朱大為

摘 ?要：本文以新形式下如何做好企業(yè)員工思想政治工作為主體，以解析做好思政工作意義為前提，分析了目前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及現(xiàn)狀，并對此提出幾項(xiàng)解決對策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);團(tuán)委;思想政治

一、煤礦企業(yè)團(tuán)委開展思政工作的意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思政工作對煤礦企業(yè)的發(fā)展極為重要，尤其是要做好青年職工的思政工作，主要有三點(diǎn)：一是青年群體主要是80后、90后，文化水平高、易接受新鮮事物、思維較活躍，如采用傳統(tǒng)的思政工作方法則很難達(dá)到效果;二是青年職工是煤礦企業(yè)發(fā)展的主要部分，良好的思想素質(zhì)對煤礦企業(yè)文化的建設(shè)有著深遠(yuǎn)影響，關(guān)乎著企業(yè)凝聚力的形成;三是煤礦井下工作存在一定的危險(xiǎn)性，加強(qiáng)青年職工思政教育利于提高安全意識。為此，企業(yè)必須加強(qiáng)青年職工思政工作，并不斷創(chuàng)新改革新的工作方法，幫助青年職工樹立正確的價(jià)值觀和價(jià)值取向。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

（1）隨著近年來煤炭企業(yè)系統(tǒng)的整合重組，煤礦企業(yè)的工作機(jī)制、管理模式都發(fā)生了重大改變，使得部分員工的思想觀念也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，長期以來一次次的思想變革勢必會對員工造成思想疑慮和心理壓力，如果得不到及時(shí)有效的解決，將會影響企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)前進(jìn)道路上的障礙。（2）煤礦企業(yè)的不斷改革，使職工的價(jià)值觀發(fā)生變化。企業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化、利益分配多樣化，企業(yè)員工集體精神、積極正確的價(jià)值觀逐漸被自私自利、貪圖享樂的負(fù)面思想所影響，這給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來一定的消極影響，為思想政治工作的開展造成不利因素。（3）煤礦企業(yè)屬于勞動密集型的資源企業(yè)，資源的儲備量直接影響到煤礦企業(yè)生存的周期，但隨著時(shí)間的推移，煤礦資源每年都在被開采，當(dāng)進(jìn)入枯竭期時(shí)，企業(yè)員工將面臨重新安排工作重新上崗的局面，基于煤礦企業(yè)下屬職工的文化水平較低，屬于是單一型技術(shù)人員，面對煤礦企業(yè)的改革定會存在問題，不能很好的適應(yīng)新形式下企業(yè)思想政治的要求。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）對思想政治工作的重視程度不夠。目前，作為生產(chǎn)類型的煤礦企業(yè)，多數(shù)以安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益為中心，片面的認(rèn)為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，提高職工收入即可，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識里“經(jīng)濟(jì)效益是硬項(xiàng)指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”，普遍認(rèn)為思想政治工作就是應(yīng)付上級單位的文件，在評價(jià)企業(yè)時(shí)，只談經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對職工的思想政治工作的深入，同時(shí)對政工部門的管理重視程度不夠，導(dǎo)致政工隊(duì)伍得不到好的建設(shè)作用，大大降低了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展引導(dǎo)性的作用。

（二）思政隊(duì)伍建設(shè)體系不健全。由上部分內(nèi)容可知，在煤礦生產(chǎn)過程中，企業(yè)思想政治工作得不到重視，對政工部門視為可有可無，部分煤礦企業(yè)的思政隊(duì)伍建設(shè)中，缺乏專業(yè)人員、經(jīng)費(fèi)不足、人員老化等問題，長期以來使得思政隊(duì)伍人員對思政工作缺乏信心，將負(fù)面情緒帶入到工作中，影響工作質(zhì)量。薪酬待遇方面思政人員較其他部門相比存在較大偏差，也有部分員工認(rèn)為政治工作沒有出路，對政工工作缺乏信心，對思政工作的開展造成很大的阻礙。

（三）思政工作人員素質(zhì)偏低。在煤礦企業(yè)中，部分政工人員素質(zhì)不高，工作散漫，缺乏工作積極性，在工作中依靠上級布置來開展工作，有些政工人員在辦事方法上仍采用陳舊的方法，缺乏主動性、創(chuàng)新性，此外，思政人員的危機(jī)感和壓力感不強(qiáng)，不能很好的結(jié)合自身情況進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和深造，往往局限于傳統(tǒng)方法來解決問題，導(dǎo)致政工工作形同虛設(shè)，將給企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重后果，可看出企業(yè)嚴(yán)重缺乏懂專業(yè)有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。

（四）思政工作缺乏合理手段。思想政治工作側(cè)重于思想引導(dǎo)，而實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題僅靠講道理是無法解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)人員掌握一定的人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，在出現(xiàn)問題時(shí)有實(shí)際解決方法和處理問題的能力。因此，當(dāng)職工的意見和需求反映到行政部門時(shí)，往往能夠快速有效的得到解決，反映給政工部門時(shí)則遲遲得不到解決，導(dǎo)致很多人都認(rèn)為政工部門解決不了實(shí)際問題，向組織靠攏的積極性減弱，對思政工作造成影響。

四、煤礦企業(yè)做好思想政治工作的解決對策

（一）加強(qiáng)對思想政治工作的重視度。煤礦企業(yè)只有足夠重視起思想政治工作才能切實(shí)有效的對思政工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，真正把思想政治工作融入到企業(yè)的發(fā)展過程中，打破傳統(tǒng)只注重經(jīng)濟(jì)效益的活動現(xiàn)狀，將思政工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展放到同等重要的位置，強(qiáng)化思想政治工作的重要性，調(diào)動職工的工作積極性，進(jìn)而從解決煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不易開展的狀況。

（二）改變單一性的思想政治工作內(nèi)容。加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，才能立足長久發(fā)展。思想政治工作在企業(yè)管理過程中是一重要組成部分，不單單只是政治性的概念，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的動力，是用來研究職工思想和行為產(chǎn)生、發(fā)展及變化規(guī)律的意識總稱。對此，應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新思想政治教育，使工作內(nèi)容由單一性向綜合性轉(zhuǎn)變，做好職工的思想政治工作，使職工思想和企業(yè)發(fā)展同時(shí)進(jìn)步。

（三）全面提高思政人員的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)思政工作人員的自身素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作的開展有著重要的作用，要定期組織思政人員學(xué)習(xí)黨的理論思想和指導(dǎo)方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)管理、經(jīng)濟(jì)等知識，同時(shí)要對學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行檢查，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型人才隊(duì)伍。

（四）做好青年職工的思想政治工作。在煤礦生產(chǎn)中，大多數(shù)是青年職工，處理好企業(yè)和青年職工之間的橋梁則是團(tuán)委，在保證青年員工安全生產(chǎn)的前提下提高其生產(chǎn)積極性，在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值。第一、提高思想政治水平，關(guān)注思想教育，引導(dǎo)廣大青年職工認(rèn)清形勢，明確工作任務(wù)，激勵青工立足崗位;第二、重視對青年職工的培養(yǎng)，團(tuán)委應(yīng)定期認(rèn)真組織、教育青年職工思想上積極上進(jìn)，向黨組織靠攏，認(rèn)真開展青年職工思想調(diào)研活動，加強(qiáng)對思想意識的培養(yǎng);第三、借助多媒體網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行宣傳，可通過建立團(tuán)委qq群、公共平臺等，定期將企業(yè)的生產(chǎn)動態(tài)、安全法規(guī)、思政教育等內(nèi)容上傳至空間，通過這個(gè)平臺使青年職工充分了解到煤礦工作的開展情況，充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，切實(shí)提高安全意識，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展。

結(jié)束語： 煤礦企業(yè)思想政治工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的生命線，是煤礦安全生產(chǎn)的根本保證，其中，團(tuán)委工作在煤礦企業(yè)中起著思想教育和思想領(lǐng)導(dǎo)的作用，本文通過對煤礦企業(yè)思政工作現(xiàn)狀的分析，提出系列解決措施，將思政工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，切實(shí)提高思政工作的有效性。

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