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        人性化護(hù)理在高血壓護(hù)理中的應(yīng)用效果

        2015-11-29 06:45:24周海波吉林省松原市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院干部病房吉林松原138000
        關(guān)鍵詞:人性化血壓護(hù)理人員

        周海波(吉林省松原市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院干部病房,吉林 松原 138000)

        人性化護(hù)理在高血壓護(hù)理中的應(yīng)用效果

        周海波
        (吉林省松原市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院干部病房,吉林 松原 138000)

        目的 觀察人性化護(hù)理在高血壓護(hù)理中的應(yīng)用效果。方法 選取本院2014年6月~2015年月收治的高血壓患者80例為研究對(duì)象,隨機(jī)將患者分為觀察組和對(duì)照組,各40例。觀察組采用人性化護(hù)理方法;對(duì)照組采用傳統(tǒng)護(hù)理方法。結(jié)果 觀察組患者血壓情況優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 人性化護(hù)理能夠提升護(hù)理滿意度,同時(shí)讓高血壓患者更好地配合治療,控制飲食,開(kāi)展運(yùn)動(dòng),提升康復(fù)水平。

        高血壓;護(hù)理;人性化;效果

        近年來(lái),我國(guó)高血壓患者的人數(shù)不斷提升,在臨床治療與護(hù)理過(guò)程中,人性化護(hù)理在高血壓護(hù)理中能夠有效的提高患者的護(hù)理滿意度,獲得較好的效果,現(xiàn)報(bào)道如下。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        選取本院2014年6月~2015年1月收治的高血壓患者80例為研究對(duì)象,其中男40例,女40例,年齡32~72歲,平均年齡(52.32±1.66)歲。隨機(jī)將患者分為觀察組和對(duì)照組,各40例。觀察組采用人性化護(hù)理,其中男20例,女20例,年齡32~71歲,平均年齡(52.02±1.26)歲。對(duì)照組采用傳統(tǒng)護(hù)理,其中男20例,女20例,年齡32~72歲,平均年齡(52.57±1.08)歲。兩組患者的年齡、病情、身體狀況等一般資料比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

        1.2 護(hù)理方法

        對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理干預(yù),要求患者服用降壓藥物,嚴(yán)格控制患者飲食,嚴(yán)密觀察患者病情變化,出現(xiàn)嚴(yán)重的病情變化時(shí)及時(shí)通知醫(yī)生。

        觀察組采用人性化的護(hù)理對(duì)策,具體內(nèi)容如下。

        (1)針對(duì)性護(hù)理工作

        護(hù)理人員嚴(yán)密觀察患者狀況,測(cè)量血壓2~3次/d,并做好記錄,同時(shí)要求患者進(jìn)行側(cè)立、坐位、臥位等方式進(jìn)行血壓測(cè)量,詳細(xì)掌握患者血壓的變化情況。如果患者出現(xiàn)頭痛、視物模糊、惡心、嘔吐、抽搐、端坐呼吸、喘憋、紫紺、咳粉紅色泡沫痰等癥狀則要及時(shí)通知主治醫(yī)生。護(hù)理人員嚴(yán)密觀察患者的用藥依從性,并根據(jù)患者的血壓表現(xiàn)用藥,夜間觀察患者是否出現(xiàn)低血壓的現(xiàn)象,并在患者服藥后臥床2~3 h內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)密觀察。

        (2)康復(fù)人性化護(hù)理

        高血壓屬于慢性疾病,其護(hù)理工作強(qiáng)調(diào)康復(fù)人性化護(hù)理,內(nèi)容如下:第一,睡眠護(hù)理,要求患者每日睡眠8 h以上,同時(shí)勞逸結(jié)合,避免過(guò)度勞累。第二,運(yùn)動(dòng)護(hù)理,騎自行車(chē)、跑步、做體操及打太極拳等都是較好的選擇,護(hù)理人員可以為患者制定1個(gè)月的運(yùn)動(dòng)計(jì)劃內(nèi)容,讓患者選擇使用,也能夠很好地避免患者過(guò)度勞累。第三,心理護(hù)理。對(duì)有焦慮心理的患者進(jìn)行開(kāi)導(dǎo),組織病友一起談心,緩解其對(duì)高血壓疾病的恐懼。

        1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

        對(duì)患者的血壓情況進(jìn)行全面監(jiān)控,作為基本的評(píng)價(jià)內(nèi)容。

        1.4 隨訪

        對(duì)全部患者均進(jìn)行隨訪,隨訪時(shí)間7~10個(gè)月,平均隨訪時(shí)間(8.65±1.28)個(gè)月。

        1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

        采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,計(jì)數(shù)資料采用t檢驗(yàn),計(jì)量資料采用x2檢驗(yàn)。以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        2 結(jié) 果(見(jiàn)表1)

        表1 兩組患者階段血壓對(duì)比(,mmHg)

        表1 兩組患者階段血壓對(duì)比(,mmHg)

        組別 n 護(hù)理1個(gè)月 護(hù)理2個(gè)月 護(hù)理3個(gè)月SBP DBP SBP DBP SBP DBP觀察組 40 126.4±2.3 75.3±2.1 128.6±4.2 76.4±4.5 129.4±7.2 78.9±3.4對(duì)照組 40 132.2±5.2 80.2±2.3 133.4±4.0 83.4±4.6 133.7±7.5 82.1±2.4 P<0.05 <0.05 <0.05 <0.05 <0.05 <0.05

        從表1看出,觀察組患者血壓情況優(yōu)于對(duì)照組,而且護(hù)理時(shí)間越長(zhǎng),效果越明顯,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)

        3 討 論

        本次研究是對(duì)高血壓人性化護(hù)理的方案探索,羅玲教授的著作“人性化護(hù)理在心血管內(nèi)科中的應(yīng)用體會(huì)”之中說(shuō)明當(dāng)前的人性化護(hù)理工作更多的在心血管內(nèi)科中使用,這也為高血壓人性化護(hù)理工作提供了臨床借鑒[1]。蔣莉教授的著作“人性化護(hù)理的臨床應(yīng)用”則是更為詳細(xì)的解說(shuō)了人性化護(hù)理工作的定義,指出了進(jìn)行人性化護(hù)理以患者為中心的護(hù)理理念,可讓患者樹(shù)立起戰(zhàn)勝疾病的信心,但需要合理利用護(hù)理人力資源,提高護(hù)士的整體素質(zhì)[2]。張翠萍教授的著作“人性化護(hù)理改善護(hù)患關(guān)系”說(shuō)明在具體的護(hù)理工作過(guò)程中,護(hù)理技術(shù)的支持下還需協(xié)調(diào)好護(hù)患的關(guān)系,以照顧患者為護(hù)理工作的核心理念和中心任務(wù),通過(guò)積極構(gòu)建護(hù)理溝通平臺(tái),實(shí)施人性化護(hù)理措施,可有效改善護(hù)患關(guān)系,進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和整體護(hù)理水平[3]。在這些文獻(xiàn)的支持下,本次論文研究將人性化護(hù)理工作應(yīng)用到高血壓護(hù)理工作之中,可全面提升護(hù)理人員的整體素質(zhì),讓護(hù)理人員能夠換位思考,充分體會(huì)高血壓患者的心理需求,通過(guò)整體康復(fù)護(hù)理工作,讓高血壓患者的心理狀態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變,并能夠讓患者盡可能全面的配合康復(fù)護(hù)理,形成良性康復(fù)活動(dòng),這才是為患者提供真正的人性化護(hù)理服務(wù)[4]。當(dāng)然,要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)必須要對(duì)護(hù)理人員的高血壓護(hù)理技術(shù)有全面的提升,讓護(hù)理人員能夠堅(jiān)持一切從患者角度出發(fā)的理念,調(diào)動(dòng)激發(fā)積極性和創(chuàng)造性,全面提升護(hù)理水平[5]。通過(guò)本次研究得出結(jié)論,人性化護(hù)理工作能夠提升護(hù)理滿意度,讓高血壓患者更好地配合治療,控制飲食,開(kāi)展運(yùn)動(dòng),提升康復(fù)水平。

        [1] 羅 玲,周 榮,李柴陽(yáng).人性化護(hù)理在心血管內(nèi)科中的應(yīng)用體會(huì)[J].心血管病防治知識(shí)(學(xué)術(shù)版),2011,72(11):1445-1451.

        [2] 蔣 莉.人性化護(hù)理的臨床應(yīng)用[J].河南職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),201l,24(1):52-54.

        [3] 張翠萍.人性化護(hù)理改善護(hù)患關(guān)系[J].基層醫(yī)學(xué)論壇,2014,21(13):31-32.

        [4] 劉啟華,王玉玲,鄭宜萍.以人為本的理念在護(hù)士長(zhǎng)管理中的應(yīng)用[J].中華護(hù)理雜志,2012,11(02):467-468.

        [5] 陳梅.人本管理思想在護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].天津護(hù)理,2011,08(36):522-524.

        R473.5

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        ISSN.2095-6681.2015.011.178.02

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