陳紅英

摘 要：隨著人口老齡化現(xiàn)象的逐漸凸顯，新時期老干部管理模式方面的問題逐漸引起了人們的關注。而就目前的現(xiàn)狀來看，傳統(tǒng)的老干部管理模式仍然存在著某些不可忽視的問題，因而在此背景下，為了推動其管理模式逐漸趨于規(guī)范化發(fā)展，要求政府相關部門應不斷推動老干部管理模式的有效創(chuàng)新。本文從新時期老干部管理工作的意義分析入手，并詳細闡述了如何強化老干部管理模式的創(chuàng)新，旨在其能推動新時期老干部管理模式的不斷規(guī)范。

關鍵詞：老干部；管理模式；創(chuàng)新

在新時期背景下，優(yōu)化老干部管理模式是社會發(fā)展的關鍵，因而在此背景下，政府相關部門應通過開設老年課堂等方式來完善老干部管理模式，且應在此基礎上構建管理模式的創(chuàng)新思路，以此來達到新時期老干部管理模式的創(chuàng)新目標，并由此提高老干部管理工作質量。以下就是對新時期老干部管理模式創(chuàng)新思路的詳細闡述，望其能為老干部管理模式的不斷完善提供有利的文字參考，并帶動其逐漸實現(xiàn)人性化管理目標。

一、新時期老干部管理工作的意義

新時期強化老干部管理工作的意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，傳承中華民族傳統(tǒng)美德，發(fā)揚尊老愛幼的良好精神。老干部在實踐過程中為社會的發(fā)展留下了寶貴財富，促使現(xiàn)代年輕的工作人員在實際工作開展過程中可通過借鑒前輩經驗的方式來優(yōu)化自身工作效率。因而在此背景下，加強新時期老干部管理工作是非常有必要的；第二，老干部在社會發(fā)展中占著重要的作用，即部分老干部在退休后通過端正自身態(tài)度等方式引導自身身邊的人努力為社會貢獻自身一份力量；第三，老干部是社會發(fā)展中的可用資源，因而新時期必須加強對老干部的管理，以此來豐富現(xiàn)代工作者的社會經驗[1]。

二、老干部管理模式創(chuàng)新思路

（一）加強思想溝通

就目前的現(xiàn)狀來看，傳統(tǒng)的老干部管理模式已經無法滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，因而在此背景下，應逐漸強化思想溝通在老干部管理模式創(chuàng)新中的重要性。對于此，要求相關工作人員應通過社會調查等方式隨時了解到老干部身體狀況、家庭狀況和情緒變化等，以此來確保當老干部在生活中遇到困境時，可及時對其展開有效的思想溝通、交流，且達到問題解決的目的。另外，為了確保思想溝通工作的有序開展，政府相關部門可增設“老干部座談會”“送愛心”等活動，隨時觀察老干部生活中的難題。此外，政府部門也應不斷完善自身的相關法規(guī)、體制，為老干部管理工作的有序開展提供一個基礎保障。

（二）開設老年學堂

開設老年學堂也是老干部管理模式創(chuàng)新的有效途徑之一，因為在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的背景下，老干部逐漸脫離了現(xiàn)代社會的發(fā)展步伐，因而在此背景下，政府即可通過開設老年學堂的方式，為老干部提供一個良好的學習空間，并促使其在良好的學習氛圍中能逐漸深化自身對新興事物的了解與掌握。另外，在開設學堂前，應對老干部的興趣和愛好進行全面調查，以此來確保學堂開設的針對性、合理性。此外，在課堂教學過程中也應定期邀請相關專家來為老干部講解相關的科學知識。例如，在計算機課程教學中可邀請相關的專家學者傳授給老干部計算機使用方法、步驟等方面的知識，促使其能逐漸深化對網絡應用的認知，并由此豐富自身生活內容，且最終加強老干部管理模式的創(chuàng)新[2]。

（三）強化管理服務水平的提升

1.突出細節(jié)

在老干部管理模式的創(chuàng)新中，提高管理服務水平是非常有必要的，而在此基礎上，也應加強服務管理中細節(jié)的突出。即相關工作人員在為老干部服務時應突出“細、實、情、熱”四個細節(jié)。首先老干部在生活中遇到問題需要解答時，一定要秉承著耐心的態(tài)度為其解釋任何其不了解的問題，并確保問題解答的細致性。其次，在與老干部進行交流時，一定要保持熱情的態(tài)度，并給予老干部一定的親切感。另外，答應老干部的事情一定要做到，即用誠信來贏得老干部對自身服務的認可，并取得其對自身的信任。

2.強化意識

相關工作人員在為老干部提供服務的過程中，一定要通過強化自身意識來提高服務質量。對于此可以從以下幾個方面入手：第一，強化自身責任意識，即應充分意識到自身在老干部思想政治工作開展中的職責，以便在實際工作開展過程中規(guī)范自身行為，為老干部提供高質量的服務形式；第二，在老干部管理服務中強化自身超前意識也是非常有必要的，對于此，要求相關工作人員在實際工作開展過程中應結合思想政治工作原則和方法有針對性的開展老干部心理、思想教育和疏導工作，且應在思想疏導的過程中將新時代下的新觀念灌輸給老干部，使其經過開導后心里中的思想問題能得到有效疏通。另外，政府應提高高老干部的醫(yī)療保健方面的保障，確保他們能健康地安度晚年；第三，務實意識的強化在老干部管理工作開展中也是非常有重要的，對于此，要求相關工作人員應從關心老干部生活入手開展工作，并應確保與老干部交流時采用樸實、委婉的語言[3]。

三、結論

綜上可知，老干部管理模式創(chuàng)新問題是現(xiàn)代社會發(fā)展中不容忽視的一個問題，對于此，要求政府應鼓勵社會參與到老干部管理中，發(fā)展老年福利設施，在確保老干部生活服務質量的基礎上，為其增設學堂，促使其在良好的社會環(huán)境中能不斷提高自身對新鮮事物的認知。另外，相關工作人員也應隨時觀察老干部的生活動向，為其排憂解難，且由此達到創(chuàng)新老干部管理模式的目的。

參考文獻：

[1]徐立.企業(yè)老干部管理模式的創(chuàng)新與實踐[J].東方企業(yè)文化，2012，16（08）：114-115.

[2]尹筱楓.煤礦企業(yè)創(chuàng)新老干部管理模式的探索與實踐[J].煤炭經濟研究，2011，31（01）：95-96.

[3]曹龍友.新形勢下老干部工作隊伍建設探究——以NC市為例[D].南昌：南昌大學，2013.