姜志芳

摘 要：隨著新時(shí)期人民群眾對醫(yī)院醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量需求的提升，如何在醫(yī)院的改革和發(fā)展中保持正確的路線變得尤為重要，這對醫(yī)院思想政治工作開展情況和政工干部的能力提出了更高的要求。面向政工干部的能力培養(yǎng)，本文首先闡述了目前醫(yī)院政工干部在能力上的欠缺，探討了政工干部所需具備的能力和培養(yǎng)方法。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工干部；能力培養(yǎng)

1.引言

醫(yī)院是解決我國公民疾病困擾、保障人民群眾生命健康安全的重要機(jī)構(gòu)，醫(yī)院的治療水平和服務(wù)質(zhì)量的提升也是我國建設(shè)和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。由于我國的醫(yī)院大部分是公立機(jī)構(gòu)，其社會(huì)服務(wù)性的特點(diǎn)非常明確。為了保障醫(yī)院的公共服務(wù)性貫徹和實(shí)施，需要將思想政治工作落實(shí)到位。思想政治工作是醫(yī)院開展各項(xiàng)工作的思想指導(dǎo)，需要政工干部的緊密培養(yǎng)。進(jìn)入新時(shí)期，人民對醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量的需求不斷提升，使得醫(yī)院面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在不斷的醫(yī)療改革中，政工干部應(yīng)落實(shí)好思想政治工作，保證醫(yī)院發(fā)展道路的政治正確性，這也對政工干部的能力提出了更高的要求。因此，新時(shí)期政工干部的能力培養(yǎng)，是醫(yī)院發(fā)展的重要問題，需要給予足夠的重視。

2.目前醫(yī)院政工干部能力存在的問題分析

2.1思想認(rèn)識(shí)問題

由于醫(yī)院的主要工作是治病醫(yī)人，因此許多醫(yī)院將工作重心放在了醫(yī)療水平提升上，而忽視了政工干部能力培養(yǎng)及思想政治工作的開展，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先是領(lǐng)導(dǎo)層對“政工”的重視程度不足，資源分配較少，同時(shí)沒有設(shè)立專門的政工干部培養(yǎng)機(jī)制，使得思想政治工作開展難度較大；其次是政工干部自身對自己的工作重要性認(rèn)識(shí)不足，消極怠工，不主動(dòng)提升自身的能力，也不全身心地投入到工作中。

2.2自身素質(zhì)差異

由于醫(yī)院政工干部是事業(yè)編制，其選拔不同于醫(yī)療崗位，因此部分政工干部在入職時(shí)沒有針對醫(yī)院思想政治工作開展的預(yù)備知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，這使得醫(yī)院政工干部隊(duì)伍參差不齊，難以應(yīng)對政工工作的需求。此外，由于醫(yī)院上層對政工工作的不重視，使得政工干部難以得到系統(tǒng)的能力培養(yǎng)，無法及時(shí)充實(shí)自己的能力。

2.3待遇問題

在醫(yī)院中，政工干部相比起其他醫(yī)療工作人員，其待遇較差，這也就造成了政工人員的工作積極性較低，在工作中存在敷衍了事的情況。這種得過且過的工作態(tài)度使得政工干部沒有主動(dòng)意愿去提升自身的工作能力，這也是造成當(dāng)前醫(yī)院政治思想工作開展滯后的原因之一。

2.4管理問題

政工干部與醫(yī)務(wù)人員不同，在工作過程中沒有建立嚴(yán)格的考核體系，對于政治思想工作也缺乏系統(tǒng)的管理。同時(shí)，醫(yī)院相關(guān)部門對政工工作重視程度不夠也是導(dǎo)致政工干部管理松散、制度不健全的重要因素。管理問題的日益突出，使得政工干部從自我意識(shí)上開始松懈，對自己的能力不再做嚴(yán)格要求。

3.新時(shí)期醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的能力

新的時(shí)期對醫(yī)院的政治思想工作提出了新的要求，因此政工干部也需要具備相應(yīng)的能力，才能更好的完成工作。首先，政工干部要具備一定的政治能力，擁有堅(jiān)定的政治立場和較高的政治素養(yǎng)，從而在工作中發(fā)揮政治優(yōu)勢，保證工作政治道路的正確性；第二，要具備較好的道德品質(zhì)。政工干部所從事的政治思想工作的特點(diǎn)，就是要以德服人、以德育人，因此，自身具備高尚的道德品質(zhì)是開展工作的基礎(chǔ)。第三，要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。如何將思想政治工作開展的廣泛、深入，如何能夠使得工作內(nèi)容吸引人、使更多的人受益，是一個(gè)政工干部業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)。第四，要具備一定的創(chuàng)新能力，這體現(xiàn)在工作開展的方式方法的創(chuàng)新，也體現(xiàn)在政治理念和思想認(rèn)知的創(chuàng)新。第五，要具備正派的作風(fēng)。政工干部在開展工作時(shí)，首先是以自身行為反映理念，因此要保持正派作風(fēng)，以身作則，才能更讓人信服。

4.新時(shí)期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容和方法

對于政工干部能力的培養(yǎng)，首先要培養(yǎng)政工干部廉潔的工作作風(fēng)。在工作過程中與病患和員工等交流，要自主抵制走后門、送紅包等不正之風(fēng)，并主動(dòng)教育相關(guān)人員，使他們意識(shí)到自己行為的錯(cuò)誤性，從而達(dá)到凈化醫(yī)院風(fēng)氣和氛圍的作用。其次，要培養(yǎng)政工干部的業(yè)務(wù)能力，這也是更好地開展思想政治工作的基礎(chǔ)。第三，要培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)能力。隨著時(shí)代的發(fā)展，各類新的管理技術(shù)、傳媒技術(shù)等大大提升了政治思想工作開展的效率，通過培養(yǎng)其學(xué)習(xí)能力，使得政工干部能夠跟隨時(shí)代發(fā)展，加速政治思想工作的現(xiàn)代化進(jìn)程。

為了實(shí)現(xiàn)上述能力的培養(yǎng)，需要建立有效的培養(yǎng)體系和方法。第一，要建立完善的干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。從基礎(chǔ)上注重干部的綜合能力和可塑性，通過嚴(yán)格把關(guān)，建立其一支基礎(chǔ)好、有能力、有想法的政工干部隊(duì)伍。第二，要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制。工作如逆水行舟，不進(jìn)則退。在工作崗位上，也要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自我。第三，建立完善的考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。建立政治思想工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對政工干部的工作情況進(jìn)行評價(jià)，對于完成優(yōu)秀的干部予以表彰，對于表現(xiàn)較差的干部要勒令其再學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)和理論，直至合格為止。通過上述方法，打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的政工干部隊(duì)伍。

5.總結(jié)

在新的發(fā)展時(shí)期，政治思想工作對于醫(yī)院的改革和發(fā)展起著十分重要的導(dǎo)向作用，這對政工干部的各方面能力提出了很高的需求。政治正確性、業(yè)務(wù)熟練性、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力都是新時(shí)期政工干部所必須具備的能力。通過對政工干部的培養(yǎng)，提升其在工作第一線的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，為醫(yī)院不斷深化改革和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]田立輝.新時(shí)期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，09：132-133.

[2]陳燦.對新時(shí)期醫(yī)院政工干部素質(zhì)培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)與思考淺析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014，09：37.

[3]徐林.新形勢下醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)模式探討[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2012，20：250.