摘 要：人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，結(jié)合單位實(shí)際的人事制度，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ê凸δ軓?qiáng)大的Visual C++ 6.0作為開(kāi)發(fā)工具而開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，界面簡(jiǎn)單、易于操作、靈活、實(shí)用，能完成人事管理的全過(guò)程，包括部門信息的管理、員工基本信息的管理、工作經(jīng)歷的記錄、員工的考勤信息的登記、員工考評(píng)信息的登記。該系統(tǒng)特別適用于中小型企業(yè)的需要，有利于提高中小型企業(yè)的信息化水平。

關(guān)鍵詞：VC++ 人力資源 管理信息系統(tǒng) 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)

中圖分類號(hào)：TP31 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）09（a）-0018-02

Abstract：The human resources management is one of the important contents in the enterprise management. Under the new economy， on the basis of the actual personal system and the requirement analysis， with OOP and VC++ 6.0， the human resources management is designed and realized. The interface of the system is simple， easy to operate， flexible， practical and the system can complete the whole process of personal management， including department information management， employee basic information management， record of work experience， the registration of the employee's attendance information and registration of employee information. The system especially applies to the small and medium enterprise，and is conducive to improving the information level of small and medium enterprises.

Key Words：VC++；Human resources；MIS；OOP

人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容。最初的人事管理是靠人力來(lái)完成的，當(dāng)企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，企業(yè)內(nèi)員工越來(lái)越多，如何管理好員工的信息成為了企業(yè)管理中的一個(gè)大問(wèn)題。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，信息技術(shù)在企業(yè)管理得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。信息化對(duì)外改變了企業(yè)的營(yíng)銷模式及其供應(yīng)鏈系統(tǒng)，對(duì)內(nèi)則徹底改變了企業(yè)的運(yùn)作模式，從而對(duì)傳統(tǒng)意義上的企業(yè)管理造成了巨大沖擊。人力資源信息化是人力資源發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，也是企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的重要武器。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，無(wú)論什么類型的企業(yè)，通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源系統(tǒng)的信息化，能夠提升人力資源管理的運(yùn)行效率，提高人力資源解決方案的執(zhí)行力，有效改善人力資源部門的服務(wù)，降低工作成本，優(yōu)化人力資源管理的流程控制，強(qiáng)化企業(yè)多個(gè)部門的管理。因此，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)單位企業(yè)人力資源管理勢(shì)在必行。人力資源管理信息化是綜合應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，融合科學(xué)的管理方法，輔助人力資源從業(yè)人員完成信息管理和完善管理職能的應(yīng)用系統(tǒng)。由于我國(guó)各個(gè)企業(yè)有著自身的體制、機(jī)制與特點(diǎn)和不同的要求，在開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，需求分析就成了至關(guān)重要的一環(huán)。為了使開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)更接近真實(shí)世界的客觀規(guī)律，我們采用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎY(jié)合單位實(shí)際的人事制度，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的Visual C++ 6.0作為開(kāi)發(fā)工具而開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，界面簡(jiǎn)單、易于操作、靈活、實(shí)用，能完成人事管理的全過(guò)程，具體功能包括部門信息的管理、員工基本信息的管理、工作經(jīng)歷的記錄、員工的考勤信息的登記、員工考評(píng)信息的登記。

1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

基于VC++的人力資源管理系統(tǒng)主要由系統(tǒng)管理，部門信息管理，員工信息管理，員工考勤登記，員工考評(píng)登記等模塊組成，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1所示。

2 模塊功能

（1）系統(tǒng)管理模塊。

系統(tǒng)管理模塊將系統(tǒng)用戶分為超級(jí)管理員和普通管理員兩類。該模塊的功能包括登陸系統(tǒng)，添加超級(jí)管理員和普通管理員，修改用戶名和密碼等。超級(jí)管理員具有最高優(yōu)先級(jí)，可以添加其他管理員。而普通管理員登陸后，只能瀏覽信息。用戶通過(guò)正確的用戶名和密碼登陸。

（2）部門信息管理模塊。

部門信息管理模塊部門主要完成添加部門信息、修改部門信息、刪除部門信息等功能。

（3）員工信息管理模塊。

員工信息管理模塊主要完成員工基本資料、雇員及職位類型與級(jí)別的設(shè)置、人事資料的保存與記錄等功能。

（4）員工考勤登記模塊。

員工考勤登記模塊的主要功能包括可自定義人事制度，可在所需時(shí)間段內(nèi)檢查員工考勤記錄并做統(tǒng)計(jì)分析，可手工輸入和調(diào)整員工考勤并支持批處理，考勤數(shù)據(jù)可導(dǎo)出成為XML文件。

（5）員工考評(píng)登記模塊。

員工考評(píng)登記模塊的主要功能包括自由定義獎(jiǎng)懲種類，可添加、修改、撤銷以及刪除員工獎(jiǎng)懲，導(dǎo)出為XML文件，可選擇要考評(píng)的部門并選擇月份。

3 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

3.1 基于VC++的人力資源管理系統(tǒng)的工作原理

倉(cāng)庫(kù)管理信息系統(tǒng)采用常用的兩層結(jié)構(gòu)的C/S模式。用戶通過(guò)操作界面進(jìn)入系統(tǒng)。用戶輸入的各種操作信息通過(guò)客戶端將各種操作命令或數(shù)據(jù)請(qǐng)求發(fā)送到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器；根據(jù)相應(yīng)的邏輯運(yùn)算，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器向客戶顯示相應(yīng)的信息，并執(zhí)行相應(yīng)的命令得到相應(yīng)的數(shù)據(jù)集，對(duì)數(shù)據(jù)集進(jìn)行相應(yīng)的處理，然后將數(shù)據(jù)集數(shù)據(jù)返回給客戶。其工作原理如圖2所示。

3.2 基于VC++的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)及功能，我們建立了人力資源管理系統(tǒng)的E-R圖如圖3所示。

在編程過(guò)程中，為了突出VC++面向?qū)ο蟮奶攸c(diǎn)，我們?yōu)閿?shù)據(jù)庫(kù)每個(gè)表建立了一個(gè)操作數(shù)據(jù)庫(kù)的類，這樣以后需要操作數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，直接調(diào)用這些類的成員函數(shù)就可以了。

4 關(guān)鍵技術(shù)

DAO提供了一個(gè)框架，用它創(chuàng)建代碼可以創(chuàng)建和操作數(shù)據(jù)庫(kù)。DAO使用Microsoft Jet數(shù)據(jù)庫(kù)引擎來(lái)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，并允許VC++開(kāi)發(fā)者通過(guò)ODBC像直接連接到其他數(shù)據(jù)庫(kù)一樣，直接連接到Access表。Microsoft Jet為Access和VC++這樣的產(chǎn)品提供了Jet數(shù)據(jù)庫(kù)引擎。DAO類提供了比ODBC類更廣泛的支持。它支持對(duì)各種ODBC數(shù)據(jù)源的訪問(wèn)，即只要有ODBC驅(qū)動(dòng)程序，使用Microsoft Jet的DAO就可以訪問(wèn)ODBC數(shù)據(jù)源；另一方面，由于DAO是基于Microsoft引擎的，因而在訪問(wèn)Access數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)具有很好的性能。

MFC提供了一組DAO類，封裝了底層的DAO API，從而大大簡(jiǎn)化了程序的開(kāi)發(fā)。利用MFC的DAO類，用戶可以編寫?yīng)毩⒂贒BMS的應(yīng)用程序。

5 結(jié)語(yǔ)

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)在企業(yè)管理得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代的加快，產(chǎn)品使用年限縮短，加上人們個(gè)性化需求趨勢(shì)的增強(qiáng)，信息化使得企業(yè)的對(duì)外營(yíng)銷模式及供應(yīng)鏈系統(tǒng)都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作形式也發(fā)生了相應(yīng)的改變。在此背景下，企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，通用的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)很難滿足社會(huì)不同層次企業(yè)的需要。人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，也是企業(yè)信息化管理的關(guān)鍵組成部分，通過(guò)信息化人力資源管理，不僅實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化，而且能整合企業(yè)內(nèi)外的人力資源信息，使其與企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)更加匹配，讓人力資源管理者成為企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)伙伴，從而真正體現(xiàn)人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位。該文結(jié)合中小型企業(yè)的實(shí)際，根據(jù)軟件工程的設(shè)計(jì)思想，通過(guò)需求分析，采用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ê凸δ軓?qiáng)大的Visual C++ 6.0作為開(kāi)發(fā)工具而開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，界面簡(jiǎn)單、易于操作、靈活、實(shí)用，能完成人事管理的全過(guò)程，對(duì)系統(tǒng)的關(guān)鍵模塊即部門信息的管理、員工基本信息的管理、工作經(jīng)歷的記錄、員工的考勤信息的登記、員工考評(píng)信息的登記等進(jìn)行了詳細(xì)分析，同時(shí)對(duì)基于VC++的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)特別適用于中小型企業(yè)的需要，有利于提高中小型企業(yè)的信息化水平。

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