邵家慶

摘 要：本文深入分析了新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作存在的問題，并提出了幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題；策略

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對(duì)國有企業(yè)黨建工作不重視?，F(xiàn)階段，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及國有企業(yè)的深入改革，各企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了明顯的變化，在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和管理方面也在不斷進(jìn)行改革。部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作原則的理解出現(xiàn)偏差，沒有深刻認(rèn)識(shí)到黨建工作的意義和價(jià)值。黨建工作的優(yōu)勢(shì)沒有得到有效發(fā)揮和體現(xiàn)，往往陷入重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕黨建工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。從而造成很多企業(yè)過于片面的注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽略開展黨建工作的重要性，也導(dǎo)致黨建工作的組織只存在于表面形式，黨員團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力、執(zhí)行力等方面普遍降低，也無法有效的發(fā)揮黨組織的核心影響[1]。

（二）組織機(jī)構(gòu)不健全，制度建設(shè)不完善。組織結(jié)構(gòu)不健全是大多數(shù)企業(yè)普遍存在的問題。部分企業(yè)由于人力資源嚴(yán)重匱乏，對(duì)于黨組織領(lǐng)導(dǎo)和成員沒有進(jìn)行及時(shí)的換屆和選舉，也沒有根據(jù)實(shí)際工作情況，合理的配備工作人員。隨著國有企業(yè)的深入改革，原有的制度體系早已滿足不了企業(yè)發(fā)展的需求，但是仍有很多企業(yè)在改革后，依舊按照原有的制度體系開展黨建工作，從而導(dǎo)致工作的進(jìn)行不斷遇到阻礙，也無法為企業(yè)開展黨建工作提供有力的依據(jù)。

（三）黨建工作方式過于陳舊。就目前來看，很多企業(yè)還在沿用著原有的工作方式毫無新意，造成企業(yè)無法適應(yīng)目前時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)、新環(huán)境的要求。主要原因是，由于國有企業(yè)的黨建工作是我國特有的傳統(tǒng)，而且黨建工作又是一項(xiàng)原則性和政策性比較強(qiáng)的工作。因此，很多國有企業(yè)依舊沿用陳舊的工作方式和管理模式。而隨著國有企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和管理體制的改變，廣大黨員和員工也無法接受傳統(tǒng)黨建工作方式與新體制結(jié)構(gòu)的結(jié)合，因此也造成黨建工作的開展遇到諸多困難。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的策略

（一）加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，重視黨建工作。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在重視經(jīng)濟(jì)效益和改革的同時(shí)，也不能忽視黨建工作的開展，并且還要不斷的進(jìn)行探究和創(chuàng)新。首先，要逐漸認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)是我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，直接決定著黨組織的政治核心地位。因此，國有企業(yè)在提高自身效益的同時(shí)，還要將自身利益與國家和人民的利益相協(xié)調(diào)，三者之間相互促進(jìn)、相輔相成。國有企業(yè)的改革越是深入，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就越是要注重黨建工作的開展，貫徹落實(shí)國家方針政策，使得黨建工作的開展與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展緊密相連。

（二）健全組織機(jī)構(gòu)，完善制度建設(shè)。基層組織是開展黨政工作的前提和基礎(chǔ)。國有企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)改制的新形勢(shì)下，根據(jù)其實(shí)際情況及時(shí)的建立基層黨支部，提高黨員管理工作的執(zhí)行力，把握好組織活動(dòng)的開展，從而為黨建工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，制度的建立和完善也是保障黨建工作順利開展的關(guān)鍵因素。因此，必須要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況創(chuàng)新機(jī)制。一是要正確認(rèn)識(shí)黨組織的核心地位，并將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨組織參與企業(yè)重要決策確立為規(guī)章制度，充分穩(wěn)定黨組織的核心地位[2]。二是根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，不斷改善對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和黨員換屆、考核方面的相關(guān)制度，使企業(yè)能夠不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)、新環(huán)境。對(duì)于黨建工作的開展要做到細(xì)致的劃分職權(quán)，明確各人員的任務(wù)和責(zé)任，并且還要定期進(jìn)行相關(guān)檢查和考核，保證各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，不斷促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，加強(qiáng)制度保障。創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，時(shí)代的發(fā)展是瞬息萬變的，只有不斷創(chuàng)新才能跟得上時(shí)代發(fā)展的步伐，符合黨建工作發(fā)展潮流。黨的建設(shè)工作方式也要進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展，與企業(yè)文化緊密結(jié)合，運(yùn)用強(qiáng)有力的文化力量，對(duì)黨員和群眾產(chǎn)生潛移默化的影響，同時(shí)也為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。企業(yè)文化對(duì)于正確引導(dǎo)職工的價(jià)值觀、職業(yè)道德、行為規(guī)范等方面有重要意義，對(duì)提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力也有關(guān)鍵作用。企業(yè)文化的發(fā)展和黨建思想政治工作是相互促進(jìn)的，因此黨組織必須要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，并將其與黨政建設(shè)工作巧妙的結(jié)合在一起，保證黨建工作順利開展的同時(shí)，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展與壯大。

結(jié)語：總之，由于我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和國有企業(yè)的改革，黨建工作不斷面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，黨建工作者必須重視這些問題，并且通過不斷的探索和實(shí)踐，總結(jié)出應(yīng)對(duì)的措施，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，積極創(chuàng)新。從而能夠使黨建工作順利開展，促進(jìn)我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳范華. 增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力——關(guān)于在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員的思考[J]. 西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社科版）. 2005（12）

[2] 張健. 新時(shí)期深化國有企業(yè)黨建工作研究[D]. 太原科技大學(xué)，2012.