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        “以利潤率為核心的業(yè)務都會死”

        2016-01-18 13:58:58林海孟杰
        英才 2016年1期
        關鍵詞:精算師個險火雞

        林海+孟杰

        堅決不做個險的另類弘康人壽。

        100人的壽險公司如何做到200億保費?弘康人壽常務副總裁張科的答案是,客戶利益至上。

        如同這家公司非一般的成長速度,張科的保險商業(yè)思維也頗具顛覆性,在接受《英才》記者專訪時,他直言:“現(xiàn)在大家能順手拈來的關于壽險行業(yè)的一些觀點和認知,幾乎都是錯誤的。”

        張科口中這些“錯誤的認知”包括:壽險行業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化程度高的問題、新公司理財產(chǎn)品內(nèi)涵價值低問題、壽險行業(yè)盈利周期問題等。

        比如,針對壽險行業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化程度高,他坦言:“我們行業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化程度一點都不高,國外有的,我們基本都有,國外沒有的我們也獨創(chuàng)了好多,全行業(yè)產(chǎn)品2萬多個,我不知道大家說同質(zhì)化的具體意思是什么呢?所以我的觀點是:一、目前壽險產(chǎn)品同質(zhì)化程度一點都不高,二、中國壽險業(yè)產(chǎn)品急需同質(zhì)化,向更高端和精品的方向去同質(zhì)。因為我實在想象不出,一個定期壽險,除了費率不一樣,還能怎么實質(zhì)性的差異化設計呢?”

        同時兼任公司總精算師,40歲剛出頭的他已經(jīng)是壽險行業(yè)的“老兵”。先后在中國平安、華夏保險、陽光保險等公司任職,2011年,張科加入弘康人壽籌備組,現(xiàn)已成為這家公司的業(yè)務掌舵人。

        避免捆綁銷售

        “目前壽險行業(yè)最大的問題是產(chǎn)品捆綁高費用。壽險產(chǎn)品的兩個功能,風險保障和投資理財,這兩個功能被雜糅在一起賣?!睆埧茖Α队⒉拧酚浾哒f,“好比消費者需要買一雙襪子(保險保障),但我們要求他必須同時買一雙鞋子(理財功能)。這樣捆綁銷售導致的第一個問題是導致客戶買不起足夠的襪子(保險保障);第二個問題是導致交易成本太高,客戶沒有得到合理的利益?!?/p>

        以一份10萬保額的重疾險為例,如果單純按照保障保險的費用來計算,年平均繳費可能只需要幾十元到一兩百元,而如果附帶其他投資理財功能,年繳保費就要幾千元,如果中途選擇退保,消費者還將承受較大的經(jīng)濟損失。

        “所以,有時候我覺得中國的壽險產(chǎn)品都是EXCEL設計的,”張科表示,“消費者需要繳納多少費用都用EXCEL計算出來,設計者很少從消費者的角度考慮,幫助縮減消費者所要繳納的費用”。張科還自嘲道:“我覺得我以前就是一個EXCEL操作員,我花了好幾年的時間,辛辛苦苦考完了精算師,終于成為了一名合格的EXCEL操作員?!?/p>

        “壽險行業(yè)要走出誤區(qū),精算師要起到應盡的職責,”同樣身為精算師的張科調(diào)侃道,“保險產(chǎn)品條款晦澀難懂,產(chǎn)品設計也越來越復雜,打著保險的名義賣理財,或者說用賣保險的效益在賣理財,最終的結果是把消費者搞暈了,如果一直這樣下去,行業(yè)形象很難改變?!?/p>

        根據(jù)張科的介紹,弘康人壽所采取的一個策略是將保障與理財完全分離設計,避免捆綁銷售,“就像一把沙子,握得越緊越容易往外漏,如果你放開手,反而不會漏了?!?/p>

        相關數(shù)據(jù)顯示,弘康人壽2014年共實現(xiàn)規(guī)模保費32.5億元,在全國近70家壽險公司中排名第43位;原保險保費收入23.4億元,排名第42位。截至2015年9月底,弘康人壽實現(xiàn)規(guī)模保費收入約117.3億元,首次突破100億元大關,且以267.46%的同比漲幅排在壽險公司第四位,僅次于泰康養(yǎng)老(1709.69%)、德華安顧(695.35%)及和諧健康(466.84%)。

        堅決不做個險

        “弘康人壽在籌建時就確定了不做代理人的業(yè)務發(fā)展方向,也得到了股東方面的理解和支持?!睆埧葡颉队⒉拧酚浾弑硎?。

        放棄個險這個“兵家必爭之地”無疑是一個大膽的決定。“當時做這個決策,并不是一帆風順的,內(nèi)部是爭論了很久的,但事實證明,當初的決策是正確的。

        “公司從集中目標、提升管理效率等角度考慮決定不做個險?!睆埧茖Α队⒉拧酚浾弑硎荆皞€險隊伍一上來,管理也會跟著龐雜混亂,整個管理效率就下來了。效率才是一切管理工作的核心,以銷售和管理費用占保費比例這個指標來衡量,我們2015年的管理效率是行業(yè)平均水平的10倍以上?!?/p>

        近年來中小型壽險公司個險渠道建設困難重重,成本高企,業(yè)務目標卻很難達到預期。從企業(yè)經(jīng)營的角度看,中小型壽險公司在當前人員工資水平要求高、人口紅利退卻的整體環(huán)境里,自建個險渠道并不是一個投入產(chǎn)出效率最優(yōu)的選擇。

        弘康人壽業(yè)務重點放在了互聯(lián)網(wǎng)渠道?!澳壳肮締T工100人左右,2015年的保費收入在200億元左右。”

        根據(jù)弘康人壽官網(wǎng)披露的信息,除官網(wǎng)的外,京東、京東金融、京東錢包、長安e家、小米金融等為其主要代銷平臺,天貓為其直銷平臺。

        “公司目前的互聯(lián)網(wǎng)銷售主要集中在大型平臺,畢竟這些平臺的流量很大。目前我們在培育客戶基礎,客戶基礎有保證之后也要加強自建平臺的工作?!睆埧票硎?。

        火雞的悲劇

        談及互聯(lián)網(wǎng)思維,張科引用了納西姆·塔勒布的著作《黑天鵝》中的故事:

        假設你是一只火雞,被農(nóng)夫養(yǎng)在美國的農(nóng)場。在過去的120天里,你都很幸福,因為農(nóng)夫每天都給你吃的。所以,隨著時間的推移,你的幸福指數(shù)直線上升,是線性發(fā)展的。

        絕大多數(shù)人都會像這只火雞一樣,站在過去看現(xiàn)在,站在現(xiàn)在預測未來。作為一只火雞,你認為這種幸福會永遠地延續(xù)下去。但很不幸,明天就是復活節(jié)了,火雞的幸福指數(shù)戛然而止,因為火雞不知道要過復活節(jié),復活節(jié)人們要烤火雞吃。

        在張科看來,不能打破傳統(tǒng)思維,誰都有可能成為這只“火雞”。

        對于壽險產(chǎn)品的內(nèi)涵價值與利潤率問題,張科認為“一切以利潤率為核心的業(yè)務模式都會死掉,因為把利潤率放在首位,意味著業(yè)務首先考慮是公司的利益,其次是渠道的利益,最后才是客戶的利益?!?/p>

        “而在互聯(lián)網(wǎng)時代,忽略客戶利益最終都會失敗?!睆埧蒲a充道。

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