李瑞平

內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局

勞動仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中的重要性探析

李瑞平

內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局

在勞動者與用人單位之間經(jīng)常存在勞動爭議問題，因而勞動爭議需要得到相應(yīng)的解決方案，勞動爭議解決結(jié)果直接影響到勞動者與用人單位的各自利益價值，同時解決勞動爭議問題也是維護社會和諧的基礎(chǔ)。相對過去而言，現(xiàn)在中國經(jīng)濟體制已經(jīng)實施重大改革，緊跟其后的便是民眾思想觀念改變，因而社會利益矛盾急劇增大，勞動者與用人單位產(chǎn)生經(jīng)濟沖突，建筑和諧勞動關(guān)系成為艱巨任務(wù)，而勞動仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中屬于核心地位。

和諧社會；勞動爭議；調(diào)解機制；仲裁調(diào)解引言在濟

引言

我國是屬于發(fā)展中國家，社會經(jīng)濟各方面都在全面發(fā)展，經(jīng)濟迅速發(fā)展同時社會利益矛盾也越發(fā)嚴(yán)重，勞動爭議產(chǎn)生，勞動仲裁成為勞動者與用人單位解決勞務(wù)糾紛的最佳途徑，做好勞動爭議仲裁是社會和諧建設(shè)的主渠道，勞動者與用人單位的利益并不是相互矛盾，因此勞動仲裁可從中解決。

一、勞動爭議嚴(yán)重性

因國際金融危機出現(xiàn)使得市場經(jīng)濟蕭條，世界經(jīng)濟倒退，不僅美歐地區(qū)出經(jīng)濟匱乏，我國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展速度明顯放緩，勞資關(guān)系開始出現(xiàn)爭議，勞動爭議事件絡(luò)繹不絕，數(shù)量只增不減，勞動爭議發(fā)展趨勢急劇惡化。因勞動者與用人單位關(guān)系產(chǎn)生出利益沖突，勞動爭議往往是勞動者與用人單位產(chǎn)生的經(jīng)濟利益矛盾，大多勞動爭議表現(xiàn)為勞動者對于所得利益不滿，勞動者在得不到個人應(yīng)得勞動利益時，進行個體抗議，當(dāng)個體爭議較為薄弱，由此引發(fā)起群體糾紛，更甚至有突發(fā)事件，若勞動爭議處理不當(dāng)，勞動者與用人單位無法得共同發(fā)展，因此勞動仲裁的責(zé)任重大，勞動者與用人單位利益并不完全沖突，可以在既滿足勞動者同時確保用人單位適當(dāng)利益情況展開調(diào)解。

二、勞動爭議調(diào)解

介于當(dāng)今社會處于發(fā)展階段，因此利益關(guān)系在勞動過程中產(chǎn)生的爭議愈加嚴(yán)重，處理勞務(wù)糾紛問題越來越得到社會的高度關(guān)注，如何制止勞動爭議在各個國家陸續(xù)發(fā)生，成為一大世界難題，世界各國紛紛研究相應(yīng)對策以及方案，盡量做到有效處理勞資糾紛，主要以推行和諧勞資關(guān)系為主要方式。目前看來各個發(fā)達國家對勞資方面規(guī)章制度都相對嚴(yán)格，更有明文法律明確勞資雙方的權(quán)利和責(zé)任，使得勞資關(guān)系得以緩解，勞動爭議也可有法可依，勞動者不存在得不到自身應(yīng)得利益情況，也避免發(fā)生突發(fā)事件。而對于我國而言出于食欲發(fā)展階段，經(jīng)濟建設(shè)方面剛剛起步，還未完全制定有法可依的勞資關(guān)系相關(guān)制度，在勞動爭議上我國短時間內(nèi)還不能妥善解決，制度規(guī)章只能暫時緩解勞資關(guān)系，這種制度是顯得蒼白無力，而要穩(wěn)定生產(chǎn)，促進社會經(jīng)濟發(fā)展，解決勞動爭議的方法在勞動仲裁程序中顯得及其重要。相對與達到中國家而言我國勞動爭議，不僅僅需要處理勞資關(guān)系，更多必須解決勞動者和用人單位突發(fā)事件。

我國規(guī)章制度在處理勞資關(guān)系上大致概括為“一調(diào)一裁兩審”，一般處理勞動爭議允許雙方對內(nèi)自行協(xié)商.調(diào)解，調(diào)解不當(dāng)即可向勞動爭議仲裁委員會申請要求仲裁，勞動仲裁不服，再向人民法院提起訴訟，進而實施兩審終審制調(diào)解。其中調(diào)解是最為常見解決勞動爭議的規(guī)章制度，同為替代性糾紛解決方式（Alternative Dispute Resolu-tion，簡稱ADR）。根據(jù)我國勞資關(guān)系，中國人民調(diào)解部門有表明處理方式，勞動者與用人單位之間關(guān)系得到明顯緩解，勞動仲裁中走法律渠道占少數(shù)，大多勞動者和用人單位間的勞資關(guān)系會得到勞動仲裁委員適當(dāng)調(diào)解，相對與其他勞動爭議調(diào)解而言勞動仲裁優(yōu)勢性更強，因此我國勞動爭議的調(diào)解機制更依賴以簡單便捷的勞動仲裁。

三、和解、勞動仲裁、訴訟階段中的調(diào)解

一般勞動爭議調(diào)解最終目的為勞動者與用人單位利益不再矛盾為主，需要勞動仲裁者真正把當(dāng)事人的思想工作做通、做透徹，因此勞動調(diào)解是解決勞動爭議關(guān)鍵。一般而言勞動調(diào)解是法理結(jié)合過程，引導(dǎo)當(dāng)事人清楚意識到相關(guān)法律和自己的權(quán)利義務(wù)，在利害衡量得出結(jié)果，通過當(dāng)事人自動履行權(quán)利義務(wù)，從而達到勞動調(diào)解目的，因此勞動調(diào)解具有高效性，簡單便捷的特點是，其他方式所無法替代。勞動爭議解決方案區(qū)分為：和解、仲裁、訴訟（人民調(diào)解、勞動仲裁調(diào)解和法院調(diào)解），調(diào)解主要指通過勞資關(guān)系以外的第三方對當(dāng)事人開導(dǎo)促使他們相互諒解，以國家法律、法規(guī)和政策以及社會公德為依據(jù)，解決勞動爭議問題的方式。

四、勞動仲裁調(diào)解重要性

由于我國處于發(fā)展階段，對于勞資關(guān)系制度完善度不夠，相對與西方發(fā)達國家而言我國社會發(fā)展歷史不同，工會建設(shè)制度不同，勞動爭議程度自然不同，因此我國勞動仲裁委承擔(dān)勞動爭議解決重擔(dān)，其任務(wù)為調(diào)解糾紛，預(yù)防勞動爭議引發(fā)群體性事件，以法理結(jié)合方式開導(dǎo)當(dāng)事人，化解勞資矛盾促進互相理解，到達方便快捷解決方案，為社會和諧做貢獻，為中國發(fā)展做鋪墊。

總結(jié)

綜上所訴，我國勞動爭議解決方案中勞動仲裁調(diào)解優(yōu)勢較多，結(jié)合我國勞動爭議調(diào)解過程包括和解、仲裁、訴訟所訴特點，堅持“一調(diào)一裁兩審”解決方式，勞動仲裁調(diào)解在勞動爭議中賦有重大義務(wù)，在勞動爭議日益激增情況下勞動仲裁委自身繼續(xù)加強建設(shè)，完善勞動爭議解決方案，勞動仲裁委主要工作是裁決案件，因此勞動仲裁存在直接關(guān)乎勞動者與用人單位利益，與社會和諧。

［1］莊文嘉“.調(diào)解優(yōu)先”能緩解集體性勞動爭議嗎？——基于1999-2011年省際面板數(shù)據(jù)的實證檢驗［J］.社會學(xué)研究.2013［05］

［2］楊侖.淺談勞動爭議中仲裁調(diào)解的重要性及原則［J］.人才資源開發(fā).2013［10］

［3］楊晶.勞動仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中的地位［J］.學(xué)術(shù)探索.2014［01］