解除或終止合同無需支付補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>
2016-02-01 05:05:15
工友 2016年4期
解除或終止合同無需支付補(bǔ)償?shù)那樾?/p>
并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
八種解除勞動合同的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
需注意的是，試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個理由解雇。
二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法，規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
在規(guī)章制度中對重大損害應(yīng)進(jìn)行量化以便操作，比如損害達(dá)到5000人民幣，不能量化的“重大損害”，根據(jù)合理原則，設(shè)計成陳述式的條款進(jìn)行表達(dá)。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。
五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。
勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。
六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被刑事拘留、治安拘留的時候可別輕易動用這個解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過程比較漫長，在這個過程中，勞動關(guān)系如何處理？可按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。
如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四種終止情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的。
十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。
十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
八種解除勞動合同的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
需注意的是，試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個理由解雇。
二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法，規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
在規(guī)章制度中對重大損害應(yīng)進(jìn)行量化以便操作，比如損害達(dá)到5000人民幣，不能量化的“重大損害”，根據(jù)合理原則，設(shè)計成陳述式的條款進(jìn)行表達(dá)。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。
五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。
勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。
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如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四種終止情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的。
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