周燕飛

【摘要】縱觀現(xiàn)如今中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民生活水平也在不斷提高。居民對(duì)健康的要求不僅局限于治療疾病，疾病的防御與個(gè)人養(yǎng)生、護(hù)理更加成為人們生活的一部分。為了適應(yīng)這一現(xiàn)狀，國(guó)家在社區(qū)服務(wù)方面設(shè)立全科診室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站點(diǎn)、家庭病床上門(mén)服務(wù)等項(xiàng)目?，F(xiàn)如今，全科團(tuán)隊(duì)模式下社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生保健雖取得一定進(jìn)展，但是在社區(qū)護(hù)理方面依然存在護(hù)理人員數(shù)量少、專業(yè)度缺乏等問(wèn)題。為了更好的為社區(qū)居民服務(wù)，我們需要完善社區(qū)護(hù)理服務(wù)制度、提高社區(qū)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。接下來(lái)我將結(jié)合現(xiàn)如今社區(qū)護(hù)理服務(wù)的現(xiàn)狀以及參考相關(guān)期刊論文就如何更好促進(jìn)社區(qū)護(hù)理服務(wù)提出自己的見(jiàn)解。

【關(guān)鍵詞】全科團(tuán)隊(duì)模式；社區(qū)護(hù)理服務(wù)；內(nèi)容探究

【中圖分類號(hào)】R473.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1004-4949（2015）02-0425-01

伴隨居民生活水平的提高，眾多省市已開(kāi)展全科團(tuán)隊(duì)模式下的社區(qū)護(hù)理服務(wù)，這種模式為居民提供的是專業(yè)的、全方位的、持續(xù)性的服務(wù)，這一模式的開(kāi)展不僅提高了工作效率，也能更好的做到為民、利民、便民。譬如在眾多發(fā)達(dá)國(guó)家，政府通過(guò)社區(qū)護(hù)理服務(wù)來(lái)降低醫(yī)療費(fèi)用、提高醫(yī)療衛(wèi)生資源的利用率、保障國(guó)民身體健康。并且為了社區(qū)護(hù)理的順利進(jìn)行，政府在這方面建立嚴(yán)格的制度保障。我國(guó)需要借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)，建立符合中國(guó)國(guó)情的社區(qū)護(hù)理服務(wù)體系。我將根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)全科團(tuán)隊(duì)模式下社區(qū)護(hù)理服務(wù)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)其中存在的不足提出行之有效的改革措施，希望能夠促進(jìn)社區(qū)護(hù)理的發(fā)展進(jìn)程。

1 全科團(tuán)隊(duì)模式下社區(qū)護(hù)理服務(wù)的現(xiàn)狀

眾所周知，中國(guó)當(dāng)下的空巢化、老齡化、兒童獨(dú)自寄居家庭的問(wèn)題正在沿著逐漸嚴(yán)重的趨勢(shì)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)老年人的護(hù)理以及對(duì)兒童疾病的排查已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，因此完善以家庭服務(wù)為單位的社區(qū)護(hù)理服務(wù)勢(shì)在必行。但現(xiàn)如今的社區(qū)護(hù)理服務(wù)還存在嚴(yán)重的問(wèn)題。

1.1全科團(tuán)隊(duì)模式下社區(qū)護(hù)理人員缺乏

伴隨著社會(huì)的發(fā)展，社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的對(duì)象已經(jīng)從病患擴(kuò)展為嬰幼兒培育、老年頻發(fā)癥的防御、孕婦的日常保健、社區(qū)居民養(yǎng)生保健等，這也就意味著服務(wù)對(duì)象在不斷增加，但是所需要的護(hù)理人員并沒(méi)有隨之增加。在眾多省市的社區(qū)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中，存在護(hù)理人員缺乏的問(wèn)題。據(jù)WHO統(tǒng)計(jì)，百分之七十左右的發(fā)展中國(guó)家的公立健康服務(wù)機(jī)構(gòu)存在護(hù)士短缺的問(wèn)題，護(hù)士短缺已經(jīng)成為一個(gè)世界范圍的問(wèn)題。這可能是由于護(hù)理工作量與回報(bào)率之間的不平衡所引發(fā)的現(xiàn)狀，對(duì)此相關(guān)部門(mén)需要建立健全的激勵(lì)制度以改變現(xiàn)狀，譬如按照全科醫(yī)生的晉升條件與形式來(lái)保障護(hù)理人員晉升渠道的暢通，以此來(lái)激發(fā)護(hù)理人員的積極主動(dòng)性，保證護(hù)理人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

1.2全科團(tuán)隊(duì)模式下社區(qū)醫(yī)療工作出現(xiàn)交叉

現(xiàn)如今，社區(qū)護(hù)理的需求正在不斷的提高，相關(guān)部門(mén)雖已認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題，但是并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處。在許多社區(qū)中全科團(tuán)隊(duì)體系已經(jīng)構(gòu)建完成，但是全科團(tuán)隊(duì)模式下的人員配置不合理，尤其是護(hù)理人員，存在嚴(yán)重的短缺問(wèn)題。這就引發(fā)分工不明確、工作內(nèi)容交叉等不良現(xiàn)象，這些現(xiàn)象將嚴(yán)重影響社區(qū)工作的效率，人們的健康也將得不到保障。為此我們需要完善社區(qū)醫(yī)療服務(wù)制度，嚴(yán)格規(guī)范各個(gè)醫(yī)師的工作內(nèi)容，以確保社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的順利進(jìn)行。

2 提高全科團(tuán)隊(duì)模式下社區(qū)護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量

面對(duì)現(xiàn)如今出現(xiàn)的護(hù)理人員缺乏、工作分工不明確等現(xiàn)象，我們需要實(shí)施改革方案，努力去除不良的影響因素。接下來(lái)我將從保證合理的人力資源配置、提高護(hù)理人員對(duì)社區(qū)護(hù)理工作重要性的認(rèn)識(shí)度以及專業(yè)知識(shí)技能的培養(yǎng)三方面進(jìn)行闡述。

2.1合理的人力資源配置

現(xiàn)如今，居民對(duì)社區(qū)護(hù)理服務(wù)的需求不斷提升，社區(qū)護(hù)理人員在數(shù)量與質(zhì)量方面都存在嚴(yán)重的缺陷，這將勢(shì)必影響中國(guó)社區(qū)醫(yī)療服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。對(duì)此，相關(guān)部門(mén)要合理分配醫(yī)護(hù)人員，建立嚴(yán)格的制度規(guī)定來(lái)規(guī)范護(hù)理人員的數(shù)量，已達(dá)到比例適中、工作效率高的目標(biāo)。

2.2提高護(hù)理人員對(duì)社區(qū)護(hù)理工作重要性的認(rèn)識(shí)度

為了更好的為人民服務(wù)，護(hù)理人員需要將社區(qū)護(hù)理的重要性扎根于自己的腦海中。為達(dá)到目標(biāo)，相關(guān)部門(mén)可以定期對(duì)社區(qū)的護(hù)理工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并將這一評(píng)價(jià)指標(biāo)列入社區(qū)醫(yī)療服務(wù)模范單位的評(píng)價(jià)體系中，以此帶動(dòng)各層管理人員與基層工作人員的積極性，更好的服務(wù)于大眾。

2.3專業(yè)知識(shí)技能的培養(yǎng)

我國(guó)對(duì)護(hù)理人員的培養(yǎng)主要是通過(guò)?？圃盒?，其設(shè)施相對(duì)不完善，因此眾多護(hù)理人員缺乏臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)，而且專業(yè)的保健與養(yǎng)生并沒(méi)有得到正規(guī)的培訓(xùn)。因此在工作過(guò)程中，管理人員需要定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，邀請(qǐng)各大學(xué)院的教師進(jìn)行講解，并能夠帶領(lǐng)工作人員到醫(yī)療站點(diǎn)實(shí)習(xí)。

3 小結(jié)

中國(guó)的社區(qū)護(hù)理工作較其它發(fā)達(dá)國(guó)家而言，還存在很大的差距。為了更好的促進(jìn)全科團(tuán)隊(duì)模式下社區(qū)護(hù)理工作的順利發(fā)展，相關(guān)單位需要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)醫(yī)療制度的完善，合理分配人力資源，提高護(hù)理人員專業(yè)素養(yǎng)，相信在不斷的探索與改革中，社區(qū)護(hù)理將更大程度的滿足大眾的需求，更好的為廣大居民服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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