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        事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題及對(duì)策思考

        2015-12-19 22:35:41吳彥軍劉杰劉二東
        卷宗 2015年11期
        關(guān)鍵詞:人事檔案對(duì)策管理

        吳彥軍?劉杰?劉二東

        摘 要:人事檔案是人才信息的重要載體,是人才的主要信息源,是知人善任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案,對(duì)人才資源開發(fā)起著重要作用。隨著我國(guó)人事制度改革力度的不斷加大,事業(yè)單位的人事檔案管理存在著諸多問題.有待加以改善,從而提高人事檔案的利用水平。

        關(guān)鍵詞:人事檔案;管理;對(duì)策

        1 人事檔案管理工作中存在的問題

        1.對(duì)人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠

        人事檔案工作是一項(xiàng)默默無(wú)聞的工作,不像其他工作那樣容易引人注意,也不容易取得明顯成績(jī)。長(zhǎng)期以來(lái),相當(dāng)一部分人員包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人事檔案工作的認(rèn)識(shí)都存在一些誤區(qū),認(rèn)為人事檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作,不是單位的主要工作,不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,只要“守好攤”,不丟失,不泄密,能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。因此。一些單位領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視人事檔案管理工作,未把人事檔案管理工作納入到議事日程,形成“說(shuō)起來(lái)重要、排起來(lái)次要、忙起來(lái)忘掉、用起來(lái)需要”的狀況,這樣會(huì)導(dǎo)致人事檔案工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài),難以高質(zhì)量地為干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)。

        2.管理力量薄弱,管理水平不高,管理手段落后

        隨著人事制度改革向縱深推進(jìn),機(jī)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)部科室重組,人員競(jìng)聘上崗,原有的干部人事檔案管理人員的崗位變動(dòng),大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識(shí)培訓(xùn),對(duì)檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解,檔案收集意識(shí)淡薄。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職,對(duì)檔案工作精力投入不足,日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒,沒有及時(shí)整理歸檔,嚴(yán)重影響了檔案管理水平。

        在設(shè)備配備上,大多采取“因陋就簡(jiǎn)”、“因地制宜”的原則,融辦公、閱檔、倉(cāng)庫(kù)為一間,既無(wú)鐵門、鐵窗等基本設(shè)施,也無(wú)其他硬軟件設(shè)施,防火、防潮、防盜等手段只是停留在較低的水平上。管理手段也較陳舊,調(diào)閱檔案時(shí)都是采用原始的手工操作方式,由于反復(fù)調(diào)用原件,陽(yáng)光多次照射,造成紙張發(fā)黃變脆、字跡褪色等現(xiàn)象,直接影響到檔案的完整與安全。

        3.人事檔案收集工作缺乏力度

        一是收集歸檔工作制度不健全,執(zhí)行不嚴(yán)格,收集歸檔工作被動(dòng)、不及時(shí),這一問題在無(wú)專職人事檔案工作人員的單位中比較突出。二是收集歸檔的材料不全面,某高校對(duì)人事檔案進(jìn)行清查時(shí),在2000多份人事檔案中,光缺年度考核者就有近500人次之多。三是一些歸檔的材料還不夠真實(shí)和準(zhǔn)確。人事檔案材料本是客觀、歷史地記載干部本人情況的,具有很強(qiáng)的真實(shí)性和唯一性。但在實(shí)際檔案中,“三齡一歷”(年齡、工齡,黨齡、學(xué)歷)虛假現(xiàn)象較為嚴(yán)重。某部門對(duì)近3000名干部的“三齡一歷”逐一審核查實(shí),發(fā)現(xiàn)年齡不符的333人次,工齡不符的160人次,黨齡不符的79人次。有些材料在內(nèi)容和形式上是雷同的,如一些鑒定、考核和評(píng)價(jià)材料大多是套話,給人以“千篇一律”、“同出一轍”的感覺,不能準(zhǔn)確反映每個(gè)人的真實(shí)情況。這些都嚴(yán)重影響了檔案的質(zhì)量,降低了檔案的利用率。

        4.人檔分離、棄檔不用的人員數(shù)量不斷增加

        隨著社會(huì)的發(fā)展,特別是隨著人才資源配置市場(chǎng)化,人才流動(dòng)日益頻繁,越來(lái)越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”,人才的流動(dòng)造成人檔分離,棄檔不用的人員越來(lái)越多。

        2 新時(shí)期人事檔案管理工作的對(duì)策與思考

        1.提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

        進(jìn)一步做好人事檔案管理工作,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視干部人事檔案管理工作,把它放在單位干部隊(duì)伍建設(shè)的高度來(lái)對(duì)待,并將其納入到議事日程。要建立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組,定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督促,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,要建立人事檔案管理達(dá)標(biāo)升級(jí)考核機(jī)制,對(duì)人事檔案工作實(shí)行定性定量考核,分級(jí)分類指導(dǎo),等級(jí)升降動(dòng)態(tài)管理,進(jìn)一步推進(jìn)人事檔案工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)。

        2.加強(qiáng)檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)

        干部檔案管理部門要積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持,做好檔案管理設(shè)施的更新。要建立堅(jiān)固的防火、防潮的專用檔案庫(kù)房,配置鐵質(zhì)的檔案柜;庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備;庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查;檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要加大資金投入,配備先進(jìn)計(jì)算機(jī)管理設(shè)備。

        3.加強(qiáng)人事檔案管理人員隊(duì)伍的自身建設(shè),提高人事檔案管理人員素質(zhì)

        人事檔案工作是一項(xiàng)政策性和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的工作,它集服務(wù)性與保密性于一體,因此,各級(jí)組織人事部門要注意加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè),選擇政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的共產(chǎn)黨員從事干部檔案工作,注意對(duì)他們的教育培養(yǎng),關(guān)心他們工作、生活,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。主管部門應(yīng)定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí),讓他們掌握新的知識(shí)和先進(jìn)的管理技術(shù),進(jìn)一步了解管理檔案的重要性,增強(qiáng)責(zé)任心,提高檔案管理的技術(shù)水平。檔案員要勤奮學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)與政治覺悟,踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作,為檔案事業(yè)建功立業(yè)。

        4.改進(jìn)和完善檔案功能

        使其記錄內(nèi)容全面、客觀、動(dòng)態(tài)。對(duì)檔案的功能應(yīng)進(jìn)行重新定位:一是對(duì)檔案的原有重要部分應(yīng)該予以保留;二是檔案的內(nèi)涵要進(jìn)一步豐富和擴(kuò)大,如涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等內(nèi)容;側(cè)重對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià);增加一些其他諸如勞動(dòng)技能、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲、專業(yè)特長(zhǎng)等方面的材料,以便使所具有的功能更加適合用人單位對(duì)人才的需求;三是補(bǔ)充其他有關(guān)求職者和用人單位都十分需要的功能,從而更好地為選拔人才服務(wù),減少“棄檔”現(xiàn)象。

        5.加強(qiáng)人事檔案管理現(xiàn)代化和信息化建設(shè)

        人事檔案是人才信息資源庫(kù),合理利用各種資源,使其最大限度地發(fā)揮作用,必須把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于人事檔案管理,以達(dá)到提高工作效率和延長(zhǎng)人事檔案壽命的目的。實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化,是人事檔案服務(wù)于人事工作、人事制度改革與發(fā)展的需要,是我國(guó)整個(gè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的一個(gè)具體組成部分,也是適應(yīng)社會(huì)對(duì)檔案信息需求日漸增強(qiáng)的客觀需求。這就要求檔案管理部門進(jìn)一步提高工作效率,準(zhǔn)確、及時(shí)地傳輸人事信息,提高人事信息管理的時(shí)效性。要提高工作效率,就需要對(duì)人事檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)輔助管理,利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù),將檔案資料整理輸入計(jì)算機(jī),通過相應(yīng)的技術(shù)處理,將文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料,實(shí)現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存,根據(jù)需要,通過屏幕查閱有關(guān)內(nèi)容。同時(shí)要充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)進(jìn)行人事檔案管理創(chuàng)新,通過網(wǎng)絡(luò),可以實(shí)行不屬于保密范圍的檔案信息的社會(huì)共享,向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)高效的人才檔案信息服務(wù),以實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的有效共享。既方便利用者又提高了人事檔案工作的效率和質(zhì)量,并大大提高檔案的利用效率。

        總之,干部人事制度改革的推行,既給人事檔案事業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn),也提供了在改革中創(chuàng)新和前進(jìn)的機(jī)遇。我們應(yīng)該抓住時(shí)機(jī),不但要從制度上更新,還要從觀念上更新,按照人才市場(chǎng)發(fā)展的基本趨勢(shì),采取有效措施,積極探索檔案現(xiàn)代管理模式,才能走出目前人事檔案所存在的制度困境。

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