文／遼信

問：《中華人民共和國勞動合同法》主要內(nèi)容有哪些？

答：《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2007年6月29日由中華人民共和國主席令第六十五號公布，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日修訂，共八章98條。第一章總則，共6條，包括本法的適用范圍和原則。第二章勞動合同的訂立，共22條，包括勞動合同的分類和勞動合同應(yīng)當具備的條款。第三章勞動合同的履行和變更，共7條，包括用人單位、勞動者應(yīng)全面履行各自義務(wù)和勞動合同變更的要求。第四章勞動合同的解除和終止，共15條，包括解除和終止勞動合同的種種情形。第五章特別規(guī)定，共22條，包括集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工三部分。第六章監(jiān)督檢查，共7條，包括有關(guān)部門的監(jiān)督檢查權(quán)利等內(nèi)容。第七章法律責(zé)任，共16條，包括對各種違法亂紀行為的處理等內(nèi)容。第八章附則，共3條，包括施行時間等內(nèi)容。

問：《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍有哪些？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

問：何種情形應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

問：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬怎么辦？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

問：勞務(wù)派遣協(xié)議包括哪些內(nèi)容？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

問：用人單位應(yīng)當履行哪些義務(wù)？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

問：如何計算非全日制用工的報酬？>

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。