康同海

摘 ?要：本文通過查找國有煤炭企業(yè)黨支部書記素質(zhì)低下的根源，淺談提升國有企業(yè)黨支部書記素質(zhì)的有效途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨支部書記;素質(zhì)：途徑

一、黨支部書記素質(zhì)相對低下的根源

（1）文化層次低，專業(yè)業(yè)務(wù)能力不高，大多數(shù)是從生產(chǎn)實踐中培養(yǎng)出來的黨支部書記，思想政治工作水平相對較低; （2）教育培訓(xùn)力度不夠，黨支部書記素質(zhì)教育培訓(xùn)流于形式;（3）重生產(chǎn)、輕思想政治工作，一切以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，只重視安全生產(chǎn)，忽略了思想政治工作的重要性;（4）考核不嚴(yán)、不細(xì)、不實，考核標(biāo)準(zhǔn)不完全適合所有黨支部，讓支部書記無所適從，也就滋生了應(yīng)付和惰性思想;（5）思想政治工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造性不夠，功能逐漸弱化，職能作用發(fā)揮不夠明顯，支部書記為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，不得不在某些問題上做些妥協(xié)讓步，忙碌于工作事務(wù)當(dāng)中，忽略了本身職能作用的創(chuàng)造，缺失了各種會議召開的本質(zhì)性能;（6）自學(xué)能力不夠，思想認(rèn)識不到位，不注重素質(zhì)提升，影響工作思路創(chuàng)新。

二、黨支部書記在煤礦安全生產(chǎn)中的作用和素質(zhì)要求

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)建設(shè)時代，國有煤礦企業(yè)黨支部也是安全生產(chǎn)最直接最前沿的工作保障，黨支部書記整體素質(zhì)高低決定著一支隊伍的整體素質(zhì)，一支隊伍的整體素質(zhì)是推進(jìn)各項任務(wù)指標(biāo)順利完成的關(guān)鍵。黨支部書記作為一支隊伍的“大班長”，打鐵還需自身硬，沒有過硬的本領(lǐng)和思想政治素養(yǎng)，就無法帶動整個區(qū)隊干部職工隊伍全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)，黨支部書記偏重于思想教育，就會少出安全事故，書記偏重于工作進(jìn)程就會加強(qiáng)技能教育，推動工作有序進(jìn)行，因此，一名合格區(qū)隊黨支部書記應(yīng)具備以下素質(zhì)：（1）有一定的文化素養(yǎng)，做到能寫、能想、能學(xué)、能做的素質(zhì)。（2）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）具備做思想政治工作的能力，才能及時消化矛盾，凝聚力量。（4）具有黨建業(yè)務(wù)知識的工作能力，是管好、干好黨務(wù)工作的基本素養(yǎng)和份內(nèi)職責(zé)。（5）熟悉相關(guān)的法律法規(guī)知識和安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理。

三、提升黨支部書記素質(zhì)的有效途徑

（一）完善機(jī)制，慎選慎用。通過完善基層黨支部書記的選拔機(jī)制，制定嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)，從根源上來解決基層黨支部書記素質(zhì)與能力不足的問題。在基層黨支部書記的選拔中應(yīng)堅持公開、公平的選拔原則，通過對應(yīng)聘者的勝任特征來進(jìn)行準(zhǔn)確的測評，從而實現(xiàn)招聘到合適的人選這樣一個目的。通過重點培養(yǎng)，切實把善于學(xué)習(xí)，條件成熟、思想政治過硬、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、能夠凝聚干群力量的黨員干部擔(dān)任支部書記，解決班子不齊的問題。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，更新知識。更新知識也不是一朝一夕的事，必須采取有效的措施，在長期在工作實踐中循序漸進(jìn)，才能不斷改善其工作能力。在培訓(xùn)上應(yīng)講究切合工作實際選擇培訓(xùn)內(nèi)容，不僅僅要注重業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，更要注重政治素養(yǎng)和對其工作方法的培訓(xùn)，這樣才能讓其能夠更加勝任該項工作。應(yīng)采取周檢查、月考核、季講評、年獎懲等方式，針對各個黨支部書記存在問題的特點，重點點評指出不足，便于改正，最大限度的從思想上引起重視，從而自覺參與學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，更新知識，促進(jìn)黨支部書記能力與素質(zhì)的提升。

（三）嚴(yán)格考核，規(guī)范程序。遵循具體、可衡量、時間性、可達(dá)到等基本原則，通過制定明確地獎懲機(jī)制，對于考核不合格的黨支部書記進(jìn)行警告、降職，乃至開除，對于考核優(yōu)秀的人員則應(yīng)給予獎勵，實現(xiàn)黨支部書記優(yōu)勝劣汰，能者上庸者下的管理模式，促使黨支部書記種好責(zé)任田。規(guī)范黨建工作程序，從“三會一課”程序開始，不斷加強(qiáng)黨支部書記各種活動的督導(dǎo)和檢查，增強(qiáng)各黨支部書記自覺遵守和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力。

實踐證明，新時期黨支部書記只有具備與快速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的素質(zhì)和能力，融合經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個主題提升自身綜合素質(zhì)，才能更快更好地把“服務(wù)型”黨組織建設(shè)推向前進(jìn)。