亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        關(guān)于加強(qiáng)人事檔案信息資源開發(fā)利用的分析

        2015-11-29 11:55:54鹿紅
        決策與信息 2015年24期
        關(guān)鍵詞:人事工作利用人才

        鹿紅

        黑龍江省電力科學(xué)研究院人力資源部

        關(guān)于加強(qiáng)人事檔案信息資源開發(fā)利用的分析

        鹿紅

        黑龍江省電力科學(xué)研究院人力資源部

        在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,行業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈,這種競爭歸根結(jié)底為人才的競爭,各行業(yè)需要加強(qiáng)人力資源管理工作,通過人事檔案信息資源的開發(fā)利用,從而更好的實(shí)現(xiàn)對人才資源的開發(fā)和利用。文中對人事檔案信息資源開發(fā)利用的意義進(jìn)行了分析,并進(jìn)一步對人事檔案信息資源開發(fā)利用的策略進(jìn)行了具體的闡述。

        人事檔案信息資源;開發(fā)利用;意義;策略

        人事檔案作為人才資源信息的縮影,是人才信息的重要載體,是在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中形成的人才的最原始記錄。通過人事檔案可以更好的反映出人才的品性和業(yè)績。所以需要加強(qiáng)對人事檔案信息資源的開發(fā)利用,從而更好的實(shí)現(xiàn)對人才資源的開發(fā),為人事決策提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

        一、人事檔案信息資源開發(fā)利用的意義

        (一)人事檔案信息資源開發(fā)利用,是實(shí)現(xiàn)人事檔案工作根本目的的主要途徑。通過對人事檔案信息資源的開發(fā)利用,可以有效的發(fā)揮人事檔案信息的重要作用,使人事檔案能夠更好的為人事工作和黨的中心工作提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中需要大量的人才,這就需要強(qiáng)化人才隊(duì)伍的挖掘和培養(yǎng)工作。人事檔案中由于具有豐富的人事資料,這就為人力資源的開發(fā)利用奠定了良好的基礎(chǔ)。所以人事檔案部門需要加大對人事檔案信息資源的有序開發(fā),確保更好的滿足人事檔案工作的需求,使其自身的使用價(jià)值更好的體現(xiàn)出來,更好的為人事決策提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

        (二)人事檔案信息資源開發(fā)利用,是對其衡量人事檔案管理工作優(yōu)劣的基本標(biāo)尺。任何檔案保存的重要的意義都在于實(shí)現(xiàn)對檔案的利用。檔案質(zhì)量的好壞直接決定了檔案利用的效果。內(nèi)容真實(shí)、材實(shí)完整、編排有序的人事檔案內(nèi)容其利用起來也具有較強(qiáng)的高效性。反之,人事檔案的利用工作則無法有效的開展起來。在對人事檔案信息資源進(jìn)行利用過程中,需要做好人事檔案的基礎(chǔ)工作,為人事檔案利用工作奠定良好的基礎(chǔ)。通過開發(fā)人事檔案利用工作,可以在信息反饋過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,從而更好的改進(jìn)工作。

        (三)人事檔案信息資源開發(fā)利用,是科學(xué)而合理地開發(fā)人才資源的必要條件。在人事檔案開發(fā)利用過程中,需要對各種資源進(jìn)行合理利用,充分的發(fā)揮資源優(yōu)勢,并從中獲取最大化的效益。人事工作需要對人才進(jìn)行開發(fā)、培養(yǎng)和使用,需要充分的調(diào)動(dòng)人的積極性,充分的了解人員的道德修養(yǎng)、經(jīng)歷和工作業(yè)績,從而實(shí)現(xiàn)人才的選拔,合理實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置,充分的發(fā)揮人才的重要作用。利用人事檔案資源進(jìn)行人才開發(fā)過程中,需要避免用人中的隨意性和盲目性,合理實(shí)現(xiàn)人才的配置,為其聰明才智的發(fā)揮創(chuàng)造良好的條件。

        二、人事檔案信息資源開發(fā)利用的策略

        (一)重視人事檔案材料的收集和檔案信息開發(fā)

        根據(jù)人事工作的發(fā)展,廣泛收集人事檔案材料,不斷充實(shí)檔案內(nèi)容,完整反映人事情況,減少時(shí)間差造成的信息老化,避免時(shí)效性失真,是檔案信息開發(fā)的基礎(chǔ)。人事檔案材料中除了反映歷史記載外,還必須有現(xiàn)實(shí)的“動(dòng)態(tài)”材料,特別是要注重收集反映改革開放以來,各種人才德、能、勤、績等方面的材料,收集干部的年度考核材料、任免材料、各種獎(jiǎng)勵(lì)材料、科學(xué)技術(shù)成果材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘材料、培訓(xùn)材料等。在收集工作中,要把握人事檔案材料形成的各個(gè)環(huán)節(jié),掌握人事檔案材料形成的規(guī)律,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地收集新形成的人事檔案材料,使其齊全完整,促進(jìn)其內(nèi)容向立體化和量化方面轉(zhuǎn)化。為檔案信息開發(fā)打好基礎(chǔ),為考察、選拔、培養(yǎng)和使用人才提供可靠的依據(jù)。

        (二)認(rèn)真履行開發(fā)檔案信息資源的職責(zé)

        一要破除傳統(tǒng)觀念的束縛,全面理解人事檔案的價(jià)值。在嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》和《干部檔案工作條例》的前提下,為開發(fā)利用人事檔案信息資源創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。二要用歷史的、全面的、發(fā)展的觀點(diǎn)看人才,不能因一時(shí)一事的某些枝節(jié)問題而“一葉障目,不見泰山”。三要在科學(xué)、審慎、求實(shí)的原則下,多渠道、多形式地向組織人事部門提供在現(xiàn)代化建設(shè)中具有典型意義的各類人員的檔案信息,為使用好人才提供依據(jù);四要倡導(dǎo)人事檔案可以有條件地向本人開放的觀念,打破過去公民對人事檔案的神秘感和陌生感,使公民認(rèn)識(shí)到履行一定的手續(xù)可以知曉有關(guān)人事檔案的內(nèi)容,并利用人事檔案解決實(shí)際問題。

        (三)努力開發(fā)人事檔案利用領(lǐng)域

        由于過去缺乏對人事檔案的開發(fā)利用,其作用遠(yuǎn)未被發(fā)揮出來。今后應(yīng)加強(qiáng)信息資源建設(shè),采用編輯各類人員的各種信息資料,在現(xiàn)代信息技術(shù)普遍應(yīng)用基礎(chǔ)上,利用數(shù)字化手段,以綜合檔案信息資源為處理核心,對數(shù)字檔案信息資源進(jìn)行收集、管理,通過高速寬帶通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)施相連接和提供利用,實(shí)現(xiàn)資源共享,拓寬人事檔案信息資源開發(fā)利用領(lǐng)域.充分發(fā)揮人事檔案作用。

        (四)明確人事檔案開發(fā)利用的方向

        首先,加快推動(dòng)人事檔案向開發(fā)利用型轉(zhuǎn)變,在工作中要堅(jiān)持開發(fā)利用并重,將指導(dǎo)和服務(wù)有效的結(jié)合起來,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這個(gè)中心,從而加快推動(dòng)人事檔案開發(fā)利用的進(jìn)程。

        其次,加快檔案服務(wù)態(tài)度的轉(zhuǎn)變,在改變過去等、靠、要的思想觀念,在人事檔案工作中,采取積極主動(dòng)的服務(wù)方式,將檔案工作與選拔人才有效的結(jié)合起來,主動(dòng)為用人單位提供人才信息服務(wù),加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐。

        最后,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),樹立良好的服務(wù)觀點(diǎn),檔案工作人員需要增強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感,從而更好的完成檔案的收集、整理和鑒別工作,加快推動(dòng)人事檔案開發(fā)利用的步伐。

        三、結(jié)束語

        目前人事檔案需要為人事工作和黨的中心工作服務(wù)為其工作的出發(fā)點(diǎn),強(qiáng)化人事檔案的利用工作,在人事檔案工作中努力提高服務(wù)的質(zhì)量,并進(jìn)一步為檔案工作人員指明方向,培養(yǎng)其具有良好的綜合職業(yè)素養(yǎng),工作中樹立良好的服務(wù)意識(shí),從而更好的檔案信息使用者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),加快推動(dòng)檔案事業(yè)健康的發(fā)展。

        [1]朱蘭蘭.檔案信息資源開發(fā)利用對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響力測度問題初探[J].檔案學(xué)通訊,2011-05-18.

        [2]張慶莉.檔案信息資源開發(fā)的影響因素及對策分析[J].檔案學(xué)通訊, 2013-01-18.

        [3]宋敏.人事檔案信息資源開發(fā)利用的探討[J].辦公室業(yè)務(wù),2013-10-05.

        猜你喜歡
        人事工作利用人才
        人才云
        英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
        利用min{a,b}的積分表示解決一類絕對值不等式
        利用一半進(jìn)行移多補(bǔ)少
        淺談如何做好基層單位政工人事工作
        活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:50
        煤礦組織人事工作的方法創(chuàng)新探析
        山西青年(2019年20期)2019-01-15 23:21:57
        組織人事工作注重人文關(guān)懷的實(shí)踐與思考
        利用數(shù)的分解來思考
        Roommate is necessary when far away from home
        忘不了的人才之策
        商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
        留住人才要走心
        商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
        放荡人妻一区二区三区| 熟女中文字幕一区二区三区 | 日产亚洲一区二区三区| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃| 亚洲日本欧美产综合在线| 精精国产xxxx视频在线播放器| 人妖与人妖免费黄色片| 无码免费无线观看在线视| 蜜臀av999无码精品国产专区| 中日韩精品视频在线观看| 91日本精品国产免| 国产va在线播放| 国产精品亚洲精品日韩动图| 91精品国产九色综合久久香蕉| 亚洲av高清一区二区三| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 久久国产劲暴∨内射| 日本一区二区三区高清千人斩 | 国产一区二区三区再现| 白嫩丰满少妇av一区二区| 超薄丝袜足j好爽在线观看| 欧美z0zo人禽交欧美人禽交| 免费人成视频网站在线观看不卡| 白白色发布会在线观看免费| 国产成人精品久久一区二区三区| 日韩高清毛片| 麻豆激情视频在线观看| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 成人国内精品久久久久一区| 国内揄拍国内精品| 亚洲综合原千岁中文字幕| 男女视频网站在线观看| 久久综合九色综合久99| 亚洲欧美在线播放| 美女视频永久黄网站免费观看国产| 手机在线国产福利av| 一区二区三区人妻少妇| 久久精品欧美日韩精品| 久久香蕉成人免费大片| 久久综合这里只有精品| 无码av天天av天天爽|