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        『招聘看星座』不是科學(xué)是歧視

        2016-02-02 06:55:12喬志峰
        職工法律天地·上半月 2016年13期

        □喬志峰

        『招聘看星座』不是科學(xué)是歧視

        □喬志峰

        鄭州一公司招總裁助理,要求必須處女座或雙子座。一位廣告公司的HR說(shuō),招聘廣告設(shè)計(jì)師、美編的話,他們會(huì)更傾向于射手座和天蝎座,射手座樂觀,比較喜歡挑戰(zhàn),天蝎座的人通常比較有自己的想法,個(gè)性也比較強(qiáng),這些都是比較適合做設(shè)計(jì)的?!拔覀冋衅笗r(shí)要求星座,主要是為了初步挑選適合這個(gè)崗位的性格,畢竟面試時(shí)間比較短,不能真正觀察一個(gè)人,星座至少能簡(jiǎn)單代表這個(gè)人的性格?!编嵵菀晃浑娮涌萍脊镜腍R說(shuō)。(4月13日《大河報(bào)》)

        西方的星座之說(shuō),跟中國(guó)的屬相有幾分相似,不少人都喜歡將其同個(gè)人的性格、脾氣等聯(lián)系起來(lái)。其中到底有多少科學(xué)性,起碼目前為止尚未有確鑿證據(jù),還處于“信則有、不信則無(wú)”的階段。如果只是將星座(屬相)用來(lái)指導(dǎo)擇偶等個(gè)人行為,不過(guò)是個(gè)人的喜好和自由;但如果用人單位在招聘時(shí)也要依賴這些并不那么靠譜的條件,甚至將其作為“硬杠杠”,恐怕就有失偏頗了。正如專家所言,擁有共性特征的同星座人也會(huì)有不同的個(gè)性特征,所以不能只憑星座來(lái)挑選人才,還是要憑技能、才干等來(lái)說(shuō)話。

        “招聘看星座”,不是科學(xué)是歧視。僅僅因?yàn)樾亲脑蚓捅挥萌藛挝荒涿罹苤T外,顯然對(duì)很多應(yīng)聘者不公平。憑什么說(shuō)某個(gè)星座就不適合某個(gè)崗位?招聘單位注重崗位和人才的匹配度無(wú)可厚非,但不能打著類似的幌子,而對(duì)部分應(yīng)聘者人為設(shè)限,否則便有違公平公正的原則。招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,用人單位只需如實(shí)提供崗位要求,是否應(yīng)聘該崗位,應(yīng)交由求職者自己去掂量、去選擇。如果他們決定應(yīng)聘,說(shuō)明他們認(rèn)為自己符合條件,并能夠滿足崗位要求。當(dāng)然,是否錄用的決定權(quán)最終掌握在用人單位手里,他們有權(quán)選擇最合適的求職者。給每個(gè)人都創(chuàng)造同等的機(jī)會(huì),平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才選拔任用機(jī)制的基本前提。

        任何歧視都是不應(yīng)該的。然而,由于歷史、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)心理等多方面的原因,一些歧視似乎從未絕跡,最常見的就是“就業(yè)歧視”。某些用人單位在招聘和選拔人才的時(shí)候,炮制了一些千奇百怪的限制條件,進(jìn)而催生了形形色色的就業(yè)歧視:地域歧視、年齡歧視、性別歧視、乙肝歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、血型歧視、左撇子歧視等等。招聘單位想當(dāng)然地對(duì)應(yīng)聘者設(shè)限,其實(shí)已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)。

        千奇百怪的就業(yè)歧視,不僅暴露了某些投資方的無(wú)知和驕橫,更表明當(dāng)前勞動(dòng)者的合法權(quán)益并未得到有效保障的現(xiàn)實(shí),相關(guān)部門的監(jiān)管缺位則是導(dǎo)致這些現(xiàn)象的重要原因。勞動(dòng)監(jiān)察部門必須加強(qiáng)對(duì)各類就業(yè)招聘活動(dòng)的監(jiān)管,對(duì)不管打著什么幌子的歧視行為都應(yīng)及時(shí)予以糾正。

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