一步落實。這需要在構(gòu)建四個體系、推進(jìn)四個融入上做文章。

一、社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀概念闡釋

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)社會主義核心價值體系的根本性質(zhì)和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內(nèi)涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達(dá)。黨的十八大報告明確了三個層面的核心價值觀：富強(qiáng)、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標(biāo)；自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向；愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準(zhǔn)則。這12個詞是社會主義核心價值的基本內(nèi)容。

國有企業(yè)價值觀是國有企業(yè)核心價值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)企業(yè)文化的核心，具體指國有企業(yè)及其員工的價值取向，是指國有企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，是國有企業(yè)價值體系的高度凝練和集中表達(dá)。國有企業(yè)價值觀在不同時期擁有不同的基本特性，它是企業(yè)個性的基本體現(xiàn)，主要具有導(dǎo)向和規(guī)范作用以及凝心聚力作用。

二、社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀的關(guān)系

從范圍來看，社會主義核心價值觀的范圍在全國，國有企業(yè)核心價值觀的范圍僅限于國有企業(yè)，社會主義核心價值觀范圍大于國有企業(yè)核心價值觀。

從作用來看，社會主義核心價值觀是人民的精神支柱與行為導(dǎo)向；國有企業(yè)核心價值觀是在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下，以國有企業(yè)經(jīng)營為目標(biāo)，規(guī)范廣大員工的行為準(zhǔn)則。無論社會主義核心價值觀還是國有企業(yè)核心價值觀都具有行為導(dǎo)向的作用，但國有企業(yè)核心價值觀要在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下運(yùn)行。

從性質(zhì)來看，無論社會主義核心價值觀還是國有企業(yè)核心價值觀都具有“社會主義”性質(zhì)。

從要素來看，國有企業(yè)核心價值觀承接了社會主義核心價值觀的精神，具體為延伸和落實作用。

三、社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀的對接

構(gòu)建“四個體系”：

一是構(gòu)建相對理性的自由價值追求體系。在對待員工言論和行動自由上，國有企業(yè)應(yīng)以開放包容的態(tài)度來吸收接納來自不同的聲音，通過各種渠道落實每位員工的知情權(quán)和參與權(quán)，并融入到企業(yè)的重大決策中，讓員工掌握與自身切身利益相關(guān)的事宜，使員工親自體驗參加企業(yè)改革發(fā)展的喜悅，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

二是構(gòu)建人人享有人生出彩的成長體系。平等并不在于所有的人都在同一起跑線上起跑，而在于企業(yè)應(yīng)當(dāng)給所有的員工提供平等脫穎而出的機(jī)會?；谶@樣的認(rèn)識，國有企業(yè)應(yīng)積極為每名員工展示個人才華實現(xiàn)個人價值搭建平臺，注重從科研、生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，造就一大批技術(shù)能手和優(yōu)秀員工，鼓勵他們到生產(chǎn)一線去干事創(chuàng)業(yè)，通過開展科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、小改小革、合理化建議、技術(shù)比武等活動，給大家提供均等的展示才華的機(jī)會。同時，完善員工成才激勵機(jī)制，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有計劃、有步驟地對員工個人進(jìn)行分析和定位，制訂職業(yè)生涯目標(biāo)和策略，為優(yōu)秀職工脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會、搭建平臺，著力打造各類人才“發(fā)展有空間，成才有通道”的建設(shè)格局。

三是構(gòu)建公平正義的和諧共贏體系。企業(yè)中的公平正義，一是程序上的公正，二是結(jié)果上的公正。對此，國有企業(yè)可以通過抓基層、打基礎(chǔ)、促規(guī)范，以制度規(guī)范流程，以考核推進(jìn)管理，將“守紀(jì)律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，收緊守紀(jì)律講規(guī)矩的高壓線，強(qiáng)化程序執(zhí)行的監(jiān)督與監(jiān)管，復(fù)查公開結(jié)果的真實與效果，使“人人守紀(jì)律、事事講規(guī)矩”成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的新風(fēng)尚。同時，建立動態(tài)的優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的用人機(jī)制，真正做到“能者上庸者下”，讓員工對自己的工作價值和企業(yè)發(fā)展建立堅強(qiáng)的信心，做到事業(yè)留人、政策留人、感情留人。

四是構(gòu)建制度面前人人平等的價值體系。黨的十八屆四中全會就全面推進(jìn)依法治國做出了重要部署。堅持依法治企理念的前提就是，絕不能讓制度成為一紙空文，要切實改變企業(yè)人治思維和狀態(tài)。論語有云：政者正也，子帥以正，孰敢不正？對此，首先從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，率先垂范，自我加壓，積極引導(dǎo)全員特別是黨員干部樹立依法從業(yè)的思想導(dǎo)向，做到依法管理、依規(guī)經(jīng)營、依紀(jì)從業(yè)，把規(guī)范運(yùn)作落實到日常工作的全過程，按法律辦事、按制度做事。

推進(jìn)“四個融入”：

一是有效融入企業(yè)思想政治工作中。作為一家國有企業(yè)，思想政治工作在企業(yè)管理中起著“生命線”的作用，所以，國有企業(yè)應(yīng)將核心價值觀教育融入思想政治工作中，無論是上級黨委的專題布置還是本單位的日常性學(xué)習(xí)，都要經(jīng)過廣泛的調(diào)查和研究，針對不同人的性格、工作性質(zhì)、知識水平等“按單下菜”，建立動態(tài)教育分析機(jī)制，輔以新穎、鮮活、生動的內(nèi)容和形式，突出個性與共性的統(tǒng)一，全方位表達(dá)核心價值觀的內(nèi)涵和要求，切實將思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，使全員形成主動工作、積極作為、目標(biāo)一致的思想共識，并化為具體行動。

二是有效融入企業(yè)文化建設(shè)中。要以社會主核心價值觀為指導(dǎo)，建立國有企業(yè)符合自身實際的企業(yè)文化。這種以社會主核心價值觀為指導(dǎo)的企業(yè)文化，既支配著員工的行為，讓每一位員工清楚做事的底線和做人的標(biāo)準(zhǔn)，又規(guī)范著企業(yè)的行為，明確每一項管理制度的方向和重點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時，又很好的落實了社會主義核心價值觀。

三是有效融入安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中。企業(yè)以安全生產(chǎn)經(jīng)營為中心，將核心價值觀融入到企業(yè)中心工作，就是要通過核心價值觀教育，增強(qiáng)全員的責(zé)任感、使命感和組織紀(jì)律，保證各項規(guī)章制度的運(yùn)行，使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)得更加高效有序。在這一點(diǎn)上，國有企業(yè)需要用核心價值觀指導(dǎo)和約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，例如：制定安全管理制度，評選各類勞動模范和道德模范，執(zhí)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系等等，這樣踐行核心價值觀就接了地氣、有了人氣、揚(yáng)了正氣，從而也保證了核心價值觀踐行不走偏、不走樣，始終緊緊圍繞中心工作發(fā)揮它應(yīng)有的效力。

四是有效融入精神文明建設(shè)中。從日常文明行為規(guī)范抓起，每月對違反文明行為規(guī)范的人員集中進(jìn)行學(xué)習(xí)教育、通報處罰，引導(dǎo)全員知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導(dǎo)誠信為重，當(dāng)文明人、做文明事。此外，注重典型引路，以典型帶動全面，充分利用微信平臺投票的方式，評選“身邊好人、最美個人、十大感人事跡”等，多方面開展學(xué)雷鋒實踐活動和志愿者服務(wù)活動，形成“我為人人、人人為我”的良好企業(yè)風(fēng)尚，全面提升員工的個人綜合素質(zhì)，構(gòu)筑道德高地。

實踐證明，社會主義核心價值觀與國有企業(yè)核心價值觀之間的對接，是一脈相承，是同一性質(zhì)的延伸，這是一種經(jīng)濟(jì)行為和價值導(dǎo)向的有機(jī)統(tǒng)一，是經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的有機(jī)統(tǒng)一，既利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，又為“中國夢”的實現(xiàn)注入正能量。

（作者單位：神南檸條塔公司）

（責(zé)任編輯：龐永厚）