日前，濟南市人社局發(fā)布了2015年人力資源市場工資指導價位，從行業(yè)、職業(yè)等級、技術等級、學歷等多個方面，給出了最新的工資指導價位。其中，按學歷分類來看，本科生平均月薪7177元，碩士及以上平均月薪9737元。對此，濟南市的上班族多有吐槽：我又拖后腿了！

山東不是高收入的省份，濟南也不是高收入的城市。因此，本科學歷者平均月薪7177元等工資數(shù)據(jù)，確實讓人吃了一驚。但當這個數(shù)據(jù)只是人力資源部門的工資指導價時，其顯然就并不奇怪了。

一方面，相關部門公布的工資指導價一般都高于實際工資水資。在統(tǒng)計部門統(tǒng)計平均時，大多數(shù)工薪層都會覺得“被平均”，況且工資指導價，其注定了是要讓人感覺“拖后腿”的。

另一方面，工資指導價只是一個指導、一個參照標準，其并沒有強制性，也因此，工資指導價本身就是一個虛幻的數(shù)字，它并不代表任何一個人實際工資，也不代表某個學歷段的勞動者的平均工資。當工資指導價超過實際工資、平均工資時，我們或許只能說，人力資源等部門，是希望勞動者的工資再高一點的。據(jù)此而言，我們顯然不能對工資指導價抱有太多期望。

事實上，勞動者的工資有很多影響性因素，比如最低工資標準，比如平均工資，比如工資指導價，但勞動者工資多少的決定性因素，顯然還是個人的勞動付出大小，以及所在單位的經(jīng)營效益好壞等。

因此，作為人力資源等相關管理部門，與其從高制定并公布工資指導價，不如做好兩個方面的工作，一是進一步提升具有強制執(zhí)行力的最低工資標準，比如濟南市當下的最低工資標準，只有1600元每月，大幅提高這一標準，比公布較高的工資指導價更有必要，也更有意義。

二是要想辦法為企業(yè)提供各種政策優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠等，切實為企業(yè)減壓，支持企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)在相關壓力減輕之后，具有為員工漲工資的能力和動力。

但作為勞動者來說，面對本科生7177元的工資指導價，我們與其抱怨拖后腿，不如淡定看待，然后腳踏實地地多些努力和付出，讓自己的實際工資能夠有所增長！

（文/劉鵬）