袁 蓉，曹 茜

（新疆和靜縣人民醫(yī)院，新疆　巴音郭楞　841300）

探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施

袁 蓉，曹 茜

（新疆和靜縣人民醫(yī)院，新疆巴音郭楞841300）

目的 探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施。方法 選取2012年1月～2015年1月我院心血管內(nèi)科護(hù)理人員30名作為觀察組，另隨機(jī)抽取我院其他科室護(hù)理人員30名作為對(duì)照組，對(duì)兩組護(hù)理人員發(fā)放同樣的自擬調(diào)查問(wèn)卷，分析比較兩組護(hù)理人員的焦慮心理評(píng)分、抑郁心理評(píng)分及生活滿意評(píng)分。結(jié)果 觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分顯著低于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論 心血管內(nèi)科護(hù)理人員普遍心理壓力較大，其原因主要是心血管內(nèi)科護(hù)理工作繁重和需要學(xué)習(xí)的知識(shí)較多，對(duì)此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步分析護(hù)理人員的心理問(wèn)題，并采取具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，以減輕護(hù)理人員的心理壓力，促進(jìn)護(hù)理工作的高效開(kāi)展。

心血管內(nèi)科；護(hù)理人員；心理壓力；應(yīng)對(duì)措施

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和人口老齡化速度的不斷加快，我國(guó)心血管疾病的發(fā)病率亦呈逐漸上升的趨勢(shì)［1］。心血管疾病患者數(shù)量越來(lái)越多，就意味著心血管內(nèi)科護(hù)理工作任務(wù)越來(lái)越繁重，而工作任務(wù)的繁重又造成了心血管內(nèi)科護(hù)理人員心理壓力的增加。為了探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施［2-3］，現(xiàn)選取我院心血管內(nèi)科護(hù)理人員30名作為觀察組、其他科室護(hù)理人員30名作為對(duì)照組，對(duì)兩組護(hù)理人員發(fā)放同樣的自擬調(diào)查問(wèn)卷，比較結(jié)果，現(xiàn)報(bào)道如下。

1　資料與方法

1.1一般資料

選取2012年1月～2015年1月我院心血管內(nèi)科護(hù)理人員30名作為觀察組，另隨機(jī)抽取我院其他科室護(hù)理人員30名作為對(duì)照組。觀察組男2名，女28名；年齡21～34歲，平均年齡（24.6±3.3）歲；文化程度：專科19名，本科8名，碩士3名。對(duì)照組男3名，女27名；年齡20～36歲，平均年齡（25.1±3.6）歲；文化程度：?？?7名，本科9名，碩士4名。兩組護(hù)理人員性別、年齡及文化程度等一般資料比較，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2方法

對(duì)兩組護(hù)理人員發(fā)放同樣的自擬調(diào)查問(wèn)卷，主要調(diào)查內(nèi)容為護(hù)理人員的工作特點(diǎn)和心理狀況等，并對(duì)護(hù)理人員的焦慮心理情況、抑郁心理情況及生活滿意情況進(jìn)行評(píng)分。隨后與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、心血管內(nèi)科護(hù)理人員等共同討論改善護(hù)理人員心理狀況的應(yīng)對(duì)措施，以為心血管內(nèi)科護(hù)理工作管理提供科學(xué)的依據(jù)。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本次研究中所有數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行處理，計(jì)量資料以“±s”表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料以百分?jǐn)?shù)（%）表示，采用x2檢驗(yàn)，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2　結(jié) 果

2.1焦慮心理評(píng)分

觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分為（59.2±2.4）分，對(duì)照組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分為（50.4±2.2）分，觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

2.2抑郁心理評(píng)分

觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分為（60.8±4.6）分，對(duì)照組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分為（46.7±4.3）分，觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

2.3生活滿意評(píng)分

觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分為（11.2±1.5）分，對(duì)照組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分為（16.4±1.8）分，觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分顯著低于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

3　討 論

經(jīng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，心血管內(nèi)科護(hù)理人員的心理壓力主要來(lái)自于其工作特點(diǎn)，心血管內(nèi)科護(hù)理工作往往風(fēng)險(xiǎn)較大、責(zé)任較大，護(hù)理人員不但需要做的工作較多、涉及范圍較廣，而且需要學(xué)習(xí)的東西也很多，這使得他們放松的時(shí)間較少，無(wú)心顧及家庭和朋友，心理壓力和不本次研究結(jié)果顯示，觀察組護(hù)理人員的平均焦慮心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；觀察組護(hù)理人員的平均抑郁心理評(píng)分顯著高于對(duì)照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；觀察組護(hù)理人員的平均生活滿意評(píng)分顯著低于對(duì)照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

良情緒自然會(huì)增加［4］。對(duì)此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化護(hù)理配置，適當(dāng)減輕心血管內(nèi)科護(hù)理人員的工作量，提高護(hù)理人員的福利待遇，促進(jìn)護(hù)理人員的工作積極性；同時(shí)還要建立心理健康咨詢中心，隨時(shí)供護(hù)理人員進(jìn)行心理健康咨詢，幫助護(hù)理人員解決心理困擾。而護(hù)理人員自身則要積極與患者、同事、家人及朋友等交流溝通，工作時(shí)注意勞逸結(jié)合，適當(dāng)放松自己的心情，調(diào)整好自己的心態(tài)，遇事學(xué)會(huì)寬容、諒解，良好處理人際關(guān)系［5］。

綜上所述，心血管內(nèi)科護(hù)理人員普遍心理壓力較大，其原因主要是心血管內(nèi)科護(hù)理工作繁重和需要學(xué)習(xí)的知識(shí)較多，對(duì)此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步分析護(hù)理人員的心理問(wèn)題，并采取具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，以減輕護(hù)理人員的心理壓力，促進(jìn)護(hù)理工作的高效開(kāi)展。

［1］ 劉 瓊.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施［J］.中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥，2014，09:269-270.

［2］ 薛芳萍.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的職業(yè)壓力和應(yīng)對(duì)措施［J］.大家健康（學(xué)術(shù)版），2014，10:6+8.

［3］ 謝紹菊.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施［J］.中外醫(yī)療，2012，10:182-183.

［4］ 韓艷霞.談心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力及應(yīng)對(duì)措施［J］.大家健康（學(xué)術(shù)版），2015，06:228.

［5］ 陳抒莉，辛冬梅.探討心血管內(nèi)科護(hù)理人員的壓力和應(yīng)對(duì)措施［J］.臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志，2015，19:4004-4005.

本文編輯：孫春宇

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ISSN.2095-6681.2016.01.0013.02