維權(quán)·保障

什么是部分喪失民事行為能力?

部分喪失民事行為能力，即限制民事行為能力，又稱(chēng)為不完全行為能力。在我國(guó)，限制民事行為能力人是指已達(dá)到一定年齡而未達(dá)到法定成年年齡的公民和已達(dá)法定成年年齡，但不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人。根據(jù)民法通則規(guī)定，10周歲以上不滿(mǎn)18周歲的未成年人和不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人。

如何為喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人確定代理人?

喪失或者部分喪失民事行為能力的職工，法律仍賦予其當(dāng)事人的資格，因此，仲裁委員會(huì)受理涉及喪失或者部分喪失民事行為能力的職工利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)認(rèn)定該職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。但由于喪失或者部分喪失民事行為能力的職工缺乏或沒(méi)有對(duì)事物的認(rèn)識(shí)、判斷能力，不能獨(dú)立處理自己的事務(wù)，其參加仲裁活動(dòng)的權(quán)益只能由其代理人行使。在為這些當(dāng)事人確定代理人時(shí)，仲裁委應(yīng)遵循以下原則，首先應(yīng)確定由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；其次，如果沒(méi)有法定代理人，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。

如何為涉及死亡職工利益勞動(dòng)爭(zhēng)議案件確定代理人?

死亡職工其民事權(quán)利能力和行為能力均已消失，從而也就不能作為當(dāng)事人一方繼續(xù)存在。但勞動(dòng)者死亡后，若其生前所參加的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議還未得到處理的，就需有代理人幫助其處理相關(guān)事務(wù)。為保障勞動(dòng)者及其家屬的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。這時(shí)，其近親屬或者代理人是仲裁案件的當(dāng)事人。這與《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定不相一致?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。各地處理這類(lèi)案件時(shí)要注意這種區(qū)別。

用人單位發(fā)生變更的如何認(rèn)定被申請(qǐng)人資格?

用人單位發(fā)生變更的，應(yīng)以變更后的用人單位作為被申請(qǐng)人。用人單位的變更會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生一定影響，但無(wú)論怎樣變更都不應(yīng)該導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的消滅。用人單位與其他用人單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的用人單位作為當(dāng)事人；用人單位分立為若干用人單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后承受其勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

用人單位終止的如何認(rèn)定被申請(qǐng)人資格?

用人單位的終止，直接關(guān)系到用人單位的存在及利害關(guān)系人的利益，特別是勞動(dòng)者的利益。用人單位終止的，如依法撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)、歇業(yè)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，應(yīng)區(qū)分情況以用人單位的主管部門(mén)、開(kāi)辦單位或者依法成立的清算組作為被申請(qǐng)人。

勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議的如何認(rèn)定申請(qǐng)人資格?

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。

勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何認(rèn)定當(dāng)事人資格?

勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

從事第二職業(yè)的勞動(dòng)者與原單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)新單位能否被列為當(dāng)事人?

用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以將新的用人單位列為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

之所以列為第三人，是因?yàn)樾掠萌藛挝辉趧趧?dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系中不是另一方主體，也就不能成為勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體。但新用人單位招用了未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，侵犯了原用人單位使用勞動(dòng)力的合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第九十一條也規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用人單位在勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，只有承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的義務(wù)，而不享有任何獨(dú)立的權(quán)利，它在仲裁和訴訟中只能依附于勞動(dòng)者一方，通過(guò)支持勞動(dòng)者一方來(lái)達(dá)到減輕責(zé)任的目的。

破產(chǎn)企業(yè)能否成為被申請(qǐng)人?

不可以。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序后，應(yīng)由依法成立的清算組織作為被申請(qǐng)人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。□

欄目責(zé)編：晨曦