朱晉偉++鄒玲

〔摘要〕以“戰(zhàn)略管理”為關(guān)鍵詞，本文將2011-2015年的444篇CSSCI論文文獻作為樣本，分析戰(zhàn)略管理研究的新發(fā)展。通過對文獻數(shù)據(jù)來源、發(fā)表年份、來源出版物等外部特征的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)近五年戰(zhàn)略管理研究熱度整體呈下降趨勢；通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)和聚類分析，得出戰(zhàn)略管理的研究熱點聚焦于大學及圖書館戰(zhàn)略規(guī)劃研究、知識管理與人力資源管理研究、公司治理社會責任研究、競爭情報價值鏈研究和動態(tài)能力競爭優(yōu)勢研究等5個領(lǐng)域，具有研究對象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

〔關(guān)鍵詞〕戰(zhàn)略管理；關(guān)鍵詞共現(xiàn)；聚類分析；研究熱點

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2015.10.021

〔中圖分類號〕F272〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1008-0821（2015）10-0111-06

Hotspots of Strategic Management Research based on Co-word Cluster AnalysisZhu JinweiZou Ling

（School of Business，Jiangnan University，Wuxi 214122，China）

〔Abstract〕Taking‘Strategic Managementas the keyword，the paper analyzed the new development of strategic management research by studying the 444 papers from CSSCI since 2011 to 2015.Through the external characteristics analysis as literature resources，the published year and publication，it found that nearly five years，the overall strategic management heat decreased.By co-word clustered analysis，it concluded that nearly five years ，strategic management research focuses on five areas，including universities and libraries strategic planning research，knowledge management and human resource management research，social responsibility of corporate governance research，competitive intelligence value chain research，and dynamic capabilities competitive advantages research.Research object simple，research subject sporadic and research hotspot balanced are the characteristics of strategic management hotspot.

〔Key words〕strategic management；co-word analysis；cluster analysis；the hotspots

戰(zhàn)略管理研究興起于20世紀60年代，在50多年的發(fā)展歷程中，戰(zhàn)略管理的關(guān)注重點發(fā)生了幾次變化，發(fā)展經(jīng)歷了戰(zhàn)略規(guī)劃理論、環(huán)境適應理論、產(chǎn)業(yè)組織理論和競爭戰(zhàn)略學說、資源基礎(chǔ)理論和核心競爭力學說等多個階段。進入21世紀，尤其是2010年之后，戰(zhàn)略管理關(guān)注的重點又發(fā)生了什么變化呢？

本文對2011-2015年國內(nèi)權(quán)威代表性數(shù)據(jù)庫中有關(guān)戰(zhàn)略管理的文獻進行研究，通過文獻的外部特征分析，了解理論界戰(zhàn)略管理的研究概況；通過對高頻關(guān)鍵詞的共現(xiàn)聚類分析，歸納分析目前戰(zhàn)略管理的研究熱點及其特征，以了解國內(nèi)戰(zhàn)略管理研究的最新動向，為戰(zhàn)略管理未來的研究方向提供理論參考。

1戰(zhàn)略管理研究文獻概況

通過對文獻的外部特征如數(shù)據(jù)來源、發(fā)表年份、來源出版物等進行統(tǒng)計分析，了解2011-2015年這5年來研究戰(zhàn)略管理文獻的基本情況。

11數(shù)據(jù)來源

研究戰(zhàn)略管理理論的新發(fā)展，文獻以CNKI檢索系統(tǒng)中的CSSCI期刊文獻為數(shù)據(jù)來源依據(jù)，時間跨度為“2011-2015年”，研究近五年的文獻，以“戰(zhàn)略管理”為關(guān)鍵詞，檢索日期為2015年03月25日，共檢索得到文獻444篇。

12發(fā)表年份

圖1為近五年戰(zhàn)略管理研究的文獻發(fā)表數(shù)。如圖所示，近五年在CSSCI上發(fā)表的戰(zhàn)略管理相關(guān)文獻呈現(xiàn)波動下降趨勢。2011年發(fā)表文獻數(shù)最多，為149篇；2012年較前一年數(shù)量減少53篇，發(fā)表數(shù)量大幅下降；2013年有所增加，但之后發(fā)表數(shù)量又開始大幅遞減；檢索時間為2015年3月，2015年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為第一季度發(fā)表的文獻數(shù)，按1/4年估算，2015年發(fā)表數(shù)在50篇左右。因此，整體上戰(zhàn)略管理的研究熱度呈下降的趨勢。

圖1每年戰(zhàn)略管理研究文獻發(fā)表數(shù)

2015年10月第35卷第10期現(xiàn)？代？情？報Journal of Modern InformationOct，2015Vol35No102015年10月第35卷第10期基于關(guān)鍵詞共現(xiàn)聚類的戰(zhàn)略管理研究熱點分析Oct，2015Vol35No1013來源出版物

444篇文獻中，戰(zhàn)略管理相關(guān)文獻發(fā)文量前10的來源出版物如表1所示。其中載文量最多的是《科技進步與對策》，該刊是宣傳科教興國戰(zhàn)略和創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的重要陣地，發(fā)表戰(zhàn)略管理理論、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理創(chuàng)新等相關(guān)主題文章；其次是《管理評論》，該刊致力于國際上管理學與管理科學的學科前沿評論、中國重大管理熱點和難點問題的評論、管理新思想與管理新技術(shù)和新方法的評論、中國管理科學重要研究成果的評論。載文量第3的是《科技管理研究》，該刊注重科技管理理論和管理模式的探討與研究，探討中國自主創(chuàng)新的理論實踐，強調(diào)科技管理理論研究與科技管理理論應用和實踐的結(jié)合。表1來源出版物情況endprint

來源出版物出版文獻數(shù)（篇）占總文獻比例（%）科技進步與對策19428管理評論17383科技管理研究15338現(xiàn)代管理科學14315管理學報11248中國行政管理9203現(xiàn)代教育管理8180圖書情報工作8180管理現(xiàn)代化8180外國經(jīng)濟與管理81802戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

使用書目共現(xiàn)系統(tǒng)（Bicomb20）對2011-2015年戰(zhàn)略管理的444篇CSSCI文獻進行關(guān)鍵詞提取并構(gòu)建共詞矩陣，通過Excel將戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞的共詞矩陣轉(zhuǎn)化為相關(guān)矩陣和相異矩陣，再用SPSS180對相異矩陣進行因子分析和聚類分析，對近五年來的戰(zhàn)略管理研究熱點進行歸納分析。

21關(guān)鍵詞提取

使用書目共現(xiàn)系統(tǒng)，444篇文獻共提取關(guān)鍵詞1 398個，選取詞頻超過5次的高頻關(guān)鍵詞進行統(tǒng)計，得到表2。其中，“戰(zhàn)略管理”出現(xiàn)的頻次為190次，之后的分析中需刪去“戰(zhàn)略管理”本身。此外，戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理和企業(yè)等關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次較高，出現(xiàn)頻次越高，說明對其研究越熱門[1-2]。表2戰(zhàn)略管理研究高頻關(guān)鍵詞

序號高頻關(guān)鍵詞〖〗頻次1戰(zhàn)略管理1902戰(zhàn)略規(guī)劃173人力資源管理114企業(yè)115競爭情報96企業(yè)績效97平衡計分卡88動態(tài)能力89知識管理710核心競爭力711大學712SWOT分析713價值鏈714公司治理615創(chuàng)新616企業(yè)社會責任617績效管理618戰(zhàn)略619利益相關(guān)者620高校圖書館521戰(zhàn)略地圖522商業(yè)模式523企業(yè)管理524競爭優(yōu)勢525圖書館管理526影響因素5數(shù)據(jù)來源：由Bicomb20軟件提取22高頻關(guān)鍵詞共詞矩陣構(gòu)建

關(guān)鍵詞之間的共現(xiàn)頻率越高，說明它們之間的關(guān)系越相近。使用書目共現(xiàn)系統(tǒng)（Bicomb20）對除“戰(zhàn)略管理”外的25個關(guān)鍵詞進行兩兩配對，構(gòu)建共詞矩陣，形成25×25的矩陣（如表3）。共詞矩陣為對稱矩陣，對角線上的數(shù)字表示該關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次，如“戰(zhàn)略規(guī)劃”出現(xiàn)頻次為17次，它與“人力資源管理”共同出現(xiàn)的頻次為0次；“企業(yè)”出現(xiàn)頻次為11次，它與“競爭情報”共同出現(xiàn)的頻次為2次。表3戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞共詞矩陣（部分）

高頻關(guān)鍵詞戰(zhàn)略

規(guī)劃人力資源

管理企業(yè)競爭

情報企業(yè)

績效戰(zhàn)略規(guī)劃170000人力資源管理011000企業(yè)001120競爭情報00290企業(yè)績效00009

23標準相關(guān)相異矩陣轉(zhuǎn)化

在共詞矩陣中，兩兩關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次受到兩個關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻次的影響，難以反映真正的相依程度。為消除頻次差異帶來的影響，引入Ochiia系數(shù)，將共詞矩陣轉(zhuǎn)換成相關(guān)矩陣，反映高頻關(guān)鍵詞之間的實質(zhì)性共現(xiàn)關(guān)系，用公式（1）計算：

Ochiia=Ni，j/（NiNj）1/2（1）

Ochiia系數(shù)表示關(guān)鍵詞i和j共同出現(xiàn)的概率，在公式（1）中，Ni，j表示關(guān)鍵詞i和j共同出現(xiàn)的頻次，Ni，Nj分別表示關(guān)鍵詞i，j出現(xiàn)的頻次。如“企業(yè)”和“競爭情報”共同出現(xiàn)的頻次為2，“企業(yè)”出現(xiàn)的頻次為11，“競爭情報”出現(xiàn)的頻次為9，則“企業(yè)”和“競爭情報”的Ochiia系數(shù)=2/（119）1/202010。表4為戰(zhàn)略管理的高頻關(guān)鍵詞標準化后的共詞相關(guān)矩陣（部分）。表4戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞標準化后的共詞相關(guān)矩陣（部分）

高頻關(guān)鍵詞戰(zhàn)略

規(guī)劃人力資源

管理企業(yè)競爭

情報企業(yè)

績效戰(zhàn)略規(guī)劃10000人力資源管理01000企業(yè)001020100競爭情報000201010企業(yè)績效00001

相關(guān)矩陣中，數(shù)值越大表明關(guān)鍵詞之間的距離越近，相似度越好。對角線上的數(shù)據(jù)表示該關(guān)鍵詞自身的相關(guān)程度，計算均為1。但由于相關(guān)矩陣中0值過多，統(tǒng)計時容易造成誤差，為方便進一步處理，將“1”與全部相關(guān)矩陣相減，得到表示兩個關(guān)鍵詞相異程度的相異矩陣。如“戰(zhàn)略規(guī)劃”和“人力資源管理”的相異系數(shù)=1-0=1；“企業(yè)”和“競爭情報”的相異系數(shù)=1-02010=07990。相異矩陣中，數(shù)值越小表明關(guān)鍵詞之間的距離越近，相似度越好。表5為戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞標準化后的共詞相異矩陣（部分）。表5戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞標準化后的共詞相異矩陣（部分）

高頻關(guān)鍵詞戰(zhàn)略

規(guī)劃人力資源

管理企業(yè)競爭

情報企業(yè)

績效戰(zhàn)略規(guī)劃01111人力資源管理10111企業(yè)110079901競爭情報110799001企業(yè)績效11110

24多元統(tǒng)計分析

多元統(tǒng)計分析是共詞分析的核心，通過因子分析和聚類分析，對關(guān)鍵詞之間所代表的類群關(guān)系進行分析，得出該研究領(lǐng)域內(nèi)各研究主題的組成狀況，從而體現(xiàn)戰(zhàn)略管理研究的熱點，體現(xiàn)其最新研究發(fā)展趨勢。

241因子分析

將相異矩陣導入SPSS180，選取降維因子分析后選主成分法進行分析。戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞因子分析結(jié)果表明，因子累積方差解釋貢獻率為75312%的13個因子被提取，即戰(zhàn)略管理研究的25個高頻關(guān)鍵詞，劃分為13個類別可以解釋該領(lǐng)域75312%的信息。但13個類別過于分散，借助碎石圖可以發(fā)現(xiàn)，前5個因子曲線較陡，因此可從高頻關(guān)鍵詞中提取5個因子，為聚類分析提供依據(jù)。表6戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞總方差解釋表

成分初始特征值提取平方和載入合計方差的%累積%合計方差的%累積%12450979897982450979897982194677841758319467784175833179271672474917927167247494165065993134816506599313485153261273747515326127374756146558604333514655860433357137555014883613755501488368129651855402112965185540219118447345875511844734587551010534213629681053421362968111042416767134104241676713412104241677130110424167713011310034011753121003401175312提取方法：主成分分析。242聚類分析endprint

聚類分析是按照距離的遠近將數(shù)據(jù)分為若干個類別，將距離較近的主題詞聚集起來，使得類別內(nèi)數(shù)據(jù)“差異”盡可能小，類別間“差異”盡可能大。用SPSS180進行系統(tǒng)聚類分析，聚類方法為“組間聯(lián)接”，度量標準區(qū)間為“平方Euclidean距離”，分群為“個案”。該方法利用了個體與小類的所有距離的信息，克服極端值造成的影響。圖2碎石圖〖〗

聚類分析得到戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞的聚類樹狀圖（圖3）。如圖所示，戰(zhàn)略管理研究熱點可分為5類，概括為：大學及圖書館戰(zhàn)略規(guī)劃研究（聚類1），知識管理與人力資源管理研究（聚類2），公司治理社會責任研究（聚類3），競爭情報價值鏈研究（聚類4），動態(tài)能力競爭優(yōu)勢研究（聚類5）。

3戰(zhàn)略管理研究熱點分析

31戰(zhàn)略管理研究熱點領(lǐng)域分析

基于以上戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞相異矩陣的因子分析和聚類分析，可知近五年戰(zhàn)略管理的研究熱點聚焦于大學及圖書館戰(zhàn)略規(guī)劃研究、知識管理與人力資源管理研究、公司治理社會責任研究、競爭情報價值鏈研究和動態(tài)能力競爭優(yōu)勢研究等5個領(lǐng)域，其簡要分析如下。

311大學及圖書館戰(zhàn)略規(guī)劃研究

大學及圖書館戰(zhàn)略規(guī)劃研究。包括關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略規(guī)劃（1）、核心競爭力（9）、大學（10）、高校圖書館（19）、圖書館管理（24）。大學實施戰(zhàn)略規(guī)劃可以有效終止組織內(nèi)的爭論、凝聚發(fā)展力量，同時也是回應外部利益相關(guān)者重大關(guān)切的工具。大學實施戰(zhàn)略規(guī)劃能幫助其更清晰、更有效地思考；若不實施戰(zhàn)略規(guī)劃，就會挑戰(zhàn)現(xiàn)有秩序，喪失合法性[3]。

戰(zhàn)略規(guī)劃符合大學發(fā)展的需要，圖書館實施戰(zhàn)略規(guī)劃可有效利用圖書館資源，實現(xiàn)科學化管理，應對變化，把握未來[4]。我國高校圖書館需增強戰(zhàn)略規(guī)劃意識，加強研究制定高校圖書館發(fā)展規(guī)劃，在總體規(guī)劃指導下重視專項規(guī)劃的制定，有效整合圖書館與隸屬高校的發(fā)展目標，關(guān)注圖書館戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施以及有效銜接圖書館的短中長期發(fā)展目標[5]。

312知識管理與人力資源管理研究

知識管理與人力資源管理研究。包括關(guān)鍵詞：人力資源管理（2）、平衡記分卡（6）、知識管理（8）、創(chuàng)新（14）、績效管理（16）、利益相關(guān)者（18）、戰(zhàn)略地圖（20）、企業(yè)管理（22）。人力資源管理與知識管理互相依存，互相促進，企業(yè)有效融合人力資源管理和知識管理，有助于提升企業(yè)核心競爭力[6]。

一些學者基于知識管理協(xié)同配置視角研究了人力資源管理問題，分析指出知識管理和人力資源管理協(xié)同對企業(yè)創(chuàng)新績效的提升有顯著促進作用。提高企業(yè)創(chuàng)新績效管理水平，有助于提高企業(yè)核心競爭力，適應未來發(fā)展需要[7]。同時有研究指出，績效管理需要與組織戰(zhàn)略、組織文化和組織結(jié)構(gòu)相匹配[8]。

313公司治理社會責任研究

公司治理社會責任研究，包括關(guān)鍵詞：企業(yè)績效（5）、公司治理（13）、企業(yè)社會責任（15）、商業(yè)模式（21）、影響因素（25）。公司治理、企業(yè)社會責任與公司績效之間的關(guān)系近年來成為關(guān)注的重要命題。

兩兩之間的關(guān)系研究，有學者實證得出公司治理結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責任產(chǎn)生一定影響[9-10]；企業(yè)社會責任對企業(yè)績效有顯著影響，且企業(yè)內(nèi)部社會責任比企業(yè)外部社會責任對企業(yè)績效的影響更大[11]，商業(yè)模式正向調(diào)節(jié)企業(yè)社會責任對企業(yè)績效的顯著作用[12]。

三者之間的關(guān)系研究，肖海林等認為在有效的公司治理模式下，企業(yè)社會責任有助于提高企業(yè)績效[10]，但企業(yè)只有將社會責任與公司治理和發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，才能在履行社會責任的同時促進企業(yè)的發(fā)展。若公司的治理結(jié)構(gòu)不健全，未將履行社會責任融入進公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，則公司履行社會責任并不能提升企業(yè)績效[13]。

314企業(yè)競爭情報價值鏈研究

競爭情報價值鏈研究，包括關(guān)鍵詞：企業(yè)（3）、競爭情報（4）、價值鏈（12）、戰(zhàn)略（17）。競爭情報在企業(yè)戰(zhàn)圖3戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞聚類樹狀圖

略管理中起著智能決策支持作用。一些學者構(gòu)建并豐富了競爭情報價值鏈相關(guān)模型。如錢慧敏提出了由競爭情報需求、競爭情報搜集、競爭情報分析、競爭情報加工和競爭情報服務等五個閉合環(huán)節(jié)構(gòu)成的競爭情報價值鏈[14]。

基于競爭情報價值鏈，史健勇構(gòu)建了在動態(tài)環(huán)境下的競爭情報價值鏈增值模型，企業(yè)需協(xié)調(diào)好企業(yè)競爭情報價值鏈各環(huán)節(jié)上的價值增值活動，實現(xiàn)決策過程與競爭情報各環(huán)節(jié)的實時互動與無縫對接[15]。鄭彥寧等提出了產(chǎn)業(yè)競爭情報輔助企業(yè)競爭情報的價值鏈增值模型，產(chǎn)業(yè)競爭情報通過輔助企業(yè)競爭情報而實現(xiàn)其價值[16]。

315動態(tài)能力競爭優(yōu)勢研究

動態(tài)能力競爭優(yōu)勢研究，包括關(guān)鍵詞：動態(tài)能力（7）、SWOT分析（11）、競爭優(yōu)勢（23）。戰(zhàn)略管理的核心是對企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新[17]。動態(tài)能力理論要求在動態(tài)環(huán)境下迅速進行資源整合，通過尋找和識別戰(zhàn)略管理過程中的組織機會，追求競爭優(yōu)勢，該理論已成為戰(zhàn)略理論研究的一個新熱點[18]，是對資源學派戰(zhàn)略管理思想的新發(fā)展[17]。

簡兆權(quán)等通過實證得出組織的動態(tài)能力對可持續(xù)競爭優(yōu)勢有顯著的直接正向影響[19]。劉海運等從企業(yè)動態(tài)能力的角度來研究企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，通過SWOT分析方法等構(gòu)建了支持動態(tài)能力的技術(shù)創(chuàng)新體系，認為企業(yè)面臨不斷變化的環(huán)境，需要持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與動態(tài)環(huán)境相匹配，獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢[20]。江積海從時間與空間動態(tài)演化新視角對動態(tài)能力進行了重構(gòu)，分析指出動態(tài)能力的能力廣度、深度、演化速度和交互度等“四度”通過對競爭優(yōu)勢的作用而影響企業(yè)績效[21]。

32戰(zhàn)略管理研究熱點特征分析

通過上述共詞聚類分析及研究熱點領(lǐng)域分析，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略管理研究熱點存在研究對象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

321研究對象單一化

戰(zhàn)略管理研究對象主要集中在企業(yè)、大學以及圖書館研究。由戰(zhàn)略管理研究高頻關(guān)鍵詞（表2）出現(xiàn)頻次可知，“企業(yè)”出現(xiàn)頻次最高，為11次，“大學”出現(xiàn)7次，“高校圖書館”及“圖書館管理”各出現(xiàn)5次。且在劃分的戰(zhàn)略管理熱點研究5個領(lǐng)域中，僅一個領(lǐng)域以大學和圖書館為研究對象，其余4個領(lǐng)域均以企業(yè)為研究對象，可知這3個研究對象中還是以對企業(yè)的研究為主。因此，戰(zhàn)略管理熱點研究存在研究對象單一化的特征。endprint

322研究主題分散化

由戰(zhàn)略管理高頻關(guān)鍵詞共詞矩陣（表3）和標準化后的共詞相關(guān)矩陣（表4）可知，戰(zhàn)略管理研究的關(guān)鍵詞兩兩出現(xiàn)的頻次較少，說明兩者之間存在的相依度較低；由因子分析的總方差解釋表（表6）可知，可提取13個成分，且各成分方差均較小，說明關(guān)鍵詞之間存在著較強的獨立性。通過聚類分析，可將研究熱點清晰的分成5個領(lǐng)域，且研究企業(yè)的4個領(lǐng)域都有相對獨立的研究主題，主題之間的關(guān)聯(lián)度較低，說明戰(zhàn)略管理研究熱點的主題呈現(xiàn)分散化特征。

323研究熱度均衡化

戰(zhàn)略管理研究的5個熱點領(lǐng)域，均存在高頻關(guān)鍵詞排序中靠前的關(guān)鍵詞，分別為“戰(zhàn)略規(guī)劃（1）”、“人力資源管理（2）”、“企業(yè)績效（5）”、“企業(yè)、競爭情報（3、4）”和“動態(tài)能力（7）”；同時各研究熱點領(lǐng)域中也包括排序靠后的關(guān)鍵詞，說明各領(lǐng)域的研究熱度相近，沒有特別偏向于研究某個領(lǐng)域，戰(zhàn)略管理研究熱點存在研究熱度均衡化的特征。

4研究結(jié)論

通過對2011-2015年“戰(zhàn)略管理”研究主題的444篇CSSCI論文文獻進行外部特征統(tǒng)計分析，研究發(fā)現(xiàn)近五年在CSSCI上發(fā)表的有關(guān)戰(zhàn)略管理文獻總體呈現(xiàn)下降趨勢，說明戰(zhàn)略管理的研究熱度有所下降；《科技進步與對策》、《管理評論》和《科技管理研究》相對于其他刊物，更關(guān)注戰(zhàn)略管理的研究。

通過關(guān)鍵詞共現(xiàn)和聚類分析，可知近五年戰(zhàn)略管理的研究熱點聚焦于“大學及圖書館戰(zhàn)略規(guī)劃研究”、“知識管理與人力資源管理研究”、“公司治理社會責任研究”、“競爭情報價值鏈研究”和“動態(tài)能力競爭優(yōu)勢研究”等5個領(lǐng)域；通過對各戰(zhàn)略管理研究熱點領(lǐng)域的分析，了解其最新研究進展和研究成果。根據(jù)共詞聚類和研究熱點分析，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略管理研究熱點存在研究對象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

本研究僅對2011-2015年的CSSCI文獻進行分析，只反映近五年國內(nèi)戰(zhàn)略管理研究發(fā)展概況，研究結(jié)論存在一定的局限性，進一步的研究可延長研究年份，并可對國外高水平文獻進行分析，對比中外戰(zhàn)略管理研究的發(fā)展新概況。

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（本文責任編輯：孫國雷）endprint