文/浙江省云和縣農(nóng)村工作辦公室　徐玉仙

新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析

文/浙江省云和縣農(nóng)村工作辦公室徐玉仙

事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)有賴(lài)于良好和有效的政工工作，政工工作做好了有利于工作效率的提升。筆者基于當(dāng)前事業(yè)單位政工工作中存在的主要問(wèn)題，進(jìn)而提出相關(guān)的解決方案，對(duì)政工工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行深入地分析。

事業(yè)單位；政工工作；創(chuàng)新途徑

我們將思想政治工作簡(jiǎn)稱(chēng)為政工工作，這就是說(shuō)，當(dāng)中涉及了與單位黨政思想工作相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)工作，政工工作對(duì)于單位的整體發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展來(lái)說(shuō)，意義重大。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，信息化渠道也在隨之不斷加大，人們對(duì)于各類(lèi)信息的信息接收量也在增加，這就導(dǎo)致人們的思想和行為發(fā)生較大的變化，為政工工作帶了較大的挑戰(zhàn)。所以，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，政工人員就必須重視政工工作的重要性，認(rèn)清當(dāng)中存在的主要問(wèn)題，同時(shí)在實(shí)際工作中運(yùn)用新的思路和新的方法，確保事業(yè)單位政工工作可以在新時(shí)期得到更加健康的發(fā)展，確保事業(yè)單位的思想保障作用可以正常發(fā)揮。

一、事業(yè)單位政工工作中的問(wèn)題

（一）缺乏優(yōu)秀人才。就政工工作來(lái)說(shuō)，其主要的宣傳者和執(zhí)行者就是政工干部，而政工干部對(duì)于工作開(kāi)展的執(zhí)行效率會(huì)產(chǎn)生較大的影響?，F(xiàn)在，我國(guó)事業(yè)單位不斷對(duì)各項(xiàng)行政制度進(jìn)行改革，而單位的職工則面臨著更加大的壓力，所以難免會(huì)出現(xiàn)一些思想負(fù)擔(dān)，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍就顯得尤為重要，他們需要憑借科學(xué)和有效的方式，進(jìn)行相關(guān)的工作，協(xié)助單位處理群體中所出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題。但是，從長(zhǎng)期的發(fā)展來(lái)看，國(guó)內(nèi)政工部門(mén)的工作人員大部分不是黨政專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人員，其業(yè)務(wù)素質(zhì)與職務(wù)需求和社會(huì)環(huán)境的變化不能一一適應(yīng)，這就出現(xiàn)了事業(yè)單位缺乏優(yōu)秀的政工人員這個(gè)問(wèn)題。

（二）服務(wù)意識(shí)落后。事業(yè)單位中，解決單位群眾黨政思想工作的部門(mén)是政工人員及部門(mén)，其目的就是對(duì)黨和國(guó)家的重要思想進(jìn)行傳播，同時(shí)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)地把握，促進(jìn)職工思想認(rèn)識(shí)的提高，幫助其解決存在的思想壓力和負(fù)擔(dān)。從中可以發(fā)現(xiàn)，由政工人員所組成的政工部門(mén)，是一個(gè)服務(wù)于黨、國(guó)家和單位職工的機(jī)構(gòu)。但是，當(dāng)前存在一些事業(yè)單位的政工干部服務(wù)意識(shí)落后。例如，不少單位政工機(jī)構(gòu)并沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)自己的職責(zé)。

（三）工作方法落后。我國(guó)事業(yè)單位政工工作的發(fā)展歷史也算是比較悠久，但是其發(fā)展歷程對(duì)于新時(shí)期政工工作來(lái)說(shuō)，有好的一面也有不好的一面。一方面，在這么長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展歷史下，政工工作人員的經(jīng)驗(yàn)得到了大量的積累，但是同時(shí)也產(chǎn)生了根深蒂固的工作思維和固定的工作模式，不少政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)未能得到及時(shí)地發(fā)揮作用，還在一味運(yùn)用落后的工作方法。

二、事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新思想觀念。政工工作的創(chuàng)新有賴(lài)于創(chuàng)新的思想觀念，但是事業(yè)單位的改革不斷在深化，傳統(tǒng)的工作觀念顯然與新時(shí)期下廣大職工的需求難以匹配，這就需要政工干部不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在思想上和理念上充實(shí)自己，并在實(shí)際工作中運(yùn)用新的工作理念。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容。對(duì)于傳統(tǒng)的政工工作來(lái)說(shuō)，一般都是通過(guò)召開(kāi)集體會(huì)議、發(fā)放紙質(zhì)材料或者組織職工進(jìn)行集體活動(dòng)等形式而展開(kāi)的，而在新時(shí)期，筆者建議政工干部需要確保原先積極有效的工作模式下，再進(jìn)行多種工作方式的創(chuàng)新，大力促進(jìn)工作的前瞻性和針對(duì)性。可以考慮適當(dāng)降低“開(kāi)大會(huì)”的次數(shù)，而改用不同人群采用不同工作方式的方案。

（三）創(chuàng)新工作模式。在信息技術(shù)越來(lái)越先進(jìn)的今天，筆者認(rèn)為可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)完善政工干部的工作。例如，可以在單位展開(kāi)政工工作的時(shí)候，專(zhuān)門(mén)設(shè)置微信或者微博等公共信息平臺(tái)，在平臺(tái)上發(fā)放各類(lèi)與黨政和職工思想狀態(tài)密切相關(guān)的信息，那么職工的閱讀量有了保障，同時(shí)也能夠及時(shí)獲取所需要的信息。這樣可以促進(jìn)職工的閱讀興趣。因?yàn)楫?dāng)前網(wǎng)絡(luò)資訊的內(nèi)容較為豐富，形式也比較多樣，所以不少職工會(huì)感興趣。除此之外，還可以憑借QQ群或者微信群組等方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將職工聚集在一起，對(duì)其發(fā)放各類(lèi)文件或者通知，讓時(shí)間得到更大程度的節(jié)約，辦事的方式更加靈活。

三、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位各項(xiàng)日常工作的順利開(kāi)展有賴(lài)于完善的政工工作，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展的今天，政工工作面臨著較大的挑戰(zhàn)，因此對(duì)于工作人員也提出了更高的要求。為了確保政工工作可以順應(yīng)新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展需求，發(fā)揮有效的隊(duì)伍保障作用，需要政工人員全心全意投入到工作當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)中存在的問(wèn)題，積極找出解決的方案，從思路上大膽創(chuàng)新，更好地迎接挑戰(zhàn)，更加全面地促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位政工的健康發(fā)展。

［1］ 吳威.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策［J］.東方企業(yè)文化，2015（13）.

［2］ 韓瑛.新時(shí)期事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的思路分析［J］.東方企業(yè)文化，2014（21）.