曾劍鑫

摘 要：在當前新形勢下，社會發(fā)展呈現(xiàn)出許多新的階段性特征，也帶來了社會思潮的紛繁變幻，人們的思想日趨多樣、多元、多變。在這種背景下，國有企業(yè)思想政治工作存在的問題也日益凸顯，簡單的工作思路難以的適應新形勢下的新需求。面對新形勢、新情況，企業(yè)思想政治工作必須改變過去傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法，探索社會主義市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)思想政治工作的新路子，向符合人們思想活動發(fā)展規(guī)律的科學型方向轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：優(yōu)化；促進；思想政治工作

前言：回顧黨的歷史，我們黨在不斷探索思想政治工作客觀規(guī)律的基礎上，逐步建立并形成了一整套思想政治工作的組織領導、政治導向、思想教育、道德規(guī)范、氛圍營造等工作機制，在不同的歷史時期黨賦予了思想政治工作不同任務，使我們黨贏得了新民主主義革命、社會主義建設和改革開放的偉大勝利。

做好企業(yè)思想政治工作是保持生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍穩(wěn)定的前提，是搞好企業(yè)一切工作的基礎；進一步優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機制，是思想政治工作與時俱進的需要，也是更好地適應當前企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要。本文結(jié)合企業(yè)基層工作實際，從幾個方面探討如何進一步優(yōu)化工作機制，促進企業(yè)思想政治工作上新臺階。

一、創(chuàng)新思路，強化思想政治工作機制

企業(yè)思想政治工作需要在黨委的統(tǒng)一領導下，通過合理分工，明確職責，達到各盡其力，優(yōu)勢互補，形成上下協(xié)調(diào)、左右配合的工作網(wǎng)絡和全過程滲透、全方位開展的新局面。

首先，必須充分認識思想政治工作是經(jīng)濟工作與其他一切工作的生命線，要圍繞企業(yè)中心工作，對思想政治工作進行整體部署，既要發(fā)揮黨群部門的作用，又要依靠各方面力量，使思想政治工作形成合力。其次要建立和完善黨委統(tǒng)一領導，以政工干部為主體，行政領導為骨干，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的組織領導機制。在工作中，實行“一崗雙責”領導工作制、“一級抓一級”目標責任制、職工思想動態(tài)分析制度、工作信息反饋制度等都是行之有效的工作機制。在“一崗雙責”制中，要求支部書記不但要全面做好本單位形勢任務教育，開展好宣傳思想工作，而且肩負著保證安全生產(chǎn)、促進經(jīng)營管理的責任，掌握必要的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的知識；要求行政領導不但要抓好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的責任，同時有抓好思想政治工作的責任，要求做到誰主管、誰負責，認真做好職工思想政治工作和化解工作中出現(xiàn)的思想問題?！耙患壸ヒ患墶蹦繕素熑沃?，就是通過目標責任的落實，建立企業(yè)內(nèi)部專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補的思想政治工作網(wǎng)絡，做到企業(yè)黨政工團各級領導、黨員和廣大職工齊抓共管，使思想政治工作由少數(shù)人做變?yōu)槎鄶?shù)人做，形成大政工的格局。在工作中，各級基層單位建立了由班子成員、管理人員、班組長和黨員組成的思想政治工作隊伍，從而形成縱到底、橫到邊、縱橫結(jié)合的思想政治工作網(wǎng)絡，使思想政治工作延伸到班組，輻射到每位職工。

二、貼近實際，進一步改進思想政治教育機制。

新時期企業(yè)思想政治工作的主要任務是教育引導好職工樹立起正確的理想、信念，重點是要緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個中心，將干部、職工的思想統(tǒng)一到貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和社會穩(wěn)定等中心工作上來。

一是要找準思想教育的主導點。思想教育工作應結(jié)合當前各階段的中心工作，在干部職工中開展以弘揚“奉獻石化、會戰(zhàn)元壩、勇做鐵軍中的主力軍”的企業(yè)精神為主題的思想教育活動，通過開展安全生產(chǎn)、提速提效、節(jié)能降耗、環(huán)境保護等方面的宣傳，唱響主旋律，增強職工主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。二是要抓住思想教育的閃光點。要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳企業(yè)的先進典型，抓住閃光點，增強導向性，以身邊的人和事鼓舞和激勵廣大干部和職工，起到春風化雨、潤物無聲的作用。三是要瞄準思想教育的切入點。要積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準和團隊精神，調(diào)動廣大職工的工作積極性。四是要圍繞中心工作增強思想政治工作時效性。要把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、日常管理和隊伍穩(wěn)定等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務的方式上探索創(chuàng)新。五是把握好思想政治工作的興趣點。企業(yè)思想政治工作應積極探索運用清新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實際性。

三、注重實效，創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建活動機制。

精神文明創(chuàng)建活動是廣大職工參與企業(yè)兩個文明建設的實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是新時期企業(yè)黨組織群眾工作和思想政治工作的創(chuàng)新形式，是職工思想道德建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有機結(jié)合并落實到基層的有效途徑，是大力提高干部職工文明程度、道德素養(yǎng)和生活質(zhì)量的有力手段。各基層單位是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地，更是開展文明創(chuàng)建工作的主戰(zhàn)場，因此要開展好文明創(chuàng)建工作就要根據(jù)本企業(yè)發(fā)展不斷創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動工作機制。

一是要明確文明創(chuàng)建目標。要以“創(chuàng)一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，制定具體文明創(chuàng)建工作計劃和方案，做到創(chuàng)建目標明確，方法措施具體，工作講究實效。在全公司大力開展創(chuàng)建局級、公司級“文明單位”競賽活動，對促進企業(yè)文明創(chuàng)建工作產(chǎn)生積極的影響。二是要選好文明創(chuàng)建載體。文明創(chuàng)建工作一定要根據(jù)本單位實際情況，因地制宜、因時制宜，精心設計豐富多彩、群眾喜聞樂見、便于參與的創(chuàng)建載體。在創(chuàng)建局級、公司級“文明單位”過程中，各單位、各部門分別結(jié)合各自實際。開展“三基”示范單位、標準化現(xiàn)場示范點、勞動競賽崗位標兵等一系列創(chuàng)建活動。三是落實具體措施要到位。文明創(chuàng)建工作要注重實效，必須要有具體創(chuàng)建活動標準和考核細則，定期檢查創(chuàng)建活動開展情況和工作落實情況，強化精神文明建設考核機制，整改薄弱環(huán)節(jié)，提高創(chuàng)建質(zhì)量，與企業(yè)其它工作有機地融合在一起。如把文明創(chuàng)建活動同強化內(nèi)部管理和“三基”工作結(jié)合起來，將各類文明集體的創(chuàng)建考評結(jié)合“三基”工作進行，貫穿于基層管理的各項工作中，使文明創(chuàng)建活動更加貼近班組、貼近現(xiàn)場，成為促進基礎管理和基層建設的一個載體、一個平臺。

四、加強調(diào)研，完善職工思想動態(tài)分析管理機制。

職工思想動態(tài)分析管理機制是企業(yè)思想政治工作的一項重要制度，它對于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進思想政治工作與時俱進、化虛為實，調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)改革、發(fā)展具有十分重要的作用。

緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營任務實際需要，以思想政治工作面臨的新情況和新問題為切入點，加大調(diào)查研究力度，大力推進思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和和諧企業(yè)建設的研究工作，完善職工思想動態(tài)分析管理機制。

一是要加強調(diào)研，完善職工思想動態(tài)分析工作流程。在調(diào)研中，要形成黨委領導，黨群部門，基層黨支部與工會共同負責，相關(guān)部門配合，上下齊抓共管的工作格局；通過個別交流、集體座談、調(diào)查問卷、職工信箱、群眾來訪等多種形式，與基層職工進行交流溝通，征求意見建議；重點圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展和和諧企業(yè)建設，抓住不同時期企業(yè)發(fā)展中的重點、難點和職工關(guān)注的熱點，了解職工所思、所想，掌握職工在工作、生活和學習中的困惑和疑慮、問題和困難。在調(diào)查研究的基礎上，做好歸納總結(jié)、提出解決辦法、形成會議紀要和督促問題解決等工作。二是要建立有效的信息反饋機制。企業(yè)要堅持抓好職工思想動態(tài)信息反饋上報制度，并以基層單位信息反饋為主，抓好信息的收集和整理工作；同時做好對突發(fā)性事件和專題思想動態(tài)及時上報工作。如做好基層支部、工會堅持每月信息反饋上報制度，辦公室和工會對各單位職工思想動態(tài)分析報告中反映的問題進行整理分析，對反映帶普遍性的問題提出改進意見和措施，匯總后報送公司黨委及部門負責人，并通過黨群部門工作例會、政工例會等進行布置、反饋。三是抓好問題的落實和解釋工作。各單位要建立對職工思想動態(tài)分析“反映問題--解決方案--反饋意見--跟蹤落實”的管理機制，進一步健全信息溝通和反饋制度，實現(xiàn)溝通渠道上通下達和問題的及時解決。各基層單位要與企業(yè)保持高度一致，做到認真落實、各司其職、形成合力，以暢通、及時的信息溝通和扎實的工作，積極化解職工的疑慮、困惑和困難，解決生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，尤其對當前職工普遍關(guān)心的子女就業(yè)、收入分配、住房建設等普遍性問題，要堅持按照政策辦事，不能及時辦理的要耐心細致地做好解釋說明工作。通過幫助職工解決實際問題，增強思想政治工作的說服力和影響力，增強企業(yè)的凝聚力，使職工思想動態(tài)分析管理真正起到為企業(yè)分憂、幫職工解難、給職工希望、促企業(yè)興旺的作用。

五、積極探索，建立思想政治工作評估考核機制。

積極探索建立思想政治工作效益評估考核機制，對推進思想政治工作有著積極的作用。在思想政治工作效益評估標準的建立上，要堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態(tài)效益與動態(tài)效益、定性分析與定量分析相結(jié)合，借助管理科學中的檢測、評估方法，對思想政治工作的實踐結(jié)果進行多形式、多層次、多方面的綜合性評估，并建立相應的獎懲激勵機制，克服思想政治工作干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，增強各級領導做好思想政治工作的責任感。

一是要建立健全思想政治工作問責制。黨政一把手是思想政治工作第一責任人，要負起第一責任人的職責，其他領導成員也要明確相應職責，要把工作成績作為考核領導班子、領導干部的一個重要依據(jù)。為此要重點對責任單位和責任人履行職責進行檢查，檢查他們是否按要求定期組織班子成員中心組理論學習、職工政治理論學習、黨員干部廉政教育學習、黨員黨課學習等，檢查基層是否有重要問題登記制度、是否有職工思想動態(tài)調(diào)研資料、是否有突發(fā)事件的應對措施、能解決的問題是否件件有落實、對不能解決的重大問題是否執(zhí)行了有關(guān)上報制度等。二是要建立與日常工作掛鉤的量化考核機制。把思想政治工作的成效與考評對象的工作業(yè)績和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來。思想政治工作的成效主要從考評對象的工作業(yè)績中得到體現(xiàn)。這些主要包括生產(chǎn)指標完成情況、“三基”工作扎實情況、廉政責任制度落實情況、職工隊伍穩(wěn)定情況等，根據(jù)其量化指標進行審定，在條件許可的情況下實行物質(zhì)獎勵制度，并把這種制度與上述制度結(jié)合起來，使它更能反映思想政治工作的效果。三是結(jié)合廠務公開制度，建立和完善群眾評議機制。思想政治工作做得好壞，群眾的口碑是一把標尺。思想政治工作應結(jié)合廠務公開制度，通過廠務公開欄、網(wǎng)絡職工論壇、民主評議活動、信訪辦等渠道與群眾建立密切的聯(lián)系，檢討工作的不足，定期收集干部職工對本單位思想政治工作的意見和建議，接受群眾的評議和監(jiān)督。

石油企業(yè)是一個專業(yè)性、風險性很強的行業(yè)，企業(yè)的思想政治工作成效如何，不僅直接影響干部職工的士氣，更有可能對企業(yè)生產(chǎn)建設、改革發(fā)展、企業(yè)穩(wěn)定等工作產(chǎn)生直接影響。因此，加強和改進企業(yè)思想政治工作機制對促進企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)起著重要作用，各基層黨組織以創(chuàng)新的精神不斷優(yōu)化思想政治工作機制，有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎、有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定、有利于企業(yè)更好更快地發(fā)展的要求，必將使思想政治工作和和諧企業(yè)建設跨上一個新臺階。

參考文獻：

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[2]《淺析新形勢下如何做好思想政治工作》山西經(jīng)濟日報2012、12、15

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