邱運(yùn)良

【摘要】伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革也在順利、健康地推進(jìn)。企業(yè)改革是改革大潮中的一部分，為了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)必須舉起改革的大旗，面對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的不斷深入，切實(shí)維護(hù)重組改制企業(yè)的職工合法權(quán)益。加強(qiáng)黨建思想政治工作，提高職工對(duì)改制的信心，以職工關(guān)心的切身利益為切入點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行人格的感染和情感的影響，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的改制保駕護(hù)航。

【關(guān)鍵詞】改制；企業(yè)；黨建思想政治工作

我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革開放已經(jīng)進(jìn)行了幾十年，伴隨著國(guó)家結(jié)構(gòu)改革的不斷推進(jìn)和深入，企業(yè)也必須顧全大局，接受改制的大趨勢(shì)，用企業(yè)的產(chǎn)權(quán)、利益分配、用工形式等方式的改變，給企業(yè)帶來(lái)新挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在改制的大形勢(shì)下，黨建思想政治工作必須以職工的切身利益為契合點(diǎn)，在企業(yè)改制的過程中發(fā)揮好推波助瀾的作用，并將推進(jìn)企業(yè)改制作為企業(yè)黨建思想政治工作的首要任務(wù)。

一、改制中企業(yè)黨建思想政治工作的重要性闡述

1、從鞏固黨的執(zhí)政地位及執(zhí)行力的角度認(rèn)識(shí)其重要性

當(dāng)前，我國(guó)是以社會(huì)主義制度的公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)中的重要組成單元。企業(yè)貫徹改制方向，是以黨的要求進(jìn)行組織和謀劃的，有助于保證黨的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行。改制企業(yè)在改制過程中，通過其黨建思想政治工作，凝聚人心，匯聚群力，才能促進(jìn)企業(yè)和諧，才能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保護(hù)好企業(yè)單元的構(gòu)成要素——人的要素，這樣才能鞏固黨的執(zhí)政地位，構(gòu)架牢固的群眾基礎(chǔ)。

2、從科學(xué)發(fā)展觀的角度認(rèn)識(shí)其重要性

在國(guó)家由上至下的改制推進(jìn)過程中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了根本的變化，企業(yè)的用工形式和構(gòu)成變得復(fù)雜多變。因而，改制企業(yè)要通過黨建的思想政治工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，將多元化、多變性的員工思想進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，從員工的利益入手，重塑員工的利益意識(shí)。要解決重經(jīng)濟(jì)效益輕社會(huì)效益以及重個(gè)人眼前利益輕視企業(yè)發(fā)展大局的錯(cuò)誤觀念，要通過黨建思想政治工作，把科學(xué)發(fā)展觀融入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，促使員工轉(zhuǎn)思路、換觀念，用具體的、落實(shí)的科學(xué)發(fā)展觀，保證改制企業(yè)穩(wěn)步、健康地向前發(fā)展。

3、從構(gòu)建和諧社會(huì)及和諧企業(yè)的角度認(rèn)識(shí)其重要性

無(wú)論是社會(huì)其他單位還是企業(yè)基本單元，都要以黨建思想政治工作作為落腳點(diǎn)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種矛盾和沖突，化解各種紛爭(zhēng)，促進(jìn)改制企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，改制企業(yè)的現(xiàn)代管理制度、現(xiàn)代生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)制度等還不夠完善，市場(chǎng)運(yùn)作還不夠規(guī)范，利益紛爭(zhēng)還層出不窮，改制企業(yè)必須做好各方面的思想政治工作，將各種不穩(wěn)定因素進(jìn)行平息和化解，注重溝通思想、理順情緒、答疑解惑，引導(dǎo)企業(yè)向和諧、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

二、改制企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作的新要求

1、對(duì)黨建思想政治工作的目標(biāo)的新要求

伴隨著國(guó)家戰(zhàn)略調(diào)整和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的推進(jìn)和深入，企業(yè)的改制已成為大局所向、大勢(shì)所趨，因而其對(duì)思想政治工作的目標(biāo)也有了新的要求，即改制企業(yè)的黨建思想政治工作必須以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，從改制企業(yè)的利益入手，理順企業(yè)政治思想工作思路，開創(chuàng)企業(yè)政治思想新機(jī)制和新格局。

2、對(duì)黨建思想政治工作的內(nèi)容的新要求

改制企業(yè)是社會(huì)穩(wěn)定的構(gòu)成單元，必須要明晰這一工作的長(zhǎng)期性和艱巨性特征，用新思想和新精神進(jìn)行思想政治工作，不僅要從思想理論上給予企業(yè)員工堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還要在工作內(nèi)容上提高員工的認(rèn)同度，從而激發(fā)員工活力，為創(chuàng)新改制企業(yè)新氛圍而努力。

3、對(duì)黨建思想政治工作的方法新要求

為了將改制企業(yè)的思想統(tǒng)一、人心凝聚，必須完善和健全思想政治工作方法，善于從企業(yè)的不同方面進(jìn)行具體、有針對(duì)性的思想政治工作，加強(qiáng)其親和力和滲透力。

三、改制企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1、從思想上增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)改制創(chuàng)新的信心

在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理模式上，歷來(lái)以國(guó)家計(jì)劃為核心，員工慣于依賴性思想，靠一次定終身、吃“大鍋飯”意識(shí)根深蒂固。在改制進(jìn)程中，企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)陋習(xí)和弊端，用擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、分配方式的改變，推動(dòng)企業(yè)的改制。在這一改制過程中，企業(yè)的黨建思想政治工作要應(yīng)勢(shì)而上。首先，對(duì)員工進(jìn)行改制政策理論宣傳，使員工對(duì)企業(yè)改制增強(qiáng)理解，用各種不同的思想政治工作方式，幫助員工正確面對(duì)企業(yè)改制形勢(shì)，擺脫舊有觀念的束縛，增強(qiáng)創(chuàng)新的新觀念，從改制即是下崗的不安全觀念中解脫出來(lái)，增強(qiáng)員工對(duì)改制的信心。其次，還要增強(qiáng)員工的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，用優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，教育和引導(dǎo)員工與企業(yè)的生存和發(fā)展相依存、相發(fā)展。

2、黨建思想政治工作要注重人本思想，著力于塑造人格感染和情感影響

改制企業(yè)為了保持穩(wěn)定和發(fā)展，要借助于人格因素，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立好榜樣，率先垂范，以人格作為無(wú)聲的命令，用人格的強(qiáng)大感召力影響和感染員工，帶頭遵守和執(zhí)行改制相關(guān)制度和規(guī)章，使之達(dá)到相應(yīng)的效果和影響。同時(shí)，運(yùn)用情感的力量，滋潤(rùn)和影響員工，用真情實(shí)意去關(guān)心體貼員工，使員工真切地感受到改制的人本思想，進(jìn)行換位思考，在黨建思想政治工作潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的影響之下，與企業(yè)改制同步，與企業(yè)發(fā)展共存。

3、黨建思想政治工作要注重員工的實(shí)際利益，關(guān)心和理解員工

企業(yè)的改制過程必然牽涉員工的切身利益，這是敏感而無(wú)法回避的問題，黨建思想政治工作要注意以員工的切身利益為切入點(diǎn)，要切實(shí)維護(hù)好改制企業(yè)員工的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)還要真正關(guān)心和理解員工，明確員工的利益訴求和思想顧慮，從企業(yè)改制的角度為員工排憂解難。在與改制政策不相悖的前提下，將員工的切身利益真正做細(xì)、做實(shí)、做好。最后，企業(yè)的黨建思想政治工作還要尊重員工的尊嚴(yán)及勞動(dòng)，幫助員工以改制企業(yè)為家，在企業(yè)改制的過程中搭建自己人生的全新舞臺(tái)，促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，追求理想與現(xiàn)實(shí)的統(tǒng)一，事業(yè)和家庭的完美。

4、黨建思想政治工作要注重加強(qiáng)職工素質(zhì)教育

企業(yè)在改制過程中，要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以企業(yè)文化精神為內(nèi)涵，指引員工融入到企業(yè)文化和素質(zhì)教育建設(shè)當(dāng)中來(lái)。排除企業(yè)員工固有的陳舊觀念、狹隘心理和惰性意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，通過提高員工的心理、道德、觀念等非智力因素，使企業(yè)員工進(jìn)行自我增值，在企業(yè)改制中不斷提升自己的素質(zhì)，與企業(yè)文化相融合，用積極的工作態(tài)度、平和的生活心態(tài)應(yīng)對(duì)企業(yè)改制。

四、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何對(duì)改制企業(yè)單元進(jìn)行黨建思想政治工作，是需要我們認(rèn)真思考和積極面對(duì)的課題。黨建思想政治工作要增強(qiáng)其說(shuō)服力、滲透力和輻射力。在思想政治工作中，牢固樹立以人為本的思想，圍繞員工切身利益，加強(qiáng)引導(dǎo)和工作創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)改制的信心，在改制企業(yè)中要將提升職工的素質(zhì)建設(shè)與企業(yè)的文化內(nèi)容建設(shè)相融合，充分發(fā)揮思想政治工作的創(chuàng)新作用。

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