宋卿

【摘 要】會計是企業(yè)中開展財務(wù)管理的重要工作人員，在當前的企業(yè)發(fā)展中，加強會計的規(guī)范化管理有助于企業(yè)內(nèi)部秩序的穩(wěn)定，在保證內(nèi)部的同時才能在外部開展企業(yè)的進一步發(fā)展與建設(shè)。由于我國在這一方面的發(fā)展尚屬未完全成熟的階段，因此在管理的過程中發(fā)現(xiàn)一些問題，相信只要不斷完善企業(yè)會計的管理，一定能夠獲得更廣泛的發(fā)展空間。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；措施

會計中包含眾多的內(nèi)容，但是在這些內(nèi)容中，最為主要的還是會計核算，應(yīng)該說會計核算是其中的核心所在。因此，更應(yīng)該滿足國家的相關(guān)規(guī)定以及要求。尤其是在企業(yè)的發(fā)展過程中，加強會計的規(guī)范化管理才能使企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，促進企業(yè)各方面的進步。本文重點以相應(yīng)的管理措施為主要的論述對象，希望在今后的工作中能夠使企業(yè)朝著更加繁榮的方向發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算存在的問題

1.企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)不高

會計從業(yè)人員在會計工作中起到主導作用，沒有會計從業(yè)人員，會計活動就無法有效的開展，因此，在市場如此繁榮的今天，企業(yè)中會計的發(fā)展在一定程度上還要依賴會計從業(yè)人員，其個人水平的高低在一定程度上會影響到會計行業(yè)的進步。我國目前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢正朝著市場經(jīng)濟進行轉(zhuǎn)變，市場經(jīng)濟使得發(fā)展更為廣闊，機遇與挑戰(zhàn)也會變得更加開闊，在這一發(fā)展趨勢下，為會計行業(yè)注入了新的生機，但是也存在著一定的擔憂。因為多數(shù)的會計從業(yè)人員不具備豐富的經(jīng)驗，更多的則是剛剛畢業(yè)的學生，可以說是零基礎(chǔ)，如果沒有豐富經(jīng)驗的從業(yè)人員加以指導，就很難得到發(fā)展。但是要想培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的會計從業(yè)人員往往需要花費較長的時間，因此，會計行業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)人員不足的情況。尤其是在企業(yè)中，沒有會計工作者，企業(yè)就無法得到正常的發(fā)展，因為很多決策都需要會計從業(yè)人員提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)作為支持，可以說人員素質(zhì)的良莠不齊是造成企業(yè)會計難以得到發(fā)展的首要原因。

2.會計機構(gòu)與人員配置不到位

會計行業(yè)雖然在我國尚屬發(fā)展的階段，但是卻已經(jīng)深入到生產(chǎn)生活中的各個方面，并且根據(jù)行業(yè)的不同，會計所具有的要求也有一定的差異性。人員配置是構(gòu)成會計行業(yè)發(fā)展的首要前提，但是在企業(yè)中，缺少相應(yīng)的工作人員，要想勝任企業(yè)會計這一職位，首先應(yīng)該具備專業(yè)的技能，同時還要兼具相應(yīng)的職業(yè)修養(yǎng)，一些剛畢業(yè)的大學生當然不具有這兩點要求，而經(jīng)驗豐富的從業(yè)人員又少之又少，因此才會造成企業(yè)中缺少必要的會計從業(yè)隊伍，相關(guān)的會計機構(gòu)以及企業(yè)對于這一問題的產(chǎn)生沒有進行必要的管理，也沒有開展相關(guān)方面的培訓，因此才造成當前企業(yè)會計人員配備不齊全的現(xiàn)狀。

3.會計監(jiān)管機制不健全

會計崗位承擔著對企業(yè)成本核算、定額管理、財務(wù)收支審核、財務(wù)稽查等方面進行監(jiān)督的重要職責，然而由于我國企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對會計工作不重視，因而企業(yè)會計并沒有受到企業(yè)管理者的重視，由于我國企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在，因此企業(yè)會計在工作時會受到很多的限制和影響，這些因素直接導致會計工作不能科學、可觀、準確的開展，會計監(jiān)督的職能有所缺失，給企業(yè)的經(jīng)濟帶來損失，影響了企業(yè)正常的經(jīng)營和健康發(fā)展。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.加強對會計人員的從業(yè)資格管理

為了有效的解決上文中出現(xiàn)的問題，首先要做的就是加強對會計從業(yè)資格的審核，因為會計從業(yè)資格是相應(yīng)的人員步入會計行業(yè)的敲門磚，會計行業(yè)的發(fā)展與從業(yè)人員的素質(zhì)具有緊密的聯(lián)系，只有加強從業(yè)資格的審查，才能在源頭上阻止人員素質(zhì)過低的現(xiàn)象。只有會計從業(yè)人員的素質(zhì)提高了，會計這一行業(yè)的整體水平才能提升到新的高度，企業(yè)才能朝著更加繁榮的方向發(fā)展，由此可見，企業(yè)的發(fā)展離不開會計從業(yè)人員素質(zhì)的提高，為了加強會計核算的準確度，有必要提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

2.加強會計人員的教育培訓

開展教育培訓是有效提高會計從業(yè)人員職業(yè)技能以及整體素養(yǎng)的有效手段。在實際的培訓過程中，應(yīng)該始終將會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)放在首要的位置上，只有這樣才能保證企業(yè)財務(wù)管理部門能夠有序的開展工作，為其它部門的活動提供必要的支援。通常情況下，具有豐富經(jīng)驗的會計從業(yè)人員很難聘請得到，可以說是人才供不應(yīng)求，多數(shù)的工作人員缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，要想使這些新人盡快適應(yīng)會計這份工作，在短時間內(nèi)就能保證會計核算的準確性，采取教育培訓的方式是主要的手段。為會計行業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才。

3.加強企業(yè)內(nèi)部會計管理的制度建設(shè)

無論是在企業(yè)中的哪一個部門，管理制度的確立都會對本部門起到相應(yīng)的約束性作用，為了使會計行業(yè)得到規(guī)范化的發(fā)展，加強內(nèi)部管理制度的建設(shè)是當前工作中的重點任務(wù)，這一制度的建立能夠有效的促進企業(yè)的進一步發(fā)展，提高財務(wù)管理的效率，使得相關(guān)的會計工作朝著更加規(guī)范化的方向發(fā)展，要想建立起這一制度，需要企業(yè)中全體人員的共同努力，無論是決策層還是管理層，只有相互之間互幫互助，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢，才能在不斷發(fā)展的前提下，建設(shè)出規(guī)范化的會計管理制度，將這一制度應(yīng)用在企業(yè)內(nèi)部，能夠獲得理想的效果，相信在未來企業(yè)的發(fā)展過程中，一定離不開管理制度的建立，為企業(yè)的管理創(chuàng)新提供必要的依據(jù)。

三、結(jié)語

通過對上文的論述，加強企業(yè)會計的規(guī)范化管理是當前工作的重點，作為會計工作核心的會計核算，要想保證其準確性，就應(yīng)該從上文中提到的三個方面加以監(jiān)管，并且得到進一步的落實，從根本出發(fā)，嚴格企業(yè)內(nèi)部的管理力度，使企業(yè)朝著更加健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

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