呂學英

摘要：殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的開展對實現(xiàn)殘疾人就業(yè)具有重要意義。由于現(xiàn)今殘疾人就業(yè)模式多樣且就業(yè)困難，為了提高殘疾人的就業(yè)率，保障其生活水平，推進殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作順利開展刻不容緩。本文將淺析殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的重要意義并提出完善統(tǒng)計工作的相關措施。

關鍵詞：殘疾人就業(yè) ?統(tǒng)計工作 ?措施策略

一、殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作

（一）殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的特點

就業(yè)統(tǒng)計范圍廣?，F(xiàn)今在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計的工作中，由于人口分布廣，數(shù)量多，統(tǒng)計工作的開展需要耗費大量的人力物力。并且由于就業(yè)統(tǒng)計需對已就業(yè)和未就業(yè)的殘疾人情況進行統(tǒng)計，涉及多個工作領域。并且所有的行政機關、企事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位都需依法填報，按比例安排殘疾人就業(yè)報表和從業(yè)殘疾職工花名冊，擴大了殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作范圍。

就業(yè)統(tǒng)計流程多。在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計的工作中，主要是以殘疾人就業(yè)人口調查和填報表的形式來開展工作。由于在此過程中需要與多個部門進行協(xié)調溝通，致使數(shù)據(jù)上報的流程復雜，時間耗費久。

就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的更新快。由于每年都有增加的殘疾人人口，以及殘疾人就業(yè)的不穩(wěn)定性和變更性，促使殘疾人就業(yè)統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)不斷變化。在不斷變化的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，實現(xiàn)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)上報以及數(shù)據(jù)整合的工作量大，對統(tǒng)計人員的工作來說是一項挑戰(zhàn)。

（二）殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的重要性

殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的開展，對調查殘疾人就業(yè)狀況，根據(jù)精確數(shù)據(jù)和實際情況合理安排殘疾人就業(yè)具有重要作用。它在一定程度上保障了殘疾人的就業(yè)率，促使殘疾人提升自己的社會價值，也保障了他們的生活水平，推動和諧社會的發(fā)展。

二、統(tǒng)計對殘疾人就業(yè)工作的影響

（一）保證殘疾人數(shù)據(jù)資料的真實性，為安排殘疾人就業(yè)提供依據(jù)

保證用人統(tǒng)計數(shù)據(jù)的客觀真實性，為按比例安排殘疾人就業(yè)工作提供可靠依據(jù)。按比例安排殘疾人就業(yè)是指按照國家法律法規(guī)，包括機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦企業(yè)，依據(jù)單位職工人數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)，將殘疾人就業(yè)的社會責任與義務統(tǒng)一起來。只有準確地對用人單位和殘疾人就業(yè)需求的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，才能使更多的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，它有效的提高了殘疾人的就業(yè)率，促使殘疾人積極融入社會生活中。數(shù)據(jù)的造假和虛報不僅違反了國家規(guī)定，也擾亂了就業(yè)秩序。根據(jù)法律法規(guī)要求，“用人單位應當按不低于其在職職工總數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為殘疾職工提供適當?shù)墓しN、崗位;用人單位未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應當按年度繳納殘疾人就業(yè)保障金”等政策的出臺，對統(tǒng)計殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)的精確性提出了更高要求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的客觀真實不僅關聯(lián)著殘疾人就業(yè)的社會責任和義務也關系著用人單位的責任義務。

（二）有效保障殘疾人就業(yè)率

殘疾人就業(yè)的統(tǒng)計直接為殘疾人合理安排工作提供了數(shù)據(jù)基礎。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，各用人單位按照規(guī)定比例安排適合殘疾人工作的崗位，并且依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，這在一定程度上提高了殘疾人就業(yè)率也使殘疾人在就業(yè)保障法律法規(guī)中獲得裨益。

（三）促進殘疾人就業(yè)服務機構順利開展工作

殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作對殘疾人就業(yè)服務機構的工作開展提供了便利之處。殘疾人就業(yè)服務機構需要根據(jù)殘疾人的就業(yè)情況和用人單位情況提供有效的就業(yè)服務，如果用人單位虛報謊報殘疾人就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，將對服務機構工作的開展增加障礙。根據(jù)法律法規(guī)進行殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核查不僅促使用人單位依照規(guī)定流程提供崗位資料和員工資料，也解決了數(shù)據(jù)與實情不相符合的情況。因此殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的開展提高了殘疾人就業(yè)服務機構的工作質量。

三、完善殘疾人就業(yè)工作統(tǒng)計的措施

（一）提高統(tǒng)計人員的專業(yè)知識與業(yè)務水平

統(tǒng)計工作的范圍廣，涉及領域多，所耗費的時間和物力多。因此在實際殘疾人就業(yè)統(tǒng)計中，為了保障數(shù)據(jù)的準確性需要提高統(tǒng)計人員的專業(yè)知識和業(yè)務水平。首先工作人員需要對統(tǒng)計學知識和統(tǒng)計方法進行廣泛的認識學習，并且充分利用在實際生活中。采用互聯(lián)網(wǎng)信息技術對數(shù)據(jù)進行有效整理和統(tǒng)計，與各用人單位資料相匹配，方便殘疾人服務機構為殘疾人提供合理的工作崗位。其次在實際統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計人員需提高自身的職業(yè)素質和責任意識，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計的客觀準確性。

（二）建立健全統(tǒng)計工作制度

合理的規(guī)章制度促進了殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的開展的可持續(xù)性。建立健全統(tǒng)計工作的規(guī)章制度，并且對統(tǒng)計人員的數(shù)據(jù)成果進行檢測。將責任制度落實到每個職員的工作中，做到有法可依，有責可循，以提高工作人員的效率和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。除了建立統(tǒng)計工作制度，還應建立殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的監(jiān)管制度。對工作人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，統(tǒng)計質量等進行監(jiān)管，以減少統(tǒng)計工作的漏洞。

（三）提高人們對統(tǒng)計工作的重視

在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作中，需要殘疾人員、用人單位以及各相關單位的協(xié)調溝通配合。提高人們對統(tǒng)計工作的重視對殘疾人就業(yè)統(tǒng)計的順利開展具有重要意義。它不僅可以有效統(tǒng)計殘疾人的就業(yè)情況，也可使用人單位按比例安排殘疾人以及殘疾人服務等機構的工作有效實施。提高人們對殘疾人統(tǒng)計工作的重視，首先加強人們思想道德觀念建設，消除對殘疾人的歧視，從思想上認識到就業(yè)對弱勢群體的重要性，以“扶殘組殘”和人文主義的價值觀營造平等的就業(yè)環(huán)境[3]。人們支持殘疾人就業(yè)制度，配合殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作對殘疾人就業(yè)上崗具有重要意義。

四、結束語

殘疾人就業(yè)統(tǒng)計工作的開展促進了按比例安排殘疾人就業(yè)以及殘疾人就業(yè)服務機構工作的開展。它不僅使殘疾人平等享有就業(yè)機會，提高生活質量，也對殘疾人的社會價值體現(xiàn)和心理精神上熏陶培養(yǎng)具有重要作用。同時在實際統(tǒng)計工作開展中，為了確保數(shù)據(jù)的精確度以及工作的順利實施，需要不斷完善相應的法律法規(guī)建設、加強工作人員的職業(yè)素質和專業(yè)知識水平培訓，并提高人們的思想覺悟，積極配合殘疾人就業(yè)工作的開展。

參考文獻：

[1]粱土坤.我國按比例安排殘疾人就業(yè)問題研究[D].北京物資學院，2012

[2]韓詠梅.芻議統(tǒng)計檢查對殘疾人就業(yè)工作的重要影響[J].內蒙古統(tǒng)計，2009

[3]董光端.殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀[D].華中農業(yè)大學，2012