文/梅方義

開拓新思路 扎實做好新常態(tài)下企業(yè)黨建工作

文/梅方義

企業(yè)黨建工作作為國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。當前，受煤炭供需寬松、下游需求不足和環(huán)境資源約束等因素制約，“產(chǎn)能過剩、庫存高位、價格低迷和企業(yè)困難”已經(jīng)成為煤炭行業(yè)發(fā)展新常態(tài)。煤炭企業(yè)基層黨組織在當前形勢下如何發(fā)揮企業(yè)改革發(fā)展中的政治引領(lǐng)和核心作用，如何依照行業(yè)自身發(fā)展規(guī)律進一步做好企業(yè)黨建工作，這對于企業(yè)度危求進，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展具有十分重要的意義。

與時俱進，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展局面

堅持與時俱進，改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，必須要確立開拓創(chuàng)新的理念，研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況、新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子，著力維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展局面，這是做好新常態(tài)下黨建工作的重要前提。

強化安全意識教育，深化安全宣傳教育活動。煤炭企業(yè)要不斷用安全知識武裝職工頭腦，持續(xù)深化案例教育，不斷用身邊的典型案例、經(jīng)驗教訓(xùn)，提升全員安全防范和控制意識。要不斷落實強化各級管理干部的紅線意識和底線思維，監(jiān)督指導(dǎo)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的落實，保證管理和崗位現(xiàn)場的作業(yè)管控到位，真正把安全生產(chǎn)放在高于一切、先于一切的地位，持續(xù)保持企業(yè)安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。

強化勤儉辦企業(yè)意識教育，努力增強低成本優(yōu)勢。煤炭企業(yè)應(yīng)大力開展勤儉節(jié)約、節(jié)支降耗宣傳教育活動，樹立全員節(jié)約意識；圍繞安全、效率和效益，積極開展“五小”活動，指導(dǎo)全員創(chuàng)新。同時，不斷加大大額資金使用和重大工程項目建設(shè)的監(jiān)督工作，強化項目設(shè)計論證，切實提高資金使用效率，降低項目成本，從而增強企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）在市場中的價格優(yōu)勢。

強化質(zhì)量品牌意識教育，持續(xù)維護產(chǎn)品 （服務(wù)）形象。煤炭企業(yè)要樹立“質(zhì)量為王”意識，不斷引導(dǎo)全員參與質(zhì)量管理，全過程落實質(zhì)量控制制度和標準，保證企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）的質(zhì)量。要強化市場研究，不斷為生產(chǎn)經(jīng)營決策、優(yōu)化產(chǎn)品及售后服務(wù)提供信息支持。要強化用戶維護和售后服務(wù)，加強同用戶溝通與交流，探索實踐產(chǎn)品（服務(wù)）的全生命周期管理，不斷通過質(zhì)量與服務(wù)傳導(dǎo)企業(yè)價值文化，在實現(xiàn)產(chǎn)品（服務(wù)）提質(zhì)的同時，實現(xiàn)文化增值。

強化氛圍營造，穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。維護良好的發(fā)展環(huán)境是經(jīng)濟新常態(tài)下煤炭企業(yè)一項十分重要的工作。煤炭企業(yè)黨組織一方面要加強溝通協(xié)調(diào)，保證上級的決策部署、指示精神有效執(zhí)行，協(xié)助行政協(xié)調(diào)好與地方、協(xié)作單位、用戶之間的關(guān)系，維護好各方支持企業(yè)發(fā)展的良好局面。另一方面，要加強輿情監(jiān)測監(jiān)控，維護好企業(yè)與媒體之間的關(guān)系，科學(xué)主動有效發(fā)聲，加大企業(yè)宣傳力度，精心組織策劃對外宣傳報道。同時，還要重視互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體的管理和使用，正視網(wǎng)絡(luò)民意，提高駕馭新興媒體的能力，牢牢掌握輿論引導(dǎo)的主動權(quán)，除了要及時發(fā)布信息、公開事實真相、完善工作機制外，還要注重公眾需求，提高溝通能力，用正能量激勵企業(yè)職工奮發(fā)有為、共渡難關(guān)，不斷讓企業(yè)故事融入社會輿論，從而擴大企業(yè)知名度，樹立企業(yè)良好形象。

以人為本，強化團隊整體素質(zhì)建設(shè)

人才是企業(yè)興衰之基、發(fā)展之本。為此，煤炭企業(yè)要確立以人為本的理念，著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境，正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為新常態(tài)下黨建工作的出發(fā)點和落腳點。

一方面要經(jīng)營人心。在具體工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部必須從自身做起，培養(yǎng)艱苦奮斗、以身作則、依靠群眾的良好作風(fēng)，做好榜樣，立好標桿，增強領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局的能力。在利益分配上，領(lǐng)導(dǎo)干部讓一點，職工群眾穩(wěn)一點，對困難職工的冷暖多擔待一點；在處理難事上，干部職工都能設(shè)身處地，將心比心，用一顆公心來看待對待，培養(yǎng)大家的仁、義、忠、信、勇、謀，讓全體干部職工包括家屬識大體顧大局，明心見性，心地清凈，聚力向善，保持和提升“簡單誠實的人際關(guān)系，風(fēng)清氣正的工作氛圍”。

另一方面要修煉隊伍。人心齊，泰山移。這就要求煤炭企業(yè)要在提升干部職工的能力和本領(lǐng)上下功夫，利用生產(chǎn)不飽和提供的時間，利用經(jīng)營困難提供的課題，利用結(jié)構(gòu)調(diào)整提供的要求，大力實施人才素質(zhì)提升工程，把干部打造成為復(fù)合型人才，把職工打造成為“精一、會二、懂三”的綜合人才，樹立“干好本職工作就是人才”的觀念，為應(yīng)對當前復(fù)雜局面奠定實力，為未來開創(chuàng)局面做好準備。

特別是，對煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要有“不以物喜”的胸襟，要正確看待薪酬的升降，正確對待待遇的起落，越是在煤炭行業(yè)持續(xù)低迷、企業(yè)經(jīng)營相對困難的形勢下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部越是要以務(wù)實創(chuàng)新的精神，將智慧用在和企業(yè)共渡難關(guān)上，把精力用在企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定上，撲下身子保安全，開動腦筋提效率，強化管理降成本，帶領(lǐng)職工增效益。要嚴格遵守黨紀國法和各級組織長期形成的各項工作紀律和規(guī)則，嚴格落實中央八項規(guī)定和企業(yè)切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定，在工作中始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進的精神狀態(tài)，始終保持廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的工作狀態(tài)，最終贏得廣大干部職工的認同和擁戴，由此激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

轉(zhuǎn)換角色，圍繞中心探索新機制

新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，不僅對企業(yè)黨組織和黨的工作在定位、體制、功能、作用、工作方式方法等方面提出了新的要求，而且也為工作創(chuàng)新搭建了更高層次的平臺和更大的空間。

一是更新觀念，促使思想政治工作適應(yīng)新常態(tài)。更新觀念，首先要從領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部入手，要求班子成員、中層干部必須克服思想政治工作是黨組織的事、政工部門的事，與其他組織、部門無關(guān)的思想，充分調(diào)動各方面的積極性，形成“一體化”的格局，樹立“大政工”觀念。堅持“一手抓生產(chǎn)管理，一手抓思想政治工作”兩手都要硬的指導(dǎo)方針，牢固樹立抓思想政治工作就是抓生產(chǎn)經(jīng)營，抓生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)從抓思想政治工作入手的觀念，把思想政治工作擺上日常工作的重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強思想政治工作的效果，努力使思想政治工作成為企業(yè)又好又快發(fā)展的強大推動力。

二是拓展內(nèi)容，增強思想政治工作的針對性。隨著社會和時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作受到嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作要把敢于和善于面對面的回答、化解職工群眾思想情緒上的各種疑惑、矛盾和問題作為突破口，在暢通渠道、搞活形式上下功夫，在千方百計吸引職工、感染職工上做文章。首先，要暢通內(nèi)部渠道。只有及時了解職工想什么、急什么、難什么，才能把握職工的心理狀態(tài)、思想情緒，思想政治工作才談得上針對性有效性。其次，要搞活形式。對職工群眾關(guān)注的熱點問題，必須針對不同單位、不同層次、不同人員的思想狀況、心理特點和理解能力，確定不同的教育方法和形式，改變居高臨下、呆板僵化、大水漫灌式的教育方式，有的放矢、平等交流、入情入理地進行正面教育引導(dǎo)。要善于把教育內(nèi)容滲透在具體的活動中，用事實說話、用道理講話、用身邊人的實例說話，用職工易于樂于接受的語言和方式說話。唯有此，思想政治工作才能增強針對性，達到釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心、激發(fā)力量的目的。

三是創(chuàng)新方法，提升思想政治工作的實效性。新常態(tài)下，用過去那種一般性的政治灌輸、說教式的大報告來做思想政治工作，職工越來越厭倦。因此，必須結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，力求教育形式和方法的多樣化。要堅持把職工思想教育同開展健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文化娛樂活動結(jié)合起來，使廣大職工在文化娛樂、學(xué)習(xí)讀書等活動中陶冶情操、增長知識、增進團結(jié)。要講究藝術(shù)，增強效果，以情感人，以理服人，把抽象的概念變成生動的事實，把正確的導(dǎo)向體現(xiàn)在豐富的活動中，做到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”，不斷提高思想政治工作的實效性。

四是巧用載體，構(gòu)筑思想政治工作新平臺。思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，必須通過一定的載體來實現(xiàn)。煤炭企業(yè)要結(jié)合礦區(qū)特點，創(chuàng)新思想政治工作載體，力求實現(xiàn)“全覆蓋”。一方面，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、報紙等大眾傳媒，建立黨委書記QQ群，創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，作為職工思想交流、學(xué)習(xí)成長的一個平臺，努力把電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體變成廣大群眾參與活動、展示自身形象和風(fēng)采的大舞臺。另一方面，要積極組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，吸引更多的群眾參與進來，逐步提高活動的檔次和水平，不斷深化活動的文化內(nèi)涵，賦予鮮明的時代特色，推動各項活動向更高層次發(fā)展。

五是找準落腳點，做實做細思想政治工作。思想政治工作研究的根本任務(wù)就是如何最大限度地激發(fā)人的潛能、提高人的素質(zhì)，使人力資本的價值最大化。為此，煤炭企業(yè)要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準則，做到以誠待人、以理服人、以情感人，促進理性制度和人文關(guān)懷的有機結(jié)合。同時，還要利用理性制度完善企業(yè)管理，融入“愛”的管理理念，關(guān)愛員工，切實解決廣大員工迫切需要解決的問題。唯有這樣，思想政治工作才能深入人心、可親可信，起到事半功倍的效果。

當前新常態(tài)下，煤炭企業(yè)黨建工作必須堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷提高黨組織“議大事、把方向、謀全局”的本領(lǐng)，認清形勢，保持定力，積極樂觀，沉著應(yīng)對，使黨建工作與企業(yè)中心任務(wù)始終處在同振共鳴狀態(tài)，確保煤炭企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司）

(責任編輯：周瓊)