文/謝云濤

弘揚積極向上的官場心態(tài)

文/謝云濤

黨的十八大以來，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)“既打老虎又打蒼蠅”，得到廣大群眾一片歡呼，歡呼之余也有人發(fā)現(xiàn)，被查辦的貪官中不乏有許多早期工作成績卓著、能力很強和廉潔奉公者，令人扼腕嘆息，他們步入貪腐往往是從“心態(tài)失衡”開始的。

近年來，一些干部“心態(tài)失衡”，有的認為自己兢兢業(yè)業(yè)、廉潔奉公，但提拔無望；有的認為各級紀委強力反腐，灰色收入減少或者“斷奶”，感覺日常開銷捉襟見肘，相對于自己的付出不成正比；還有滿足當太平官不貪不占，但現(xiàn)在工作標準和要求高了，工作不到位動輒就要追責(zé)，每到節(jié)假日各級紀檢監(jiān)察機關(guān)就開始敲警鐘，工作效率要高，就連過去習(xí)以為常的公車福利都要被悉數(shù)收繳，更別說公款旅游了。這些“心態(tài)失衡”的聲音如果占據(jù)主導(dǎo)地位，輕則會對黨的事業(yè)和干部個人帶來嚴重影響，重則形成庸政懶政的復(fù)發(fā)，最終影響一個地方或單位的政治生態(tài)。

弘揚良好的官場心態(tài)需要多方根治：一要弘揚正確的權(quán)力觀。共產(chǎn)黨是大多數(shù)群眾利益的代表，要從焦裕祿、孔繁森等現(xiàn)代典型和歷史上有為的廉潔勤政典型中汲取為官一任造福一方的權(quán)力觀、人生觀。二要扎扎實實地為基層干部解決具體的問題。中央新近出臺相關(guān)政策，大力解決“基層公務(wù)員不升職也能加薪”的利好政策，下大氣力推進干部任用制度和分配制度改革，更多地讓務(wù)實清廉者享受人生出彩的機會，讓廣大黨員干部從正當途徑增加收入。三是要時刻加以引導(dǎo)。有的干部雖然提拔慢，但卻有一個很好的干事平臺，在這個平臺上，自己的才能得到發(fā)揮，自己的價值得到實現(xiàn)；雖然現(xiàn)在要求嚴了，但不必去疲于應(yīng)酬，身體變健康了，家庭變和諧了，自己修身養(yǎng)德對后代產(chǎn)生了好的示范作用。如此一來，必然能夠帶動積極的官場心態(tài)，營造風(fēng)清氣正的從政環(huán)境，建設(shè)良好的政治生態(tài)環(huán)境。