趙艷軍

【摘要】黨中央提出構建和諧社會，這是針對當前形勢發(fā)展和執(zhí)政規(guī)律所做出的一個重要戰(zhàn)略部署。是鞏固黨的執(zhí)政基礎和實現(xiàn)黨的執(zhí)政任務的必然要求，是落實科學發(fā)展觀，推進工業(yè)化、現(xiàn)代化進程，全面建設小康社會的必然趨勢。這也給工會工作提出了新的課題和要求。作為企業(yè)工會，我們應找準定位，利用自身優(yōu)勢和特點，力求在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、構建“和諧路橋”中有所作為。

【關鍵詞】工會；職能；和諧發(fā)展

一、發(fā)揮工會組織的教育、引導職能，是工會在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的中心點。

1、切實堅持黨對工會的領導，充分發(fā)揮工會組織圍繞中心、服務大局的作用。

工會作為黨領導下職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。工會組織必須始終堅持以馬列主義和黨的“三個代表”的重要理論為指導，增強服務大局的自覺性和責任感，工會工作才能始終朝著正確的方向健康發(fā)展。作為企業(yè)工會，我們必須把握住全面建設小康社會這個新時期的基本主題，明確“有為才能有位”的思想，我們最根本的任務就是緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展大局，圍繞企業(yè)生產經營的中心工作，按照“黨委想什么，行政干什么，職工要什么，工會就干什么”的思路，以“黨委放心、行政歡迎、職工滿意”為出發(fā)點和落腳點，結合自身實際，獨立自主地開展工作，為構建和諧企業(yè)提供精神動力和思想保證。

2、切實加強基層工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織動員教育職工的作用。

基層工會是職工群眾合法權益的具體維護者，是黨密切聯(lián)系群眾的基礎，其工作開展得如何，將直接關系到工會橋梁作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的根本問題。基層工會組織只有加強自身的人才建設和培養(yǎng)，提高基層工會組織人員的決策能力、管理能力和綜合素質，才能更好地為基層服務。按照“組織起來”的要求，最大限度地把職工組織到工會里來，充分代表他們的利益和要求，使工會成為職工的娘家。

3、切實開展創(chuàng)建學習型組織活動，充分發(fā)揮工會提升職工素質工程的作用。

人是生產力諸要素中最為活躍的因素。在努力踐行科學發(fā)展觀的今天，企業(yè)的競爭，是實力的競爭，是占有的知識資源的競爭，是知識資源轉化為經濟資源的程度的競爭，而歸根到底，是人才的競爭。“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，是一項提高職工隊伍整體素質的基礎性工程，是引導職工學習科學文化知識，現(xiàn)代化管理知識和經濟知識，不斷增強職工的學習能力、創(chuàng)造能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力的有效形式。作為企業(yè)工會，我們要做的就是：努力營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍；服務職工，為職工的崗位學習、崗位成才搭建平臺，提供幫助；致力于企業(yè)激勵機制、用人制度的完善，使學有所長者學有所用；培養(yǎng)人才，愛護人才，為人才的成長提供條件。

4、切實開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮工會服務經濟建設的作用。

開展社會主義勞動競賽，是工會組織群眾生產的一項重要活動，是促進企業(yè)生產發(fā)展、提高經濟效益和社會效益的有效途徑。工會應服務于大局，始終堅持以經濟建設為中心，教育廣大職工自覺投身到全面建設小康社會的偉大實踐。要圍繞提高企業(yè)核心競爭力，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動，激勵廣大職工在經濟建設中爭創(chuàng)一流，大顯身手。在活動開展過程中，工會組織要追求活動形式的靈活多樣，致力于活動的針對性和實效性。

二、發(fā)揮工會維護職工合法權益的職能，是工會在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的切入點。

1、加強職代會制度建設，建立職工民主管理平臺。

依靠員工辦企業(yè)是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的根本。企業(yè)職代會制度是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工合法權益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工群眾積極性，貫徹以人為本指導思想的有效形式。也是經過多年實踐和完善，已經證實有效、發(fā)展成熟的一項職工參與民主管理的措施。作為企業(yè)工會，我們要做的就是：認真堅持職代會制度，規(guī)范職代會的運作形式，充實的職代會的內容，努力擴大職代會的審議范圍，努力追求職代會在企業(yè)改革、發(fā)展及生產經營中實際作用的發(fā)揮。

2、加強平等協(xié)商集體合同制度建設，建立職工權益維護平臺。

作為社會主義市場經濟條件下的國有企業(yè)，勞動者和經營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進企業(yè)發(fā)展，就是維護職工的根本利益；維護職工權益，就是保護企業(yè)發(fā)展的根本動力。但是由于企業(yè)經營者與勞工者在考慮問題的出發(fā)點、著眼點的差異，所承擔的社會義務的不同，資源占有、決策權利等方面的不對等，造成勞資關系方面的不協(xié)調因素不可避免。工會組織要按照“哪里有勞動關系，平等協(xié)商機制就建立到哪里”的原則，建立健全平等協(xié)商機制，認真貫徹落實《集體合同規(guī)定》，通過培訓，不斷提高職工協(xié)商代表素質和協(xié)商能力。把企業(yè)和職工最關心的熱點、難點問題，作為平等協(xié)商、集體合同的重點，并在協(xié)商過程中努力解決，在集體合同條款中具體加以體現(xiàn)，不斷增強集體合同的針對性和實效性。 三、發(fā)揮工會服務職工的職能，是工會在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的支撐點。

1、建立健全工會組織的維權機制。

維護職工合法權益是工會的基本職能。職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，是影響勞動關系、影響職工隊伍、影響企業(yè)和諧的主要因素。工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，理所應當把職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為重點，切實維護好、保護好職工的合法權益。要貫徹落實好《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》和有關規(guī)章制度。完善維護長效機制，做到敢于維護、依法維護、自覺維護，從實際出發(fā)，抓住主要矛盾，真正維護好職工群眾勞動就業(yè)權、工資協(xié)商權、社會保障勞動保護權、技能培訓權、合法休息權。堅持以人為本，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。

2、建立健全工會組織的困難職工幫扶機制。

工會要關心幫扶困難職工群體，情系職工，呵護職工，認真貫徹“就業(yè)援助、生活扶助、醫(yī)療救助、教育資助”方針，積極落實“三不讓”承諾。全面了解職工的意愿和呼聲，把握職工思想脈搏，切實加大幫扶困難職工群體的力度，誠心誠意和有情有義地關愛職工，對不同困難程度職工采取不同保護辦法，對特殊困難職工采取特殊保護辦法，實行個性化、人性化操作。常念職工之難，常謀助人之策，常做關愛職工之事。以真情和誠信贏得職工對工會的信任，對企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。

3、建立健全工會組織的勞動關系協(xié)調機制。

協(xié)調勞動關系是構建和諧企業(yè)的客觀要求。隨著我國從計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，社會經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，勞動關系也變得多元化和復雜化。 黨和政府比以往任何時候更加需要工會組織在協(xié)調勞動關系方面發(fā)揮獨特的作用。工會組織要按照《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等有關職工權益保障的法律的要求，通過構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，旗幟鮮明地代表和維護廣大職工群眾的根本利益，調動好、發(fā)揮好、維護好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

總之，和諧企業(yè)不是靜態(tài)的完美，而是動態(tài)的和諧，不可能一蹴而就。只有循序漸進，始終堅持以人為本，緊密圍繞企業(yè)振興和發(fā)展目標，在實踐中探索，在探索中進取，才能大有作為，不斷推進工會工作創(chuàng)新和發(fā)展，成就推動企業(yè)和諧發(fā)展的大計。