文/惠謙 淳于江輝

以思想政治工作新作為適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展新常態(tài)

文/惠謙 淳于江輝

我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，也是我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。在宏觀經(jīng)濟(jì)處于增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的大背景下，煤炭企業(yè)正面臨煤炭需求增速的放緩期、超前產(chǎn)能與庫(kù)存的消化期、環(huán)境制約的強(qiáng)化期、現(xiàn)代煤化工技術(shù)的發(fā)展期“四期”并存的新形勢(shì)。面對(duì)新常態(tài)、新形勢(shì)、新變化，思想政治工作必須順應(yīng)形勢(shì)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、主動(dòng)而為，以新作為集聚推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化改革的正能量，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展方式由規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整由增量擴(kuò)能為主向存量與增量并存的深度調(diào)整轉(zhuǎn)變，發(fā)展動(dòng)力由傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)向新增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)變。

順應(yīng)形勢(shì)，以宣傳引導(dǎo)的新作為提升思想政治工作的凝聚力

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，煤炭企業(yè)要切實(shí)發(fā)揮形勢(shì)任務(wù)教育的宣傳引導(dǎo)作用，在企業(yè)爬坡過(guò)坎、度危求進(jìn)、推進(jìn)發(fā)展中提振信心、破解難題、匯聚合力。

一要正面引導(dǎo)，凝聚共識(shí)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺(tái)，以聲、色、光、影等現(xiàn)代化多媒體手段，用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、樂(lè)于接受的形式，講清楚、講透徹、講明白新形勢(shì)下面臨的有利條件和發(fā)展前景，引導(dǎo)廣大干部職工堅(jiān)定信心不動(dòng)搖，咬定目標(biāo)不松勁，攻堅(jiān)克難不懈怠，推動(dòng)發(fā)展不停步，為企業(yè)戰(zhàn)危機(jī)、度難關(guān)、保發(fā)展積聚正能量。

二要正視困難，凝聚人心。越是形勢(shì)嚴(yán)峻任務(wù)艱巨，越要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于承責(zé)。在形勢(shì)任務(wù)教育中，煤炭企業(yè)要大力發(fā)揚(yáng)客觀、求真、求實(shí)、求是的精神，講真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)、鼓實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效，把危機(jī)講明、把困難講清、把問(wèn)題講透，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立憂(yōu)患意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)效益與個(gè)人利益之間的唇齒相依關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)個(gè)人在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的主體地位和作用，在困難中牢記職責(zé)，在危機(jī)中主動(dòng)承責(zé)，在逆境中履職盡責(zé)。

三要正確評(píng)價(jià)，樹(shù)立典型。榜樣的力量是無(wú)窮的。煤炭企業(yè)要廣泛開(kāi)展道德實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展道德典型評(píng)選、組織道德模范事跡演講、道德模范事跡展播等活動(dòng)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革創(chuàng)新的關(guān)鍵期，打造職工和企業(yè)的命運(yùn)共同體，激發(fā)職工與企業(yè)同甘共苦、同心合力、同舟共濟(jì)、共度難關(guān)的道德底蘊(yùn)與價(jià)值趨向，傳播職工身體力行的“好行為、好聲音”，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化改革提供堅(jiān)實(shí)的思想保證和道德根基。

務(wù)實(shí)創(chuàng)新，以求真求實(shí)的新作為提升思想政治工作的創(chuàng)新力

當(dāng)前，煤炭企業(yè)保持和發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，必須在觀念上、內(nèi)容上、形式上、機(jī)制上勇于革故鼎新，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新。

觀念創(chuàng)新。要及時(shí)轉(zhuǎn)變、全面突破已往工作形成的“條條框框”，積極主動(dòng)地深入群眾、了解群眾、關(guān)心群眾，多聽(tīng)來(lái)自基層的“原聲帶”，在全面掌握群眾所需所求的基礎(chǔ)上，真心真意的為群眾解民憂(yōu)、寬民心、辦實(shí)事、辦好事，達(dá)到生動(dòng)活潑、入腦入心的效果。

內(nèi)容創(chuàng)新。要與宏觀經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)的實(shí)際相結(jié)合，與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化改革的主旋律相統(tǒng)一，因地制宜、因時(shí)制宜，拓寬服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)渠道，做到貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾。既繼承和堅(jiān)持被實(shí)踐證明的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，又勇于突破、積極探索新途徑、新辦法。通過(guò)堅(jiān)持不懈的實(shí)踐，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力、感染力，永葆思想政治工作的蓬勃生機(jī)和旺盛活力。

方式創(chuàng)新。隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)，職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)。煤炭企業(yè)思想政治工作者要正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對(duì)象的特點(diǎn)，有的放矢，對(duì)癥下藥，實(shí)施分層分類(lèi)教育，切實(shí)做到“五個(gè)注重”“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即在管理上更加注重服務(wù)，在對(duì)象上更加注重個(gè)性，在教育上更加注重實(shí)效，在時(shí)空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員；通過(guò)有效的方法，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開(kāi)放、從重視堵向重視疏的轉(zhuǎn)變。

機(jī)制創(chuàng)新。要積極導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)管理特性和要素，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，改變單靠少數(shù)政工人員做思想政治工作的現(xiàn)狀，從工作程序上建立健全黨政工一體化的工作機(jī)制。要完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，把“一崗多責(zé)”落到實(shí)處，促使行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行做好經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)過(guò)程中思想政治工作的職責(zé)。要?jiǎng)?chuàng)建思想政治工作科學(xué)評(píng)估體系，嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，打破“無(wú)法衡量、考核和比較”的局面，實(shí)現(xiàn)由“軟”變“硬”，增強(qiáng)可行性、科學(xué)性，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主觀能動(dòng)性，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作扎實(shí)開(kāi)展。

主動(dòng)而為，以關(guān)愛(ài)職工的新作為提升思想政治工作的驅(qū)動(dòng)力

思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人才能激勵(lì)人，凝聚人才能振奮人。隨著市場(chǎng)形勢(shì)持續(xù)下行，煤炭行業(yè)已由“寒冬期”步入“煎熬期”，由“過(guò)苦日子”轉(zhuǎn)入“過(guò)緊日子”。在這一關(guān)鍵時(shí)期，煤炭企業(yè)要把關(guān)心關(guān)愛(ài)職工、為職工解決實(shí)際困難、營(yíng)造奮發(fā)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)和諧的氛圍作為首要任務(wù)，盡心竭力為職工辦實(shí)事、辦好事，最大限度地維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，凝聚合力，保持活力，激發(fā)動(dòng)力。

一是真心解難事。應(yīng)牢固樹(shù)立“職工困難無(wú)小事，職工需求無(wú)小事，職工生活無(wú)小事”的思想，積極拓展思想政治工作的針對(duì)性和覆蓋面，真心實(shí)意地將解決職工的思想問(wèn)題與解決職工心理、工作生活等實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，尊重職工主體地位，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，切實(shí)為職工解決實(shí)際困難，真正把廣大職工的積極性和主觀能動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把廣大職工的聰明才智凝聚到企業(yè)改革發(fā)展和應(yīng)對(duì)“寒冬”上來(lái)。

二是真情暖人心。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育和心理引導(dǎo)，扎實(shí)深入地開(kāi)展心理疏導(dǎo)活動(dòng)，及時(shí)緩解職工思想壓力、減輕心理壓力，全力維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，在企業(yè)內(nèi)部形成一種團(tuán)結(jié)進(jìn)取、和諧共生、奮發(fā)向上的文化氛圍，成為推動(dòng)企業(yè)克難攻堅(jiān)、度危求進(jìn)、走出困境的強(qiáng)大動(dòng)力。

三是真誠(chéng)聚民智。要引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立大局意識(shí)和主動(dòng)為企業(yè)分憂(yōu)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，切實(shí)形成上下一盤(pán)棋、工作一條心的良性互動(dòng)格局，促使全體干部職工團(tuán)結(jié)一致、加倍努力、踏實(shí)工作，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利運(yùn)行。要通過(guò)各種渠道和形式滿(mǎn)足職工行使各項(xiàng)權(quán)利的愿望和需求，鼓勵(lì)大家參政議事、建言獻(xiàn)策、監(jiān)督評(píng)議，保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。同時(shí)，要及時(shí)向職工通報(bào)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，讓職工全面了解、更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，切實(shí)把市場(chǎng)壓力、生產(chǎn)任務(wù)層層傳遞下去，把企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、度危求進(jìn)的非常之策貫徹下去，達(dá)到認(rèn)識(shí)壓力、應(yīng)對(duì)壓力、分解壓力，變壓力為動(dòng)力，化危機(jī)為機(jī)遇的目的，促進(jìn)職工更加理解、支持，并積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)，主動(dòng)應(yīng)對(duì)危機(jī)，積極迎接挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（作者單位：兗礦集團(tuán)有限公司、山東能源集團(tuán)有限公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）