亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        我國國有企業(yè)社會責(zé)任管理體系研究

        2016-01-07 04:44:33程寶元
        關(guān)鍵詞:社會責(zé)任國有企業(yè)體系

        摘 要:本文以可持續(xù)發(fā)展理論和企業(yè)社會責(zé)任理論為基礎(chǔ),從頂層設(shè)計和搭建了一個面向市場、社會和環(huán)境全方位責(zé)任,涵蓋社會責(zé)任治理、推進(jìn)、維護(hù)全過程,涉及股東、伙伴、用戶、政府、員工等眾多利益相關(guān)方,融入企業(yè)采購、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面工作,支持信息化實(shí)現(xiàn)的國有企業(yè)社會責(zé)任管理體系,為國有企業(yè)CSR信息化開發(fā)提供了框架基礎(chǔ)。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);社會責(zé)任;體系

        1 概述

        企業(yè)社會責(zé)任(corporate social responsibility,CSR)管理是一項有始無終的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。有機(jī)構(gòu)和學(xué)者認(rèn)為,我國的國有企業(yè)在社會責(zé)任管理工作方面面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn),除了少數(shù)大型國有企業(yè)或上市公司設(shè)置了專門的CSR管理部門,或者明確了CSR管理職能歸屬外,更多的國有企業(yè)正在改革發(fā)展中承擔(dān)著并且履行著社會責(zé)任,但還沒有對CSR進(jìn)行科學(xué)管理的狀態(tài),CSR管理體系尚未建立或完整建立,沒有或難以融入企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略,特別是距離實(shí)現(xiàn)CSR管理的正規(guī)化、體系化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化還有很大差距;對國有企業(yè)CSR的外部約束和監(jiān)督機(jī)制仍然有待完善,在政策制定、立法研究和監(jiān)督體系建設(shè)等方面尚有很大的提升空間。

        本文旨在針對上述問題,以可持續(xù)發(fā)展理論和企業(yè)社會責(zé)任理論為基礎(chǔ),圍繞CSR的基本要素,參考現(xiàn)有研究成果、國際上關(guān)于CSR的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與指南,以及國內(nèi)相關(guān)的法規(guī)與政策,從頂層設(shè)計和搭建一個面向市場、社會和環(huán)境全方位責(zé)任,涵蓋社會責(zé)任治理、推進(jìn)、維護(hù)全過程,涉及股東、伙伴、用戶、政府、員工等眾多利益相關(guān)方,融入企業(yè)采購、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和文化建設(shè)等各方面工作,支持信息化開發(fā)實(shí)現(xiàn)的國有企業(yè)社會責(zé)任管理體系,并提出推進(jìn)我國國有企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的建議。

        2 CSR的主要理論模型比較

        自20世紀(jì)80年代以來,隨著企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的興起,企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中同時獲取戰(zhàn)略利益或經(jīng)濟(jì)價值成為企業(yè)社會責(zé)任管理的主流思想。以Archie B. Carroll等為代表的西方學(xué)者相繼提出了企業(yè)社會責(zé)任管理的金字塔模型、同心圓模型和三重底線模型等,并推動了企業(yè)社會責(zé)任理論與利益相關(guān)者理論的結(jié)合,為了便于研究其特點(diǎn),我們用表格的方式對以上模型的主要內(nèi)容進(jìn)行比較分析,如表1所示。

        基于上述表格內(nèi)容對比分析,我們認(rèn)為,同心圓模型和金字塔模型所討論的重點(diǎn)是企業(yè)社會責(zé)任的分類或維度,三重底線模型所討論的重點(diǎn)是企業(yè)社會責(zé)任的邊界與維度,基于利益相關(guān)者理論的模型更加注重實(shí)際應(yīng)用和解決問題。因此,本文研究應(yīng)將這些模型結(jié)合起來,所建立的企業(yè)社會責(zé)任管理體系應(yīng)能夠涵蓋企業(yè)社會責(zé)任的邊界與維度,同時還要能夠反映企業(yè)與利益相關(guān)者之間的責(zé)任關(guān)系和問題,同時能夠支持實(shí)際應(yīng)用和解決實(shí)際問題。

        3 CSR的主要標(biāo)準(zhǔn)指南和法規(guī)政策比較

        3.1 國際上主要的標(biāo)準(zhǔn)和指南 在西方社會責(zé)任運(yùn)動興起的過程中,美國、德國、英國以及歐洲部分國家相繼涌現(xiàn)出與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的立法與司法實(shí)踐,并逐漸演化為世界性的法則和規(guī)定,國際上主要的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和指南的主要內(nèi)容比較分析情況如表2所示。

        3.2 國內(nèi)主要的法規(guī)和政策 隨著我國加入WTO,針對企業(yè)社會責(zé)任的立法和實(shí)踐加快推進(jìn),我國國有企業(yè)社會責(zé)任管理進(jìn)入了一個重要的快速發(fā)展時期,國家和有關(guān)部門陸續(xù)出臺了相關(guān)的法規(guī)和政策指導(dǎo)意見,如表3所示。

        4 結(jié)語

        企業(yè)管理沒有“范式”,任何管理體系都不是一成不變的。本文搭建的社會責(zé)任管理體系是一種系統(tǒng)化思維的成果,國有企業(yè)在推動社會責(zé)任管理正規(guī)化、體系化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)應(yīng)用時,還需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對社會責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查評估,并在后續(xù)發(fā)展中逐步改進(jìn)完善,從而逐步實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展能力提高與社會責(zé)任履行互為促進(jìn)、相得益彰的效果。

        參考文獻(xiàn):

        [1]董進(jìn)才,黃瑋.企業(yè)社會責(zé)任理論研究綜述與展望[J].財經(jīng)論叢,2011(1).

        [2] Carroll A.B. A three -dimensional conceptual model of corporate performance [J] .Academy of Management Review,1979,4 ( 4).

        [3]尹倩. 基于約翰·埃爾金頓“三重底線理論”淺談CSR對企業(yè)永續(xù)發(fā)展的影響[J].東方企業(yè)文化,2012(4).

        [4] Pose, James E., Willian C. Frederick, Anne T. Lawrence, James Weber. Business and Society: Corporate Strategy, Public Policy,Etheics[M]. McGraw-Hill,1996.

        [5]中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所課題組.論新時期全面深化國有企業(yè)改革重大任務(wù)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2014(9).

        課題項目:

        本文受北京青年政治學(xué)院院級課題(項目批準(zhǔn)號:MY201503)資助。

        作者簡介:

        程寶元(1983—)女,河北唐山人,北京青年政治學(xué)院講師,碩士研究生,研究方向:產(chǎn)業(yè)組織理論、工商企業(yè)管理、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)。

        猜你喜歡
        社會責(zé)任國有企業(yè)體系
        新時期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
        構(gòu)建體系,舉一反三
        國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
        如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
        論社會責(zé)任和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
        中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:45:11
        企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效研究
        商(2016年27期)2016-10-17 04:00:53
        《新聞晨報》:如何不跟著某些“網(wǎng)紅”玩“反轉(zhuǎn)”
        中國記者(2016年6期)2016-08-26 12:28:51
        完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
        “曲線運(yùn)動”知識體系和方法指導(dǎo)
        “三位一體”德育教育體系評說
        中國火炬(2010年7期)2010-07-25 10:26:09
        中国国语毛片免费观看视频| 91青青草手机在线视频| 狼狼色丁香久久女婷婷综合| 免费无码专区毛片高潮喷水 | 亚洲伊人av天堂有码在线| 亚洲精品午夜精品国产| 亚洲av熟女少妇一区二区三区| 波多野结衣在线播放| 国产福利一区二区三区在线观看| 2021国产最新在线视频一区| 人妻色中文字幕免费视频| 亚洲国产精品婷婷久久| 国产日产精品一区二区三区四区的特点 | 人妻少妇哀求别拔出来| 影音先锋女人av鲁色资源网久久| 精品国产亚洲一区二区在线3d| 热门精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区高清在线| 国产精品 人妻互换| 亚洲AV永久无码精品导航| 亚洲视频观看一区二区| 无码人妻丰满熟妇区免费| 67194熟妇在线永久免费观看| 日韩一区二区超清视频| 精品女人一区二区三区| 极品尤物一区二区三区| 国产成人一区二区三区在线观看| www.五月激情| 熟女人妻一区二区三区| 蜜臀性色av免费| 亚洲毛片αv无线播放一区| 国产日韩久久久精品影院首页| 亚洲女同恋中文一区二区| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| 国产精品欧美成人| 国产成人亚洲精品2020| 亚洲丰满熟女一区二亚洲亚洲| 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆av网站| 亚洲欧美另类自拍| 丝袜美腿亚洲综合玉足| 人妻少妇看a偷人无码|