馮劉飛

（233000 中國電子科技集團公司第八研究所黨群工作部 安徽 蚌埠）

國有企業(yè)黨風廉政建設略論

馮劉飛

（233000 中國電子科技集團公司第八研究所黨群工作部 安徽 蚌埠）

習總書記指出，工作作風上的問題絕不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

國有企業(yè)；黨風廉政；問題；措施

加強黨在國有企業(yè)中的領導、發(fā)揮黨組織的政治核心作用、加強國有企業(yè)黨風廉政建設、構建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的懲治和預防腐敗黨風廉政建設體系，是擺在國有企業(yè)黨組織面前一項艱巨而重要任務。要順利完成該項任務，除了要提高其重要性認識外，更需要對國有企業(yè)黨風廉政建設的現(xiàn)狀和存在問題有清醒認識，并在具體措施上下真功夫。

一、加強國企黨風廉政建設重要性認識

作風建設沒有休止符，一直在路上。習近平總書記指出：“工作作風上的問題絕不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。總書記的指示對國有企業(yè)黨風廉政建設工作具有重要的指引作用。深刻領會習總書記重要指示精神，可以從中體會到，在國有企業(yè)中，黨風廉政建設攸關一個企業(yè)能否健康發(fā)展、是否科學發(fā)展、可否持續(xù)發(fā)展。目前，在小數(shù)國有企業(yè)，重經(jīng)濟輕政治的現(xiàn)象依然存在。然而，國有企業(yè)黨風廉政建設的健康發(fā)展，關系到國民經(jīng)濟發(fā)展的良性發(fā)展和發(fā)展的高效、穩(wěn)定和可持續(xù)性，作為國有企業(yè)員工，一定要從思想上引起調試重視，絕不可小視，更不可麻痹大意、麻木不仁。

我們黨是擁有堅定革命信仰和鐵的紀律的馬克思主義政黨，無論是在革命戰(zhàn)爭時期，還是在社會主義建設時期，紀律嚴明是我黨的光榮傳統(tǒng)與獨特的政治優(yōu)勢?！叭蠹o律 八項注意”、“三個代表”、“兩個務必”、“三嚴三實”等等，都是黨員的“應知應會”。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建成小康社會、和諧社會的重要力量。在十八屆中央紀委五次全會上，習總書記強調，“要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。”企業(yè)黨員干部職工必須要遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在進行企業(yè)經(jīng)營的過程中，堅持黨的領導，牢固樹立大局觀念和全局意識，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。

國有企業(yè)的黨風廉政建設任重道遠，只有正確科學地認識到其重要性、必要性與緊迫性，才能扎實工作，為黨風廉政建設和反腐敗工作開創(chuàng)新局面，打下新基礎，進而為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航。

二、國企黨風廉政建設現(xiàn)狀及存在問題

近幾年，國有企業(yè)一直在加強黨風廉政建設，干部職工的思想作風、工作作風轉變明顯加強，但是還存在一些共性的問題，需要我們關注。

第一，政治敏感性不強。市場的擴大需要企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以更靈活的體制機制獲得更大的發(fā)展。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，政企分開的逐步推進，使“黨風廉政建設與企業(yè)關聯(lián)度不大”的錯誤思想在企業(yè)一定范圍內存在。部分企業(yè)放松了對自己的要求，認為對有些要求可以松一點、寬一點，認為是開展經(jīng)營活動的正常手段，部分同志有了“活”的思想，在經(jīng)濟利益的驅使下，走向了歧途，辜負了黨和人民的信任和培養(yǎng)。

第二，黨風廉政建設責任制落實不力。在推進黨風廉政建設的過程中，大多數(shù)黨政主要領導都能主動擔當，帶頭貫徹執(zhí)行“一崗雙責”，將黨建工作與企業(yè)中心工作同部署、同檢查、同考核，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的政治保證。但是，也存在認為“黨風廉政建設僅僅是黨委和紀委的事情”，工作由他們抓就行了，事不關己高高掛起，造成了“一崗雙責”落實不到位，制度建設成了擺設。

第三，黨風廉政建設教育和監(jiān)督力度不夠。在企業(yè)教育與培訓中，黨風廉政教育有時候流于形式，習慣于機械式宣貫、填鴨式朗讀，造成干部職工對于學習內容不“感冒”，方式方法沒有跟得上形勢。同時，沒有制定周密的學習計劃，往往是來一份文件學一份文件，沒有要求就不開展黨風廉政教育，缺乏持續(xù)性、經(jīng)常性教育，對出現(xiàn)苗頭性的問題也沒有進行有效溝通，達不到應有的教育效果。在監(jiān)督方面，企業(yè)內部監(jiān)督人員多為兼職，沒有精力或者“職權”不夠，監(jiān)督機制有名無實，企業(yè)負責人在發(fā)揮職工的民主監(jiān)督意識不強，不注重職代會、民主評議、廠務公開等工作，在關系職工切身利益的問題上，在企業(yè)“三重一大”決策程序的發(fā)揮上，監(jiān)督軟弱無力，效果不好。

三、關于加強國企黨風廉政建設的思考

與時俱進使我黨的思想路線呈現(xiàn)鮮明的時代性。加強國企黨風廉政建設要與“三嚴三實”教育工作結合起來，要與“兩學一做”學習教育結合起來，引導國企領導干部、黨員職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，防止“四風”問題反彈。

首先，加強理論學習，多措并舉提高學習效果，使黨風廉政建設教育春風化雨，入腦入心。要深入學習黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨員紀律處分條例》，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以科學的理論武裝頭腦，抓好黨風廉政建設意識形態(tài)建設。同時，善于利用微信、微博等新媒體手段，創(chuàng)新形式載體，豐富教育內容，拋棄理論教育僅限于讀文件、看報紙等刻板印象，營造積極主動學習黨的政治理論的良好氛圍。

其次，建章立制，不斷建立健全相關制度，全面推進企業(yè)懲防體系建設。抓制度建設不僅僅要抓制度建設的合理性、科學性，更需要抓制度的實效性。要想制度真正起作用，就必須經(jīng)常性、持續(xù)性的監(jiān)督檢查和堅決執(zhí)行作為保障。監(jiān)督檢查要綜合運用黨內監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督等多種監(jiān)督方式，形成合力。要嚴格民主集中制制度，反對和防止個人獨斷和“拍腦袋決策”，涉及“三重一大”問題必須由領導班子集體研究決定，防止決策失誤、權力失衡，提高監(jiān)督的權威性與嚴肅性，達到制約企業(yè)權力規(guī)范有效運行的目的。

最后，發(fā)揮職工群眾力量，打造一批能打硬仗的干部職工隊伍。作風建設要以職工群眾滿意為標準，要廣泛聽取職工群眾的意見建議，領導干部要自覺接受職工群眾評議和監(jiān)督。國有企業(yè)的黨風廉政建設開展得充分與否，很大程度上要依靠一批政治素質過硬、綜合業(yè)務能力強的干部職工隊伍。要加強企業(yè)黨務干部隊伍建設，充分調動他們的積極性與開展工作的主動性，提高工作能力。要增強干部職工的主動學習能力，提高新形勢下開展黨風廉政建設工作的認識，增強對黨內法規(guī)的正確理解和準確把握，進一步為企業(yè)黨風廉政建設打下基礎。