書名：創(chuàng)新背景下的高?？蒲袌F隊建設(shè)研究

作者：張茂林

出版社：中國社會科學出版社

出版時間：2014年6月

定價：46.00元

隨著高科技的不斷發(fā)展，科研成果的作用日益凸顯，科學研究的復(fù)雜性和難度也不斷提高，僅靠個人能力已經(jīng)很難完成復(fù)雜的科研工作，只有不同領(lǐng)域的科研人員組成團隊積極合作，才能更好的完成任務(wù)并取得優(yōu)異的成績?？蒲袌F隊是由一定質(zhì)量和數(shù)量的科研人員組成，以科學研究為內(nèi)容，以學科或科研項目和科技創(chuàng)新為紐帶，以實現(xiàn)特定的科學研究為目標而形成的科研組織。與傳統(tǒng)的科研機構(gòu)人員組成相比，科研團隊在組織形式、管理行為、研究方向與內(nèi)容方面都更具創(chuàng)新性。正因為此，科研團隊這種組織形式應(yīng)時代需求而生，并日益引起人們的高度關(guān)注。高校是科研創(chuàng)新團隊建設(shè)的重要平臺之一，高校科研創(chuàng)新團隊具有問題明確、目標清晰的導(dǎo)向性，能有效引領(lǐng)學科發(fā)展?！秳?chuàng)新背景下的高?？蒲袌F隊建設(shè)研究》一書專注于對創(chuàng)新背景下的高校科研團隊建設(shè)的研究，從基礎(chǔ)理論到教學實踐都做了系統(tǒng)而全面的介紹，以使高?？蒲谢顒痈挥谐尚?。書中對高?？蒲袌F隊建設(shè)的各個環(huán)節(jié)都進行了具體細致的介紹，同時，從一個教育者的角度出發(fā)，針對高校科研團隊建設(shè)遇到的困境進行分析，并提出了有效的指導(dǎo)建議。

當前，高?？蒲袆?chuàng)新團隊建設(shè)存在著一些共同的問題。目前高?？蒲袆?chuàng)新團隊在規(guī)劃上缺乏宏觀布局，重點不突出，學科聯(lián)系松散，甚至割裂學科之間的聯(lián)系，無法形成科研團隊的整體優(yōu)勢，無法形成強大的科研競爭力。具體表現(xiàn)在以下方面：第一，高校科研創(chuàng)新團隊應(yīng)以研究問題為目的，然而很多高校科研團隊的組建目標不明確。團隊研究的指導(dǎo)思想存在偏差，團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)性差，發(fā)展速度較慢，很難發(fā)展成有創(chuàng)新的團隊，更難以逐步發(fā)展壯大。第二，團隊內(nèi)部缺乏學科交叉。單一的科研團隊研究方法，不能和新時代科學發(fā)展的綜合化、多層次化、分支化接軌，嚴重阻礙了科研的進步。而實際上，學科交叉，技能互補才是王道。第三，團隊建設(shè)缺乏合理而長遠的規(guī)劃，科研團隊組成結(jié)構(gòu)不合理且不穩(wěn)定，團隊發(fā)展缺少持續(xù)而良性的動力。第四，政府對高?？蒲袆?chuàng)新團隊建設(shè)缺乏宏觀控制，沒有制定相關(guān)的規(guī)則規(guī)章。第五，團隊負責人較少關(guān)注成員的培訓(xùn)設(shè)計和發(fā)展規(guī)劃，阻礙了成員創(chuàng)新潛能的挖掘。第六，高?？蒲袌F隊理論不完善。另外，行政與學術(shù)顧此失彼，導(dǎo)致行政與學術(shù)的平衡失調(diào)。這些不足和問題嚴重制約著我國高?？蒲袌F隊的建設(shè)，影響著高?？蒲袌F隊的進一步發(fā)展。

高?？蒲袆?chuàng)新團隊建設(shè)出現(xiàn)以上問題，主要原因有：首先，團隊管理制度（例如成員分工制度，績效評價制度，資源分配制度等）不科學。團隊管理制度不科學導(dǎo)致團隊資源存在浪費。高校科研創(chuàng)新團隊要將有限的人力、物力和財力投到效益最大化的方案上，實現(xiàn)利益的最大化，使有限的資源投入可以獲得高度的利用。其次，團隊文化建設(shè)對一個團隊來說尤為重要。團隊學科帶頭人不能只重視科研項目的完成，還要重視團隊文化建設(shè)。如果一個團隊內(nèi)部不和諧，將影響科學研究工作的創(chuàng)新和科技人才的脫穎而出，同時也會阻礙高?？蒲袌F隊的進一步提高和發(fā)展。合作互助、共同學習、互相激勵的工作氛圍才是團隊學科帶頭人努力的目標。

高校科研創(chuàng)新團隊要獲得良性成長，團隊建設(shè)首先要加強宏觀把握，制定合理而長遠的規(guī)劃。同時要注重特色學科發(fā)展，提供良好的支撐體系，加強科研基地建設(shè)。高校應(yīng)采取多種措施，建立科學的激勵機制，不拘一格地使用人才，構(gòu)建有利于創(chuàng)新的知識交流平臺。

一個科研團隊的實力會隨著其不斷發(fā)展逐漸增強，而不斷的發(fā)展要依靠創(chuàng)新。一個科研團隊的創(chuàng)新離不開人才，人才的成長也依附于團隊。高校科研團隊建設(shè)不僅要保持和發(fā)展團隊的研究和創(chuàng)新，而且要為社會培養(yǎng)高端人才和不同專業(yè)職位的精英。高校創(chuàng)新型科研團隊建設(shè)有利于我國高校整體創(chuàng)新水平的提高、創(chuàng)新效率的增強、創(chuàng)新合作與競爭的協(xié)調(diào)。但在實踐中，受傳統(tǒng)觀念的影響，內(nèi)蘊精神缺失，我國高校創(chuàng)新型科研團隊建設(shè)嚴重不足。要改變現(xiàn)狀，必須要加強制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是高校創(chuàng)新型科研團隊建設(shè)的關(guān)鍵，高校創(chuàng)新型科研團隊要健全管理制度機制，建立科學的考評制度，促進結(jié)構(gòu)的合理化和組織的規(guī)范化。高校創(chuàng)新型科研團隊是一個組織，組織結(jié)構(gòu)要科學規(guī)范，有一定的穩(wěn)定性。要注意打破科層制的管理舊模式，不斷增強團隊的創(chuàng)新能力，形成團隊的創(chuàng)新氛圍和良好的學術(shù)氛圍。同時，加強科研團隊的精神文化建設(shè)，培養(yǎng)團隊的共同合作精神以及吃苦耐勞、艱苦奮斗的良好品質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神。要不斷拓展國際合作領(lǐng)域，創(chuàng)新科技合作方式，提高高?？蒲袌F隊創(chuàng)新建設(shè)的能力和水平。

在制度建設(shè)方面，首先要優(yōu)化創(chuàng)新型科研團隊的內(nèi)部管理制度。建立創(chuàng)新型科研團隊帶頭人負責制，團隊帶頭人全面協(xié)調(diào)科研團隊工作，團隊固定核心成員，穩(wěn)定創(chuàng)新動力。其次要完善創(chuàng)新型科研團隊的外部管理制度，通過團隊人員流動增加團隊創(chuàng)新活力?？梢月?lián)合一些其他學校開展科學研究和人才培養(yǎng)，與世界先進研究機構(gòu)建立長期、穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，并鼓勵高校建立境外研發(fā)中心。

《創(chuàng)新背景下的高?？蒲袌F隊建設(shè)研究》一書講述了當前高?？蒲袌F隊建設(shè)存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，系統(tǒng)闡述了高?？蒲袌F隊建設(shè)的要求，深入解析了科研團隊建設(shè)的理論和實踐?？傊秳?chuàng)新背景下的高?？蒲袌F隊建設(shè)研究》是一本綜合性強，對高校科研團隊建設(shè)十分具有指導(dǎo)意義的著作。