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        當(dāng)代大學(xué)生面試形象管理的個(gè)性與美

        2015-10-27 05:12:36
        戲劇之家 2015年21期
        關(guān)鍵詞:大學(xué)生管理教育

        曹 瑛

        (福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 福建 福州 350000)

        當(dāng)代大學(xué)生面試形象管理的個(gè)性與美

        曹 瑛

        (福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 福建 福州 350000)

        當(dāng)前,高校大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大,面試成為大學(xué)生獲得滿意工作的重要途徑。因此研究大學(xué)生在面試過程中采取的語言與非語言的措施,對(duì)于大學(xué)生成功面試具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先分析大學(xué)生面試形象管理的基本概念,在此基礎(chǔ)上分析了大學(xué)生面試形象管理所存在的問題,最后有針對(duì)性地提出解決意見,希望為大學(xué)生面試成功地進(jìn)行形象管理提供參考。

        大學(xué)生面試;形象管理;個(gè)性;美

        形象管理是指?jìng)€(gè)體與其他個(gè)體在交往的過程中采取的語言與非語言的各種措施的綜合。成功的形象管理需要選擇一個(gè)合適的場(chǎng)所,以一個(gè)適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)自我,最終達(dá)到給別人留下深刻印象的目的。近年來,隨著畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的激增,大學(xué)生的就業(yè)壓力日漸增大,大學(xué)生就業(yè)一般要通過筆試、面試等過程,在通過筆試以后是否能夠通過面試是其能否取得滿意工作的關(guān)鍵。因此研究當(dāng)前大學(xué)生面試形象管理所存在的問題,并有針對(duì)性地提出解決意見,對(duì)于大學(xué)生給招聘單位留下深刻印象并確定錄用意義十分重大。

        一、大學(xué)生面試形象管理概述

        (一)面試。面試是人員選擇的一種傳統(tǒng)的也是最重要的方法之一,它是在特定的環(huán)境條件下,招聘者與應(yīng)聘者通過觀察、交流、交談等方式實(shí)現(xiàn)的人員篩選。面試的主要特征是“精心設(shè)計(jì)”,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,一方面從招聘者來說相關(guān)的面試問題是通過“精心”挑選的,面試設(shè)置的各個(gè)問題并不是隨意的,各個(gè)問題往往是針對(duì)于崗位特別需要的某個(gè)方面;而另一方面,應(yīng)聘者的回答也是“精心”準(zhǔn)備的,對(duì)于崗位需要通過細(xì)致的準(zhǔn)備將自己的優(yōu)勢(shì)得以展現(xiàn),達(dá)到在面試中脫穎而出的目的。

        (二)形象管理。形象管理的主要目的是在交往中給別人留下積極的印象。形象管理是成功面試的重要手段,在面試中,應(yīng)聘者通過形象管理,精心設(shè)計(jì)自己的外在形象與語言表現(xiàn),通過語言與非語言的各種措施,展現(xiàn)個(gè)性,成功獲得崗位。

        二、當(dāng)代大學(xué)生面試形象管理現(xiàn)狀

        本文主要采取抽樣調(diào)查分析法,隨機(jī)選擇剛畢業(yè)的大學(xué)生為抽樣調(diào)查對(duì)象進(jìn)行分析。本次調(diào)查共發(fā)放問卷300份,收回283份,其中有效問卷274份。通過調(diào)查,從重視程度、了解途徑、面試關(guān)鍵、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、自我感覺等方面總結(jié)當(dāng)前大學(xué)生面試形象管理存在的問題。

        (一)重視程度。調(diào)查發(fā)現(xiàn),83%的學(xué)生認(rèn)為自己十分重視面試及面試形象,雖然沒有系統(tǒng)地進(jìn)行形象管理,但至少會(huì)在服裝、發(fā)型等方面進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,以期望給招聘方留下較好的印象。當(dāng)然也有17%的學(xué)生認(rèn)為面試只是一種形式,能否成功在于是否有關(guān)系或者熟人。

        (二)了解途徑。調(diào)查發(fā)現(xiàn),64%的學(xué)生認(rèn)為自己所掌握的形象管理技巧是通過求職指南等書籍或者是大學(xué)中選修了面試相關(guān)課程而學(xué)習(xí)到的;17%的學(xué)生通過專業(yè)的面試培訓(xùn)提高了自我的形象管理技巧;23%左右的學(xué)生是通過請(qǐng)教師兄師姐或親戚朋友學(xué)習(xí)到面試管理技巧;有24%左右的同學(xué)是兼用以上多種方法。

        (三)面試成功的關(guān)鍵——個(gè)性與美。在影響面試成功的因素中,最重要的因素是誠(chéng)實(shí),67%的學(xué)生認(rèn)為成功面試的關(guān)鍵是誠(chéng)實(shí);其次是自信,自信也是面試成功的關(guān)鍵因素之一,58%的學(xué)生認(rèn)為自信非常重要,在招聘者看來其綜合實(shí)力往往提高到一個(gè)新的檔次。再次是技巧,對(duì)于一些較難的問題是有技巧的委婉回答,還是硬生生的直接回答,對(duì)于面試效果也有很大的影響,39%的學(xué)生認(rèn)為技巧也是面試的關(guān)鍵因素。最后是形象,雖然重要性不是最大,但也是必不可少的組成。

        (四)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過調(diào)查,69%的學(xué)生認(rèn)為面試不成功的首要原因是面試的時(shí)候自信不足,在面試的時(shí)候比較緊張;也有53%的學(xué)生反映是不能很好地回答招聘者的面試問題;只有28%的學(xué)生反映是因?yàn)樾蜗蠓矫鎲栴}導(dǎo)致面試失敗。對(duì)于面試者而言合適的外表形象,得體的語言表達(dá),真摯的內(nèi)心展現(xiàn)是面試成功的關(guān)鍵。

        (五)自我感覺。26%的學(xué)生認(rèn)為招聘者過于嚴(yán)肅,讓面試者覺得難以親近;17%的學(xué)生覺得招聘者準(zhǔn)備的題目難以回答;38%的學(xué)生認(rèn)為自己口才不好,面試時(shí)又因?yàn)榫o張而影響發(fā)揮;19%的學(xué)生認(rèn)為招聘者和藹可親,面試就像和跟他們拉家常。

        三、當(dāng)代大學(xué)生面試形象管理改進(jìn)——個(gè)性與美的體現(xiàn)

        要采取一系列措施加強(qiáng)與改進(jìn)大學(xué)生面試形象管理水平,具體如下:

        (一)面試形象管理意識(shí)。要提高大學(xué)生面試形象管理水平,首先學(xué)校要對(duì)面試形象管理有足夠的重視。因?yàn)檫@個(gè)是除了專業(yè)教育之外,影響學(xué)生就業(yè)率最為重要的因素,是保障大學(xué)生面試管理成功的基礎(chǔ)因素。“臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功”,雖然面試的時(shí)間很短,但是學(xué)校、教師和學(xué)生都要付出巨大的努力。一方面,要通過面試成功者發(fā)揮言傳身教的作用對(duì)其他即將面試的學(xué)生起到模范作用,另一方面要吸收不成功者失敗的教訓(xùn),避免重新走失敗的老路。

        (二)面試形象管理教育。要采取各種措施,加強(qiáng)大學(xué)生面試形象教育。首先從教育主體來說,除了教師、學(xué)生之外,學(xué)校也應(yīng)該成為面試形象管理教育的主體;其次,從教師教育角度,一定要保障一定數(shù)量的面試形象管理專職教師;再次,增加形象管理相關(guān)課程及其課時(shí)量;最后,要為面試學(xué)生提供一定的心理教育及咨詢,消除面試時(shí)緊張的心理。

        (三)面試印象個(gè)性與美的管理策略

        1.自我包裝。自我包裝,是指大學(xué)生通過適當(dāng)?shù)姆?、裝飾、言談舉止和禮儀儀表等對(duì)自我進(jìn)行修飾,從而保障在面試的時(shí)候給招聘者留下良好的形象。面試者,千萬不要忽視視覺的力量,因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)另外一個(gè)人的印象往往都是從視覺開始的,如果其對(duì)他的第一印象好,就會(huì)在他的身上尋找其他優(yōu)點(diǎn),如果其對(duì)他的印象差,就會(huì)在其身上尋找其他缺點(diǎn)。

        2.自我推銷。自我推銷也是大學(xué)生面試形象管理成功的關(guān)鍵。大學(xué)生應(yīng)該了解自己的特點(diǎn)與長(zhǎng)處,并且通過良好的語言技巧向招聘者展示,進(jìn)一步加深招聘者對(duì)其的良好印象。在面試的時(shí)候,應(yīng)該將自己的優(yōu)點(diǎn)充分展現(xiàn),特別是自己身上具有的適應(yīng)招聘崗位的特質(zhì)。

        3.自我展示。除了形象及專業(yè)之外,最后需要展示的就是自己的個(gè)性、素質(zhì)、知識(shí)、能力、經(jīng)歷,這是與其他人區(qū)分開來的重最要因素。自我展示首先要全面,對(duì)于自己各個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)都應(yīng)予以展示;其次是展示,需要有針對(duì)性的展示,對(duì)于個(gè)性、素質(zhì)、知識(shí)、能力、經(jīng)歷等的展示應(yīng)根據(jù)招聘的崗位需求進(jìn)行。

        四、小結(jié)

        綜上,形象管理是大學(xué)生面試成功的重要手段和途徑,對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生和其他在校大學(xué)生進(jìn)行面試形象管理教育意義十分重大,文章在分析面試形象管理相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,從重視程度、了解途徑、面試關(guān)鍵因素、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、自我感覺等方面分析當(dāng)前大學(xué)生面試形象管理存在的問題,最后提出了有針對(duì)性的措施:面試形象管理意識(shí)、面試形象管理教育、面試形象管理個(gè)性與美的展示等,希望為大學(xué)生面試成功地進(jìn)行形象管理提供參考。

        [1]趙玉琳,馬錦.新建地方本科院校招生培養(yǎng)就業(yè)存在問題及對(duì)策研究[J].文山學(xué)院學(xué)報(bào),2013(06).

        [2]李松媛.大學(xué)生自我監(jiān)控水平對(duì)印象管理相關(guān)影響的研究[D].北京郵電大學(xué),2012.

        [3]夏建文.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2011(12).

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        [6]王學(xué)梅.大學(xué)生印象管理與自尊、成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)分析[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào),2009(09).

        G647

        A

        1007-0125(2015)11-0178-02

        曹 瑛(1978-),女,福建南平人,福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公共教育系講師,擔(dān)任音樂類課、禮儀課程、音樂與心理健康、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)教育課程的教學(xué)工作。

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