摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)管理資源中，人力資源是其中最重要的字眼?，F(xiàn)如今，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的首要任務就是要把人力資源與物質資源相結合，以此來提高企業(yè)的生產(chǎn)力以及業(yè)績。因此，企業(yè)的領導人必須要合理的使用并利用人力資源。只有這樣，企業(yè)做好人力資源的管理工作，才能跟得上時代發(fā)展的步伐。

關鍵詞：企業(yè)；人力資源；管理；措施

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展和知識經(jīng)濟化時代的到來。一個單位人才隊伍的素質決定了單位事業(yè)的發(fā)展速度，高素質人才必然會帶動單位事業(yè)的快速發(fā)展。人力資源是高素質人才最寶貴和最主要的資源，人力資源管理的基本目的在于確保單位內部擁有一定量的人力資源去完成黨和人民賦予我們的使命。

1 人力資源管理的重要意義

第一，人力資源是企業(yè)最為重要的一項資源。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，并不是物質資源的結合，而是人的結合，因此人力資源非常寶貴。在煤電公司中，人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。當今社會企業(yè)科技的進步、工程項目經(jīng)營的成敗，和員工的素質息息相關。在生產(chǎn)中，人力要素獨具活力，能夠發(fā)揮重要的作用。第二，人力資源是企業(yè)成功經(jīng)營的法寶。簡單來說，進行人力資源的管理，才能夠實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標：降低創(chuàng)造成本，滿足客戶需求，增加收入價值。人力資源是企業(yè)的長期財富，任何一家成功的企業(yè)，管理者和員工都具有高素質。尤其在新時期，人力資源在企業(yè)的成長中貢獻越來越大，成為企業(yè)的管理焦點。第三，人力資源是提高企業(yè)的核心競爭力的必要條件。不論何種項目，唯一不會被別人復制或模仿的，就是核心競爭力，因為它是企業(yè)在長期發(fā)展過程中總結并積淀下來的經(jīng)驗。另外，核心競爭力不是一層不變的，能夠隨著經(jīng)營管理不斷創(chuàng)新，從而確保在市場競爭中的主動性。因此，加強人力資源管理工作，才能促使員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，不斷豐富、更新經(jīng)營管理的核心，為企業(yè)的順利運行和發(fā)展提供保障，創(chuàng)造更多利潤。

2 強化人力資源管理的措施與對策

隨著社會的進步和知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人類正步入一個以人力資源的占有、開發(fā)、使用為重點的經(jīng)濟發(fā)展時代，人力資源是一切資源中最重要、最寶貴的資源，單位事業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展與人力資源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力資源，是科學管理與科學發(fā)展的首要任務。所以，應從以下幾個方面解決人力資源管理中存在的問題：

2.1要樹立“以人為本”的管理思想。人力資源及其管理，關系著單位事業(yè)的生存、發(fā)展。在實現(xiàn)科學發(fā)展觀的進程中，要堅持“以人為本”的原則，堅持科學的人力資源管理觀，促進單位事業(yè)和廣大職工的共同發(fā)展。隨著人才競爭的日趨激烈，要求人力資源管理能夠對黃單位事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人力資源需求做出快速反應，并采取有效的措施來協(xié)調配置人力資源。只有堅持“以人為本”的戰(zhàn)略，干部職工的積極性和創(chuàng)造性才能得以發(fā)揮，單位事業(yè)才能適應科學發(fā)展、穩(wěn)步發(fā)展的需要。

2.2強化人力資源管理的職能。首先，制定和實施人力資源規(guī)劃，建立并完善績效考核機制。制定和實施人力資源規(guī)劃可以克服單位內部人員富余和短缺的困境。完善人力資源規(guī)劃包括中長期人力資源的招聘、使用、培訓和晉升等計劃。合理的績效考核機制包涵物質和精神兩方面的內容，要充分體現(xiàn)單位內部的公正性和合理性，調動職工的積極性和創(chuàng)造性。其次，對人力資源相關部門進行調整，完善職能建設。按照現(xiàn)代人力資源管理的職能要求，對單位現(xiàn)有人力資源相關部門進行結構性調整，建立完整的、適應現(xiàn)代科技發(fā)展的人力資源管理體系，克服傳統(tǒng)的部門劃分的弊端。加強人力資源管理隊伍建設，引進優(yōu)秀的并具有掌握現(xiàn)代信息技術的高素質人力資源管理人才，提高人力資源管理水平。

2.3建立形式多樣的激勵機制。人力資源管理的一項重要職能就是要建立一套有效的激勵機制，激發(fā)和調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才隊伍的潛能，提高市場競爭力。一要制定合理的薪酬制度，科技人才薪酬應高于同行業(yè)一般人員的平均水平；二要高度重視薪金制度的實施，增強薪金制度的民主性和透明性。要讓干部職工能夠了解，并加大薪金制度實施的監(jiān)督力度，激勵廣大干部職工奮發(fā)作為，積極投入到單位工作中去。

2.4建立符合單位運轉的管理機制。首先要建立以機會平等、公平、公正為核心的激勵機制，制定科學合理的考核辦法，真正貫徹“能者上、平者讓、庸者下”的原則，為職工提供更多平等競爭機會，激發(fā)職工不斷努力進取，時刻保持飽滿的工作熱情和高昂的斗志。其次，要建立人才評價、收入分配、崗位考核等一系列與單位發(fā)展相適應的競爭機制，通過機制與經(jīng)濟杠桿的調節(jié)，激勵出人才效能的最大化。同時，也要努力形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為優(yōu)秀人才成長和脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

2.5加大職工的職業(yè)培訓與素質教育。有計劃地實施職工職業(yè)培訓，就是依據(jù)單位工作當前及長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，即“立足當前，著眼未來”，以提高職工與任職有關的工作技能、知識、觀念、態(tài)度等的教育與訓練，使職工不但具備當前工作所需的知識和技能，還為未來做好準備，以確保單位事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟，使人們的思想觀念發(fā)生了極大的變化，廣大職工更加關注自己的愛好和愿望，希望自我價值得以更多實現(xiàn)。這樣的愛好、愿望及其價值取向并不違背我們的社會及其政治制度，而恰恰是一致于社會主義之目的，即“滿足廣大人民群眾日益增長的物質文化生活之需要”。搞好培訓，可以提高職工的素質和加強組織的凝聚力。外部環(huán)境的激烈變化，需要單位和職工必須不斷學習和創(chuàng)新來適應變化。在培訓內容上，要從單位的實際需要、職工的實際需要出發(fā)，既著眼于現(xiàn)在，又著眼于未來。在此原則下設置培訓課程時，還要考慮單位文化建設、單位發(fā)展方向、職工個人素質、單位現(xiàn)存主要問題等因素。在培訓方法上，要針對不同的內容采用不同的方法。對于技能性的培訓，要采用講授與實際演練相結合的方法，以增強職工的動手、操作能力；對于理論性的內容，則應主要采用結合單位際或實例分析的方法，引導職工，由表及里、由淺入深、由特殊到一般的進行分析歸納，以增強職工的思維、判斷能力，使職工通過培訓能夠掌握多種技能，更好地為單位事業(yè)做貢獻。由此，也產(chǎn)生了大量的培訓需求。通過培訓，可以改變職工的工作態(tài)度、更新技能、改善知識結構，從而激發(fā)職工的創(chuàng)造力和潛能。另外，無論是對于組織成員之間，還是員職工和組織外部之間，學習培訓不僅擴大了交往范圍，提高了交往頻次，而且還將增強交往的信任程度，建立和加強了相互間合作的基礎。因此，要予以積極肯定、支持和鼓勵。人力資源管理相關部門，更要予以幫助，引導并完善職工的個人設想，千方百計創(chuàng)造條件，營造一個“人盡其才”的良好氛圍與競爭環(huán)境。發(fā)現(xiàn)人才、開發(fā)人才為我所用，推動單位事業(yè)不斷進步與和諧發(fā)展。

2.6強化基層單位人才隊伍建設?？朔鶎訂挝蝗肆Y源相對匱乏的不良局面，積極向基層單位輸送高素質人才，努力克服基層單位人力資源跟不上現(xiàn)代信息技術和科技發(fā)展的要求。加強基層單位人力資源管理，人才管理、投資、流動與培訓應向基層傾斜。給基層人才委以重任，讓他們參與管理，運用所掌握的科學技術，促進單位生產(chǎn)力的全面提高。

3 結語

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心要素，企業(yè)必須將管理中心從物轉向人。目前管理工作中存在觀念落后、資本投入低、漠視環(huán)境因素、激勵機制缺失等問題，必須加強人力資源管理理念，樹立以人為本的思想，制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，健全績效考核制度。只有這樣，企業(yè)才能夠吸引人才、為我所用，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益。

作者簡介

閆玉英（1975-），女，吉林省公主嶺人，經(jīng)濟師，1989年畢業(yè)于內蒙古煤炭工業(yè)學校礦山機電專業(yè)，現(xiàn)在神華準能集團黑岱溝露煤礦煤礦人力資源部工作。