易艷剛

走出體制的山東濟(jì)寧市長(zhǎng)梅永紅日前引發(fā)公眾關(guān)注。梅永紅的同學(xué)透露：他曾在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一篇題為《永遠(yuǎn)保持隨時(shí)可以離開的能力》的文章。文章說(shuō)，為什么常見到一些體制內(nèi)的人吐槽，卻不見他們辭職，是因?yàn)樗麄冊(cè)隗w制內(nèi)“舒服”了太久，已經(jīng)失去了隨時(shí)離開的能力。那句“失去了隨時(shí)離開的能力”，恰如其分地描述了部分體制內(nèi)人士的生存狀態(tài)。如今，有些官員已退化到“除了做官啥也不會(huì)”的地步，只能留在體制內(nèi)。

“會(huì)做官”確實(shí)是一種能力，但官員除此之外身無(wú)長(zhǎng)技未必是好事。不少年輕人剛進(jìn)入體制就染上了嚴(yán)重的官僚病，張嘴就是滴水不漏的官話，滿肚子都是拉幫結(jié)派的心思，最終越來(lái)越有“官樣”，但也越來(lái)越面臨“本領(lǐng)恐慌”。于是，雖然有不少官員感嘆“為官不易”，但他們卻沒有走出圍城的勇氣和資本。

一個(gè)健康的官場(chǎng)，不應(yīng)該是自我循環(huán)的封閉系統(tǒng)。但我們?nèi)钥吹?，一個(gè)人一旦擁有干部身份，只要沒有嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，基本上能在體制內(nèi)終老；而另一方面，很多人在企業(yè)的專業(yè)崗位上，即使表現(xiàn)很優(yōu)秀，也有參與公共服務(wù)的能力和情懷，卻很難成為官員。這樣的身份壁壘，產(chǎn)生了不少的問題。

人們期待，未來(lái)官員不僅要“能上能下”，還要“能進(jìn)能出”。主張官員擁有“隨時(shí)離開的能力”，并非鼓勵(lì)優(yōu)秀人才全都辭職下海，而是從人力資源的優(yōu)化配置來(lái)審視。從公共利益的視角來(lái)看，如果一個(gè)人有參與公共服務(wù)的理想和能力，就應(yīng)該有制度性通道讓他們有機(jī)會(huì)進(jìn)入，同時(shí)也應(yīng)有制度性門檻拒絕和淘汰那些濫竽充數(shù)者。

如此，既能確保高效廉潔的公共服務(wù)，又能讓各行各業(yè)都有高素質(zhì)人才，整個(gè)社會(huì)才能充滿活力。

（摘自《新華每日電訊》）