居長志

（江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院，江蘇 南京211168）

一、引言

據(jù)中國人力資源和社會保障部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)737 萬人，同比多增12 萬人，二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.08%，其中，技能勞動者數(shù)量只占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是只占5%，技能勞動者總量嚴重不足［1］。北京市人力社保局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年，北京市企業(yè)凈增崗位55.6萬個（供需比1∶2.55），其中，軟件及IT 產(chǎn)品研發(fā)人員、工程設計人員等專業(yè)技術人員缺口最大，為11.3萬人［2］?！坝霉ざ倘薄钡谋澈螅伙@了我國勞動力市場供求匹配度的巨大差距以及我國產(chǎn)業(yè)結構升級任務的緊迫。

二、用工短缺現(xiàn)象的理論解釋

用工短缺，俗稱“用工荒”，主要指企業(yè)招不到人，具體表現(xiàn)為“用工數(shù)量荒”和“用工技能荒”。用工數(shù)量荒，是指勞動力供給數(shù)量相對短缺，無法滿足企業(yè)用工需求，目前主要集中在傳統(tǒng)制造類及一些服務類等勞動密集型企業(yè)里。用工技能荒，是指技術、技能型人才的供給嚴重不足，企業(yè)難以招到合格的技能人才。近年來，隨著用工短缺現(xiàn)象的加劇和蔓延，用工短缺問題受到了社會各界的普遍關注，越來越多的學界和業(yè)界的專家學者開始研究這一問題。其中五種觀點比較有代表性。

觀點一：總量性短缺。蔡昉（2008）［3］等認為，我國已經(jīng)迎來劉易斯拐點，從中國人口結構變化、產(chǎn)業(yè)結構變化、就業(yè)總量增長和結構多元化等角度分析，中國農(nóng)業(yè)剩余勞動力已接近于吸納殆盡，農(nóng)村向外轉移的勞動人口數(shù)量將不足以補償城市的用工需求量，2015年后，勞動人口將呈現(xiàn)負增長，比總人口負增長提前10余年。

觀點二：結構性短缺。薛華（2012）［4］等認為，造成目前我國用工短缺問題的根源在于勞動力市場與產(chǎn)業(yè)結構調整不協(xié)調、不同步。即產(chǎn)業(yè)空間分布差異造成用工區(qū)域性短缺；產(chǎn)業(yè)結構升級導致用工結構性短缺；產(chǎn)業(yè)層次偏低與工資偏低導致用工意愿性短缺；三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性不同導致區(qū)域性結構短缺；產(chǎn)業(yè)結構調整導致勞動力就業(yè)形勢發(fā)生新變化，加劇了“用工荒”。

觀點三：制度性短缺。李月（2007）［5］等認為，現(xiàn)有的戶籍制度、社會保障制度、就業(yè)用工、醫(yī)療等制度性因素，加大了農(nóng)村剩余勞動力的轉移成本，阻礙了勞動力的流動。

觀點四：意愿性短缺。呂惠琴（2011）［6］等認為，新生代農(nóng)民工具有受教育水平相對較高、流動性較強、利益訴求多元化、市民化意愿較強等特點，他們對職業(yè)發(fā)展、勞動報酬、用工環(huán)境、公共服務等方面有新訴求，如果他們的意愿得不到滿足，就會產(chǎn)生“用腳投票”的結果。

觀點五：產(chǎn)業(yè)結構低級性短缺。蘇劍（2010）［7］、王慶華（2012）［8］等認為，造成目前企業(yè)“用工荒”和大學生“就業(yè)難”的根本原因是，我國目前的產(chǎn)業(yè)結構主要以低端勞動力為基礎的勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，這一產(chǎn)業(yè)結構不需要勞動者有特別高的文化素質，企業(yè)對農(nóng)村勞動力的需求相對旺盛，對大學生群體的需求相對較少，導致“民工荒”和大學生“就業(yè)難”現(xiàn)象并存。

三、江蘇產(chǎn)業(yè)結構特點與用工短缺

江蘇作為經(jīng)濟大省，經(jīng)濟總量長期位居全國前列。2013年地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）達59 161.8 億元，占全國比重為10.4%，三次產(chǎn)業(yè)結構的比例為6.1∶49.2∶44.7。2013年江蘇人均GDP 已達到12 049美元，超出全國平均水平（6 747 美元）和世界平均水平（10 486 美元）。根據(jù)錢納里工業(yè)化階段理論，結合江蘇工業(yè)化發(fā)展的實際，江蘇已經(jīng)步入工業(yè)化后期階段，工業(yè)化水平處于全國領先地位?？v觀江蘇產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展狀況，可以發(fā)現(xiàn)若干特點和問題。

（一）第二產(chǎn)業(yè)主導地位突出，制造業(yè)用工普遍短缺

后金融危機時期，江蘇加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，積極推進產(chǎn)業(yè)結構調整和轉型升級。從圖1 可以看出，2008年以來，第一產(chǎn)業(yè)在江蘇國民經(jīng)濟中所占的比例變化不大，基本保持在6%左右；第二產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出逐年下降趨勢，目前基本保持在50%左右，居于主導地位；第三產(chǎn)業(yè)呈上升趨勢，從2008年的38.4%，提升到2013年的44.7%，提高了6.3個百分點，與第二產(chǎn)業(yè)差距在逐步縮小。

圖1 江蘇產(chǎn)業(yè)結構的變化（2008-2013）

從三次產(chǎn)業(yè)對地區(qū)生產(chǎn)總值增長的貢獻率來看，第二產(chǎn)業(yè)對江蘇經(jīng)濟增長的貢獻率最高（見圖2）。2008-2013年，第二產(chǎn)業(yè)貢獻率分別為60.4%、58.1%、59.3%、56.0%、57.7%和55.9%。其中，工業(yè)是拉動江蘇地區(qū)經(jīng)濟增長的主力。

圖2 江蘇三次產(chǎn)業(yè)貢獻率（2008-2013）

表1數(shù)據(jù)顯示：2008年以來，受國際、國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境的影響，江蘇經(jīng)濟增長趨緩，2008-2013年，江蘇GDP 增長分別為12.3%、12.4%、12.7%、11.0%、10.1%、9.6%；其中工業(yè)對GDP增長的拉動分別為7.1%、6.3%、7.0%、5.7%、5.2%、4.9%，可見，江蘇地區(qū)經(jīng)濟的增長，主要依靠工業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)成為拉動江蘇經(jīng)濟增長的關鍵因素。

表1 三次產(chǎn)業(yè)對地區(qū)生產(chǎn)總值增長的拉動 %

從江蘇制造業(yè)整體發(fā)展來看，“十二五”期間，江蘇積極推進產(chǎn)業(yè)升級，汽車、醫(yī)藥、電氣機械及器材、通訊和電子設備等產(chǎn)業(yè)增長勢頭良好。但是江蘇制造業(yè)用工短缺也很嚴重，主要呈現(xiàn)以下特點。

（1）作為制造業(yè)大省，江蘇勞動密集型企業(yè)眾多，對勞動力需求量很大，企業(yè)普遍面臨用工短缺問題。據(jù)江蘇省統(tǒng)計局2011年對全省916 個企業(yè)的調查結果顯示：62.2%的調查單位反映用工短缺，制造業(yè)缺工比例最高，達66.8%；而蘇南、蘇中等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)缺工現(xiàn)象較蘇北地區(qū)嚴重。其中，蘇南地區(qū)有66.6%的單位反映缺工，蘇中地區(qū)為65.0%，蘇北地區(qū)為54.8%［9］。

（2）加工制造業(yè)比重較大，技術含量不高，產(chǎn)品附加價值較低，產(chǎn)業(yè)獲利空間有限，工資引力減弱，缺工加重。隨著人工成本的不斷上漲，江蘇制造企業(yè)工資吸引力逐漸減弱，外來務工數(shù)量減少，員工流失率提高，缺工現(xiàn)象加重。以蘇州為例，近年來盡管企業(yè)不斷提高薪資和福利待遇，但是扣除在蘇州的生活成本后，薪資及福利待遇并沒有明顯優(yōu)勢，企業(yè)缺工現(xiàn)象嚴重。據(jù)蘇州高新人才市場對區(qū)內(nèi)100 家代表性企業(yè)的用工需求調查顯示：2014年春節(jié)后的2月15日至3月15日期間，企業(yè)用工缺口大，尤其是制造企業(yè)，大型企業(yè)缺工達600 人以上，中小型企業(yè)缺工在200人以上［10］。

（3）隨著產(chǎn)業(yè)轉型升級以及高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對人才質量提出了新要求，企業(yè)對技術技能人才需求增大，技術技能型人才缺工明顯。據(jù)《2014年第1 季度江蘇省公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析報告》顯示，全省專業(yè)技術人員崗位需求大于供給，各級各類技術人才短缺嚴重，特別是高級技師和高級工程師嚴重供不應求，市場求人倍率達到2.49和2.28［11］。

可見，江蘇第二產(chǎn)業(yè)，特別是制造業(yè)的勞動力市場供求結構性矛盾比較突出。

（二）第三產(chǎn)業(yè)增長速度趨緩，服務業(yè)就業(yè)貢獻度不高

近年來，江蘇第三產(chǎn)業(yè)增加值基本保持在9%以上的增長速度，其占GDP的比重和占社會從業(yè)人數(shù)的比重逐年提升（見圖1 和表2），但是第三產(chǎn)業(yè)增長速度趨緩。如圖3所示，2008-2013年，第三產(chǎn)業(yè)增加值的增長速度分別高于同期GDP 增速：0.4%、1.2%、0.4%、0.1%、-0.5%、0.2%，但總體呈下降趨勢。江蘇第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重也低于全國水平和世界水平。2013年江蘇第三產(chǎn)業(yè)占GDP 比重為44.7%，而全國第三產(chǎn)業(yè)比重為46.1%，發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)占比都高達60%以上。

表2 江蘇省三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員狀況

圖3 2008-2013年江蘇生產(chǎn)總值增速

近年來，江蘇服務業(yè)總量持續(xù)增長，占GDP比重也穩(wěn)步提高（見圖4），但是與發(fā)達國家以及國內(nèi)的廣東、上海等地相比發(fā)展明顯滯后。主要存在以下問題。

圖4 2008-2013江蘇服務業(yè)增加值占比

（1）服務業(yè)比重偏低，就業(yè)貢獻度不高。江蘇服務業(yè)占GDP比重低于世界主要發(fā)達國家。2013年江蘇服務業(yè)占GDP比重達45%，而歐美等西方發(fā)達國家服務業(yè)占GDP比重達60%以上。此外，江蘇服務業(yè)的就業(yè)比重也遠低于世界大多數(shù)國家。2013年江蘇服務業(yè)就業(yè)比重為37%，而西方發(fā)達國家服務業(yè)就業(yè)比重普遍達到70%左右，少數(shù)發(fā)達國家達到80%以上?？梢?，江蘇服務業(yè)就業(yè)比重偏低，就業(yè)貢獻度不高，吸納就業(yè)的能力不足。

（2）傳統(tǒng)服務業(yè)比重較高，用工短缺現(xiàn)象嚴重。2005年，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及交通運輸、倉儲和郵政業(yè)增加值占全部服務業(yè)增加值的比重高達44.8%。盡管近年來金融業(yè)等現(xiàn)代服務行業(yè)在服務業(yè)中的比重不斷提升，但是批發(fā)和零售業(yè)等傳統(tǒng)服務業(yè)占比仍然較高，2012年占比達38.7%，具體見表3所列。

表3 江蘇服務業(yè)內(nèi)部行業(yè)增加值占全部服務業(yè)增加值比重%

由于批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及運輸、倉儲和郵政業(yè)等傳統(tǒng)服務業(yè)屬勞動密集型行業(yè)，用工需求量大，而工資水平偏低、就業(yè)崗位吸引力不強、外來務工人員減少等，加劇了江蘇服務業(yè)用工短缺。其中餐飲服務人員、營業(yè)人員、推銷展銷人員的求人倍率高，用工缺口大，具體見表4所列。

表4 江蘇省13個省轄市崗位需求與求職排行榜

續(xù)表4

（三）產(chǎn)業(yè)結構的偏離度下降滯緩，就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構不平衡

產(chǎn)業(yè)結構偏離度是指三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值結構與三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結構之差的絕對值之和，主要反映就業(yè)結構與產(chǎn)值結構之間的不對稱狀態(tài)。偏離度越大，表明產(chǎn)值結構與就業(yè)結構的差距越大，產(chǎn)值結構與就業(yè)結構愈不對稱，反之亦然［12］。

表5數(shù)據(jù)顯示：2008-2013年期間，江蘇產(chǎn)業(yè)結構偏離度總體上呈下降趨勢，但是2011年以來出現(xiàn)下降滯緩態(tài)勢，2013年的三次產(chǎn)業(yè)增加值結構（6.1∶49.2∶44.7）與就業(yè)結構（20.1∶42.9∶37）相比，反映出近年來雖然產(chǎn)業(yè)結構升級有所成效，但是三次產(chǎn)業(yè)增加值比重變化與從業(yè)人員比重變化仍存在著一定的反差：第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重雖然持續(xù)下降，但是就業(yè)比重過高，就業(yè)比重大大高于其產(chǎn)業(yè)增加值比重；第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重高，以制造業(yè)為核心的第二產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持江蘇地區(qū)產(chǎn)值增長和吸納就業(yè)的核心地位；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重雖然持續(xù)上升，但仍低于其增加值比重?？梢钥闯?，相對于產(chǎn)業(yè)結構調整而言，就業(yè)結構調整顯得略慢，在第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)超過了60%，而吸納勞動力最多的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不足，就業(yè)比重偏低。產(chǎn)業(yè)結構偏離已經(jīng)影響到江蘇整個產(chǎn)業(yè)結構升級和效益增長。

表5 江蘇三次產(chǎn)業(yè)偏離度（2008-2013年）

此外，江蘇產(chǎn)業(yè)結構明顯存在著南高北低的經(jīng)濟梯度差距，三地產(chǎn)業(yè)結構偏離度為“蘇北＞蘇中＞蘇南”（見表6-8），說明三地產(chǎn)業(yè)對勞動力的吸納效應不盡相同。蘇南三次產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)結構比蘇北、蘇中地區(qū)相對協(xié)調。但是，2010年以來，蘇南產(chǎn)業(yè)結構偏離度下降幾乎停滯，蘇中、蘇北產(chǎn)業(yè)結構偏離度下降滯緩，進一步說明江蘇第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重過高，產(chǎn)業(yè)結構亟須升級。

表6 蘇南地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)偏離度（2010-2012年）

表7 蘇中地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)偏離度（2010-2012年）

表8 蘇北地區(qū)三次產(chǎn)業(yè)偏離度（2010-2012年）

綜合上述，可以看出：首先，江蘇產(chǎn)業(yè)層次整體水平不高，第二產(chǎn)業(yè)長期占據(jù)主導地位，第三產(chǎn)業(yè)特別是現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)結構調整升級亟須加快。其次，產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)結構不平衡，產(chǎn)業(yè)結構偏離度下降滯緩，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重偏低，技術技能型人才用工缺口增大。第三，無論第二產(chǎn)業(yè)還是第三產(chǎn)業(yè)，多以傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)為主，加劇勞動用工的短缺，企業(yè)由勞動密集型向技術密集型和知識密集型轉型發(fā)展勢在必行。

可見，產(chǎn)業(yè)升級中的結構性矛盾和問題，加劇了勞動力市場結構性用工短缺，而用工短缺特別是技術技能型人才嚴重短缺，又倒逼江蘇產(chǎn)業(yè)結構調整升級、企業(yè)轉型發(fā)展以及加大技術技能型人才的培養(yǎng)。

四、政策建議

（一）加快產(chǎn)業(yè)結構調整，大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)

現(xiàn)代服務業(yè)是依托信息技術和現(xiàn)代化管理理念而發(fā)展起來的，是相對技術密集型、知識密集型的產(chǎn)業(yè)，主要包括兩類：一是伴隨并促進工業(yè)化發(fā)展的生產(chǎn)性服務業(yè)，如金融、現(xiàn)代物流、科技服務、商務服務等；二是工業(yè)化后期發(fā)展起來的新興服務業(yè)，如軟件、信息服務、服務外包、教育培訓等。江蘇“十二五”規(guī)劃明確提出，“十二五”時期，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，推進產(chǎn)業(yè)結構調整，突出發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，到2015年底，服務業(yè)增加值比重達到48%左右，形成服務經(jīng)濟為主的產(chǎn)業(yè)結構。江蘇三次產(chǎn)業(yè)結構比重要實現(xiàn)由“三一二”向“三二一”的轉變，實現(xiàn)就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構平衡，需要大力發(fā)展現(xiàn)代服務產(chǎn)業(yè)。

（二）加快企業(yè)轉型升級，由勞動密集型向技術密集型、知識密集型發(fā)展

產(chǎn)業(yè)結構升級首先是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的企業(yè)轉型升級。企業(yè)轉型升級有兩個層面的含義：其一轉型，即企業(yè)在不同行業(yè)或領域的轉變以及企業(yè)組織結構管理模式或公司治理結構優(yōu)化轉型（孔偉杰，2012）［13］；其二升級，即企業(yè)從勞動密集型低價值產(chǎn)品生產(chǎn)，向獲利更高的資本密集型和技術密集型經(jīng)濟領域的轉移過程（Poon，2004）［14］。

隨著用工短缺的加劇，勞動力價格的上漲，勞動密集型企業(yè)逐漸失去比較優(yōu)勢，企業(yè)應走轉型升級、價值攀升的發(fā)展道路，不斷增加企業(yè)創(chuàng)新和技術研發(fā)能力，提高產(chǎn)品和服務的附加價值。

加快企業(yè)轉型升級，促進企業(yè)由勞動密集型向技術密集型、知識密集型發(fā)展，成為江蘇產(chǎn)業(yè)結構升級、解決用工短缺的必由之路。從政府層面，應充分分析蘇南、蘇中和蘇北不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)、不同企業(yè)的具體情況，明確區(qū)域內(nèi)不同類型的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的轉型升級方向和路徑；同時應出臺推進企業(yè)轉型升級的配套政策，因勢利導，推進企業(yè)轉型升級的步伐。如在土地使用、人才引進、技術改造和創(chuàng)新、財政稅收等方面，結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的實際，制定有關的鼓勵扶持政策，降低企業(yè)轉型升級的成本和風險，穩(wěn)步推進企業(yè)轉型升級。從企業(yè)自身層面，應充分認識轉型升級的必要性和意義，研究企業(yè)轉型升級的影響因素和客觀規(guī)律，了解企業(yè)轉型升級的重點和難點，明確企業(yè)轉型升級的發(fā)展方向、路徑和具體方案措施，使企業(yè)轉型升級有的放矢，取得實效。

（三）加大職業(yè)教育投入力度，加快技術技能型人才培養(yǎng)

產(chǎn)業(yè)升級要求勞動力資源素質能力同步升級。江蘇用工短缺主要表現(xiàn)為“用工的技能短缺”。盡管江蘇的職業(yè)教育走在全國的前列，但是仍難以跟上經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，技術技能崗位“求大于供”普遍存在。因此，只有加大職業(yè)教育投入，加快技術技能型人才培養(yǎng)，才能有效緩解江蘇產(chǎn)業(yè)升級過程中技術人才短缺的壓力，加快產(chǎn)業(yè)結構升級，促進江蘇經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。

第一，政府應加大對職業(yè)教育的資金投入和政策支持，特別是結合蘇南、蘇中和蘇北社會經(jīng)濟發(fā)展的實際，追蹤并預測市場緊缺人才，在職業(yè)教育資金投入和政策上有所不同。例如，蘇北地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對落后，職業(yè)教育基礎資源（如師資、實訓設施等）相對薄弱，因此，應加大對其的建設；此外充分利用蘇南地區(qū)職業(yè)教育基礎能力強的優(yōu)勢，開展南北職業(yè)教育合作，實現(xiàn)在師資隊伍、實驗實訓、實習基地等教育資源建設上互融共享。

第二，創(chuàng)新校企合作體制機制，真正實現(xiàn)校企對接，融合發(fā)展，共同培養(yǎng)技術技能型人才。盡管校企合作喊了多年，無論國家還是地方都出臺了相關校企合作的文件，但是囿于現(xiàn)行體制機制難以突破，所以真正意義上的校企合作“專業(yè)共建、人才共育、過程共管”難以實現(xiàn)。江蘇在職業(yè)教育方面有很多創(chuàng)新之舉，建議在校企合作體制機制上進行創(chuàng)新和突破：首先，成立由教育、人社、財政、稅收等部門參加的省級職業(yè)教育工作小組，研究制定鼓勵和支持校企合作的政策和制度，為“人才共育共管的校企合作”提供有力的政策保障。其次，研究制定企業(yè)專業(yè)技術人員及管理人員進入職業(yè)院校后，在教師資格認定、職稱評審以及人員編制等方面的扶持政策，降低企業(yè)專業(yè)人才進入職業(yè)院校執(zhí)教的成本，吸引更多的企業(yè)專家和人才投身職業(yè)教育行列。再次，建立校企合作、產(chǎn)教融合的技術技能型人才培養(yǎng)示范基地，實行開放式辦學，實現(xiàn)技術技能型人才培養(yǎng)的集約化，以點帶面推動全省職業(yè)教育改革，提高人才培養(yǎng)質量和水平，為江蘇產(chǎn)業(yè)升級提供強有力的人力支撐。

［1］邱玥，趙鵬. 就業(yè)結構性矛盾困局：技能勞動者缺口明顯加大［N］. 光明日報，2014-08-13（10）.

［2］解麗. 北京節(jié)后用工緊缺 企業(yè)承諾薪酬同比增加千元［N］. 北京青年報，2014-02-19（A4）.

［3］Cai Fang，Meiyan Wang. A Counterfactual Analysis on Unlimited Surplus Labor in Rural China［J］. China & World Economy，2008，16（1）：51-65.

［4］薛華. 產(chǎn)業(yè)結構調整視角下的用工短缺問題研究［J］. 江西社會科學，2012（12）：51-55.

［5］李月. 我國“民工荒”問題的成因及對策［J］. 經(jīng)濟縱橫，2007（11）：25-27.

［6］呂惠琴，李雅秦，郭敏琪. 新生代農(nóng)民工視角下的珠三角“用工荒”問題研究［J］.廣東農(nóng)業(yè)科學，2011，22：192-194.

［7］蘇劍，盛磊. 劉易斯拐點、大學生就業(yè)難和“民工荒”問題研究［J］. 廣東商學院學報，2010（3）：4-8.

［8］王慶華. 基于“劉易斯拐點”的“用工荒”與大學生就業(yè)難問題研究［J］. 改革與戰(zhàn)略，2012（5）：198-201.

［9］江蘇省統(tǒng)計局. 當前企業(yè)用工需求情況問卷調查報告［EB/OL］.（2011-07-20）［2015-07-17］. http：//www.jssb.gov.cn/jstj/fxxx/tjfx/201107/t20110720_115774.htm.

［10］張畢榮，夏燕燕. 江蘇政府企業(yè)多措并舉應對“用工荒”［N］. 揚子晚報，2014-02-12（SZ1）.

［11］江蘇省勞動就業(yè)管理中心. 2014年第1 季度江蘇省公共就業(yè)服務機構市場供求狀況分析報告［EB/OL］.（2014-05-19）［2015-07-17］. http：//lm.jshrss.gov.cn/sy2010/main/scgqfx/201405/t20140519_134793.html.

［12］錢寧. 江蘇產(chǎn)業(yè)結構狀況分析［J］. 江蘇大學學報：社會科學版，2003（2）：116-121.

［13］孔偉杰.制造業(yè)企業(yè)轉型升級影響因素研究——基于浙江省制造業(yè)企業(yè)大樣本問卷調查的實證研究［J］.管理世界，2012（9）：120-131.

［14］Poon T S C. Beyond the Global Production Networks：A Case of Further Upgrading of Taiwan′s Information Technology Industry［J］. International Journal of Technology and Globalization，2004（11）：130-144.