◎丁維真

醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略

◎丁維真

在新時期，思想政治工作已經(jīng)成社會各領(lǐng)域工作的重點，醫(yī)院工作也不例外，這可以大大規(guī)范醫(yī)院中各職員的工作行為，確保醫(yī)院工作順利的開展，而醫(yī)院政工則使推動思想政治作風(fēng)建設(shè)的有效手段。本文從醫(yī)院政工為研究對象，就其在加強(qiáng)思想政治作風(fēng)工作方面的具體策略進(jìn)行了探究。

自我國領(lǐng)導(dǎo)人胡總書記提出“中國夢”戰(zhàn)略思想以來，各行各業(yè)均在此發(fā)展思想下進(jìn)行了不同程度的變革，醫(yī)院作為社會各行業(yè)中一個重要的組成部分，自然也處于轉(zhuǎn)變意識和觀念的關(guān)鍵時期，同時其思想政治作風(fēng)工作的開展情況直接關(guān)系著醫(yī)院工作的開展質(zhì)量，進(jìn)而會對社會道德文明建設(shè)和和諧社會的構(gòu)建產(chǎn)生重要的影響，所以通過醫(yī)院政工工作來強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作勢在必行。

政工干部到一線

與醫(yī)院普通職工相比，政工干部具有更大的責(zé)任，同時其工作內(nèi)容也比較困難，其具體的工作內(nèi)容為及時糾正醫(yī)院工作人員中的道德問題和思想問題。如果政工人員不深入工作實際來展開調(diào)研活動，他們就無法了解行業(yè)的發(fā)展情況，同時也無法了解企業(yè)內(nèi)各部門的情況，從而無法充分發(fā)揮它的職能作用，所以必須要醫(yī)院政工干部深入到一線工作中來，了解普通職工的工作情況，走到病床前來詳細(xì)了解普通職員以及病人的心理和生理情況，并要做好溝通和交流工作，以及時找出醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作中所存在的問題，進(jìn)而才能有目的﹑有計劃的找到解決問題的措施，同時也有利于為醫(yī)院政工的后續(xù)工作找到發(fā)展的方向，不斷促進(jìn)醫(yī)院政工工作的發(fā)展。

普通職工向上來

在傳統(tǒng)的醫(yī)院政工工作開展的過程中，大都是政工干部主導(dǎo)工作的開展，但是畢竟醫(yī)院政工干部的人數(shù)有限，僅僅依靠有限的人數(shù)來到一線中去了解和獲取相關(guān)的情報信息是不現(xiàn)實的，而在醫(yī)院中開展大規(guī)模的談話和聊天也是不可取的，所以政工干部單純地依靠自身的思維和能力是無法徹底提高思想政治作風(fēng)工作的質(zhì)量。

在這樣的背景下，醫(yī)院政工工作除了依靠干部人員外，還要切實發(fā)揮普通職工和其它醫(yī)院部門人員，從而將醫(yī)院政工工作落實到醫(yī)院全體人員上來，這樣不僅方便，也可以大大提高工作開展的效率，同時也可以增強(qiáng)醫(yī)院普通職工的凝聚力，他們會切實將醫(yī)院作為自己的家，一旦發(fā)現(xiàn)有不合情理或不公平的現(xiàn)象或清理就會立刻向政工部門反映，所以醫(yī)院政工干部及其他相關(guān)人員必須要積極鼓勵相關(guān)人員發(fā)言，多聽取他們的心聲和建議，比如對于那些想要反映情況的職員，醫(yī)院政工部門的相關(guān)人員必須要耐心對待，而不應(yīng)該認(rèn)為自己的工作不可出現(xiàn)失誤的心態(tài)來聽取職工所反映的意見，并要在聽完相關(guān)的建議和意見之后，政工人員要確切使全醫(yī)院全體人員感受到采取措施后的具體成果，從而不斷鼓勵醫(yī)院員工為醫(yī)院的發(fā)展出力獻(xiàn)策，幫助政工人員的思想政治作風(fēng)工作知名正確的發(fā)展方向，不斷促進(jìn)醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展。

快、準(zhǔn)、狠處理原則

快﹑準(zhǔn)﹑狠的原則應(yīng)該是醫(yī)院政工人員在思想政治作風(fēng)工作中需要始終堅持的工作原則，同時也是當(dāng)前醫(yī)院政工作風(fēng)問題的核心和關(guān)鍵。并且只有在該種處理原則的指導(dǎo)下，醫(yī)院內(nèi)部的作風(fēng)問題才能得到有效地處理和管理，進(jìn)而才能徹底解決醫(yī)院職工作風(fēng)問題所引發(fā)的一系列不利影響。醫(yī)院政工干部人員作為醫(yī)院作風(fēng)問題的治理人員，他們應(yīng)該以身作則，并且要在出現(xiàn)違反作風(fēng)問題的時候承擔(dān)更為嚴(yán)厲的懲處措施，從而在醫(yī)院乃至全社會范圍內(nèi)樹立一個公正﹑公平的政工人員形象，這也直接關(guān)乎那些醫(yī)院普通職員能否將自己所發(fā)現(xiàn)的問題上報給政工干部人員，所以必須要對政工部門的內(nèi)部人員采取最為嚴(yán)厲的措施。

另外，當(dāng)前醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作中的薄弱環(huán)節(jié)是醫(yī)院管理層的作風(fēng)問題，而當(dāng)前我國習(xí)總書記所提出的“中國夢”發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員的作風(fēng)問題提出了更為嚴(yán)格的要求，所以醫(yī)院政工負(fù)責(zé)人必須要嚴(yán)格審查管理層人員的作風(fēng)問題，一旦發(fā)現(xiàn)不良問題，并且核實后就要勇于檢舉和斗爭，從而徹底解決醫(yī)院管理層內(nèi)部人員的作風(fēng)問題，為醫(yī)院內(nèi)部營造一個良好的政治氛圍；醫(yī)院中的一線醫(yī)護(hù)人員的形象也直接影響著醫(yī)院在社會上的整體形象，所以醫(yī)院政工工作要注重一線醫(yī)護(hù)人員的作風(fēng)整治，確保醫(yī)院可以在全社會范圍內(nèi)樹立一個爭執(zhí)﹑光輝的形象。

塑造求真務(wù)實作風(fēng)

醫(yī)院職工的工作氛圍直接決定著思想政治作風(fēng)工作開展的質(zhì)量，所以醫(yī)院政工人員必須要在醫(yī)院內(nèi)部為全體人員營造一個積極向上﹑和諧愉悅的工作環(huán)境，促使醫(yī)院政工人員可以在良好的工作環(huán)境中來開展思想政治作風(fēng)工作，從而確保醫(yī)院中的各部門和各科室可以在工作中養(yǎng)成求真務(wù)實的作風(fēng)，同時這樣也有利于我國醫(yī)療部門在體制改革的過程中緊跟我們黨所制定的各種先進(jìn)思想和政策。另外，當(dāng)前的醫(yī)院管理需要積極引進(jìn)國內(nèi)外的成功經(jīng)驗來對醫(yī)院管理體制進(jìn)行改革和創(chuàng)新，同時要注重后勤社會和人事分配方面的改革，避免出現(xiàn)利益沖突問題，所以醫(yī)院必須要本著以人為本的理念來確保醫(yī)院工作持續(xù)健康的發(fā)展，同時要結(jié)合當(dāng)前社會的文化內(nèi)涵來增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與醫(yī)院全體人員之間的關(guān)系，通過有效的措施來為醫(yī)院職工營造一個良好的工作環(huán)境等，從而充分調(diào)動全體醫(yī)院職員工作的主動性和積極性，不斷提高思想政治作風(fēng)工作的開展。

總之，醫(yī)院政工在強(qiáng)化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作方面具有重要的意義，它可以大大推動醫(yī)院的思想變革。在這樣的背景下，醫(yī)院政工干部需要堅持我們黨所制定的先進(jìn)決策和思想，并要用勇于扛起思想政治工作的大旗，并要團(tuán)結(jié)醫(yī)院普通職工，切實建立求真務(wù)實﹑實事求是的作風(fēng)。

（作者單位：河北省邯鄲市第一醫(yī)院）