彭君禧

（401331 重慶城市管理職業(yè)學(xué)院 重慶）

淺析經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任的建構(gòu)

彭君禧

（401331 重慶城市管理職業(yè)學(xué)院 重慶）

作為判定國家經(jīng)濟發(fā)展水平的一種重要依據(jù)，企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為我國社會經(jīng)濟國際化發(fā)展過程中各界人士廣泛關(guān)注的問題。本文主要應(yīng)用文獻資料法和邏輯分析法，針對經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任的建構(gòu)問題開展研究，分析了企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義，進而探究出經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任建構(gòu)的有效路徑，以期能夠為我國企業(yè)社會責(zé)任的建構(gòu)提供一定的理論依據(jù)。

經(jīng)濟法；企業(yè)社會責(zé)任；重要意義；建構(gòu)

隨著時代的不斷進步，我國經(jīng)濟建設(shè)的工業(yè)化發(fā)展進程不斷推進。作為一種社會經(jīng)濟活動中不可替代的角色，企業(yè)的社會責(zé)任是值得重視的。一些學(xué)者也強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任從本質(zhì)上來講彰顯的不是商事法責(zé)任而是經(jīng)濟法責(zé)任，這也充分反映出經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任的重要意義。企業(yè)在對經(jīng)濟效益進行最大化追求的同時，還需要對一定的社會責(zé)任進行承擔(dān)，這是一種必然的趨向。經(jīng)濟法將社會本位作為一些行動的根本出發(fā)點，對社會公益性和個體盈利性之間存在的矛盾進行平衡，從而對高效的、規(guī)范的企業(yè)社會責(zé)任制度進行構(gòu)建。本文主要從經(jīng)濟法視角下企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義入手，進而對經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任建構(gòu)的有效路徑進行探究。

1 經(jīng)濟法視角下企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義

1.1 企業(yè)履行社會責(zé)任有力體現(xiàn)了對企業(yè)行為的規(guī)范

作為新時期市場經(jīng)濟體制下的獨立個體，企業(yè)在經(jīng)濟活動的實踐中，在促進地域性GDP發(fā)展的同時，也會引發(fā)資源、環(huán)境、稅收等方面的一些問題。尤其是在企業(yè)管理過程中平衡各類利益問題上，是需要利用企業(yè)社會責(zé)任的強化來對企業(yè)行為進行規(guī)范的，這樣能夠?qū)ζ髽I(yè)的行為進行規(guī)范化督導(dǎo)，進而對市場經(jīng)濟的正常運行做出保證。

1.2 企業(yè)履行社會責(zé)任促進了企業(yè)競爭力的提升

市場經(jīng)濟的最基本特性就是市場競爭，現(xiàn)階段社會發(fā)展的主題就是競爭，為了能夠?qū)a(chǎn)品與服務(wù)更好地提供給社會，企業(yè)需要從自身的發(fā)展與盈利情況出發(fā)，承擔(dān)更加廣泛的社會責(zé)任，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益與管理水平的提高，對信譽和社會形象進行良好地樹立，進而使企業(yè)在對自身社會責(zé)任進行履行的同時，對自身的競爭力也進行重新塑造。

1.3 企業(yè)履行社會責(zé)任是順應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展形勢的需要

伴隨經(jīng)濟全球化發(fā)展形勢的逐漸呈現(xiàn)，在對市場加大擴張的過程中，企業(yè)不可避免地會受到來自于資源、環(huán)境、勞資等方面的多重壓力，但是，只有對社會責(zé)任更好履行才能夠使現(xiàn)代企業(yè)更好地在經(jīng)濟全球化的發(fā)展形勢中贏得挑戰(zhàn)和沖擊，同時企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中還能夠獲得更廣闊的發(fā)展空間。

1.4 企業(yè)履行社會責(zé)任是社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求

對于企業(yè)各界人士來講，他們已經(jīng)認同社會可持續(xù)發(fā)展這一必然趨勢。伴隨生存環(huán)境的日漸嚴(yán)峻，對于可持續(xù)發(fā)展人類也逐漸產(chǎn)生了更加強烈的需要，只有使可持續(xù)發(fā)展宗旨和社會責(zé)任理念之間協(xié)調(diào)發(fā)展，才能夠使企業(yè)在對社會財富進行創(chuàng)造的同時，對于其在環(huán)境和資源方面所要履行的責(zé)任也始終堅持承擔(dān)，例如，對不合理的發(fā)展模式進行轉(zhuǎn)變，革新傳統(tǒng)技術(shù)，使環(huán)境污染得以減少，等等。

2 經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任的建構(gòu)有效路徑

2.1 對企業(yè)勞動法加強實施

對于企業(yè)和員工進行保護的一系列相關(guān)法令，我國已經(jīng)相繼出臺了很多，這些法令對于企業(yè)和職工的權(quán)利在一定程度上進行了維護。然而由于過于僵硬的模式或者操作性的缺乏，致使現(xiàn)階段社會中仍舊還有很多勞資糾紛或其他企業(yè)問題的存在，同時還呈現(xiàn)出日漸嚴(yán)重的趨向。這些問題的出現(xiàn)主要是因為企業(yè)自身擺脫了這些經(jīng)濟法的規(guī)范，這也是對企業(yè)社會責(zé)任一種變相拒絕履行的方式。所以，企業(yè)應(yīng)該在對自身法律意識進行加強的基礎(chǔ)上，對其所要承擔(dān)的社會責(zé)任認真地履行，這有助于對企業(yè)員工之間關(guān)系進行穩(wěn)定，同時還能夠?qū)τ捎趧谫Y糾紛所引起的社會問題進行避免，為社會的和諧發(fā)展做出一定的貢獻。所以，企業(yè)對社會責(zé)任認真地履行具有十分深遠的意義。

2.2 對企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)進行提高

對于企業(yè)而言，其經(jīng)營管理者的素質(zhì)存在著非常巨大的影響，對于企業(yè)經(jīng)營中的高層管理者來講，他們的道德水平對于企業(yè)的發(fā)展命運和前途存在著直接性的決定作用。如果一名企業(yè)的經(jīng)營管理者具備高尚的道德情操，那么他所注重的一定會是企業(yè)的長期發(fā)展和最大化利益；會對企業(yè)的員工真正地尊重，會將更加優(yōu)厚的福利待遇提供給企業(yè)的廣大消費者和員工；同時還會將屬于自身的社會責(zé)任勇敢地承擔(dān)起來，通過對社會認可度的獲取，來使企業(yè)的知名度得到提高。

2.3 對信息披露機制進行建立

我們這里所說的社會責(zé)任信息披露機制，主要是指采用報表的方式，向公眾、社會和政府提供企業(yè)經(jīng)營活動的相關(guān)信息，它的最終目的在于對企業(yè)的行為進行約束，促進企業(yè)對責(zé)任的承擔(dān)和社會利益的保護。

社會責(zé)任信息披露機制，主要強調(diào)的是對于企業(yè)的收益情況、環(huán)境保護信息、服務(wù)或產(chǎn)品的安全和性能信息、消費者權(quán)益保護信息、職工權(quán)益保護情況等多個方面有所貢獻的相關(guān)信息，并且將這些信息展示給人們，公開面向社會，進而使其能夠獲得社會公眾的廣泛監(jiān)督。

3 總結(jié)

社會和企業(yè)的共同進步、發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任之間存在著密切的聯(lián)系，經(jīng)濟法視野下的企業(yè)社會責(zé)任，意味著經(jīng)濟法和企業(yè)社會責(zé)任之間的聯(lián)系是緊密的，對于企業(yè)而言，其社會責(zé)任存在著廣泛的內(nèi)容，因而需要它在思考時堅持全方位的重要原則。經(jīng)濟法視角下的企業(yè)社會責(zé)任還有很多需要改進的地方，需要企業(yè)、政府和國家等多個方面的共同努力，只有這樣才能夠促進社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

［1］林潔.探討經(jīng)濟法下對企業(yè)社會責(zé)任的構(gòu)建［J］.法制博覽（中旬刊），2014，（4）.

［2］高恩勝.經(jīng)濟法視野下的企業(yè)社會責(zé)任［J］.法制博覽（中旬刊），2013，（7）.

［3］孫亞東.談我國企業(yè)社會責(zé)任的構(gòu)建［J］.襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2008，（2）：37-39.

［4］趙明輝.經(jīng)濟法視野下的企業(yè)社會責(zé)任［J］.湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2007，（6）：113-114.

［5］程信和.經(jīng)濟法視野下的企業(yè)社會責(zé)任［J］甘肅社會科學(xué)，2011，（2）：126-131.

［6］謝美虹.經(jīng)濟法視野下的企業(yè)社會責(zé)任探究［J］.商，2013，（9）：189-189.