亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題分析

        2016-01-21 10:48:17彭飛
        中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2015年24期
        關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理

        彭飛

        【摘 要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,很多企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理過程中都會(huì)通過現(xiàn)代化的理論知識(shí)作為企業(yè)的管理理念,運(yùn)用高科技技術(shù)提高企業(yè)的生產(chǎn)能力,這也就意味著在企業(yè)的發(fā)展過程中人才起著關(guān)鍵性的核心作用,很多企業(yè)為了滿足起著自身發(fā)展所需的人才,對(duì)人力資源的創(chuàng)新管理提高了重視。本文主要闡述了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的相關(guān)問題,提出了一些可行性的建議和措施。

        【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)人力資源管理;創(chuàng)新問題

        在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景之下,企業(yè)要提高自身的人力資源管理創(chuàng)新能力,要根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì),有計(jì)劃的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,讓企業(yè)的發(fā)展?jié)M足社會(huì)發(fā)展的根本需要,推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

        一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問題

        在現(xiàn)階段的企業(yè)人力資源管理中還是存在著一些不可忽視的問題的,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的,我們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)的人力資源創(chuàng)新過程中一定要正視這些問題,不斷的完善人力資源管理,提高人力資源管理的創(chuàng)新性。

        首先是在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)中缺乏人才的戰(zhàn)略性觀念。企業(yè)的發(fā)展是離不開人才的培養(yǎng)的額,在現(xiàn)代化企業(yè)的管理過程中要意識(shí)到人才的重要性,要全面的提高企業(yè)的人才培訓(xùn)體系,充分的尊重以及重視對(duì)人才的培養(yǎng)。但是在現(xiàn)階段額企業(yè)發(fā)展中,很多企業(yè)并沒有對(duì)人才起到足夠的重視,沒有形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系,對(duì)于在人才的招聘以及人才的內(nèi)部培訓(xùn)中都存在著一定的問題,這對(duì)企業(yè)提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力以及長(zhǎng)期的發(fā)展都有著不良的影響。

        其次是企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下缺乏規(guī)范的人力資源管理體制。雖然相對(duì)來說我國(guó)的人力資源系統(tǒng)引進(jìn)建立較早,為一些企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用,但是在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中,人力資源系統(tǒng)還是存在著一定的問題的,存在著企業(yè)對(duì)人力資源的重要作用認(rèn)識(shí)不充分、人力資源的管理體系不科學(xué)、人力資源系統(tǒng)不合理等問題的。人力資源體系直接影響著人才的培養(yǎng)與發(fā)掘,企業(yè)要想充分的、全面的發(fā)揮人力資源的重要作用,就要通過全新的人力資源理念建立健全人力資源體系,完善人力資源與人才資源的關(guān)系,在一定程度上來說,人才培養(yǎng)與人力資源管理體系是相互統(tǒng)一、相輔相成的。

        二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對(duì)策研究

        針對(duì)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中企業(yè)的人力資源發(fā)展過程中存在的問題,企業(yè)要起到足夠的重視,要在根本上解決這些問題,全面的提高企業(yè)的人力資源管理的創(chuàng)新性,要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行:

        首先是要完善企業(yè)的相關(guān)激勵(lì)制度,提高對(duì)人才的重視程度。完善企業(yè)的激勵(lì)制度可以全面的提高企業(yè)職工的工作積極性,加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的凝聚力,提高員工的職業(yè)道德,這對(duì)全面的促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展有著一定的意義。在企業(yè)的人力資源的日常管理過程中,通過恰當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)或者崗位激勵(lì),也可以通過企業(yè)的股票期權(quán)來直接激勵(lì)員工,這樣可以有效的提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作動(dòng)力,提高他們對(duì)于工作的創(chuàng)新性。這種激勵(lì)方法有效的改變了傳統(tǒng)的年薪制度,讓員工有著一定的歸屬感,從而在工作過程中投入到更大的熱情和動(dòng)力,直接有效的提高了企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能動(dòng)性,為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

        其次是在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理中要加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn),提高員工的創(chuàng)新性。對(duì)此我們要做到以下幾點(diǎn):第一點(diǎn)要提高人力資源管理人員的自身素質(zhì),加強(qiáng)人力資源管理人員的責(zé)任。這在一定程度上可以再進(jìn)行員工培訓(xùn)的過程中提高培訓(xùn)的有效性,人力資源管理責(zé)任的加強(qiáng)及時(shí)間接的提高了對(duì)人力資源管理人員的能力要求,也就是說,在培訓(xùn)過程中,人力資源管理人員要始終貫穿在整個(gè)培訓(xùn)過程中,要根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)要求以及理念進(jìn)行有針對(duì)的培訓(xùn)。所以企業(yè)要把提高人力資源管理能力作為企業(yè)的一個(gè)戰(zhàn)略性計(jì)劃。第二點(diǎn)要提高人力資源培訓(xùn)的有效性,在進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)過程中,不要單純的注重理論知識(shí)的培訓(xùn),要根據(jù)崗位要求提高培訓(xùn)的實(shí)用性,對(duì)培訓(xùn)者的具體工作能力、工作內(nèi)容以及工作態(tài)度做出全面的評(píng)估,在根本行確保培訓(xùn)的有效性。

        最后是在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理中要?jiǎng)?chuàng)新管理手段。社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到了信息時(shí)代,各種高科技手段充斥在生活中,在企業(yè)的人力資源管理過程中,也要充分的運(yùn)用高科技自動(dòng)化的信息技術(shù),這樣可以有效的提高企業(yè)人力資源管理的根本效率和質(zhì)量,對(duì)于企業(yè)的日常管理經(jīng)營(yíng)有著一定的推動(dòng)作用。我們主要從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行電子信息化的應(yīng)用:第一要通過網(wǎng)絡(luò)信息招聘提高企業(yè)的人力資源效率。目前,利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)行招聘、面試的比例在不斷的提高著,這種招聘方式在一定程度上減少了企業(yè)的招聘成本,加快了招聘的質(zhì)量和效率,可以有效的促進(jìn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新性發(fā)展。第二要通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行具體的培訓(xùn)活動(dòng)。在企業(yè)的人力資源培訓(xùn)過程中常常受到時(shí)間、場(chǎng)地、空間的影響,利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的視頻、短片等方式進(jìn)行培訓(xùn)可以有效的解決這一問題,這種培訓(xùn)方式可以有效的提高員工的工作能力,加強(qiáng)員工的自身素質(zhì),提高員工的綜合素質(zhì)。

        三、結(jié)束語

        在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展下,企業(yè)對(duì)于人力資源的創(chuàng)新性有迫切的要求,對(duì)于人力資源管理的要求也越來越高,這在一定程度促進(jìn)了人力資源創(chuàng)新性管理的發(fā)展,對(duì)提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著一定的推進(jìn)作用。

        參考文獻(xiàn):

        [1]宋夏偉,劉華森.基于水平性評(píng)估模式的人力資源管理水平評(píng)估體系研究[J].人力資源管理,2015(3):5.6

        [2]焦婷婷.淺析中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題和對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2012(7):12.13.14.

        [3]吳麗寧.淺談我國(guó)人力資源管理發(fā)展變革趨勢(shì)及對(duì)策[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì),2011(10).112.113.114.

        猜你喜歡
        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理
        企業(yè)人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求
        商情(2016年42期)2016-12-23 16:33:58
        “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型及有效對(duì)策
        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)戰(zhàn)略管理
        心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
        資治文摘(2016年7期)2016-11-23 01:35:49
        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新探析
        新經(jīng)濟(jì)背景下電子商務(wù)對(duì)國(guó)際貿(mào)易的影響分析
        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)營(yíng)銷發(fā)展新趨勢(shì)及其應(yīng)對(duì)策略
        迎接動(dòng)能轉(zhuǎn)化的“新經(jīng)濟(jì)時(shí)代”
        探討新經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)營(yíng)銷的發(fā)展新趨勢(shì)
        商情(2016年11期)2016-04-15 20:18:35
        社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用研究
        亚洲精品中文字幕91| 爱我久久国产精品| 无码区a∨视频体验区30秒 | 天堂国产一区二区三区| 精品久久人人妻人人做精品| 精精国产xxxx视频在线播放器| 国产午夜三级精品久久久| 亚洲色图视频在线观看,| 一区二区三区日本视频| 脱了老师内裤猛烈进入| 日韩一区国产二区欧美三区| 亚洲欧美激情精品一区二区| 人妻去按摩店被黑人按中出| 欧美成人网视频| 亚洲乱码中文字幕一线区| 欧美黑寡妇特a级做爰| 香蕉视频在线精品视频| 日本手机在线| 亚洲女同精品一区二区久久 | 久久久老熟女一区二区三区| 五月激情婷婷丁香| 国产v精品成人免费视频400条| 亚洲啪啪色婷婷一区二区| 国产精品538一区二区在线| 国产精品igao视频网| 乱人伦视频69| 在线免费观看亚洲天堂av| 91日韩东京热中文字幕| 久久久精品人妻无码专区不卡| 久久精品国产亚洲av高清漫画| 欧美二区视频| 日本一区二区三本视频在线观看| 国产激情视频高清在线免费观看| 内射人妻无套中出无码| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 日韩成人无码一区二区三区| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 亚洲高清一区二区三区视频| 韩国av一区二区三区不卡| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 试看男女炮交视频一区二区三区|