摘 要：困擾學術期刊發(fā)展的問題有很多，既有社會環(huán)境的因素，也有自身管理的因素。社會環(huán)境對學術期刊發(fā)展的影響主要表現為市場化運作單位員工的高待遇對編輯隊伍形成強烈沖擊，而在學術期刊內部，難以禁止的關系稿對學術期刊的學術水平更造成了直接影響，同時學術期刊學術質量沒有權威、可操作的判斷標準也為一些人的不規(guī)范管理提供了理由，最終影響學術期刊編輯隊伍建設，體現在編輯人員的素質不能滿足學術期刊發(fā)展的要求。

關鍵詞：學術期刊 社會環(huán)境 學術質量 編輯隊伍

中圖分類號：F062.5

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）12-218-02

學術發(fā)展是一個國家思想、理念、文化發(fā)展的重要組成部分，被大眾普遍接受的思想、觀念大多都經過學術探討的階段。因此，一個國家學術發(fā)展的狀況在很大程度上影響著社會、經濟、政治和文化的發(fā)展。在學術發(fā)展體系中，學術期刊是重要的環(huán)節(jié)。學術的發(fā)展為學術期刊的發(fā)展提供著土壤，學術期刊是學術發(fā)展的重要展示平臺。從長遠看，二者的關系是相互影響的關系，一損俱損，一榮俱榮。從這種意義上講，為了學術的健康發(fā)展，非常有必要探討學術期刊的發(fā)展。

改革開放30多年的時間，我國學術期刊經歷了一個大發(fā)展的階段。在刊物的種類方面，據統(tǒng)計，我國目前有各種學術期刊4000多種，這在世界范圍內也是少見的，其中自然科學和社會科學的學術期刊基本上各占一半的比例。在刊物的刊期方面，多數學術期刊縮短了出版周期，以前不難見到的季刊、雙月刊目前已經很難見到，大多數已經改成了月刊，不少學術期刊甚至改成了半月刊、旬刊。在刊物的容量方面，在二三十年前，學術期刊大多是幾十頁碼的容量，100多頁的學術期刊比較少見，現在情況則正相反，幾十頁碼的學術期刊少之又少了，一般學術期刊的頁碼都在上百頁，甚至出現了三四百頁的“龐然大物”。學術期刊發(fā)展的一個明顯的效果是現在每月刊發(fā)的稿件數量大幅增加，可達到二三十年前的十幾、幾十倍，使學術工作者的研究成果公之于眾的機會大大增加，促進了我國學術的繁榮。但是，仔細思考，我們會發(fā)現，這段時期學術期刊的發(fā)展基本上表現為數量式的增長，更為重要的質量以及在國際學術期刊中的地位卻沒有明顯的改善。

困擾學術期刊質量發(fā)展的因素是多方面的，既有大的環(huán)境問題、體制問題，也有期刊自身的問題，概括起來可以從以下幾個方面探討。

一、社會環(huán)境

經過30多年的改革，隨著我國社會主義市場經濟體制發(fā)展和完善，未來的經濟只能是朝著市場化程度更高、市場更規(guī)范的方向發(fā)展。與此相伴隨的是，與市場經濟相關的概念已經深入人心，為大眾所接受，并轉化為行動。同時，由于我國獨特的國情，仍存在著類似鐵飯碗的傳統(tǒng)體制。這兩種體制的并存對學術期刊發(fā)展的影響是潛移默化的，也是非常明顯的。與市場經濟體制中的企業(yè)從業(yè)人員相比，編輯的收入相差甚遠；與公務員相比，編輯的發(fā)展前途、社會地位和收入都明顯處于劣勢；與高等院校和研究機構的教師、研究人員相比，編輯的成就感和收入也有相當的差距。這種大的社會環(huán)境，一方面影響了編輯的心態(tài)，對其工作積極性和提高自己業(yè)務素質的主動性產生消極影響；另一方面也影響了編輯隊伍的更新，增加了補充新鮮血液的難度，并最終影響編輯隊伍的建設和發(fā)展。

為了改變和緩解這種狀況，學術期刊自然想到充分利用自己所掌握的資源，而學術期刊所掌握的唯一資源就是版面，在國家沒有明確規(guī)定的情況下，在存在大量需求的現實中，許多學術期刊采取了市場經濟中通行的生產方式——批量生產（增加頁碼、擴大容量）和快速生產（縮短刊期）。由于每期刊發(fā)文章的增加，編輯用于編校每篇稿件的精力大大減少，有的期刊在語言文字和標點符號方面錯誤百出，影響了整個期刊的編校質量，稿件的學術質量也就可想而知了。

二、期刊社長、主編

目前，相當比例的學術期刊依附于高等院校和研究機構，屬于國家事業(yè)編制，期刊的社長、主編等領導有一定的行政級別。期刊社長、主編等領導職務是專業(yè)性很強的職務，既要了解期刊所屬學科的研究狀況，具備判斷稿件質量的能力，也要熟悉期刊編輯、出版和發(fā)行等專業(yè)知識。為此，新聞出版總署在《期刊管理規(guī)定》中對期刊社長、主編的任職資格專門規(guī)定了條件。一些期刊領導不具備相應的能力，期刊的風格、宗旨、戰(zhàn)略定位、選題策劃、欄目設置、組稿、約稿、審稿、編輯、校對、版式設計、排版、印刷等都不可避免地受到影響，更不可能考慮期刊長遠健康發(fā)展，最終受影響的還是學術期刊自身。

三、關系稿

關系稿是指質量不高，按正常審稿程序達不到刊發(fā)標準，但又急于發(fā)表，只能通過各種渠道與相關權力人建立聯系，以達到刊發(fā)目的的稿件。正是因為關系稿達不到刊發(fā)的標準，關系稿對學術期刊的學術水平有明顯的負面影響。如果長期存在較多的關系稿，勢必對學術期刊的聲譽和地位產生極其不利的影響。由于每一個人都是社會性的人，每一個人也都是有感情的人，客觀地講，學術期刊的關系稿很難避免，但如果仔細思考，也能找到比較合理和有效的處理辦法。

一是在收到關系稿后，相關責任人應首先對關系稿的質量進行判斷，對稿件的語言文字、邏輯結構、研究角度、研究方法甚至觀點等的修改提出參考意見，在經過數次修改后，使之達到或接近刊發(fā)的水平，盡可能地減少關系稿對學術期刊質量的不利影響；二是實行匿名審稿制，從制度上保證稿件的質量，且避免將拒絕關系稿的責任明確由某個具體人承擔，以消除他們怕得罪人的心態(tài)。匿名審稿制可以包括內部編輯匿名審稿制和外部專家匿名審稿制，也可以將二者結合起來。如果期刊編輯在匿名評審后認為稿件沒有達到刊發(fā)標準，可以直接將其退回。在兩種匿名審稿制結合起來的情況下，關系稿還必須由外部專家的匿名評審。

如果學術期刊的審稿制度規(guī)范，且相關人員具備必需的稿件質量判斷能力，關系稿的負面影響是完全可以減少甚至避免的。另外，從長遠看，理性的人會因此更加尊重期刊及相關人員，敬佩學術期刊的品格，自覺地將不符合標準的關系稿摒棄。

四、學術期刊的質量

質量是學術期刊的生命，也是學術期刊最難把握的。

廣義地講，學術期刊的質量包括形式和內容兩方面的質量。形式質量主要指學術期刊的封面設計、版式設計、裝幀和印刷等的質量，其中版式設計包括文章標題設計、邊空預留、圖表安排、字體、字號等的美觀程度；內容質量主要指文章的語言文字、標點符號及稿件學術的質量。狹義的學術期刊質量主要指學術期刊所刊登稿件的總體學術水平。本文所指的學術期刊質量主要是指狹義的學術期刊質量。

目前，對學術期刊質量的評判主要是從影響因子、被引頻次、平均引文率、期刊他引率等方面進行的，且不說其中的具體指標是否合理，以及在具體應用過程中存在的弊端，單從這些指標看，它們主要是事后對學術期刊學術質量的評價。而對學術期刊質量至關重要的是編輯對稿件質量的判斷能力，這要求編輯在事前就對稿件的學術水平進行判斷，這是決定學術期刊質量的關鍵因素。換句話說，對學術期刊質量的判斷就是對所刊登文章學術水平的判斷，而對學術期刊的判斷卻一直沒有一個統(tǒng)一標準，更不用說可操作的定量指標了，這正是學術期刊發(fā)展中遇到的具有普遍性的難題。

讀者心目中有一把標尺，熟悉某學科研究成果和研究動態(tài)的人，很容易就能判斷出學術期刊的質量?；\統(tǒng)而言，學術期刊對稿件學術質量的判斷應從以下幾個方面入手。一是文章的邏輯關系。由于體制等方面的原因，目前許多根本不具備學術興趣，也沒有進行學術研究能力的人也在“被迫”搞學術研究，他們寫出的文章大多屬于東拼西湊，文章各部分間幾乎沒有必然的邏輯關系，將文章的某一部分刪除幾乎沒有任何影響，這是文章寫作的初級錯誤，有這種問題的文章應堅決剔除。二是研究方法的新穎性和創(chuàng)新性。任何一門學科的研究方法都處于不斷發(fā)展中，一般而言，在后的研究方法比在前的研究方法或多或少有一定的優(yōu)勢，因此文章應盡量采用較新的研究方法。如果一篇文章還采用較落后的研究方法，其學術質量很難達到一定的水平。當然，如果研究方法能夠創(chuàng)新，即使這種方法有可能存在不完善之處，也應給予鼓勵。這里需要指出的是，有些研究方法的生命力較強，能夠在長時期內發(fā)揮作用，但在運用這類研究方法時，應注意對新材料的應用。三是研究角度的獨特性。對許多問題的研究，如果換一個角度思考，就很可能得出不同的結論，尤其是對一些司空見慣的問題更是如此。有一本經濟方面的著作，在研究略經轉化的會計恒等式“資本收入+留存收益=公司收入-（雇員收入+原材料成本）”時，將等式稍微變化為“雇員收入+留存收益=公司收入—資本收入”后，得出了一個非常新穎的結論，這主要就是得益于研究角度的不同。四是觀點的獨創(chuàng)性和新穎性，這是前幾種質量的集成。對于觀點獨創(chuàng)性和新穎性的判斷沒有捷徑，只有通過日常大量閱讀相關學科的研究成果，了解其研究動態(tài)，不斷學習，不斷思考，才能作出正確的判斷。同時，要求編輯人員不能為某一種觀點左右，尤其是不能被所謂的主流觀點左右。因為許多創(chuàng)新觀點都是對主流觀點的突破。當然，如果編輯作為某學科的研究人員，有自己的觀點傾向無可厚非，但作為編輯人員，則更應具有博大的包容心。只有這樣，才能在學術上形成“百花齊放，百家爭鳴”的局面，才能造就學術繁榮。

雖然上述內容仍沒有統(tǒng)一的標準，但是，只要朝著這個方向努力，相信學術期刊的質量會得到明顯的改進，而這種工作必須主要由編輯人員完成，因此，編輯隊伍的狀況對學術期刊的發(fā)展有很重要的影響。

五、編輯隊伍

編輯工作是出版工作的核心，這是業(yè)內的共識，也是對出版規(guī)律認識的反映，而編輯工作必須由編輯人員完成，因此，編輯隊伍的狀況在相當程度上決定著學術期刊的質量及總體發(fā)展的潛力。

對編輯隊伍要從兩方面認識，一是編輯隊伍的建設，二是編輯隊伍的管理。在編輯隊伍的建設方面，關鍵是要招募到對編輯工作有興趣，且具備一定素質的人員。編輯工作整天與他人的稿件打交道，單調、乏味又辛苦，對細心和責任心的要求相當高，還要甘當幕后英雄，沒有對編輯工作的興趣是做不好編輯工作的。而且由于學術期刊的特殊性質，學術期刊的編輯人員不僅要具備一般的編輯業(yè)務知識，如了解國家新聞出版方面的法規(guī)、政策，具備較高的語言文字水平，能完成選題策劃、欄目設置、組稿、約稿、編校、排版、處理圖片等工作，還要熟悉相關學科和作者隊伍的研究動態(tài)，即要求編輯人員必須是復合型人才，做到又專又廣。這樣的要求是相當苛刻的。但是，由于體制等方面的原因，編輯人員的待遇和社會地位與對其素質的要求不匹配，導致目前大多數學術期刊的編輯隊伍呈現出年齡老化狀況，后繼乏人，前景堪憂。解決這個問題的關鍵是提高編輯人員的待遇，使其待遇能與市場經濟中其他素質相當的人員的待遇有一定的可比性。在編輯隊伍的管理方面，應借鑒市場經濟的某些管理原則，做到責任分明，有獎有懲，多勞多得，使編輯隊伍精干化，為提高編輯人員的待遇創(chuàng)造條件，避免人浮于事、混日子的現象。另外，要為編輯人員提供業(yè)務培訓的機會，使之不斷提高業(yè)務素質，洞悉相關學科的研究動態(tài)，保證編輯人員的知識結構和學術期刊的發(fā)展能夠跟隨相關學科研究的進展，真正做到與時俱進。還要對有潛力的人敢于壓重擔，大膽鼓勵，讓其在鍛煉中成長，并讓其感受到職業(yè)的光明前途。好的編輯隊伍應該使編輯人員工作舒心，并自覺地積極主動投入到工作中去。

參考文獻：

[1] 馬喬里·凱利.資本的權力是神圣的嗎[M].中信出版社，遼寧教育出版社，2003

[2] 孫志偉.募捐：學術期刊的獨特經營之路[J].編輯之友，2007（4）

（作者單位：北京物資學院 北京 101149）

（作者簡介：魏志勇，北京物資學院《中國流通經濟》編輯部編輯，研究方向為學術期刊編排。）

（責編：賈偉）