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        企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

        2016-01-05 00:10:59宋卿
        中國經(jīng)貿(mào) 2015年22期
        關(guān)鍵詞:規(guī)范化管理措施企業(yè)

        宋卿

        【摘 要】會計(jì)是企業(yè)中開展財(cái)務(wù)管理的重要工作人員,在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中,加強(qiáng)會計(jì)的規(guī)范化管理有助于企業(yè)內(nèi)部秩序的穩(wěn)定,在保證內(nèi)部的同時(shí)才能在外部開展企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與建設(shè)。由于我國在這一方面的發(fā)展尚屬未完全成熟的階段,因此在管理的過程中發(fā)現(xiàn)一些問題,相信只要不斷完善企業(yè)會計(jì)的管理,一定能夠獲得更廣泛的發(fā)展空間。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè);會計(jì)核算;規(guī)范化管理;措施

        會計(jì)中包含眾多的內(nèi)容,但是在這些內(nèi)容中,最為主要的還是會計(jì)核算,應(yīng)該說會計(jì)核算是其中的核心所在。因此,更應(yīng)該滿足國家的相關(guān)規(guī)定以及要求。尤其是在企業(yè)的發(fā)展過程中,加強(qiáng)會計(jì)的規(guī)范化管理才能使企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)各方面的進(jìn)步。本文重點(diǎn)以相應(yīng)的管理措施為主要的論述對象,希望在今后的工作中能夠使企業(yè)朝著更加繁榮的方向發(fā)展。

        一、企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

        1.企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高

        會計(jì)從業(yè)人員在會計(jì)工作中起到主導(dǎo)作用,沒有會計(jì)從業(yè)人員,會計(jì)活動就無法有效的開展,因此,在市場如此繁榮的今天,企業(yè)中會計(jì)的發(fā)展在一定程度上還要依賴會計(jì)從業(yè)人員,其個(gè)人水平的高低在一定程度上會影響到會計(jì)行業(yè)的進(jìn)步。我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢正朝著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,市場經(jīng)濟(jì)使得發(fā)展更為廣闊,機(jī)遇與挑戰(zhàn)也會變得更加開闊,在這一發(fā)展趨勢下,為會計(jì)行業(yè)注入了新的生機(jī),但是也存在著一定的擔(dān)憂。因?yàn)槎鄶?shù)的會計(jì)從業(yè)人員不具備豐富的經(jīng)驗(yàn),更多的則是剛剛畢業(yè)的學(xué)生,可以說是零基礎(chǔ),如果沒有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員加以指導(dǎo),就很難得到發(fā)展。但是要想培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的會計(jì)從業(yè)人員往往需要花費(fèi)較長的時(shí)間,因此,會計(jì)行業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)人員不足的情況。尤其是在企業(yè)中,沒有會計(jì)工作者,企業(yè)就無法得到正常的發(fā)展,因?yàn)楹芏鄾Q策都需要會計(jì)從業(yè)人員提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)作為支持,可以說人員素質(zhì)的良莠不齊是造成企業(yè)會計(jì)難以得到發(fā)展的首要原因。

        2.會計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位

        會計(jì)行業(yè)雖然在我國尚屬發(fā)展的階段,但是卻已經(jīng)深入到生產(chǎn)生活中的各個(gè)方面,并且根據(jù)行業(yè)的不同,會計(jì)所具有的要求也有一定的差異性。人員配置是構(gòu)成會計(jì)行業(yè)發(fā)展的首要前提,但是在企業(yè)中,缺少相應(yīng)的工作人員,要想勝任企業(yè)會計(jì)這一職位,首先應(yīng)該具備專業(yè)的技能,同時(shí)還要兼具相應(yīng)的職業(yè)修養(yǎng),一些剛畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)然不具有這兩點(diǎn)要求,而經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)人員又少之又少,因此才會造成企業(yè)中缺少必要的會計(jì)從業(yè)隊(duì)伍,相關(guān)的會計(jì)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)對于這一問題的產(chǎn)生沒有進(jìn)行必要的管理,也沒有開展相關(guān)方面的培訓(xùn),因此才造成當(dāng)前企業(yè)會計(jì)人員配備不齊全的現(xiàn)狀。

        3.會計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全

        會計(jì)崗位承擔(dān)著對企業(yè)成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查等方面進(jìn)行監(jiān)督的重要職責(zé),然而由于我國企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對會計(jì)工作不重視,因而企業(yè)會計(jì)并沒有受到企業(yè)管理者的重視,由于我國企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在,因此企業(yè)會計(jì)在工作時(shí)會受到很多的限制和影響,這些因素直接導(dǎo)致會計(jì)工作不能科學(xué)、可觀、準(zhǔn)確的開展,會計(jì)監(jiān)督的職能有所缺失,給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來損失,影響了企業(yè)正常的經(jīng)營和健康發(fā)展。

        二、企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

        1.加強(qiáng)對會計(jì)人員的從業(yè)資格管理

        為了有效的解決上文中出現(xiàn)的問題,首先要做的就是加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)資格的審核,因?yàn)闀?jì)從業(yè)資格是相應(yīng)的人員步入會計(jì)行業(yè)的敲門磚,會計(jì)行業(yè)的發(fā)展與從業(yè)人員的素質(zhì)具有緊密的聯(lián)系,只有加強(qiáng)從業(yè)資格的審查,才能在源頭上阻止人員素質(zhì)過低的現(xiàn)象。只有會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)提高了,會計(jì)這一行業(yè)的整體水平才能提升到新的高度,企業(yè)才能朝著更加繁榮的方向發(fā)展,由此可見,企業(yè)的發(fā)展離不開會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提高,為了加強(qiáng)會計(jì)核算的準(zhǔn)確度,有必要提升會計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

        2.加強(qiáng)會計(jì)人員的教育培訓(xùn)

        開展教育培訓(xùn)是有效提高會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)技能以及整體素養(yǎng)的有效手段。在實(shí)際的培訓(xùn)過程中,應(yīng)該始終將會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)放在首要的位置上,只有這樣才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門能夠有序的開展工作,為其它部門的活動提供必要的支援。通常情況下,具有豐富經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)從業(yè)人員很難聘請得到,可以說是人才供不應(yīng)求,多數(shù)的工作人員缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),要想使這些新人盡快適應(yīng)會計(jì)這份工作,在短時(shí)間內(nèi)就能保證會計(jì)核算的準(zhǔn)確性,采取教育培訓(xùn)的方式是主要的手段。為會計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才。

        3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理的制度建設(shè)

        無論是在企業(yè)中的哪一個(gè)部門,管理制度的確立都會對本部門起到相應(yīng)的約束性作用,為了使會計(jì)行業(yè)得到規(guī)范化的發(fā)展,加強(qiáng)內(nèi)部管理制度的建設(shè)是當(dāng)前工作中的重點(diǎn)任務(wù),這一制度的建立能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,提高財(cái)務(wù)管理的效率,使得相關(guān)的會計(jì)工作朝著更加規(guī)范化的方向發(fā)展,要想建立起這一制度,需要企業(yè)中全體人員的共同努力,無論是決策層還是管理層,只有相互之間互幫互助,充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢,才能在不斷發(fā)展的前提下,建設(shè)出規(guī)范化的會計(jì)管理制度,將這一制度應(yīng)用在企業(yè)內(nèi)部,能夠獲得理想的效果,相信在未來企業(yè)的發(fā)展過程中,一定離不開管理制度的建立,為企業(yè)的管理創(chuàng)新提供必要的依據(jù)。

        三、結(jié)語

        通過對上文的論述,加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)的規(guī)范化管理是當(dāng)前工作的重點(diǎn),作為會計(jì)工作核心的會計(jì)核算,要想保證其準(zhǔn)確性,就應(yīng)該從上文中提到的三個(gè)方面加以監(jiān)管,并且得到進(jìn)一步的落實(shí),從根本出發(fā),嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部的管理力度,使企業(yè)朝著更加健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張冬敏.論當(dāng)前時(shí)期下企業(yè)會計(jì)核算問題的對策[J].東方企業(yè)文化,2012(03).

        [2]張?jiān)骑w.企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014(26).

        [3]曹利珍.論新形勢下企業(yè)會計(jì)核算的管理[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2010(25)

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