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加強(qiáng)圖書館（室）管理員人才的培養(yǎng)問題的思考

杜國志

安達(dá)市圖書館 151400

[摘要]隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，隨著圖書館的功能和實(shí)用性在不斷的提高，圖書館對(duì)于在圖書館的管理人員也提高了要求。由于圖書館是十分重要的知識(shí)的傳輸紐帶，圖書館需要提高圖書館的管理人員的綜合素質(zhì)。由于圖書館的管理人員對(duì)圖書館的使用人員的思想有很大的影響，因此，對(duì)于圖書館管理人員的培養(yǎng)方案就需要進(jìn)一步的研究。

[關(guān)鍵詞]圖書館；管理人員；培養(yǎng)；研究

在這個(gè)信息飛速發(fā)展的時(shí)代，圖書館作為文化的學(xué)習(xí)場所，尤其發(fā)展的迅速，當(dāng)然，圖書館再也不是只有字面上的管理了，隨著高科技的融入了圖書館的管理系統(tǒng)。對(duì)于借還書的管理系統(tǒng)通過認(rèn)證條形碼來解決。解決了紙質(zhì)的文字太多，尋找麻煩等問題。同時(shí)可以明確的看到借書的內(nèi)容，借書的數(shù)量等等。對(duì)于此，圖書館的管理人員需要增加自己相關(guān)的知識(shí)以及文化水平，才能更好的完成現(xiàn)代圖書館的管理工作。對(duì)此，筆者將對(duì)圖書館的管理人員的人才培養(yǎng)問題進(jìn)行了詳細(xì)的研究。

1、圖書館管理員介紹

1.1圖書館管理員的工作內(nèi)容

圖書管理人員就是在圖書館進(jìn)行相關(guān)管理的人員，看似簡單，其實(shí)真的了解他們的工作內(nèi)容時(shí)，心中肅然起敬。當(dāng)他們覺得圖書館書籍不夠的時(shí)候，他們需要列下一大批需要的圖書單子，爭取到領(lǐng)導(dǎo)的同意時(shí)，進(jìn)行新書的采購任務(wù)。當(dāng)有一大批新書到來的時(shí)候，他們負(fù)責(zé)給每本書進(jìn)行分類，按照它們各自的屬性進(jìn)行分類。分類之后進(jìn)行打碼，放入各自應(yīng)該在的圖書館的書架上。要每天定時(shí)對(duì)圖書館的分類以及圖書該在的位置進(jìn)行詳細(xì)的檢查。同時(shí)，還要學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)的內(nèi)容，做好圖書館的備份內(nèi)容，萬一出現(xiàn)了病毒入侵，還需要保證圖書館的系統(tǒng)不被入侵，因此，需要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的技能。這樣一看，圖書館的管理人員需要付出大量的時(shí)間去為一項(xiàng)項(xiàng)細(xì)致而繁瑣的工作而付出。

1.2圖書館管理員的工作地位

圖書館是一個(gè)存儲(chǔ)知識(shí)的大空間，它是傳輸知識(shí)的渠道，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，圖書館的藏書也變得逐漸的增加了。因此，圖書館的整理工作就變得十分重要，也就是說，在圖書館工作的工作人員就十分重要了。他們不僅要滿足圖書擺放的完整性，還要能夠提供給讀者圖書的信息。圖書館對(duì)知識(shí)的傳播更是離不開圖書館管理人員的幫助了，由此可見，管理員的素質(zhì)高低對(duì)圖書館的用途表現(xiàn)是有著重大的影響，其工作地位也無可取代。

2、圖書館管理員的培養(yǎng)方案

2.1規(guī)劃圖書館的管理模式

環(huán)境對(duì)于圖書館的影響有著十分重要的作用，因此，提高圖書館的整體最重要的就是提高圖書館的環(huán)境。作為圖書館，同時(shí)，也應(yīng)該為管理人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，便于管理人員的工作，當(dāng)然，也便于使用者的看書過程。我認(rèn)為，圖書館應(yīng)該人性化的，應(yīng)該是以人為本的，這里的人應(yīng)該不僅僅是指使用者，也應(yīng)該指管理者。我認(rèn)為，只有這樣的管理方式，才能調(diào)動(dòng)管理者對(duì)工作的信心，不會(huì)產(chǎn)生消極心理，會(huì)按部就班的完成自己應(yīng)該完成的任務(wù)。

2.2規(guī)劃圖書館管理員的各個(gè)職位

由于圖書館的藏書多種多樣，類別數(shù)目廣泛，自然，圖書的數(shù)目也就更多了，如果讓一個(gè)人完成這么多的任務(wù)，自然也是完成不了的。因此，圖書館將這些管理人員分成各個(gè)職位也就緩解了管理者的工作壓力，也方便圖書館的整理工作更有效率的實(shí)施。對(duì)于每一類的學(xué)科，都應(yīng)該設(shè)有相應(yīng)的管理人員，不僅要負(fù)責(zé)管理圖書的整齊，還要負(fù)責(zé)對(duì)讀者的講解，這是方便讀者的閱讀。這時(shí)，應(yīng)該增加管理者的相關(guān)學(xué)科的認(rèn)識(shí)，提高他們對(duì)此學(xué)科的了解，從而實(shí)現(xiàn)更好的完成工作。

2.3提高圖書館管理員的思想政治教育

面對(duì)目前的信息時(shí)代，要想更好的面對(duì)信息時(shí)代的圖書館的管理工作，需要圖書館的管理人員提高自己的思想政治水平。最重要的就是提高自己的職業(yè)素質(zhì)，要知道自己是在圖書館工作，是在這個(gè)孕育知識(shí)的海洋的場所，我認(rèn)為，他們應(yīng)該感到自豪。同時(shí)，他們要做到熱愛工作、忠于職守、愛崗敬業(yè)、勤懇工作、全心全意為讀者考慮，一切都以方便讀者為目的，牢固的樹立自覺遵守職業(yè)紀(jì)律的意識(shí)，不能有消極情緒，不能向使用者發(fā)泄情緒等等，同時(shí)，還要在館內(nèi)保證良好的道德氛圍和環(huán)境。當(dāng)然，還要提高自身的思想政治水平，要學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)精神，學(xué)會(huì)在平凡的工作崗位做出不平凡的貢獻(xiàn)。在圖書館工作的管理人員要保證儀容整潔，面容和藹，語言合理貼切，在讀者面前樹立良好的圖書館形象，要知道自己的形象是在代表圖書館的形象。

2.4提高圖書館管理員的技能

面對(duì)目前的信息時(shí)代，要想更好的面對(duì)信息時(shí)代的圖書館的管理工作，就需要圖書館的管理人員提高自己的技能以便于更好的適應(yīng)目前的工作。我認(rèn)為圖書館的管理人員應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，這不僅是為了順應(yīng)時(shí)代的需要，也是為了順應(yīng)讀者的需要。當(dāng)然，世界上任何的圖書館都是為了讀者的利益而考慮的，因此，面對(duì)時(shí)代的需要，圖書管理員就必須進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的教育培訓(xùn)，幫助圖書館管理員增強(qiáng)計(jì)算機(jī)方面的能力，同時(shí)也應(yīng)該經(jīng)常向其他圖書館學(xué)習(xí)其管理方式，增加相互交流的機(jī)會(huì)，能夠相互學(xué)習(xí)。同時(shí)，還可以參加相關(guān)的講座和會(huì)議，通過與相關(guān)的管理人員進(jìn)行相互學(xué)習(xí)，開闊眼界。我認(rèn)為，管理人員還應(yīng)該要增加一些相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)相關(guān)學(xué)科的學(xué)習(xí)，既方便圖書的歸類，又方便向讀者推薦相關(guān)的書籍。

2.5收納新的圖書館管理員，加強(qiáng)創(chuàng)新

對(duì)于目前的圖書館管理越來越快，想要提高圖書館管理人員的素質(zhì)，除了提高原有的工作人員素質(zhì)這個(gè)方法，我認(rèn)為最快的方法就是增加新成員，原來的管理人員再進(jìn)行培訓(xùn)也許有一點(diǎn)強(qiáng)人所難，畢竟突然之間接受新的知識(shí)對(duì)于老職工也是比較困難。我認(rèn)為，現(xiàn)在，特別是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)流行的時(shí)代，只是靠繼續(xù)教育與培訓(xùn)的途徑是不夠的，因此，新職工的納入就變得十分簡單，通過引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才能夠有效的管理圖書館。對(duì)于新職員的納入，我認(rèn)為是圖書館的新生力量，用他們新的知識(shí)、新的技能以及新的活力來激發(fā)圖書館的新能量，有利于圖書館的快速發(fā)展。

當(dāng)然，新的管理形式也是提高圖書館管理的最好的方式。通過圖書館的工作人員根據(jù)圖書館的真實(shí)情況提出的創(chuàng)新建議，來達(dá)到加速圖書館的改革。我認(rèn)為任何東西都是適合自己的最好，因此，一個(gè)圖書館的管理情況還是應(yīng)該根據(jù)自己的發(fā)展需要進(jìn)行提出問題所在，再進(jìn)行矛盾分析，最后改革才最為合適。

總結(jié)

總之，在這個(gè)發(fā)展迅猛的社會(huì)，社會(huì)對(duì)圖書館的管理人員提出了更高的要求。只有不斷豐富自己的知識(shí)，提高自己職業(yè)的素質(zhì)，不斷補(bǔ)充專業(yè)的技能，才能成為適合現(xiàn)代發(fā)展的圖書館的管理人員。只有認(rèn)認(rèn)真真的去完成自己的本職工作，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的思想認(rèn)知，才能夠滿足日新月異的圖書館的發(fā)展要求。當(dāng)然，只有提高對(duì)圖書館的管理人員的素質(zhì)，才能使圖書館的發(fā)展越來越快，才能更加滿足使用者的需要，看來，圖書館管理員在此方面有著不可替代的作用。

參考文獻(xiàn)

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