林斌鋒

中山市粵運同興運輸有限公司

摘要：隨著經(jīng)濟全球化的推進，企業(yè)經(jīng)營面臨的形勢愈發(fā)嚴峻，社會環(huán)境愈發(fā)復雜，員工的生活和工作壓力也不斷增大，這使得一些員工在思想上出現(xiàn)了問題，所以，企業(yè)只有引導員工具備正確的思想觀念，才能使其樹立正確的職業(yè)道德、充分履行崗位職責。企業(yè)應當在日常經(jīng)營管理活動中對政工工作進行強化，并在充分了解和把握員工思想情況和思想問題的基礎上，采取針對性的措施加以引導和解決。同時還應當在政工工作中充分展現(xiàn)和滿足員工利益訴求，進而有效提升員工的工作積極性和企業(yè)認同感，通過為員工創(chuàng)造思想上的動力推動企業(yè)各項工作的有序、高效開展，進而實現(xiàn)企業(yè)長期、健康的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題

近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場競爭激烈，企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，盈利空間不斷被壓縮，很多企業(yè)將經(jīng)濟效益作為一切經(jīng)營管理活動的出發(fā)點。這種情況下，員工容易產(chǎn)生“唯金錢論”的錯誤思想，所以，企業(yè)應當對政工工作進行強化，讓政工工作為企業(yè)的發(fā)展服務。然而，實際中很多企業(yè)對政工工作還缺乏應有的重視，進而造成了政工工作存在較多問題，所以企業(yè)政工工作者應當強化對工作的認識，深入了解其中存在的問題，進而采取有效措施提升工作成效，讓政工工作為企業(yè)的穩(wěn)定做貢獻。本文將對實際政工工作中存在的問題進行分析，并在此基礎上探索相應的解決措施。

一、企業(yè)政工工作定義

企業(yè)政工工作由政工工作人員負責，所以我們只有明確政工工作者才能夠真正了解和認識政工工作。政工工作者（即政工人員、政治思想工作人員），是指在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。所以，政工工作是指政治思想工作，就是企業(yè)內(nèi)的思想政治機構的政工工作者培訓、教育企業(yè)員工，引導和幫助廣大員工干部樹立正確的世界觀、道德觀、事業(yè)觀、價值觀和人生觀的工作。有效的企業(yè)政工工作能夠為企業(yè)建立和諧、積極的工作氛圍，能夠充分激發(fā)員工的工作熱情和主動性，進而推動企業(yè)整體經(jīng)營管理水平的提升，這對于企業(yè)提高生產(chǎn)效率、提高企業(yè)盈利水平、推動企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。

二、企業(yè)政工工作中存在的一些問題

（一）企業(yè)政工隊伍素質(zhì)及能力普遍較低

企業(yè)政治思想工作的組織和執(zhí)行者是政工工作人員，企業(yè)政工工作的成效與政工隊伍的素質(zhì)及能力息息相關。然而實際當中，多數(shù)企業(yè)政工工作人員存在工作能力不強、專業(yè)素質(zhì)差的問題。產(chǎn)生這些問題的原因可以兩點：首先，企業(yè)對政工工作的認識不夠，過分關注經(jīng)濟收益，缺乏對政工工作能提高企業(yè)管控水平的認識。其次，多數(shù)企業(yè)政工工作者不夠?qū)I(yè)。很多企業(yè)的政工人員是非專職人員，多數(shù)為兼任，還有部分人員在從事政工工作前僅接受過短期培訓或者非系統(tǒng)性培訓。

（二）政工工作環(huán)境變化快

企業(yè)政工工作的環(huán)境由兩部分組成：大環(huán)境和小環(huán)境。市場中，企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了較大改變就是大環(huán)境變化。在市場環(huán)境中，企業(yè)為了達到提升自身市場競爭優(yōu)勢，就會將企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)管理作為企業(yè)管理的重點，從而忽略企業(yè)政工工作。政工工作的對象產(chǎn)生變化就是小環(huán)境變化，在當前社會以物質(zhì)為主的氛圍下，企業(yè)員工易受到外界思想的影響，員工容易產(chǎn)生唯物質(zhì)論的價值觀念和思想。外來思想中的負面內(nèi)容就會使員工思想扭曲，進而增加政工工作的難度[1]。

（三）政工工作方式陳舊

在當前社會高速發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)必須正確把握時代的脈搏，創(chuàng)新政工工作方式，改進和完善政工工作方法，讓員工愿意聽、愿意接受，從而讓政工工作為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

然而，當前很多企業(yè)政工工作存在工作方式、方法陳舊的問題。主要的工作手段仍是傳統(tǒng)的政治說教，缺乏與時俱進的精神，缺乏創(chuàng)新意識和手段，導致員工不愿意接受或成效低下，故而很難引導員工樹立正確的職業(yè)道德，難以調(diào)動員工員工工作積極性。

三、強化企業(yè)政工工作的措施

（一）強化企業(yè)政工隊伍建設

素質(zhì)高、能力強的政工隊伍是企業(yè)有效開展政工工作的基礎。一方面企業(yè)應當強化政工隊伍建設，通過面向社會招聘的方式廣泛吸納經(jīng)驗豐富、工作能力強的政工工作者，進而為企業(yè)建立起一支強有力的政工工作隊伍。具體實踐中，企業(yè)政工隊伍建設應當充分考慮專業(yè)化和專職化要求，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效開展，要求政工人員具備扎實的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。另一方面，應當嚴肅整治政工隊伍中存在的不良作風，并且嚴肅處理工作中不能夠嚴格落實責任的政工工作者[2]。

（二）企業(yè)應當給予政工工作充分重視

在建立良好的企業(yè)文化和樹立員工正確的職業(yè)道德建設中，政工工作具有重要的作用?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)單方面重視經(jīng)營生產(chǎn)和市場占有，忽略了企業(yè)政工工作重要的輔助作用，片面的認為在政工工作中投入過多的時間、人員、資金會增加企業(yè)成本，甚至對企業(yè)的經(jīng)濟效益造成影響。實際上，雖然企業(yè)不能夠直接從政工工作中獲取經(jīng)濟利益，但其自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠在正確的政工工作的引導下，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率、提高企業(yè)向心力，從而獲得更大的經(jīng)濟利益。所以，企業(yè)應當對政工工作進行積極創(chuàng)新，進而建立良好的企業(yè)文化、增強企業(yè)凝聚力，從而引導企業(yè)員工以企業(yè)發(fā)展為目標開展各項工作[3]。

（三）創(chuàng)新政工工作的途徑

企業(yè)在新的經(jīng)濟背景下，應當結(jié)合時代特點對政工工作方法進行創(chuàng)新，并在充分考慮企業(yè)實際情況的條件下調(diào)整和改進政工工作方法。有部分企業(yè)政工工作者只會就事論事，生搬硬套上級文件，毫無建樹，致使企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，并且在工作時缺乏主動性，只等領導批示，靠領導督促才完成工作，使得工作平淡無奇，缺乏活力。政工工作人員應當摒棄傳統(tǒng)的說教式思想政治教育手段，要了解員工、關心員工、幫助員工，并善于利用各項信息技術、網(wǎng)絡技術，將此項技術融入于具體的工作當中。把靈活多變的工作方法同“活躍”的思想相結(jié)合，將傳統(tǒng)的說教工作向員工思想實際、生產(chǎn)經(jīng)營實際轉(zhuǎn)變，促使企業(yè)有針對性、主動性、實效性的開展思想政治工作。

（四）強化政工工作服務功能

企業(yè)要想在新形勢下有效的開展政工工作，就應轉(zhuǎn)變“重教育輕需求”的思想觀念，對政工工作人員的服務意識進行強化，充分結(jié)合解決員工實際困難和思想政治教育兩項工作，使得員工在生活、工作等方面的困難能夠得到有效解決。同時，在開展政工工作時，企業(yè)政工人員還應當走入到員工中間，通過和員工的交流溝通充分掌握他們的意見、需求。要深入了解員工的生活方式以及工作的實際情況，從員工所關心的問題出發(fā)，找出幫助他們解決困難的方法，只有這樣才能獲得員工們的認可。員工自身利益往往是產(chǎn)生思想政治問題的原因，政工工作人員應當有效把握這一點，在政工工作中更多體現(xiàn)出員工的利益訴求，這樣的政工工作就能夠得到員工支持，進而實現(xiàn)整體政工工作效率的提升[4]。

結(jié)語；

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會風氣不斷變幻，企業(yè)員工面臨的思想環(huán)境會更加復雜、觀念沖擊會更加劇烈和頻繁，這種情況下企業(yè)必須對員工的思想進行引導，只有這樣企業(yè)員工才能夠樹立正確的職業(yè)道德、切實履行崗位職責、堅定理想信念，從而在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。

企業(yè)應當從政工工作中存在的問題出發(fā)，采取有效的措施加以解決和完善，進而帶動員工思想的正確發(fā)展。本文分析了當前我國企業(yè)政工工作中普遍存在的問題，并在此基礎上探索了相應的解決措施。但本文仍存在一定局限，希望能加強企業(yè)管理者對政工工作的正確認識，通過完善的政工工作推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]喬培軍.鐵路企業(yè)政工工作中存在的問題及對策研究[J].企業(yè)改革與管理，2014，（01）：91-92.

[2]楊國霞.新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略[J].企業(yè)技術開發(fā)，2015，（11）：105-106.

[3]趙媛媛.管窺煤礦企業(yè)政工工作面臨的問題和解決措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，（01）：68.

[4]楊民英.煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及措施探討[J].東方企業(yè)文化，2013，（01）：133-134.