沈翊平

【摘 要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的高低直接影響到了企業(yè)未來的發(fā)展方向，會(huì)計(jì)信息是一種特殊的產(chǎn)品，其質(zhì)量水平的高低與所處的會(huì)計(jì)文化有著密切的聯(lián)系。本文從會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)質(zhì)量的基本理論出發(fā)，分析了文化視角下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題，并就存在的問題提出了幾點(diǎn)完善措施，目的在于提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】文化視角下；中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；保障措施

一、會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

1.會(huì)計(jì)文化概述

會(huì)計(jì)文化有著悠久的歷史，是一個(gè)多層的復(fù)合體，一層為規(guī)范文化，也被稱作是會(huì)計(jì)制度文化，主要包括了對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范的各項(xiàng)規(guī)章制度，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序、管理制度、會(huì)計(jì)教育制度等；一層為載體文化，也可以稱作是會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，主要包括了會(huì)計(jì)人員的教育、文化以及生活設(shè)施和會(huì)計(jì)人員工作必備的物質(zhì)條件；一層為會(huì)計(jì)精神文化，它是會(huì)計(jì)文化的核心文化，主要包括了會(huì)計(jì)的價(jià)值觀念、思想觀念、心里因素等，其中價(jià)值觀是會(huì)計(jì)精神文化的核心。這3個(gè)層次相互影響、相互促進(jìn)，構(gòu)成了一個(gè)完整的會(huì)計(jì)文化。

2.會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系

從會(huì)計(jì)制度文化方面來看，會(huì)計(jì)法律法規(guī)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障機(jī)制，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

從會(huì)計(jì)物質(zhì)文化方面來看，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化與會(huì)計(jì)信息之間的關(guān)系是相互影響的，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展制約著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展。

從會(huì)計(jì)精神文化方面來看，會(huì)計(jì)道德是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障，可以調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，使會(huì)計(jì)行為向“規(guī)范化”的方向轉(zhuǎn)變。

二、文化視角下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題

1.會(huì)計(jì)文化制度落后

在會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面中小企業(yè)滯后于企業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。會(huì)計(jì)文化制度落后主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面上：

首先，內(nèi)部制度不健全。一方面中小企業(yè)管理者存在著嚴(yán)重越權(quán)的現(xiàn)象，中小企業(yè)由于受到歷史因素的影響，大多數(shù)的管理者更關(guān)注的是業(yè)務(wù)領(lǐng)域，忽視了會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會(huì)計(jì)工作受到過多負(fù)責(zé)人的干涉，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督形式化嚴(yán)重；另一方面內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用沒有得到很好的發(fā)揮，在很多中小企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)，即使是設(shè)立了，也是在一定程度上表達(dá)了管理者的意愿，不能對(duì)會(huì)計(jì)信息作出客觀的評(píng)價(jià)。

其次，缺乏健全的繼續(xù)教育管理制度。目前我國繼續(xù)教育制度還存在著一些問題，例如教學(xué)方式缺乏互動(dòng)、知識(shí)更新速度較慢、培訓(xùn)時(shí)間較短等。

2.缺乏會(huì)計(jì)物質(zhì)文化

中小企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)物質(zhì)文化主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：硬件配套差、工作環(huán)境差、辦公設(shè)施不全，會(huì)計(jì)人員得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新速度較慢。中小企業(yè)在普及電算化方面還比較差，在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)應(yīng)用上還存在著一些不足之處。

3.不具備強(qiáng)勢(shì)的會(huì)計(jì)精神文化

中小企業(yè)由于會(huì)計(jì)文化制度落后、會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的缺乏，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)精神文化比較貧乏，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)上：

（1）工作人員缺乏良好的工作狀態(tài)，主要表現(xiàn)為：工作積極性較差、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，對(duì)本職工作不關(guān)心，財(cái)務(wù)部門凝聚力不強(qiáng)等。

（2）缺乏組織歸屬感，主要表現(xiàn)為：對(duì)做好財(cái)務(wù)工作沒有信心，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的了解，缺乏良好的財(cái)務(wù)工作氛圍等。

（3）價(jià)值觀落后，主要表現(xiàn)為：行為意愿與認(rèn)識(shí)不能同步。

三、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)

首先，加強(qiáng)立法與執(zhí)法力度，進(jìn)一步推進(jìn)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化和法制化。市場在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中運(yùn)行的是建立在法制基礎(chǔ)之上的，無論是企業(yè)還是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都應(yīng)該以法律為基本準(zhǔn)則，市場經(jīng)濟(jì)的基本特征是法制化。提供會(huì)計(jì)信息是一項(xiàng)影響廣泛、重大的行為，因此要在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行，要受到法律的嚴(yán)格約束，在英國、法國、德國等西方發(fā)達(dá)國家都制定了相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和范圍都提出了要求，對(duì)違反法律的行為作出了嚴(yán)格的處罰。我國雖然制定了如《會(huì)計(jì)法》《證券法》《公司法》等法律，但是由于相互之間缺乏協(xié)調(diào)性，導(dǎo)致在執(zhí)行力上不夠，還未形成一套完整的體系。加快會(huì)計(jì)制度化建設(shè)，一方面要借鑒國際成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國的實(shí)際情況，不斷健全現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，并協(xié)調(diào)好他們之間的關(guān)系，對(duì)它們之間不一致的地方進(jìn)行調(diào)整，使它們成為一個(gè)統(tǒng)一的整體，保證會(huì)計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)謹(jǐn)性、完整性和科學(xué)性，使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為有法可依，要加強(qiáng)對(duì)《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行的監(jiān)督力度；另一方面要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息造假者予以嚴(yán)厲的處罰，提高會(huì)計(jì)信息造假的成本，使處罰的金額高于會(huì)計(jì)信息造假者所收益的金額，這樣可以降低會(huì)計(jì)信息造假的概率。

其次，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行力度，一方面要提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力進(jìn)行培訓(xùn)，定期輪換會(huì)計(jì)人員的崗位；另一方面中小企業(yè)要以案例的方式來講解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣可以讓會(huì)計(jì)人員比較直觀的了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

2.不斷發(fā)展會(huì)計(jì)物質(zhì)文化

提高企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化的過渡，首先中小企業(yè)的管理者要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化的重要性，給予會(huì)計(jì)人員更多的電算化培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以及應(yīng)該有的福利待遇；其次中小企業(yè)要根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，制定出科學(xué)合理的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的具體規(guī)劃，再次企業(yè)要配備與自身經(jīng)營發(fā)展相符合的硬件設(shè)備，要本著成本效益的原則引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備，選擇一些成熟的軟件，政府也應(yīng)該給予中小企業(yè)在硬件設(shè)施方面的優(yōu)惠政策，加快中小企業(yè)電算化進(jìn)程；最后中小企業(yè)要重視計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)工作，保證網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全性。

3.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化

一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信的培育，會(huì)計(jì)信息與誠信聯(lián)系在一起就是會(huì)計(jì)信息一定要公正、客觀，必須經(jīng)得起驗(yàn)證，會(huì)計(jì)誠信就是指會(huì)計(jì)人員要客觀公正的反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，信守承諾，真誠待人。市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基石之一是會(huì)計(jì)誠信。因此，我們可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)培育會(huì)計(jì)誠信：

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信教育。繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)和高等院校要對(duì)會(huì)計(jì)誠信教育的規(guī)律進(jìn)行探索，建立完備的教育體系，采用激勵(lì)誘導(dǎo)法、示范影響等多元化的方法，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)員的會(huì)計(jì)誠信教育。

（2）加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督。為了對(duì)會(huì)計(jì)失心行為產(chǎn)生一定的壓力，要發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督的作用，形成一種公正、客觀的社會(huì)氛圍，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自覺的追求會(huì)計(jì)誠信。

（3）通過新聞媒體宣傳會(huì)計(jì)誠信。我們可以通過媒體來對(duì)會(huì)計(jì)誠信的真人真事進(jìn)行報(bào)道，來向人們來宣傳會(huì)計(jì)誠信。

另一方面要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)道德和會(huì)計(jì)法規(guī)觀的培育。首先要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)道德的培育，“內(nèi)化”是會(huì)計(jì)道德培育的關(guān)鍵，只有會(huì)計(jì)人員將職業(yè)道德變?yōu)閮?nèi)化的觀念，才能夠形成良好的自律機(jī)制，因此高等院校要做好會(huì)計(jì)學(xué)員崗前的道德教育工作，用人單位要做好會(huì)計(jì)人員崗位道德教育的工作；其次會(huì)計(jì)人員也要積極的加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)，吸取中國傳統(tǒng)文化的精華，形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的正確價(jià)值觀；再次要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念，要做好會(huì)計(jì)法制化的宣傳工作，使會(huì)計(jì)法制化深入人心，不斷提升會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的自覺性。

四、總結(jié)

綜上所述，會(huì)計(jì)文化是在長期會(huì)計(jì)實(shí)踐中形成的，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起到了重要作用，中小企業(yè)要在實(shí)際工作中重視會(huì)計(jì)文化的重要性，要以文化的角度不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)中小企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

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