文/惠謙 淳于江輝

以思想政治工作新作為適應煤炭企業(yè)發(fā)展新常態(tài)

文/惠謙 淳于江輝

我國宏觀經(jīng)濟的新常態(tài)，也是我國煤炭企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。在宏觀經(jīng)濟處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的大背景下，煤炭企業(yè)正面臨煤炭需求增速的放緩期、超前產(chǎn)能與庫存的消化期、環(huán)境制約的強化期、現(xiàn)代煤化工技術的發(fā)展期“四期”并存的新形勢。面對新常態(tài)、新形勢、新變化，思想政治工作必須順應形勢、務實創(chuàng)新、主動而為，以新作為集聚推動企業(yè)轉型升級、深化改革的正能量，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展方式由規(guī)模速度型粗放增長向質量效率型集約增長轉變，產(chǎn)業(yè)結構調整由增量擴能為主向存量與增量并存的深度調整轉變，發(fā)展動力由傳統(tǒng)增長點向新增長點轉變。

順應形勢，以宣傳引導的新作為提升思想政治工作的凝聚力

思想是行動的先導。面對復雜嚴峻經(jīng)濟形勢，煤炭企業(yè)要切實發(fā)揮形勢任務教育的宣傳引導作用，在企業(yè)爬坡過坎、度危求進、推進發(fā)展中提振信心、破解難題、匯聚合力。

一要正面引導，凝聚共識。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等現(xiàn)代化多媒體手段，用職工喜聞樂見、樂于接受的形式，講清楚、講透徹、講明白新形勢下面臨的有利條件和發(fā)展前景，引導廣大干部職工堅定信心不動搖，咬定目標不松勁，攻堅克難不懈怠，推動發(fā)展不停步，為企業(yè)戰(zhàn)危機、度難關、保發(fā)展積聚正能量。

二要正視困難，凝聚人心。越是形勢嚴峻任務艱巨，越要敢于擔當、勇于承責。在形勢任務教育中，煤炭企業(yè)要大力發(fā)揚客觀、求真、求實、求是的精神，講真話、說實話、鼓實勁、干實事、求實效，把危機講明、把困難講清、把問題講透，引導干部職工樹立憂患意識、大局意識和責任意識，正確認識企業(yè)效益與個人利益之間的唇齒相依關系，正確認識個人在推動企業(yè)發(fā)展中的主體地位和作用，在困難中牢記職責，在危機中主動承責，在逆境中履職盡責。

三要正確評價，樹立典型。榜樣的力量是無窮的。煤炭企業(yè)要廣泛開展道德實踐活動，通過開展道德典型評選、組織道德模范事跡演講、道德模范事跡展播等活動，在企業(yè)轉型升級、改革創(chuàng)新的關鍵期，打造職工和企業(yè)的命運共同體，激發(fā)職工與企業(yè)同甘共苦、同心合力、同舟共濟、共度難關的道德底蘊與價值趨向，傳播職工身體力行的“好行為、好聲音”，為企業(yè)轉型升級、深化改革提供堅實的思想保證和道德根基。

務實創(chuàng)新，以求真求實的新作為提升思想政治工作的創(chuàng)新力

當前，煤炭企業(yè)保持和發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，必須在觀念上、內容上、形式上、機制上勇于革故鼎新，敢于開拓創(chuàng)新。

觀念創(chuàng)新。要及時轉變、全面突破已往工作形成的“條條框框”，積極主動地深入群眾、了解群眾、關心群眾，多聽來自基層的“原聲帶”，在全面掌握群眾所需所求的基礎上，真心真意的為群眾解民憂、寬民心、辦實事、辦好事，達到生動活潑、入腦入心的效果。

內容創(chuàng)新。要與宏觀經(jīng)濟新常態(tài)、企業(yè)發(fā)展新形勢的實際相結合，與企業(yè)轉型升級、深化改革的主旋律相統(tǒng)一，因地制宜、因時制宜，拓寬服務領域、服務渠道，做到貼近生活、貼近實際、貼近群眾。既繼承和堅持被實踐證明的好做法、好經(jīng)驗，又勇于突破、積極探索新途徑、新辦法。通過堅持不懈的實踐，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性、吸引力、感染力，永葆思想政治工作的蓬勃生機和旺盛活力。

方式創(chuàng)新。隨著企業(yè)改革的深入推進，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。煤炭企業(yè)思想政治工作者要正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點，有的放矢，對癥下藥，實施分層分類教育，切實做到“五個注重”“三個轉變”，即在管理上更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員；通過有效的方法，努力實現(xiàn)思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉變。

機制創(chuàng)新。要積極導入現(xiàn)代企業(yè)管理特性和要素，建立健全目標明確、責權分明、運轉協(xié)調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制，改變單靠少數(shù)政工人員做思想政治工作的現(xiàn)狀，從工作程序上建立健全黨政工一體化的工作機制。要完善思想政治工作領導機制，把“一崗多責”落到實處，促使行政領導認真履行做好經(jīng)營管理和生產(chǎn)過程中思想政治工作的職責。要創(chuàng)建思想政治工作科學評估體系，嚴格實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，打破“無法衡量、考核和比較”的局面，實現(xiàn)由“軟”變“硬”，增強可行性、科學性，充分調動思想政治工作者的積極性和主觀能動性，進而推動思想政治工作扎實開展。

主動而為，以關愛職工的新作為提升思想政治工作的驅動力

思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人才能激勵人，凝聚人才能振奮人。隨著市場形勢持續(xù)下行，煤炭行業(yè)已由“寒冬期”步入“煎熬期”，由“過苦日子”轉入“過緊日子”。在這一關鍵時期，煤炭企業(yè)要把關心關愛職工、為職工解決實際困難、營造奮發(fā)進取、團結和諧的氛圍作為首要任務，盡心竭力為職工辦實事、辦好事，最大限度地維護好廣大職工的合法權益，凝聚合力，保持活力，激發(fā)動力。

一是真心解難事。應牢固樹立“職工困難無小事，職工需求無小事，職工生活無小事”的思想，積極拓展思想政治工作的針對性和覆蓋面，真心實意地將解決職工的思想問題與解決職工心理、工作生活等實際問題結合起來，尊重職工主體地位，保障職工各項權益，切實為職工解決實際困難，真正把廣大職工的積極性和主觀能動性調動起來，把廣大職工的聰明才智凝聚到企業(yè)改革發(fā)展和應對“寒冬”上來。

二是真情暖人心。要加強對職工的思想教育和心理引導，扎實深入地開展心理疏導活動，及時緩解職工思想壓力、減輕心理壓力，全力維護企業(yè)的穩(wěn)定，在企業(yè)內部形成一種團結進取、和諧共生、奮發(fā)向上的文化氛圍，成為推動企業(yè)克難攻堅、度危求進、走出困境的強大動力。

三是真誠聚民智。要引導廣大職工樹立大局意識和主動為企業(yè)分憂的擔當意識，切實形成上下一盤棋、工作一條心的良性互動格局，促使全體干部職工團結一致、加倍努力、踏實工作，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利運行。要通過各種渠道和形式滿足職工行使各項權利的愿望和需求，鼓勵大家參政議事、建言獻策、監(jiān)督評議，保障職工的民主權利和合法權益。同時，要及時向職工通報企業(yè)主要經(jīng)濟指標，讓職工全面了解、更加關心企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況，切實把市場壓力、生產(chǎn)任務層層傳遞下去，把企業(yè)應對挑戰(zhàn)、度危求進的非常之策貫徹下去，達到認識壓力、應對壓力、分解壓力，變壓力為動力，化危機為機遇的目的，促進職工更加理解、支持，并積極參與到企業(yè)的各項改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中來，主動應對危機，積極迎接挑戰(zhàn)，推動企業(yè)健康長遠發(fā)展。

（作者單位：兗礦集團有限公司、山東能源集團有限公司）

（責任編輯：周瓊）