劉建國(guó)中國(guó)水電建設(shè)集團(tuán)十五工程局有限公司第一工程公司 712000

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水電施工企業(yè)工會(huì)工作路徑漫談

劉建國(guó)
中國(guó)水電建設(shè)集團(tuán)十五工程局有限公司第一工程公司 712000

[摘要]企業(yè)工會(huì)作為中國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。探討工會(huì)工作的路徑，對(duì)如何做好企業(yè)工會(huì)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)意識(shí)具有深遠(yuǎn)意義。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)下;企業(yè);工會(huì)工作

習(xí)近平最近指出，“我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗。工會(huì)要牢牢抓住這個(gè)主題，把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng)，把做好新形勢(shì)下職工群眾工作、調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力?！比找姘l(fā)展的新形勢(shì)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作，提出了更高的要求。由于企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，受各方面因素的影響，少數(shù)人對(duì)這些問題仍缺乏正確的認(rèn)識(shí)，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)仍把工會(huì)看成是搞勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)和福利救濟(jì)的。特別是水電施工企業(yè)，他們是一個(gè)十分艱苦的行業(yè)，施工地點(diǎn)大都是深山野外，人跡罕至。一代又一代水電人，秉承水電報(bào)國(guó)的崇高理想，辛勤工作，默默奉獻(xiàn)，燃燒自己，燭照他人，也迫切希望提高生活質(zhì)量，改善人生境遇。隨著改革的深入，水電企業(yè)發(fā)展面臨的問題逐漸凸顯出來，水電企業(yè)職工的思想也呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢(shì)，特別是部分水電企業(yè)改制以后，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作模式都發(fā)生了變化，最根本的變化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和經(jīng)營(yíng)思想發(fā)生了變化，這種變化對(duì)企業(yè)員工的影響正逐步顯現(xiàn)，職工的思維也隨之變化。過去在企業(yè)里，幾十年的爭(zhēng)做主人翁精神的宣傳，職工普遍存在強(qiáng)烈的企業(yè)主人意識(shí)，一方面關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)操心；另一方面，以主人自居，一切都靠企業(yè)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)了企業(yè)就等于進(jìn)了保險(xiǎn)柜。企業(yè)改制以后，公司追求的是企業(yè)利潤(rùn)最大化，在處理與員工的利益方面與過去有了差別。同時(shí)，員工也感覺到自己與企業(yè)逐步在變成雇傭與被雇傭的關(guān)系，主人翁意識(shí)淡化。這是一個(gè)很嚴(yán)峻的問題，企業(yè)工會(huì)是作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的代表而存在的。最直接的責(zé)任就是以勞動(dòng)者代表的身份，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，使企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)化，利益矛盾復(fù)雜化。加之，有時(shí)受市場(chǎng)因素的影響，有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行，職工收入穩(wěn)定性差。職工的權(quán)利和切身利益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)性，這就要求我們企業(yè)工會(huì)作為職工群眾方的代表通過有效的工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，參與處理好各種勞動(dòng)糾紛，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要按照《工會(huì)法》認(rèn)真規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作，在工作職能上，要注重突出重點(diǎn)職能，在活動(dòng)方式上要注重實(shí)效，做到多樣化，對(duì)有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)的活動(dòng)積極組織，努力走出一條適應(yīng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的工會(huì)工作新路子。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中處于舉足輕重的地位。企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的一個(gè)重要途徑，就是要團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工支持、參與改革，推動(dòng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。推動(dòng)企業(yè)改革，需要企業(yè)工會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，識(shí)大體、顧大局，理解、支持和參與改革;促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，需要企業(yè)工會(huì)組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力;維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，需要企業(yè)工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)?！豆?huì)法》明確規(guī)定：我國(guó)工會(huì)是全國(guó)各族職工群眾利益的代表者，全力維護(hù)全體職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益。在工會(huì)工作必須樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，堅(jiān)決杜絕工會(huì)機(jī)關(guān)化的現(xiàn)象。就是在工作中要接地氣，一切為了群眾，一切依靠群眾。不論是哪一級(jí)的工會(huì)干部必須保證足夠的基層工作時(shí)間，真正了解職工的冷暖安危，把問題解決到職工的單位、家里和心坎里。通過活動(dòng)推進(jìn)工作開展是工會(huì)不可缺少的方法，但工會(huì)群眾性的特點(diǎn)決定工會(huì)工作必須是服務(wù)性的。為此，要抓住基本點(diǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的組織基礎(chǔ)。做到項(xiàng)目組建到哪里，工會(huì)組織就成立到哪里，工會(huì)組織關(guān)系就明確到哪里，切實(shí)把不同群體的職工組織到工會(huì)中來，尤其是要最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。工會(huì)工作必須由活動(dòng)性向服務(wù)性轉(zhuǎn)變，針對(duì)廣大員工的需要，開展工作。通過調(diào)研或者征集員工的合理化建議這樣的方法，傾聽職工的心聲。凡是同廣大職工利益有關(guān)的問題，必須征得工會(huì)的同意與合作解決、凡是涉及工人利益的有關(guān)問題，都要由工會(huì)組織通過職工代表大會(huì)討論決定，并監(jiān)督保證職工代表大會(huì)討論的決定貫徹實(shí)施、職工的勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保障、保護(hù)、生活福利等項(xiàng)政策和規(guī)定，都要由工會(huì)參加制定。要把推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定統(tǒng)籌考慮。一方面，工會(huì)組織必須把服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展作為大局，組織職工積極投身改革和發(fā)展，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)；另一方面，必須參與改革的全過程，及時(shí)反映職工的愿望和呼聲，把改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機(jī)結(jié)合起來，維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定。工會(huì)干部必須樹立自信、自強(qiáng)、自主、自律的觀念，充分認(rèn)識(shí)自己崗位的重要性，扎扎實(shí)實(shí)干好工作。工會(huì)干部是職工的娘家人。不論遇到什么情況，也不允許工會(huì)干部對(duì)群眾發(fā)脾氣，變態(tài)度，否則，就是一個(gè)不稱職工會(huì)干部。工會(huì)干部要有所作為，就要積極主動(dòng)地各自實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真開展每一次活動(dòng)，如春游、攝影、文藝、體育等活動(dòng)，通過各種活動(dòng)凝聚人心，增強(qiáng)感召力、向心力，發(fā)揮好工會(huì)組織獨(dú)特的作用。

工會(huì)組織要發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建新型企業(yè)的奮斗目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。社會(huì)在不斷進(jìn)步，企業(yè)工會(huì)工作也會(huì)在發(fā)展中迎來不同的挑戰(zhàn)，面對(duì)不同的困境。只有把握好全心全意為職工服務(wù)這一主旨，以廣大職工的利益和需求為準(zhǔn)則，勇于探索和變革，才能尋找出一套適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)和職工需求的工作方法，更好的服務(wù)職工，成為職工和企業(yè)之間的紐帶，將二者緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的價(jià)值。