□王建華 劉俊康（天津城建大學體育部天津300384）

天津市網(wǎng)球裁判員隊伍的管理與培養(yǎng)現(xiàn)狀

□王建華 劉俊康（天津城建大學體育部天津300384）

為加強國內(nèi)網(wǎng)球裁判隊伍的組織和建設工作，網(wǎng)管中心規(guī)定了網(wǎng)球國際級和國家級裁判注冊工作由國家網(wǎng)管中心統(tǒng)一管理的規(guī)定。為了能夠使天津市裁判隊伍的管理更加規(guī)范系統(tǒng)，本文將從裁判員的注冊方式，晉升形式，選派辦法，考核制度，監(jiān)督形式方面著手來分析研究天津市網(wǎng)球裁判隊伍的管理和培養(yǎng)現(xiàn)狀。

網(wǎng)球裁判管理制度培養(yǎng)現(xiàn)狀

1、天津市網(wǎng)球裁判員的注冊方式

在我國，無論是直轄市天津還是別的省份，網(wǎng)球國際級和國家級裁判注冊工作由國家網(wǎng)管中心統(tǒng)一管理。網(wǎng)管中心規(guī)定了為加強國內(nèi)網(wǎng)球裁判隊伍的組織和建設工作，能夠使裁判隊伍的管理更加規(guī)范系統(tǒng)，把我國的裁判水平提高到一個更高的層次上，依據(jù)中國《國家級網(wǎng)球裁判員注冊管理辦法》規(guī)定，凡是符合年齡在60歲以下的網(wǎng)球國家級裁判和國際級裁判員在每一年的年初自己在中國網(wǎng)球協(xié)會會員網(wǎng)上辦理相應級別的注冊手續(xù)，國際級裁判員注冊費用為每人200元，國家級裁判員每人100元。同時各個省市，自治區(qū)直轄市的裁委會管理機構要統(tǒng)一填寫該地區(qū)裁判的匯總表。報到各個省、自治區(qū)、直轄市行業(yè)主管部門保存。沒有在限定的日期內(nèi)注冊的裁判，將不安排參與該年度的執(zhí)裁工作，連續(xù)兩年沒有注冊的裁判員，將取消其裁判的資格。國家一級裁判需每兩年在天津市體育局注冊一次，注冊費用為每人20元。天津裁委會在有國家級或者國家一級考試之后，對新晉升的裁判進行備案，同時對于天津的裁判數(shù)據(jù)庫部分內(nèi)容進行更新，保證裁判信息準確無誤。

2、天津市網(wǎng)球裁判晉升形式及意向

根據(jù)當前國內(nèi)網(wǎng)球項目發(fā)展的形式和中國網(wǎng)球協(xié)會的發(fā)展需要和網(wǎng)球裁判員隊伍的發(fā)展規(guī)劃，不定期舉辦晉升網(wǎng)球國家級裁判的培訓班，申報的裁判要學習網(wǎng)球裁判競賽規(guī)則等相關的書籍，要做好考前的準備工作。具體的相關事宜包括公開的報名方式，報名的日期截止后將把通過初審裁判員的名單匯報各個省、自治區(qū)、直轄市，同時各個地區(qū)要做好備案?？荚噧?nèi)容包括理論試卷：競賽規(guī)則、編排、判例等；英語試卷：網(wǎng)球的裁判用語為主，是非與選擇題等；英文口試：基本和常用的網(wǎng)球競賽規(guī)則。還有臨場裁判要考包括執(zhí)裁的程序、服裝、判罰、呼報、規(guī)則運用、記分紙等。報考要求包括:喜歡網(wǎng)球裁判工作，并且能夠執(zhí)行認真、公正、公平的網(wǎng)球裁判工作方針。具有相應的學歷和英語聽說能力，年齡在46周歲以下。身體狀況良好，視力較好。具有臨場裁判經(jīng)驗，并獲得國家一級網(wǎng)球裁判員等級2年以上?？荚嚱Y束后所有考試項目綜合分數(shù)排列前25-30名者(各項目考試分數(shù)均需達到及格分數(shù)線)，將公示在中國網(wǎng)球協(xié)會官方網(wǎng)站，自行填報國家體育總局制《申請等級裁判員登記請表》(三份)，郵寄至國家體育總局網(wǎng)球運動管理中心報請國家體育總局批準為國家級網(wǎng)球裁判員。

表1 天津市裁判員晉升深造意向調(diào)查N=60

裁判員晉升的意向方面，在被調(diào)查的60名裁判中66.7%（40人）的裁判非常想繼續(xù)學習深造晉升高級別從而能執(zhí)裁高級別的賽事，5%（3人）聽從組織安排，28.3%（17人）選擇到需要時再說，沒有人選擇不打算繼續(xù)深造學習?？梢娫谔旖蜻@支裁判隊伍里充滿了生機，相當多的人都希望能繼續(xù)深造，通過學習和努力到達更高級別。

3、天津市各個級別網(wǎng)球裁判選派辦法

網(wǎng)球裁判的選派分為三種，第一種是國際級和國家級裁判在國內(nèi)的比賽由國家體育總局和中國網(wǎng)球協(xié)會管理，這些裁判每年的年初參照網(wǎng)球協(xié)會官網(wǎng)下發(fā)的該年度競賽計劃以就近申請的原則填寫申請表申請，同時還規(guī)定中國網(wǎng)球協(xié)會是中國境內(nèi)舉辦的境內(nèi)網(wǎng)球賽事選派裁判員的唯一機構，其它任何形式單位和個人未經(jīng)中國網(wǎng)球協(xié)會批準不得跨省調(diào)派裁判員，未經(jīng)中國網(wǎng)球協(xié)會批準，凡國家級以上裁判員不得私自參與全國性各類網(wǎng)球比賽裁判工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。第二種是國際級裁判也采取申請制度，填寫申請表，不僅可以通過國際網(wǎng)聯(lián)申請境外比賽，也可以向中國網(wǎng)球協(xié)會申請國內(nèi)的比賽。除了國際青少年的比賽，其余國際級別的比賽算入其本年度執(zhí)裁場次，如果該年內(nèi)執(zhí)裁場次不足，國際網(wǎng)聯(lián)將給予警告，并要求其第二年內(nèi)補足執(zhí)裁場次.第三種國家一級裁判則是由地方體育局委派，或者向體育總局申請夠資格的國家級別的比賽。

4、天津市網(wǎng)球裁判隊伍監(jiān)督及考核辦法

網(wǎng)球裁判員的管理需要一套完善的監(jiān)督機制，不僅對裁判在比賽中的執(zhí)法起到監(jiān)督作用，而且能夠很好的管理整個裁判隊伍。目前，在天津網(wǎng)球裁判的監(jiān)督相對而言較薄弱。在有網(wǎng)球項目的賽事時，賽事的組織方才會設立仲裁委員會，對在比賽過程中出現(xiàn)的所有問題進行監(jiān)督，并且處理在比賽期間可能產(chǎn)生的矛盾，以及運動員對裁判判罰不服的情況，并處理場上裁判員在執(zhí)法過程中受到投訴等等一系列情況。天津市網(wǎng)球裁判員隊伍自成立至今，還沒有出臺或制訂一套有關網(wǎng)球裁判員的考核制度來對網(wǎng)球裁判員進行考核。沒有相對而言規(guī)范的監(jiān)督和考核制度對天津市網(wǎng)球裁判員隊伍的發(fā)展是非常不利的。這樣就導致某些網(wǎng)球裁判員通過學習，獲得到一定級別稱號之后，沒有考核的壓力，便不思進取，也不再更深入的學習掌握裁判方面的知識，因此長時間下去難免會與網(wǎng)球運動的發(fā)展脫節(jié)，不但理論知識逐漸下降，執(zhí)裁技能也逐漸生疏，最終導致逐漸不能夠適應高水平的網(wǎng)球比賽的執(zhí)裁工作，這將導致天津籍網(wǎng)球裁判隊伍的整體執(zhí)裁比賽的水平和業(yè)務能力下降，從而阻礙了網(wǎng)球運動的發(fā)展。就當前我國實行的裁判制度來看，如果裁判員在執(zhí)裁過程中出現(xiàn)了問題，只是會視情節(jié)的不同嚴重程度決定不批準或者少用該名裁判，沒有其他任何形式的處罰，顯然缺少健全的監(jiān)督機制對裁判員進行監(jiān)督，對裁判員難以形成特定的約束，這也難免會為競賽的公平和比賽的精彩帶來影響。健全的監(jiān)督管理機制是約束裁判員公平、公正執(zhí)裁的重要手段，是保證競賽質(zhì)量和尊重運動員的重要手段，天津市應加強對裁判員的監(jiān)督管理工作，將裁判員在執(zhí)裁過程中出現(xiàn)的問題納入考核的范圍，形成明確的條文約束裁判員的行為，以保證比賽的公平和公正。

總之，天津市網(wǎng)球裁判員隊伍經(jīng)過這些年的發(fā)展，取得了優(yōu)異的成績。為使天津市網(wǎng)球裁判隊伍得到長久持續(xù)性發(fā)展，應注重對年輕裁判員的培訓和鍛煉，增加他們的執(zhí)裁經(jīng)驗，多給年輕裁判參加各級別賽事的執(zhí)裁權利。并且建立合理的人員年齡結構和性別結構，多吸收年輕并且工作穩(wěn)定的裁判員，以保證天津市網(wǎng)球裁判隊伍的良性發(fā)展。同時在網(wǎng)球裁判員的考核過程中，應加大外語考核的比例。將外語水平作為選拔骨干裁判員的重要參考因素。在申報國家一級以上級別的網(wǎng)球裁判員時，要注重考查裁判員的外語水平并定期對已經(jīng)取得級別的裁判員進行外語學習成果的考核。加大宣傳力度，更大限度的選拔學歷較高，有良好英語基礎并熱愛網(wǎng)球運動的高校畢業(yè)生，使更多的青年人才進到網(wǎng)球裁判員隊伍中。這些對于提高山天津市網(wǎng)球裁判隊伍的整體英語水平，有著積極的促進作用。增加計算機的培訓次數(shù)，并定期舉行講座或培訓，尤其是針對年齡較大，計算機操作不熟練的老裁判員，提高整體裁判員的計算機水平，增強裁判員的科研意識，有助于裁判員執(zhí)裁能力的增長以及為日后晉升做好基礎。建立明確的裁判員管理制度。尤其針對兼職裁判員的管理，做好信息的流通、反饋工作。完善監(jiān)督考核機制，對裁判員的執(zhí)裁進行多方面的監(jiān)管，不僅針對裁判員的業(yè)務水平還應包括裁判員的職業(yè)素養(yǎng)等進行全方位考核。確定長期的明確的人才培養(yǎng)使用計劃，減少人員流失的現(xiàn)象。健全人員選拔制度，合理分配不同職業(yè)裁判員的數(shù)量結構，以保證天津市網(wǎng)球裁判隊伍能夠平穩(wěn)、有序的發(fā)展。

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